УИД №
Дело № ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО6
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО8 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой, действующей на период просрочки ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование требований ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности ведущего специалиста сектора делопроизводства и кадрового обеспечения ФИО9. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена со соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст. 77 рудового кодекса РФ. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, поскольку не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней в сумме <данные изъяты>
Истец в судебное заседание не явилась, в порядке ст. 48 ГПК РФ направила в суд своего представителя ФИО2, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явился, заключение судебной экспертизы не оспорил.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ведущего специалиста сектора делопроизводства и кадрового обеспечения ФИО10
Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что при увольнении ей не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Ответчик в ходе судебного разбирательства факт наличия перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск отрицал.
В целях устранения возникших противоречий относительно наличия у истца права на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, проведена судебная финансово-экономическая и бухгалтерская экспертиза.
Согласно заключению эксперта №, составленного ФИО11 расчет количества календарных дней отпуска, в том числе дополнительного, за весь период работы ФИО1 в ФИО12 в соответствии с личной карточкой работника ФИО1 c разбивкой по рабочим периодам представлен в нижеследующей таблице:
Рабочий период (год)
с по
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск, дней
Дополнительный оплачиваемый отпуск, дней
За выслугу За
лет ненормированный
служебный день
Всего положено дней отпуска за рабочий период (год)
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Расчет количества календарных дней отпуска, в том числе дополнительного, которые были предоставлены ФИО1 за период работы в администрации МО «Свердловское городское поселение» Всеволожского муниципального района <адрес> за каждый рабочий период представлен в нижеследующей таблице:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего
83
Таким образом, эксперт пришел к выводу о том, что количество дней неиспользованного отпуска за весь периоды работы истца в ФИО13 составил <данные изъяты> дня.
В соответствии со ст.ст. 55, 79 ГПК РФ заключение эксперта является одним из доказательств по делу и назначается при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла.
В силу ч. 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, то есть доказательства оцениваются по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Оценивая заключение судебной экспертизы с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд принимает его во внимание как одно из доказательств по делу, поскольку заключение подготовлено компетентным специалистом, имеющим высшее экономическое образование, имеющим большой стаж экспертной работы; составлено в соответствии со ст. 86 ГПК РФ на основании материалов дела, личной карточки, заявлений и приказов о предоставлении отпусков. Кроме этого, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным принять указанное экспертное заключение как надлежащее доказательство в подтверждение количества дней неиспользованного отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
Согласно записке-расчету № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ, расчету среднего заработка к документу - увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты>. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня составит: <данные изъяты>
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена, то с ответчика подлежит компенсация, установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты работнику причитающихся денежных средств в размере одной сто пятидесятой, действующей на период просрочки ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а также компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1 компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой, действующей на период с просрочки ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через <данные изъяты> городской суд <адрес>.
Судья ФИО15
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ