Решение по делу № 2-749/2022 от 27.10.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, признании невыход на работу вынужденной мерой и не считать их прогулами, удержания и штрафы считать незаконными.

11RS0009-01-2022-001314-60

Дело № 2-749/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.

при секретаре судебного заседания Гариповой И.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 27 октября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ВСС-Пермь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, признании невыход на работу вынужденной мерой и не считать их прогулами, удержания и штрафы считать незаконными,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ВСС-Пермь» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по сентябрь 2019 года в размере 143 970, 21 руб.; с октября по декабрь 2019 года в размере 138 944,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 34 184,92 руб., признании невыход на работу 18.12.2019, 24.12.2019, 27,12.2019 и 30.12.2019 вынужденной мерой и не считать их прогулами, удержания и штрафы считать незаконными.

В дальнейшем истец в соответствии со ст.39 ГПК РФ увеличил заявленные требования, а именно просил взыскать с ООО ЧОО «ВСС-Пермь» задолженность за сверхурочную работу в период с октября 2019 по декабрь 2019 года в размере 64 443,75 руб.; задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 74 500,80 руб.; компенсацию за не предоставленный отпуск за 2019 год в размере 37 292,64 руб., всего 176 237,19 руб.

В обоснование иска указано, что ответчиком заработная плата начислялась без учета северного и районного коэффициентов, равных 20: и 50% соответственно. Кроме того, продолжительность рабочего времени составляла более 40 часов в неделю, в связи с чем образовалась переработка. Также ему не была выплачена компенсация за не предоставленный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 заявил отказ от требований в части взыскания переработки в размере 240 часов в декабре 2021 года, поскольку работал неполный месяц. На удовлетворении иска и доводов, указанных в иске настаивал.

Ответчик в судебном заседании участие представителя не обеспечил, извещен по юридическому адресу, от получения почтовой корреспонденции уклонился.

Суд в силу положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий, повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, если они не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между <данные изъяты>) и ООО ЧОО «ВСС-Пермь» заключен договор по оказанию услуг по охране объекта и территории КЦРБ, пост круглосуточный, ежедневно, количество охранников 4 человека, срок с 01 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года.

ФИО1 принят на работу в ООО ЧОО «ВСС-Пермь» на должность <данные изъяты> с осуществлением трудовых обязанностей в <данные изъяты> на основании срочного трудового договора от 01 февраля 2019 года. В соответствии с указанным договором, работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 01 февраля 2019 года, договор действует до 31 декабря 2019 года.

Согласно уведомлению ООО ЧОО «ВСС-Пермь» о прекращении срока действия трудового договора, срок действия договора, заключенного с ФИО1 прервался с 31 декабря 2019 года, ФИО1 уволен с 01 января 2020 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Заочным решением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 06 декабря 2019 года по гражданскому делу № 2-529/2019 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «ВСС-Пермь» в должности <данные изъяты>. С ООО ЧОО «ВСС-Пермь» в пользу ФИО1 за работную плату с февраля по сентябрь 2019 года в размере 132 102 рубля 16 копеек без учета НДФЛ и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Указанным решением было установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «ВСС-Пермь». В обязанность истца входило суточное дежурство на посту в здании <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> работа истца носила сменный характер: три охранника исполняли трудовые обязанности посменно.

В тесте решения суда указано, что за полностью отработанную месячную норму рабочего времени ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 24 833 руб. 60 коп. (14 608-оклад х 1,7- районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%).

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены табели учета рабочего времен утвержденные директором ООО ЧОО «ВСС-Пермь» ФИО3 за спорный период, из которых следует, что истец отработал в октябре 2021 года 264 часа при норме 184 часа, в ноябре отработал 240 часов при норме 160 часов.

В декабре 2021 года согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 фактически отработал120 часов.

Также в материалах дела имеется заявление от 17 декабря 2021 года от охранников ООО ЧОО «ВСС-Пермь» в том числе и от истца, адресованное директору ООО ЧОО «ВСС-Пермь», в котором указано, что они приостанавливают свою трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

При установленных обстоятельствах истец сверхурочно отработал в октябре 2019 года 80 часов (264 (фактически отработано) -184(норма)), в ноябре 2019 года – 80 часов (240-160).

Истцом представлен расчет заработной платы по сверхурочной работе за период с октября по ноябрь 2019 года, согласно которому оплата за переработку:

в октябре 2019 года составляет 21 460, 21 руб. (отработано 264 часа при норме 184 часа - за первые 2 часа -404,89 руб.(24833,6/184х2х1,5);за 78 часов- 21054,57 руб. (24833,6/184х78х2);

в ноябре 2019 года 24 678,39 руб. (отработано 240 часов при норме 160 часов – за первые 2 часа 465,63 руб. (.(24833,6/160 х2х1,5); за 78 часов- 21054,57 руб. (24833,6/160х78х2)

Ответчиком контррасчет не представлен.

Суд, изучив данный расчет, соглашается с ним, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст.91,152 ТК РФ.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, опровергающие доводы истца относительно выплаты заработной платы за спорный период.

При установленных обстоятельствах истец на основании срочного трудового договора состоял в спорный период в трудовых правоотношениях с ответчиком, однако, ответчик в нарушение норм действующего законодательства в период с 01 октября по 31 декабря 2019 года не производил выплату заработной платы, задолженность составила: в октябре 2019 года 46 293,81 руб. (24833,69 заработная по трудовому договору + 21 460, 21 руб. переработка); в ноябре 2019 года 49 511,99 руб. (24833,69 заработная по трудовому договору + 24 678,39 руб. переработка); в декабре 24 833,6 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2019 по 31 декабря 2019 составила 120 639,49 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за непредставленный отпуск за 2019 год в количестве 44 дня. В иске также указано, что он имеет на предоставление дополнительного отпуска как ветеран боевых действий.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 1 части 1 статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статьи 14, 321 ТК РФ).

С учетом вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что истец на момент расторжения трудового договора имел право на предоставление отпуска в количестве 40 дней (44/12х11=40,3 дня).

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства, подтверждающие выплату истцу отпускных за работу по срочному трудовому договору за период работы с 01 февраля по 31 декабря 2019 года

Истцом представлен расчет отпускных, из которого следует, что он произведен из расчета заработной палаты 24 833,6 руб., средний заработок в расчете указан 847,56 руб.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца, суд с учетом представленного истцом расчета и положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что размер отпускных на дату увольнения составляет 33902,40 руб. (847,56 х40).

Оценивая доводы истца, что он имеет право на предоставление дополнительного отпуска как лицо обладающее статусом "ветеран боевых действий, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" установлен перечень мер социальной поддержки для ветеранов боевых действий. Предоставление отпуска продолжительностью 15 суток указанной нормой не предусмотрено.

Статьей 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" регламентировано служебное и время и право на отдых военнослужащих, проходящих военную службу.

Согласно пункту 5.1. ст. 11 Федерального закона N 76-ФЗ военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Таким образом, гарантия на отпуск продолжительностью 15 суток установлена только для ветеранов боевых действий, которые являются военнослужащими, проходящими военную службу.

В силу п. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" статус военнослужащих имеют лица, проходящие военную службу по контракту или военную службу по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что истец не имеет право на предоставление дополнительного отпуска по данному основанию, поскольку истец, обладающий статусом "ветеран боевых действий" работал у ответчика на основании трудового договора, он не является военнослужащим, проходящим военную службу. Правоотношения работника и работодателя по трудовому договору регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 4 291 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с октября по декабрь 2019 года в размере 120 639,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 902,40 руб., всего 154 541,89 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ВСС-Пермь» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 4 291 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать решение суда в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Вступившее в законную силу решение суда при условии его обжалования в апелляционном порядке может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2022 года.

Судья О.Н. Мишина