Дело № 2-1705/2025
64RS0046-01-2025-001465-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2025 года город Саратов
Ленинский районный суд города Саратова в составе
председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,
при секретаре Дарьиной Е.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО3 к ООО «Башнефть-Розница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни при увольнении в размере 453 659руб. 62коп., компенсацию невыплаченных сумм по ст.236 ТК РФ в размере 203 632руб. 69коп.
В процессе рассмотрения дела истец уточнила требования п.1 иска, просит взыскать с ответчика задолженность заработной платы за работу в выходные дни за периоды январь-декабрь 2019г. в сумме 78 137руб., январь-декабрь 2020г. в сумме 92 691руб. 10коп., январь-декабрь 2021г. в сумме 74 796руб. 02коп., январь-декабрь 2022г. в сумме 7 156руб. 86коп., январь-декабрь 2023г. в сумме 158 321руб. 40коп., январь-март 2024г. в сумме 42 557руб. 57коп.
В обосновании иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора принята на должность «оператор заправочных станций 5 разряда» на АЗС 64-002 со сменным режимом работы. В штате числится 5 операторов ЗС 5 разряда. В организации установлен для данной должности суммированный учет рабочего времени - 1 год. С ДД.ММ.ГГГГ приказом переведена на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца.
Истец систематически привлекалась к работе в выходные дни и как оператор заправочных станций по графику сменности, так и в должности управляющего на общепринятые выходные дни (суббота, воскресенье). Однако ответчиком приказы о привлечении к работе в выходные дни не издавались в обоих случаях, двойная оплата не производилась. Работая в должности управляющего, истец систематически выполняла работу и как управляющий и как оператор заправочных станций 5 разряда, однако доплату за совмещение профессий не получала.
За работу в выходной день выплачивается либо двойная оплата либо предоставляется другой день отдыха. При увольнении сотрудника, который не использовал дни отгула до увольнения, работодателю надлежит произвести оплату этих дней. Ответчиком данная обязанность не выполнена. Ответчик уклоняется от издания приказов о работе в выходной день, он полагает по мнению истца, что и компенсация по оплате отгулов при увольнении у него отсутствует. Ответчиком эта работа была оплачена как сверхурочная работа в соответствии со ст.152 ТК РФ. Однако по мнению истца эта сумма была ей выплачена ошибочно. Истец полагает, что в методике расчета сверхурочных часов у работодателя допущена техническая ошибка, согласно которой из расчета для определения сверхурочных часов исключается только оплата за работу в праздничный день, которая выплачена в двойном размере. Однако ст.153 ТК РФ устанавливает двойную оплату как за работу в нерабочий праздничный день, так и за работу в выходной день. Данный факт подтверждается расчетными ведомостями истца, где ею были отработаны рабочие смены в государственные праздники и произведена доплата с пометкой «ДоплатаВыход/ПраздДень». Не издавая приказ о привлечении работника к работе в выходной день по графику сменности ответчик нарушает ст.37 Конституции РФ, так как считает, что при сменном графике выходные дни сотрудникам не положены. При оплате работы в праздничный день ответчик оплачивает данную работу с нарушением.
Стороной ответчика представлены письменные возражения, согласно которым с требованиями не согласны, просят применить срок исковой давности.
До перерыва в судебном заседании представитель истца поддержал требования по доводам иска, указав, что считает срок исковой давности истцом не пропущен.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях, просит применить срок исковой давности.
Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствии не явившегося лица.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Положениями ст. 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Положениями ч. 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, которая приводится в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 данной статьи.
В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаем, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башнефть-Розница» и ФИО9 (до брака ФИО4) заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность оператора заправочных станций 5 разряда (л.д.30-33 т.2).
Согласно п. 4.2 трудового договора ФИО9 установлен сменный рабочий день. В силу п. 4.3 трудового договора ФИО9 производится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 год.
С ДД.ММ.ГГГГ истец приказом переведена на должность <данные изъяты> (л.д.26 т.2). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты> (л.д.27, 28 т.2).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца (л.д.29 т.2).
Исходя из положений локальных нормативных актов и трудового договора, истцу ФИО3 установлен сменный рабочий день, осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периода продолжительностью 1 год.
Исходя из положений трудового законодательства использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде. В связи с чем, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может быть как более 42 часов и может быть сокращена при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Данная позиция нашла подтверждение в Письме Роструда от 20 января 2014 года № ПГ/13281-6-1.
При работе в соответствии с графиком работы (сменности) происходит чередование рабочих часов и часов, приходящихся на междусменный отдых, в связи с чем работа по графику может происходит и в нерабочие выходные или праздничные дни с предоставлением дней отдыха в другие дни недели, при этом, если количество рабочих часов превысит установленное число рабочих часов в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени, данная работа в силу положений ст. 99 ТК РФ будет являться сверхурочной и подлежит оплате, исходя из положений ст. 152 ТК РФ.
Поскольку ФИО3, выходя на работу в смену, предусмотренную для нее как выходной день, в последующем не продолжала осуществлять работу в соответствии с утвержденным графиком и смены, предусмотренные для нее как рабочие не работала. Таким образом, утвержденный годовой график работы фактически ежемесячно менялся, при этом истец была ознакомлена с изменениями в графике работы, поскольку выходила на работу в установленные новым графиком смены, при этом ФИО3 не была лишена возможности отказаться от выхода на работу по вновь утвержденному графику при несвоевременном уведомлении о вносимых изменениях.
Учитывая, что истец осуществляла работу в соответствии утвержденными графиками работы (сменности), в связи с чем работа в выходные дни ею не осуществлялась, суд приходит к выводу, что превышение установленного числа рабочих часов в учетном периоде данная работа являлась сверхурочной и подлежит оплате, исходя из положений ст. 152 ТК РФ.
Из материалов дела следует и не оспаривалось ФИО3, что отработанное истцом время учтено ООО «Башнефть-Розница» в полном объеме и табеля учета рабочего времени соответствуют фактически отработанному времени.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При этом, указанный годичный срок для обращения в суд установлен Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г.
При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суду следует устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие/отсутствие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
Истец, ежемесячно и своевременно получая заработную плату (аванс), знала о размере заработной платы, иных выплат и соответственно знала (должна была знать) с даты получения заработной платы, за каждый оспариваемый период о нарушении своего права, в связи с чем, имела возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав
Истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за периоды январь-декабрь 2019г. в сумме 78 137руб., январь-декабрь 2020г. в сумме 92 691руб. 10коп., январь-декабрь 2021г. в сумме 74 796руб. 02коп., январь-декабрь 2022г. в сумме 7 156руб. 86коп., январь-декабрь 2023г. в сумме 158 321руб. 40коп., январь-март 2024г. в сумме 42 557руб. 57коп.
Истец имела возможность произвести расчет своей заработной платы и при несогласии с расчетом обратиться к представителю нанимателя за разъяснениями.
У истца отсутствовали препятствия проверить правильность начислений производимых ответчиком либо проконсультироваться у специалиста в установленные законом сроки.
С исковым заявлением в суд истец обратилась 13.03.2025.
Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019г. по январь 2024г. поданы в суд за пределами срока обращения в суд, предусмотренными ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Срок исковой давности на предъявление данных исковых требований истек.
Истцом каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд не представлено.
Исходя из положений ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа, производящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством Российской Федерации не установлен и урегулирован локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 4.3.7.3 Положения об оплате труда ООО «Башнефть-Розница» доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц учетного периода и производится исходя из количества рабочих смен, приходящихся на учетный период.
Оплата сверхурочной работы при суммированном учете осуществляется в следующем порядке:
- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода - в полуторном размере;
- за последующие часы - двойном размере (абзац 6 п. 4.3.7.3 Положения об оплате труда).
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П признал положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ, ее ст. ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Данным постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П установлено временное нормативное регулирование предполагающее, что сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.
С 01 сентября 2024 года в целях недвусмысленного толкования ч. 1 ст. 152 ТК РФ законодатель внес изменения в указанную статью Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, указав, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Учитывая признание Конституционным Судом Российской Федерации правоприменительную практику, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат неконституционной и учитывая, что заработная плата истца состоит, в том числе из стимулирующих и компенсационных выплат, суд приходит к выводу, что ООО «Башнефть-Розница» не в полном объеме произвела оплату истцу за сверхурочную работу.
ООО «Башнефть-Розница» в суд представлен расчет оплаты за сверхурочную работу истца за 2024г., который произведен в каждом конкретном месяце, исходя из выплаченных в указанном месяце доплат и премий, с момента осуществления сверхурочных работ.
Представленный работодателем расчет, исходя из ежемесячных выплат права истца не нарушает, поскольку превышает размер выплат, в случае осуществления суммированного учета за отработанный период (часть 2024г.), в связи с чем принимается во внимание судом.
Стоимость сверхурочной работы за 2024г. в сумме 16 245руб. (9 313,8+6931,2) выплачена истцу при его увольнении в марте 2024г. (л.д.25 т.1), исходя из расчета:
Сверхурочные часы за 2024г.-118ч, количество смен согласно табелей рабочего времени -43, первые два часа (43*2)-86ч оплачиваются в 1,5 размере, оставшаяся часть (118-86)-32ч оплачиваются в 2-м размере.
Часовая тарифная ставка 216,6руб.
86ч*0,5 (поскольку в одинарном размере компенсационные выплаты уже были выплачены, значит осталось оплатить 0,5)*216,6руб.=9 313,8руб.
32ч*1 (поскольку в одинарном размере компенсационные выплаты уже были выплачены, значит осталось оплатить одинарный размер)*216,6руб.=6931,2руб.
Так, согласно материалам дела в марте 2024г. у истца был один вид доплат – доплата за работу в ночное время =2 772руб. 48коп. (за 120 ч). Премии за март истцу не начислялись и не выплачивались, поскольку согласно п.3.2.1.3 Положения о премировании премия не начисляется и не выплачивается если работник уволился до последнего рабочего дня отчетного месяца.
Сумма доплат пропорционально отработанному сверхурочному времени (за 118 ч): 118ч*2772руб. 48коп./120ч=2726руб. 27коп.
Сумма доплат за сверхурочные часы определяется по формулам:
Доплата за сверхурочные часы с учетом компенсационных выплат (до 2-х часов)=коэффициент 0,5 (первые 2 часа, приходящиеся на каждую смену оплачиваются в 1,5 размере, поскольку в одинарном размере компенсационные выплаты уже были выплачены за фактически отработанное время, что подтверждается расчетными листами работника, значит осталось выплатить 0,5) х Количество сверхурочных часов за март 2024 (до 2-х часов) х общая сумма компенсационных выплат (доплат) за фактически отработанные сверхурочные часы за март 2024 / Сумма отработанных сверхурочных часов за март 2024г.: 0,5*86*2726,27/118=993руб. 47коп.
Доплата за сверхурочные часы с учетом стимулирующих выплат (после 2-х часов) = Коэффициент 1 (последующие часы оплачиваются в 2-м размере, поскольку в одинарном размере компенсационные выплаты уже были выплачены за фактически отработанное время, осталось оплатить одинарный размер) х Количество сверхурочных часов за март 2024 (после 2-х часов) х Общая сумма компенсационных выплат (доплат) за фактически отработанные сверхурочные часы за март 2024/Сумма отработанных сверхурочных часов за март 2024: 1*32*2726,27/118=739руб. 33коп.
Итого сумма доплат за сверхурочную работу за 2024г. составляет 1 732руб. 80коп. (993,47+739,33).
Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма задолженности ООО «Башнефть-Розница» по заработной плате перед истцом, с учетом применения срока исковой давности, составляет 1 732руб. 80коп., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку зарплаты с 15.03.2024 по 13.03.2025 (л.д.13 т.1), исходя из положений ст. 196 ГПК РФ рассматривая требования в пределах заявленных истцом исковых требований, компенсация за несвоевременную выплату, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.03.2024 по 13.03.2025 составит 777руб. 79коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 1 732,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.03.2024 – 28.07.2024
16
136
251,37
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
101,89
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
92,18
28.10.2024 – 13.03.2025
21
137
332,35
777,79
Порядок расчета
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в сумме 777руб. 79коп.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав на своевременное получение заработной платы, учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.
Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000руб. (4 000руб. по требованию имущественного характера, 3 000руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1 732руб. 80коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.03.2024 по 13.03.2025 в размере 777руб. 79коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб.
В остальном исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» (ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7 000руб.
Поручить Управлению Судебного департамента в Саратовской области возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Башнефть-Розница» (ОГРН <***>) денежные средства в размере 120 000руб., внесенные ООО «Башнефть-Розница» на депозитный счет Управления Судебного департамента в Саратовской области по платежному поручению Банк «ВБРР» (АО) №452803 от 28.07.2025.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г.Саратова.
Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2025 года.
Судья