Дело <номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дегтяревой Т.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания <ФИО>2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к <ФИО>1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ГУП "Московский метрополитен" обратилось в суд с иском к <ФИО>1 о взыскании задолженности по ученическому договору, указывая в обоснование исковых требований, что между сторонами был заключен ученический договор <номер> от <дата> на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от <дата> <номер>/к "Об организации занятий в группе <номер> Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tм» в Корпоративном университете Транспортного комплекса". После успешного окончания обучения между сторонами был заключен Трудовой договор от <дата> <номер>/ту, <ФИО>1 был принят на работу на должность Водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП "Московский метрополитен". За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 129062 руб. 83 коп. В последствии Трудовой договор был расторгнут приказом от <дата> <номер>/Л на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик был уволен <дата>. Задолженность за обучение, пропорционально фактически не отработанному времени составляет 96927 руб. 70 коп. В связи с чем, истец просит взыскать с <ФИО>1 в свою пользу расходы, связанные с его обучением пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени в размере 96927,70 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

В судебное заседание ответчик <ФИО>1 не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства, учитывая, что в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В судебном заседании установлено, что между ГУП "Московский метрополитен" и <ФИО>1 был заключен ученический договор <номер> от <дата> на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п.1.1. и п. 4.1 Ученического договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП "Московский метрополитен", направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а таже выплачивать в период обучения ежемесячно стипендию в размере 40 000 руб.

После заключения Договора ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от <дата> <номер>/к "Об организации занятий в группе <номер> Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Tм» в Корпоративном университете Транспортного комплекса".

Пунктами 1.2 Ученического договора установлено, что после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации "Водитель трамвая 3 разряда" и сдачи экзамена в Госавтоинспекции, обучающийся будет трудоустроен в подразделении ГУП "Московский метрополитен", имеющем потребность в кадрах по профессии "Водитель трамвая", в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию. Обучающийся обязан проработать в ГУП "Московский метрополитен не менее 3 (трех) лет.

В соответствии с п. 3.3.7 Ученического договора обучающийся обязан после окончания обучения, при наличии вакантной должности согласно штатному расписанию, трудоустроится в течение 10 рабочих дней в ГУП «Московский метрополитен», и проработать не менее 3 (трех) лет.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от <дата> <номер>/ту, <ФИО>1 был принят на работу на должность Водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП "Московский метрополитен".

Согласно приказу <номер>/Л от <дата> трудовой договор был расторгнут на основании заявления ответчика по собственному желанию. Ответчик был уволен <дата>

Согласно положениям ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что в период обучения с <дата> по <дата> ГУП "Московский метрополитен" <ФИО>1 выплачена стипендия в размере 173976,28 рублей, возмещены расход по найму жилого помещения в размере 24 400 рублей, что подтверждается платежными поручениям и реестрам за март 2022- июль 2022). Таким образом, истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику.

Согласно п. <дата> Ученического договора обучающийся обязан возместить все понесенные расходы по обучению в соответствии с условиями по пунктам 5.3, 5.4 договора, а том числе в случае расторжения трудового договора, заключенного с работодателем, ранее указанного срока.

В соответствии с п. п. 5.4, 5.5 Ученического договора обучающийся возмещает предприятию понесенные расходы на обучение, если в течении 3 (трех) лет после окончания обучения и получения свидетельства он увольняется по собственному желанию без уважительных причин.

При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.4 договора, размер расходов на обучение, которые обучающийся возмещает предприятию, начисляется пропорционально фактически неотработанному им после окончания времени.

Согласно п. 5.6 Ученического договора обучающийся освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с ГУП "Московский метрополитен" (или) осуществлению трудовой деятельности, предусмотренных п. 1.2 Договора, в случае: наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя трамвая и подтвержденных заключениями уполномоченных органов, в том числе признания Обучающегося в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы; если обучающийся является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц проходящих военную службу по призыву и, сели работа в соответствии с п. 1.2 Договора предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

При рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением отработки в Трамвайном управлении Службы подвижного состава ГУП "Московский метрополитен" не менее 3 (трех) лет в нарушении п.1.2, 3.3.7 Договора не выполнил, трудовой договор был расторгнут по собственному желанию ответчика, <ФИО>1 обязан компенсировать понесенные ГУП "Московский метрополитен" расходы на обучение в виде выплаченной стипендии и компенсации расходов на найм жилого помещения.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 207 ТК РФ и условиями ученического договора <номер> от <дата>, суд приходит к выводу о наличии на стороне ответчика обязанности о возмещении истцу расходов, связанных с выплатой стипендии и компенсации расходов на найм жилого помещения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени в размере 96927,70 руб.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, ответчик должен возместить истцу понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, которые подтверждаются платежными документами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к <ФИО>1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с <ФИО>1 (паспорт <номер> <номер>) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <номер>) расходы, связанные с обучением по ученическому договору <номер> от <дата> пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 96927 рублей 70 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Дегтярева

Мотивированное решение суда составлено <дата>.