Дело № 2-431/2023

УИД 47RS0012-01-2022-002100-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волхов 25 января 2023 года

Волховский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Бычихиной А.В.,

при помощнике судьи Журавлевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного автономного учреждения Ленинградской области «Ленфарм» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Государственное автономное учреждение Ленинградской области «Ленфарм» (далее – ГАУ ЛО «Ленфарм») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать убытки в виде расходов на обучение в размере 70 593, 33 рубля, судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 2318 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 15.02.2021 между сторонами был заключен трудовой договор № ******, а 13.08.2021 стороны заключили ученический договор № ******, сроком с 13.08.2021 по 30.06.2024. Согласно условиям данного ученического договора истец за счет собственных средств направляет ответчика в Лужский институт (филиал) ГАОУ ВО ЛО «Ленинградский государственный институт им. А.С. Пушкина» для обучения по программе среднего профессионального образования «33.02.01 Фармация». На основании дополнительного соглашения к договору № ******/ЛГ от 13.08.2021 истец перечислил денежную сумму в размере 84 600 рублей за обучение ответчика на 2021-2022 год. Также согласно условиям ученического договора, после окончания обучения по программе профессиональной переподготовки/подготовки ответчик обязана отработать в ЛОГП «Ленфарм» не менее 5 лет. 22.04.2022 трудовой договор № ****** расторгнут по инициативе работника. Условиями ученического договора также предусмотрено, что ответчик возмещает истцу расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию не отработав 5 лет после получения образования предусмотренного ученическим договором, если у ответчика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию. 22.04.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № ****** от 13.08.2021, согласно которому ответчик обязана возместить истцу денежную сумму, затраченную на обучение в размере 84 600 рублей до 27.05.2022 включительно. 22.04.2022 ответчиком было произведено частичное погашение задолженности в размере 14 006, 67 рублей. 22.07.2022 истцом направлена претензия № ****** в адрес ФИО1, однако претензия была ответчиком проигнорирована, ответ не направлен, расходы в размере 70 593, 33 рублей не возмещены.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, направленные в её адрес по последним известным местам жительства извещения о месте и времени рассмотрения гражданского дела возвращены в суд с пометкой «истек срок хранения», что в силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», расценивается как надлежащее извещение стороны.

Кроме того, ответчик была извещена о месте и времени судебного заседания путем личного извещения посредством телефонограммы, при этом ходатайств и заявлений об отложении рассмотрения дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки и возражений по иску суду не представила.

При таких обстоятельствах, суд, использовав все возможные способы извещения ответчика, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, принимая во внимание, что ответчик об уважительности причин неявки суд не известила и об отложении судебного заседания не просила, с согласия представителя истца, полагает возможным с учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав мнение представителя истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

Статья 309 ГК РФ предусматривает, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом в силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 2 ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в ГК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства, либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.02.2021 между ФИО1 (работник) и ЛОГП «Ленфарм» (работодатель) был заключен трудовой договор № ******, в соответствии с условиями которого работник принимается к работодателю на работу с трудовой функцией оператор-кассир в Аптеку № ****** (г. Сясьстрой). (л.д. 6-9)

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № ******-пр от 15.02.2021 ФИО1 принята на работу в ЛОГП «Ленфарм». (л.д. 5)

13.08.2021 между ЛОГП «Ленфарм» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № ****** с целью получения работником ЛОГП «Ленфарм» дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки. (л.д. 11-14)

Пунктом 1.2. ученического договора предусмотрено, что срок действия договора - с 13.08.2021 по 30.06.2024 равен сроку учебной программы, установленному учебным заведением.

Согласно п.п. 1.3., 1.5. ученического договора работодатель за счет собственных средств направляет ученика в Лужский институт (филиал) ГАОУ ВО ЛО «Ленинградский государственный институт им. А.С. Пушкина» для обучения по программе среднего профессионального образования «33.02.01 Фармация», продолжительность обучения составляет 2 года 10 месяцев.

В соответствии с п.2.3. ученического договора ученик обязан после окончания обучения по программе профессиональной переподготовки/подготовки отработать в ЛОГП «Ленфарм» не менее 5 лет.

Подпунктом 2 п. 4.3. ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), не отработав 5 лет после получения образования предусмотренного настоящим договором, если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Работодатель ЛОГП «Ленфарм» свои обязательства по ученическому договору выполнил надлежащим образом, перечислил денежные средства в АОУ ВПО «Ленинградский государственный институт им. А.С. Пушкина» за обучение студентки ФИО1 за 1-й семестр 2021-2022 учебного года в размере 42 300 рублей, что подтверждается платежным поручением № ****** от 24.08.2021. (л.д. 16)

На основании Распоряжения Правительства Ленинградской области от 20.10.2021 № 617-р, ЛОГП «Ленфарм» реорганизовано путем преобразования в ГБУ ЛО «Ленфарм». (л.д. 27-29)

17.01.2022 между ФИО1 (работник) и ГБУ ЛО «Ленфарм» (работодатель) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.02.2021, в соответствии с условиями которого изменено наименование работодателя с ЛОГП «Ленфарм» на ГБУ ЛО «Ленфарм». (л.д. 9 оборот-10)

ФИО3 «Ленфарм» свои обязательства по ученическому договору выполнил надлежащим образом, перечислил денежные средства в ГАОУ ВО «Ленинградский государственный институт им. А.С. Пушкина» за обучение студентки ФИО1 за 2-й семестр 2021-2022 учебного года в размере 42 300 рублей, что подтверждается платежным поручением № ****** от 07.02.2022. (л.д. 15)

На основании личного заявления ФИО1 и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ******-у от 22.04.2022 прекращено действие трудового договора № ****** от 15.02.2021, ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. (л.д. 17-18)

22.04.2022 между ГБУ ЛО «Ленфарм» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № ****** от 13.08.2021, согласно условиям которого ученик обязан возместить работодателю денежную сумму в размере 84 600 рублей за обучение ученика до 27.05.2022 включительно. (л.д. 19)

При увольнении ФИО1 22.04.2022 было произведено частичное погашение задолженности в размере 14 006, 67 рублей.

На основании Распоряжению Правительства Ленинградской области от 20.06.2022 № 400-р создано ГАУ ЛО «Ленфарм» путем изменения типа ГБУ ЛО «Ленфарм»». (л.д. 30-31)

В связи с неисполнением ответчиком ФИО1 своих обязательств, 25.07.2022 ГАУ ЛО «Ленфарм» направило претензию № ****** от 22.07.2022 в адрес ФИО1, однако претензия была ответчиком проигнорирована, поскольку расходы не возмещены. (л.д. 20-22)

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая ученический договор за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет в ГАУ ЛО «Ленфарм», оплатившего обучение, а в случае расторжения трудового договора по собственному желанию до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что в связи с правоотношением сторон истец ГАУ ЛО «Ленфарм» принятые на себя обязательства по ученическому договору выполнило, тогда как ответчик ФИО1 не исполнила свои обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного ученическим договором срока, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика денежных средств, затраченных на обучение.

Оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению денежных средств, затраченных на обучение, и для применения положений ст. 250 ТК РФ, судом не установлено, поскольку доказательств, влияющих на размер суммы, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ФИО1 денежных средств, затраченных на обучение, в размере 70 593, 33 рубля (84 600 рублей – 14 006, 67 рублей).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении исковых требований в пользу истца также подлежит взысканию с ответчика уплаченная им при обращении в суд сумма госпошлины пропорционально удовлетворенной части требований в размере 2318 рублей. (л.д. 24)

Суд, оценивая доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что исковые требования ГАУ ЛО «Ленфарм» обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Государственного автономного учреждения Ленинградской области «Ленфарм» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ****** года рождения, паспорт гражданина РФ № ******, выдан ****** ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и ******, зарегистрированной по адресу: ******, в пользу Государственного автономного учреждения ****** «Ленфарм» денежные средства, затраченные на обучение в размере 70 593, 33 рубля, а также судебные расходы об уплате государственной пошлины в размере 2318 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Волховский городской суд Ленинградской области.

Судья подпись

Мотивированное решение составлено с учетом рабочих дней 01.02.2023.