УИД 72RS0014-01-2025-007396-54
Дело № 2-6562/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 04 сентября 2025 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А.,
при секретаре Ионовой О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью "ГОЛД ИНВЕСТ ПЛЮС" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 801 290 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 124 391,99 рубля, компенсации морального вреда в размере 120 000 рублей. Требования моитивированы тем, что
с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в ООО «ГОЛД ИНВЕСТ ПЛЮС» в должности заместителя генерального директора. Пунктом 2.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 19 500 рублей за один месяц работы. Пунктом 2.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику производятся выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством РФ, положением об оплате труда работников: районный коэффициент при начислении должностного оклада - 15 % от должностного оклада; выплаты, которые производятся в порядке, установленном положением об оплате труда работников. При этом фактический размер ежемесячной заработной платы истца, с учетом оклада и положения об оплате труда составлял 120 000 рублей за один месяц работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 801 290 рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 124 391,99 рубль. Факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных трудовым кодексом РФ и Конституцией РФ трудовых прав истца. Нарушением трудовых прав истца ответчик причинил истцу нравственные страдания. С учетом степени вины работодателя, нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, требований разумности и справедливости, считаю, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 120 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила размер исковых требований, просит взыскать с ООО "ГОЛД ИНВЕСТ ПЛЮС" в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 1 881 290 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 423 518,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО "ГОЛД ИНВЕСТ ПЛЮС" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ГОЛД ИНВЕСТ ПЛЮС» был заключен трудовой договор согласно которого истец была принята на работу в должности заместителя генерального директора, с должностным окладом 19 500 рублей. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы указано: ООО "ГОЛД ИНВЕСТ ПЛЮС" (г. Тюмень). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 месяцев) составляет 1 881 290 рублей (81 290 +120 000*15 месяцев).
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 1 881 290 рублей, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, по смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).
В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в сроки, предусмотренные статьей 140 Трудового кодекса РФ, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 423 518,61 рублей.
При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимаются во внимание расчеты, предоставленные истцом (л.д. 45-46), которые произведены в соответствии с действующим законодательством, возражений от ответчика относительно данного расчета в суд не поступило.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением ее трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты пособия по временной нетрудоспособности и его размер, исполнение обязательств ответчика после принятия судом дела к производству, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 41 048 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2ёновны – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОЛД ИНВЕСТ ПЛЮС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО10 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 881 290 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 423 518,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОЛД ИНВЕСТ ПЛЮС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 41 048 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2025 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения, постановления, определения подшит в
гражданское дело, материал № 2-6562/2025 и хранится
в Ленинском районном суде г. Тюмени
УИД 72RS0014-01-2025-007396-54
Решение, постановление, определение вступило в законную
силу _______________________________________________
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова