11RS0002-01-2024-004497-32
Дело № 2-283/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Боричевой У.Н.
при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте
21 января 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности выплатить денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что работала в ООО «Водоканал» по 01.10.2024. С этой даты истец была уволена по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. На день увольнения работодатель имел перед ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 185266,87 руб., из которых: невыплаченная зарплата за сентябрь 2024 г. – 106166,01 руб., за октябрь 2024 г. – 8900,23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 70200,63 руб. 23.10.2024 работодатель частично выплатил имеющуюся задолженность в сумме 23091,24 руб., затем 29.10.2024 – 51955,32 руб., а 06.11.2024 – 17318,44 руб. Поскольку до настоящего времени задолженность в полном объеме не погашена, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ по день фактической оплаты включительно.
Стороны надлежащим извещены о слушании дела, в судебное заседание не явились.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО2 работала в ООО «Водоканал» на основании трудового договора ... от <дата>.
01.10.2024 ФИО2 уволена из ООО «Водоканал» по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)).
Положениями ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из расчетных листков, на день увольнения работодатель имел перед ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 185266,87 руб., а именно: невыплаченную зарплату за сентябрь 2024 г. в размере 106166,01 руб., за октябрь 2024 г. – 8900,23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 70200,63 руб.
Из этой задолженности 23.10.2024 ФИО2 было частично выплачено 23091,24руб., 29.10.2024 – 51955,32 руб., 06.11.2024 – 17318,44 руб., что подтверждено расчетным листком за октябрь 2024 г. и выпиской по банковской карте истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Следовательно, при задержке положенных к выплате сумм, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 №16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поскольку на момент рассмотрения дела сведений о погашении задолженности не имеется, суд считает возможным произвести расчёт денежной компенсации по день вынесения решения с указанием в резолютивной части решения на взыскание такой компенсации по день фактической выплаты задолженности.
По расчёту суда денежная компенсация составит 17557,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
185 266,87
02.10.2024
23.10.2024
22
19,00 %
1/150
185 266,87 * 22 * 1/150 * 19%
5 162,77
-23 091,24
23.10.2024
Погашение части долга
162 175,63
24.10.2024
27.10.2024
4
19,00 %
1/150
162 175,63 * 4 * 1/150 * 19%
821,69
162 175,63
28.10.2024
29.10.2024
2
21,00 %
1/150
162 175,63 * 2 * 1/150 * 21%
454,09
-51 955,32
29.10.2024
Погашение части долга
110 220,31
30.10.2024
06.11.2024
8
21,00 %
1/150
110 220,31 * 8 * 1/150 * 21%
1 234,47
-17 318,44
06.11.2024
Погашение части долга
92 901,87
07.11.2024
21.01.2025
76
21,00 %
1/150
92 901,87 * 76 * 1/150 * 21%
9 884,76
Таким образом, с ООО «Водоканал» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 17557,78 руб. за период со 02.10.2024 по 21.01.2025 включительно.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.212 НК РФ.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.
В силу п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
В то же время, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.
При этом если у работника не был удержан НДФЛ, то на основании пп. 4 п. 1 ст.228 НК РФ, он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ.
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию без учета установленных налогов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61.6 БК РФ с ответчика в бюджет МО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканной суммы, по требованиям имущественного характера (17557,78руб.) составит 4000,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности выплатить денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период со 02.10.2024 по 21.01.2025 включительно в сумме 17557 (семнадцать тысяч пятьсот пятьдесят семь) руб. 78 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 22 января 2025 года и по день фактического исполнения обязательства, исходя из оставшейся суммы задолженности 92901,87 руб. с учётом её последующего погашения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 22.01.2025.
Судья У.Н. Боричева