УИД: 61RS0033-01-2025-001418-87
№ 2-1172/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Зерноград 6 октября 2025 года
Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Исаяна Э.А., при секретаре судебного заседания Губарец А.П.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском указав в обоснование, что между ФИО2 (Работником) и ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») в лице начальника железнодорожной станции Батайск – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) заключен трудовой договор № от 21 февраля 2025 года. Дата начала работы в ОАО «РЖД» 21 февраля 2025 года. На основании указанного трудового договора был издан приказ о приеме на работу ФИО2 от 21 февраля 2025 года №. В соответствии с пп. 1 п. 1 Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.202 № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее Распоряжение) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пп. 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (пп. 3 п. 1 Распоряжения). Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (пп. 2 п. 1 Распоряжения). Пунктом 4.2. трудового договора от 21 февраля 2025 года № 851 установлено, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату Работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема Работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Приказом от 21 февраля 2025 № 25 Работодатель произвел единовременную выплату ФИО2 в размере 20 000 рублей. 02 апреля 2025 года Работник направил Работодателю заявление о расторжении трудового договора от 21 февраля 2025 года № 851. Приказом от 10 апреля 2025 года № 84-к трудовой договор между работником и работодателем был, расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). 02 апреля 2025 года ФИО2 вручено уведомление с просьбой возвратить денежные средства в размере 20 000 рублей. До настоящего времени задолженность Работника перед Работодателем не погашена, обязательство в добровольном порядке исполнено не было, что послужило основанием для обращения в суд. На основании изложенного, истец просит суд: 1) взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» из деятельности железнодорожной станции Батайск — структурного подразделения Северо - Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» сумму единовременной выплаты в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей; 2) взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» из деятельности железнодорожной станции Батайск - структурного подразделения Северо - Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
В судебное заседание представитель истца явился, подержал исковые требования в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения суда.
Ответчик ФИО2 извещалась о рассмотрении дела надлежащим образом по всем известным адресам, в том числе по адресу регистрации, указанному в адресной справке от 18.08.2025 (л.д. 40), судебная корреспонденция, направленная на имя ответчика не вручена адресату по причине «неудачная попытка вручения», информация о времени и месте судебного заседания была заблаговременно размещена на официальном сайте Зерноградского районного суда Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", письменных пояснений и ходатайств в суд не представила, об уважительных причинах неявки не сообщила и не просила о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте его проведения, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Ст. 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Частью 2 статьи 113 ГПК РФ установлено, что судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись по настоящему делу заказные письма разряда «судебное» с уведомлением, однако корреспонденция возвращалась в суд с отметкой «неудачная попытка вручения».
Ст. 117 ГПК предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В соответствии со ст. 242 ГПК РФ, заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.
Руководствуясь положением ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Статьей 310 ГК РФ предусмотрена недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Судом установлено, что между ФИО2 (Работником) и ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») в лице начальника железнодорожной станции Батайск – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) заключен трудовой договор № от 21 февраля 2025 года, в соответствии с которым дата начала работы ФИО2 в ОАО «РЖД» 21.02.2025. В указанном трудовом договоре содержаться сведения и условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а именно: права и обязанности Работника и Работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, ответственность сторон, условия изменения и расторжения трудового договора. Экземпляр трудового договора ответчик получила (л.д. 14-19).
Ответчик была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО «РЖД», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», регламентом по пьянству, памяткой по хищению, положениями о специальной и форменной одежде, Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», Положением о защите персональных данных работников, антикоррупционной политикой ОАО «РЖД», о чем имеется её собственноручная подпись в листе ознакомления (л.д. 19 оборот).
На основании указанного трудового договора был издан приказ №-к от 21 февраля 2025 года о приеме на работу ФИО2 на должность «приемосдатчик груза и багажа 5-го разряда» (л.д. 21).
Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.202 № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее Распоряжение) установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (пп. 1 п. 1 Распоряжения); единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (пп. 2 п. 1 Распоряжения); в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пп. 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (пп. 3 п. 1 Распоряжения); при увольнении в течении первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (пп. 4 п. 1 Распоряжения) (л.д. 22).
Пунктом 4.2. вышеуказанного трудового договора от 21 февраля 2025 года № установлено, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату Работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема Работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев (л.д. 18).
В заявлении на имя начальника железнодорожной станции Батайск от 21.02.2025 ФИО2 просила произвести единовременную выплату в размере 20 000 руб. на основании Распоряжения от 01.08.202 № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (л.д. 24).
В соответствии с Приказом от 21 февраля 2025 № 25 Работодатель ОАО «РЖД» произвел единовременную выплату ФИО2 в размере 20 000 рублей за её обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу (л.д. 23). Начисление и выплата указанной суммы ответчику также подтверждается расчетным листком за февраль 2025 года (л.д. 25).
02.04.2025 ФИО2 подала заявление на имя начальника железнодорожной станции Батайск о расторжении трудового договора от 21 февраля 2025 года № 851 с 16.04.2025 (л.д. 28).
Приказом от 10 апреля 2025 года №-к трудовой договор между работником ФИО2 и работодателем ОАО «РЖД» был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Дата прекращения (расторжения) трудового договор (увольнения): 16 апреля 2025 года. Пунктом 3 указанного приказа предусмотрено удержание выплаченной в соответствии с трудовым договором суммы единовременной выплаты в связи с невыполнением обязательства отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу. С указанным приказом ФИО2 была ознакомлена 16.04.2025, о чем свидетельствует её собственноручная подпись (л.д. 29).
Таким образом, в нарушении требований трудового договора ответчик отработала в ОАО «РЖД» с 21.02.2025 по 16.04.2025, то есть менее шести месяцев, соответственно при увольнении она была обязана возвратить ОАО «РЖД» денежные средства, выплаченные ей в качестве единовременной выплаты в размере 20 000 рублей.
02 апреля 2025 года ФИО2 вручено уведомление о возмещении Работодателю денежных средств в размере 20 000 рублей (л.д. 30), однако, согласно доводов истца, не оспоренных ответчиком, до настоящего времени задолженность Работника перед Работодателем не погашена, обязательство в добровольном порядке исполнено не было, что послужило основанием для обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В нарушение требований ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ, согласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчиком не предоставлено в суд доказательств, опровергающих доводы истца.
Все вышеперечисленные обстоятельства по делу в совокупности являются, по мнению суда, основанием для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной выплаты в размере 20 000 рублей и судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты> в пользу ОАО «РЖД» из деятельности железнодорожной станции Батайск — структурного подразделения Северо - Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» (ИНН <***>) единовременную выплату в размере 20 000 рублей, в также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 24 000 рублей 00 копеек (двадцать четыре тысячи рублей 00 копеек).
Разъяснить, что согласно ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Э.А. Исаян
Мотивированное решение суда изготовлено 17.10.2025.