Дело №
УИД-56RS0015-01-2025-001175-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кувандык 14 октября 2025 года
Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Дроновой Т.М.,
при секретаре Юдиной Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 указав, что 03.11.2023 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 были заключены трудовой договор № 3022 и ученический договор № 1 на профессиональное обучение профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. 07.03.2024 года с ответчиком заключено соглашение № 1659 о переводе в цех учеником слесаря механосборочных работ, что подтверждается приказом от 07.03.2024 года № 1659. 16.05.2024 года с ответчиком заключено соглашение № 3991 о переводе в цех 1Б на должность формовщика машинной формовки 3 разряда, что подтверждается приказом от 16.05.2024 года № 3991. Условиями ученического договора (п. 2.1.8), трудового договора № 3022 предусмотрено, что ответчик обязан проработать по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), ученического договора (п. 2.1.9) ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров, не отработав срок, обусловленный договором, уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от 17.09.2024 года № 2900, не возместив работодателю затраты, понесенные на его обучение. Согласно справке о затратах на обучение ответчика была выплачена стипендия в размере 104 322,72 руб. В связи с тем, что ответчик не закончил обучение и не отработал 2 года, затраты по договору составляют 86 935,60 руб. В счет возмещения произведенных затрат на обучение ФИО1 перечислил на расчетный счет ПАО «ОДК-УМПО» сумму в размере 19 319 руб., в связи с чем, задолженность ответчика составила 67 616,60 руб. (86 935,60 руб. - 19 319 руб.).
На основании изложенного ПАО «ОДК-УМПО» просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение, в размере 67 616,60 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Истец ПАО «ОДК-УМПО», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
В письменном заявлении представитель истца заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в письменном заявлении исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.
В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление ответчика о признании исковых требований в полном объеме приобщено к материалам гражданского дела.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 10 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 года) возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена как возможность заключения ученического договора (согласно которому работнику обеспечивается за счет средств работодателя именно образования), являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ), так и заключение иных соглашений об обучении работника в рамках имеющейся у него квалификации.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы права в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
Из ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 ТК РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, невыполнение работником обязанностей по отработке в течение времени, обусловленного договором и увольнении без уважительных причин, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.
В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 03.11.2023 года между ПАО «ОДК-УМПО» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 3022, согласно которому работник принимается на работу по должности (профессии) ученик слесарь механосборочных работ. Настоящий договор заключен на срок по 03.09.2024 года.
Согласно п. 3.20 трудового договора в случае обучения за счет средств работодателя работник обязан отработать не предприятии не менее двух лет. В случае прекращения настоящего трудового договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.
03.11.2023 года между ПАО «ОДК-УМПО» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор на профессиональное обучение № 1, согласно которому работодатель обязуется провести профессиональное обучение работника, а работник обязуется пройти обучение по профессии: слесарь механосборочных работ. Начало обучения 07.11.2023 года, окончание 06.09.2024 года.
В соответствии с п. 2.1.8 ученического договора работник обязан заключить с работодателем после окончания профессионального обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, получения документа о профессиональном обучении в дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в структурное подразделение Объединения по полученной профессии и проработать в соответствии с полученной квалификацией у работодателя не менее 2 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии.
При прекращении трудового договора с работодателем по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности, работник обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение работника, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из п. 3.1. ученического договора на профессиональное обучение следует, что работодатель обязан в период обучения ежемесячно выплачивать работнику стипендию в соответствии с действующим положением об оплате ученичества.
Работник возмещает работодателю расходы на обучение (по одной или нескольким программам), перечисленные в п.п. 3 настоящего договора, если после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении отказывается от заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в структурное подразделение по полученной профессии по окончании обучения, не приступает к работе по требованию работодателя, или прекращает трудовые отношения (увольняется) по следующим основаниям: при прекращении трудового договора с работодателем по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), кроме случаев увольнения на пенсию по инвалидности.
03.11.2023 года ФИО1 принят в ПАО «ОДК-УМПО» на должность слесаря механосборочных работ – ученик, что подтверждается приказом от 03.11.2023 года № 3022.
07.03.2024 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора № 1659, согласно которому настоящий договор заключен на срок до 06.09.2024 года.
В соответствии с приказом от 07.03.2024 года № 1659 ФИО1 переведен на должность слесаря механосборочных работ Цех 13.
16.05.2024 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора от 16.05.2024 года № 3991, согласно которому по настоящему договору работник обязуется выполнять обязанности в Цехе 1Б по должности формовщик машинной формовки, разряд 3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно приказу от 16.05.2024 года № 3991 ФИО1 переведен на должность формовщика машинной формовки Цех 1Б.
На основании приказа от 17.09.2024 года № 2900 ФИО1 уволен с должности формовщика машинной формовки Цех 1Б по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Уважительных причин по делу, предшествующих увольнению ответчика, судом не установлено.
Согласно справке ПАО «ОДК-УМПО» затраты на обучение работника ФИО1 составили 86 935,60 руб.
10.09.2024 года ФИО1 подписано обязательство о внесении до даты увольнения суммы в размере 86 935,60 руб. в счет возмещения затрат на его обучение.
ФИО1 возмещены затраты на обучение в размере 19 319 руб., что подтверждается платежными поручениями от 17.09.204 года № 674299, от 17.10.2024 года № 408098, от 19.11.2024 года № 458568, от 17.01.2025 года № 496534.
Сведений о погашении оставшейся задолженности в размере 67 616,60 руб. ответчиком ФИО1 перед истцом по затратам на обучение в материалах дела не представлено.
Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, доказательств в опровержение доводов истца также не представил.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Учитывая, что признание иска ответчиком закону не противоречит, права третьих лиц не нарушает, суд считает необходимым его принять и удовлетворить заявленные исковые требования.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Принимая во внимание, что ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО «ОДК-УМПО» о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением, в размере 67 616,60 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса.
При подаче иска ПАО «ОДК-УМПО» оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением от 01.08.2025 года № 199473.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: <...>, затраты, понесенные на обучение в размере 67 616 (шестьдесят семь тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 60 копеек.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: <...>, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Т.М. Дронова
Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025 года.
Судья Т.М. Дронова