Дело №

УИД №RS0№-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Горюнове И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛЕРС ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 433609,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46136,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. (л.д. 5).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности генерального директора, из выписки ЕГРЮЛ истцу стало известно, что генеральным директором общества с ДД.ММ.ГГГГ назначена ФИО2, при этом об увольнении истец извещена не была, заявления об увольнении не подавала, выплаты, положенные при увольнении ответчиком не осуществлялись.

Истец, её представитель, представитель ответчика в суд не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, представитель истца просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 42), представитель ответчика возражений относительно иска не представил, суд, на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, уведомленных надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в ООО «АЛЕРС ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора по совместительству, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на работу, на должность генерального директора по основному месту работы (л.д. 20-22).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «АЛЕРС ГРУПП» числится ФИО2 (л.д. 24-30).

ДД.ММ.ГГГГ представителем истца ответчику было направлено требование о выплате заработной платы при увольнении генерального директора общества (л.д. 16-17).

Из расчетных листков, выданных истцу ответчиком в период с января 2024 года по ноябрь 2024 года, следует, что заработная плата истца состояла из оклада в размере 24000 руб., по состоянию на ноябрь 2024 года за предприятием числился долг по заработной плате в размере 257023,57 руб. (л.д. 18-19).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на банковские счета истца денежных средств от ответчика в счет погашения заработной платы не поступало (л.д. 46-53).

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств расчета при увольнении, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 257023,57 руб. подлежащими удовлетворению.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 279 ТК РФ).

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ) (абзац второй пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что при прекращении трудового договора ФИО1 имела право на предусмотренные законодательством и трудовым договором выплаты, поскольку ответчиком доказательств виновных действий истца, послуживших основанием для увольнения, не представлено, факт увольнения истца с занимаемой должности не оспаривается.

При этом суд полагает, что размер выплат подлежит расчету из должностного оклада, размер которого указан в расчётных листках и составляет 24000 руб., ответчиком не оспаривается.

С учетом положений статьи 139 ТК РФ суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 72000 руб. (24000*3).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком не оспаривается факт того, что при увольнении истца действительно не была выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, доказательств того, что дни отпуска преднамеренно накапливались истцом с целью получения компенсации, в материалах дела отсутствуют, суд полагает заявленные требования о компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующим в период работы истца у ответчика (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из должностного оклада истца в размере 24000 руб., периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 1 год 6 мес. 1 день, среднего дневного заработка истца в размере 545,07 руб., исходя из следующего расчета: 288000 руб.:((29,2*18мес.)+0,97)), где 288000 руб. – фактически начисленная истцу заработная плата за 12 месяцев перед увольнением, 18 мес. – количество полностью отработанных месяцев, 0,97 – количество календарных дней в неполном месяце, рассчитанном следующим образом: 29,2:30 дн.(количество дней в ноябре)*1дн.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация неиспользованных дней отпуска в размере 31052,63 руб. (545,07 руб.*56,97дн.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) имелась задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 360076,20 руб. (31052,63+72000+257023,57), которая до настоящего времени не погашена, суд полагает, что компенсация за задержку расчета при увольнении подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159609,78 руб., исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 360076,20 *215дн.*1/150*21%=108382,94 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 360076,20 *49дн.*1/150*20%=23524,98 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 360076,20 *49дн.*1/150*18%=21172,48 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 360076,20 *16дн.*1/150*17%=6529,38 руб.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав со стороны ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 11501 руб. по материальным требованиям и 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АЛЕРС ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛЕРС ГРУПП», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 257023,57 руб., компенсацию при увольнении руководителя в размере 72000 руб., компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении 31052,63 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 159609,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «АЛЕРС ГРУПП», ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 14501 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.