Дело № 2-534/2025
24RS0028-01-2024-003587-89
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2025 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Куцевой М.А.,
при помощнике судьи Яковлевой Д.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчиков ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказания по Красноярскому краю, отделению судебных приставов по Емельяновскому району Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, отделению судебных приставов по исполнению исполнительных документов о взыскании алиментных платежей по г. Красноярску Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, Федеральному казенному учреждению исправительная колония №24 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконными действий об удержании денежных средств из заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконными действий об удержании денежных средств из заработной платы. Требования мотивированы тем, что постановлением Свердловского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 заменено наказание в виде лишения свободы принудительными работами сроком 3 года 11 дней с удержанием из заработной платы 10 % в пользу государства. В период с ДД.ММ.ГГГГ года истец отбывал наказание в виде принудительных работ в ИУФИЦ-2 ГУФСИН России по Красноярскому краю, был трудоустроен в ООО СК «Георг», заработная плата составляла МРОТ, в то время как работодатель перечислял в ИК-31 не менее 35 000 рублей ежемесячно. Считает, что был лишен части заработной платы и иных положенных начислений, установленных трудовым законодательством, в связи с чем, просит суд признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в удержании денежных средств из заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ, а также в установлении трудовых отношений, не предусмотренных действующим законодательством.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представителя ответчиков ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, указав, что нарушений трудового законодательства не допущено.
Третьи лица ОСП по Емельяновскому району Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, ОСП по ИИД о ВАП по г. Красноярску Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, представители заинтересованных лиц ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Кировского районного суда г. Красноярска в сети интернет: http://kirovsk.krk.sudrf.ru, которая доступна для всех участников судебного разбирательства.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неполучение ответчиком судебных извещений о дате, времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.
В этой связи суд с учетом приведенных выше норм права рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса в силу ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее УИК РФ) (статьи 1 - 4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2020 года № 50-П).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.
В целях привлечения к труду осужденных к принудительным работам на базе имущества, предоставляемого в безвозмездное пользование организациями, использующими труд этих осужденных, могут создаваться участки исправительных центров, расположенные вне исправительных центров, но в пределах субъектов Российской Федерации, на территориях которых они находятся. Порядок создания и функционирования указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Типовой договор между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утверждается федеральным органом уголовно-исполнительной системы (ч. 3.1 ст. 60.1 УИК РФ).
В силу ч. 1 ст. 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
В ч. 3 ст. 60.8 УИК РФ предусмотрено, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.
В соответствии со ст. 60.10 УИК РФ из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда (ч. 1).
Учитывая, что общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и как обязанность осужденных (ст. ст. 11 и 60.7 УИК РФ), является одной из составляющих процесса отбывания наказания, то трудовые отношения осужденных с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
На основании ст. 17 Закона РФ от 21.07.1993 года №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Такие лица не состоят в договорных отношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.
В соответствии со статьей 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы.
Как установлено в судом заседании, ФИО1 осужден ДД.ММ.ГГГГ года Советским районным судом г. Красноярска по ч. 3 ст. 30, п.п. «а,г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ, ч. 1 ст. 30, п.п. «а,г» ч. 4 ст. 228.1 УК РФ, ч. 2 ст. 69 УК РФ к 10 годам 3 месяцам лишения свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. ДД.ММ.ГГГГ года в связи с заменой наказания в виде лишения свободы более мягким видом наказания направлен в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю.
ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 прибыл в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ДД.ММ.ГГГГ года переведен в ИУ №2 ФИЦ ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю.
ФИО1 привлечен к труду приказом ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГЕОРГ» на должность подсобного рабочего, уволен в связи с уменьшением объема работ, приказ ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 1.1 договора №ДД.ММ.ГГГГ года об оказании услуг по подбору и предоставлению рабочей силы из числа лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ, заключенного между ИК-31 и ООО «Георг», «Учреждение» подбирает и предоставляет «Обществу» осужденных из числа лиц отбывающих наказание в виде принудительных работ (далее - Рабочие) в количестве до 20 (двадцати) человек, для привлечения к оплачиваемому труду на территории «Общества», а «Общество» обязуется обеспечить трудовую занятость Рабочих и выплатить Рабочим заработную плату с начислениями в установленном порядке за выполненную работу в соответствии с Протоколом согласования оплаты труда (Приложением №1) и условиями настоящего Договора.
В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 18 дней, заработная плата составила 12 254 рубля 44 копейки, из которой удержано НДФЛ в сумме 1 593 рубля, в доход государства в сумме 1 225 рублей 44 копейки, коммунальные в сумме 655 рублей 65 копеек, на руки получено 8 780 рублей 35 копеек, что подтверждается расчетами начисления заработной платы рабочим ИК-31 с ДД.ММ.ГГГГ
В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 21 день, заработная плата составила 16 242 рубля, из которой удержано НДФЛ в сумме 2 111 рубля, в доход государства в сумме 1 624 рубля 20 копеек, коммунальные в сумме 801 рубль 90 копеек, на руки получено 11 704 рубля 90 копеек, что подтверждается расчетом начисления заработной платы рабочим ИК-31 ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по подбору и предоставлению рабочей силы из числа лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ, заключенного между ИК-31 и ООО «Георг», «Учреждение» подбирает и предоставляет «Обществу» осужденных из числа лиц отбывающих наказание в виде принудительных работ (далее — Рабочие) в количестве до 20 (двадцати) человек, для привлечения к оплачиваемому труду на территории «Общества», а «Общество» обязуется обеспечить трудовую занятость Рабочих и выплатить Рабочим заработную плату с начислениями в установленном порядке за выполненную работу в соответствии с Протоколом согласования оплаты труда (Приложением №1) и условиями настоящего Договора.
В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 17 дней, заработная плата составила 19 242 рубля, из которой удержано НДФЛ в сумме 2 501 рубль, в доход государства в сумме 1 924 рубля 20 копеек, коммунальные в сумме 655 рублей 64 копейки, на руки получено 14 161 рубль 15 копеек, что подтверждается расчетом начисления заработной платы рабочим ИК-31 ДД.ММ.ГГГГ.
В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 22 дня, заработная плата составила 22 975 рублей 44 копейки, из которой удержано НДФЛ в сумме 2 987 рублей, в доход государства в сумме 2 297 рублей 54 копейки, коммунальные в сумме 683 рубля 55 копеек, на руки получено 17 007 рублей 35 копеек, что подтверждается расчетом начисления заработной платы рабочим ИК-31 ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 19 дней, заработная плата составила 20 070 рублей 99 копеек, из которой удержано НДФЛ в сумме 2 987 рублей, по исполнительным документам в сумме 5 238 рублей 60 копеек, в доход государства в сумме 2 007 рублей 10 копеек, коммунальные в сумме 679 рублей 47 копеек, на руки получено 9 536 рублей 82 копейки, что подтверждается расчетом начисления заработной платы рабочим ИК-31 ДД.ММ.ГГГГ
Впоследствии ФИО1 трудоустроен приказом № ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФЛАГМАН» на должность подсобного рабочего, уволен в связи с уменьшением объема работ, приказ ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 1.1 договора ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по подбору и предоставлению рабочей силы из числа лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ, заключенного между ИК-31 и ООО «Флагман», «Учреждение» подбирает и предоставляет «Обществу» осужденных из числа лиц отбывающих наказание в виде принудительных работ (далее - Рабочие) в количестве до 20 (двадцати) человек, для привлечения к оплачиваемому труду на территории «Общества», а «Общество» обязуется обеспечить трудовую занятость Рабочих и выплатить Рабочим заработную плату с начислениями в установленном порядке за выполненную работу в соответствии с Протоколом согласования оплаты труда (Приложением №1) и условиями настоящего Договора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 12 дней, заработная плата составила 10 995 рублей 43 копейки, компенсация за отпуск в сумме 1 539 рублей 33 копейки, из которых удержано НДФЛ в сумме 1 630 рублей, по исполнительным документам в сумме 3 271 рубль 43 копейки, в доход государства в сумме 1 253 рубля 48 копеек, коммунальные в сумме 1 849 рублей 49 копеек были возвращены ФИО1 в связи с его домашним проживанием. На руки получено 8 229 рублей 34 копейки, что подтверждается расчетом начисления заработной платы рабочим ИК-31 ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил компенсация за отпуск за отработанное время в ООО «Георг» в сумме 6 157 рублей 31 копейку, из которых удержано НДФЛ в сумме 800 рублей, по исполнительным документам в сумме 1 607 рублей 20 копеек, в доход государства в сумме 615 рублей 73 копейки, на руки получено 3 134 рубля 39 копеек.
Таким образом, начисленные и подлежащие выплате ФИО1 денежные средства за период отбываниями принудительных работ были выплачены в полном объеме, действия ответчика по удержанию денежных средств из заработной платы ФИО1 совершались в соответствии с действующим законодательством, расчеты между юридическими лицами в рамках заключенных между ними договоров не затрагивают прав ФИО1, не являющегося стороной данных договоров, а также не нарушают прав истца, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказания по Красноярскому краю, отделению судебных приставов по Емельяновскому району Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, отделению судебных приставов по исполнению исполнительных документов о взыскании алиментных платежей по г. Красноярску Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю, Федеральному казенному учреждению исправительная колония №24 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконными действий об удержании денежных средств из заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.А. Куцева
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2025 года