Решение по делу № 2-3091/2022 от 08.12.2023

Дело №2-461/2023

УИД№25RS0003-01-2022-003302-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» декабря 2023 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Страдымовой А.А.,

при секретаре: Карбулаевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Севморречфлот» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности перечислить взносы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Севморречфлот» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований с учетом последующих дополнений и уточнений, указывая, что между сторонами 30.04.2021 г. заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего механика. В соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу и об увольнении, истец проработал на судне «Омолон» в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно трудовому договору заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 56688 руб. 00 коп., компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (4 % от должностного оклада) в размере 2268 руб. 00 коп., оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 54272 руб. 00 коп., районного коэффициента (1,3) в размере 33968 руб. 00 коп., надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30%) в размере 33968 руб. 00 коп. Кроме того, в фактический месячный заработок истца включалась премия. Полагает, что начисление заработной платы ему должно производиться с учетом всех выплат предусмотренных системой оплаты труда, в том числе, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат и премий. Однако, за весь период работы ему не была выплачена заработная плата в полном объеме за работу в выходные и праздничные дни, поскольку работодателем при расчете и выплате заработной платы не учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты. Также работодателем при начислении заработной платы неверно рассчитаны районный коэффициент и северная надбавка, поскольку данные надбавка и коэффициент определены в размере 30 %, в то время как, истец, осуществляя свою трудовую деятельность, находясь в море, перемещался между районами крайнего севера и приравнённым к ним местностям. В связи с чем, при начислении заработной платы в период работы в порту Ванино, пути Ванино - Магадан – Ванино, пути Ванино - Петропавловск - Камчатский следовало применять северную надбавку в размере 50 %, районный коэффициент в размере 1,6, в порту Магадана - 60 %, пути Петропавловск - Камчатский - Магадан районный коэффициент в размере 1,7, в порту Петропавловск – Камчатский – 60 %, районный коэффициент в размере 1,8.

Кроме того, согласно табелям рабочего времени истцом сверхурочно отработано в июне – 11,7 часов, в июле – 5,4 часа, в августе – 16,8 часов, которые ответчиком, в нарушение статьи 152 ТК РФ не оплачены. По запросу истца экспертом – бухгалтером - аудитором была проведена независимая экспертиза о правильности начисления заработной платы за период его работы у ответчика. Согласно проведенного экспертом расчета, задолженность по состоянию на 11.10.2021 г. по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы (с учетом дополнительных часов сверхурочных работ за 20.08.2021 г. и 21.08.2021 г.), компенсационные, поощрительные и прочие выплаты, включая районные коэффициенты и процентные надбавки, командировочные, без учета компенсации за отпуск составила 771712 руб. 19 копеек, задолженность за основной и дополнительный отпуска в размере 185589 руб. 96 копеек, которые истец, с учетом увеличения исковых требований, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ просит взыскать в свою пользу. Также истец, на основании ст. 237 ТК РФ, просит взыскать компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 505628 рублей 00 копеек, рассчитанную по состоянию на 30.11.2023 г. и по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда 70 000 рублей, обязать ответчика перечислить взносы на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в Социальный Фонд РФ.

Представитель истца – ФИО2, в судебном заседании заявленные требования с учетом изменений поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требования согласилась частично, поддержала доводы, изложенные в отзывах на исковое заявление. Представила суду заявление о признании иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 40735 руб. 70 коп., которая складывает из доплаты за работу в выходные и праздничные дни с учетом вредности, районного коэффициента и северной надбавки в размере 18263 руб. 90 коп., компенсации за отпуск и командировочные в размере 22471 руб. 80 копеек, а также компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 06.12.2023 г. в размере 18708 руб. 39 коп. Данное заявление в соответствии со ст. 173 ГПК РФ принято судом, внесено в протокол судебного заседания.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Минтруда России от 1.09.1995 г. №49, Письма Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. №169-13, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения за выслугу лет.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового от 30.04.2021 г. №27-21 с 01.05.2021 г. был принят на работу в ООО «Севморречфлот» на должность старшего механика на балкер «Омолон» (Том № 1, л.д. 14-17). Приказом руководителя от 11.10.2021 с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с трудовым договором в состав заработной платы ФИО1 включены: должностной оклад в размере 56688 руб. 00 коп., компенсация за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (4 % от должностного оклада) в размере 2268 руб. 00 коп., оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 54272 руб. 00 коп., районный коэффициент (1,3) в размере 33968 руб. 00 коп., надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30%) в размере 33968 руб. 00 коп. (пункт 4.1, раздел 4 трудового договора).

Согласно п. 7.2., 7.3 трудового договора ФИО1 установлен рабочий день с 08.00 до 17.00 часов без освобождения от работы на судне в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные действующим законодательством (Том № 1, л.д. 14-17).

Согласно представленного штатного расписания с 01.09.2021 г. должностной оклад составил в размере 68000 руб. 00 коп.

Согласно табеля учета рабочего времени, расчетным листам, истцом отработано в праздничные и выходные дни в мае 96 часов, июне - 72 часа, июле – 72 часа, августе – 72 часа, сентябре - 64 часа, октябре - 28 часов. Согласно расчётным листам за спорный период, справке, выданной главным бухгалтером ООО «Севморречфлот» оплата за работу в праздничные и выходные дни составила: за май - 71607 руб. 16 коп., за июнь - 48881 руб. 53 коп., за июль -46381 руб. 91 коп., август - 46381 руб. 91 коп., сентябрь - 49454 руб. 55 коп., октябрь - 22666 руб. 67 коп. Однако, при расчете заработной платы за работу в праздничные и выходные дни не учитывалась, включенная в состав заработной платы ФИО1, надбавка за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях в размере 4% от оклада.

В связи с чем, в данный расчёт подлежит включению надбавка за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях в размере 4% от оклада.

Из представленного истцом расчета следует, что им в расчёт включены премии, которые не подлежат включению при исчислении размера оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в силу следующего.

В соответствии с трудовым договором в состав заработной платы ФИО1 включены: должностной оклад, компенсация за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Согласно п. 5.1 трудового договора при надлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей и при отсутствии нареканий, замечаний со стороны капитана судна (балкера), а также отсутствия дисциплинарных проступков в течении месяца работодатель вправе выплатить работнику премию в размере до 50% от размера начисленной заработной платы.

Согласно п. 2.7, 2.7.1, 2.7.3 Положения об условиях оплаты труда и премирования работников ООО «Севморречфлот» членам экипажей судов в период эксплуатации при наличии финансовой возможности работодатель вправе производить разовые премиальные выплаты. Премирование плавсостава осуществляется по решению генерального директора, по итогам работы судна, на основании рапортов капитана, с учетом качества выполняемой работы и личного вклада каждого работника, соблюдения им трудовой дисциплины, охраны труда и техники безопасности. Максимальные размеры премии не могут превышать 50 % от размера начисленной заработной платы (Том № 1, л.д. 43).

Премия истцу выплачивалась на основании Приказов исполнительного директора ООО «Севморречфлот», которым установлена её выплата по итогам месяца, в связи с наличием финансовой возможности, за надлежащее выполнение членами экипажа т/х «Омолон» своих трудовых обязанностей, отсутствие нареканий и дисциплинарных проступков (Том № 1, л.д. 45-50).

Как следует из расчётных листков, размер премии, начисляемой истцу ежемесячно, рассчитывался в 30% размере от фактически начисленной заработной платы, включая районный коэффициент и северную надбавку.

Таким образом, выплачиваемая на основании приказов директора Общества премия не является обязательной составной частью заработной платы, поскольку является дополнительным материальным стимулированием. Выплачиваемая истцу премия не могла повлиять на размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а потому не подлежит включению при исчислении указанной компенсации.

Доводы представителя истца о том, что в судебных заседаниях ответчиком признан факт того, что премии входят в систему оплаты труда, в связи с чем необходимо руководствоваться положениями ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, являются не состоятельными, поскольку изначально ответчик в лице своего представителя оспаривал доводы истца, последовательно поясняя и представляя суду соответствующие доказательства того, что выплачиваемая истцу премия не является обязательной составной частью заработной.

Относительно доводов истца о неверном исчислении районного коэффициента и северной надбавки, суд приходит к следующему.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В Приморском крае для плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта применяется коэффициент к заработной плате 1,30 (п. 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 458/9 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта").

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 ноября 2009 года № 893 (пункт 18) отменена Инструкция о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1967 г. № 530/П-28, которой было предусмотрено выплачивать плавсоставу надбавки за время фактической работы в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера независимо от района плавания (пункт 27 Инструкции).

В силу п. 2 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, КомиССР в составе РСФСР, в Южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской области, а также Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР № 3 от 22.11.1990 г., надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается также плавсоставу судов, приписанных к портам указанных районов, независимо от районов плавания.

Территориальная принадлежность морского судна определяется месторасположением порта приписки судна. Под портом приписки судна понимается порт, в котором осуществлена регистрация судна (часть 1 статьи 130 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 33 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации. На основании этого же правила определяется территориальность трудовой деятельности членов экипажа судна.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено включение в районы Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, морей и океанов, в связи с чем, как время нахождения судна в плавании, так и время его краткосрочной стоянки в портах, расположенных в таких районах, не могут быть признаны работой, осуществляемой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, без учета территориальной принадлежности судна, определяющейся по порту его приписки.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора местом работы истца является балкер «Омолон».

Согласно свидетельству о праве собственности на судно морской порт регистрации судна «Омолон» – г. Владивосток (Том № 1, л.д. 139).

Учитывая, что истец выполнял работы на судне, портом приписки которого является г. Владивосток, суд приходит к выводу о том, ответчик при начислении истцу заработной платы правомерно применил районный коэффициент в размере 1,3 и северную надбавку в размере 30%. Доводы истца и его представителя об обратном основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно представленной независимой экспертизы о правильности начисления заработной платы ФИО1, проведенной на основании запроса ответчика недоплата за работу в выходные и праздничные дни составила 18263 рубля 90 копеек.

Данный расчет проверен судом и признан верным.

Так, согласно, представленного расчета, размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни за спорный период производится по следующей формуле: (месячный оклад + надбавка за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях в размере 4% от оклада/ на норму рабочего времени того месяца, за который производится компенсация * количество часов, отработанных в праздничные и выходные дни * 2).

Размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни составляет:

за май (56689 +2267,56)/152*96 часов *2 =74471 руб.44 коп.,

июнь (56689 +2267,56)/167*72 часа *2 =50836 руб.79 коп.,

июль (56689 +2267,56)/176*72 часа *2 =48237 руб.19 коп.,

август (56689 +2267,56)/176*72 часа *2 =48237 руб.19 коп.,

сентябрь (68000 +2720)/176*64 часа *2 =51432 руб.73 коп.,

октябрь (19428,57 +777,14)/48*28 часов *2 =23573 руб.33 коп., всего 296788 руб. 67 коп. – 285373 руб. 73 коп. =11414 руб. 00 коп.

Итого размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни за спорный период с учётом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) составит 18263 рубля 90 копеек (11414 руб. 00 коп. *30 % =3424, 48; 11414 руб. 00 коп. *30 % =3424, 48; 11414 руб. 00 коп. + 3424, 48 + 3424, 48 =18.263 рубля 90 копеек).

Следовательно, задолженность ответчика за работу истца в выходные и праздничные дни за спорный период с учётом надбавки за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях в размере 4% от оклада, районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) составляет 18 263 рубля 90 копеек.

Разрешая заявленные требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора истцу был установлен должностной оклад с учетом сверхурочной и авральной работы в размере 56688 рублей.

В соответствии с п.2.6.1. Положения об условиях оплаты труда оплата сверхурочных, а также аварийных и авральных работ, выполняемых членами экипажа сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени производится ежемесячно исходя из 120 часов в год/10 часов в месяц в размере двойного среднегодового часового оклада за каждый час работы (статья 99 ТК РФ). Оплата за выполнение аварийных и авральных работ увеличивает должностной оклад, образуя повышенный оклад, который является основой для начисления иных выплат компенсационного характера.

Конституционный Суд РФ в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в указанном должностном окладе учитывается доплата за сверхурочные работы исходя из максимально допустимого количества сверхурочной работы в месяц/год. Вместе с тем, проанализировав содержание трудового договора, а также указанного Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в трудовом договоре не установлены, из размера оклада невозможно определить конкретный размер оплаты за сверхурочную работу. При этом, данная работа не выполнялась на постоянной основе, следовательно, с учетом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности. Кроме того, повышение оплаты труда за сверхурочную работу предусмотрено законодательством в форме доплаты, а не в форме увеличения тарифной ставки (оклада).

В рассматриваемом случае работодателем была установлена нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории сотрудников - 40 часов в неделю, соответственно, давать оценку тому, имела ли место сверхурочная работа у истца, подлежащая отдельной оплате, необходимо путем сравнения количества отработанных им в каждом конкретном месяце часов с количеством рабочих часов, установленных по производственному календарю по пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю).

Согласно Конвенции о труде в морском судоходстве, 2006г. (Раздел 2 Правило 2.3. Стандарт А2.3 п.12), Руководству по полному управлению судами, входящему в Систему управления безопасностью ООО «Севморречфлот», принятую на основании приказа № 6 от 26.03.2018 учет рабочего времени на судах Общества осуществляется путем ежедневного ведения Журнала учета рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна. Учет рабочего времени осуществляется индивидуально по каждому члену экипажа судна. Рабочее время судового персонала, несущего вахту в машинном отделении, контролируется старшим механиком. В конце каждого месяца капитан судна предоставляет в Общество сведения о рабочем времени всех членов экипажа судна (общий табель учета рабочего времени, подписанный капитаном). Главный бухгалтер на основании поданного табеля производит расчёт заработной платы каждого моряка.

Табель учета рабочего времени представляется капитаном судна в бухгалтерию посредством электронной почты (приказ № 12/1 от 01.09.2018 «Об утверждении порядка электронного документооборота между структурными подразделениями Общества».

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что журнал учета рабочего времени (учетные листки), является внутренним документом судна, в бухгалтерию Общества не предоставляется.

Из содержания журнала учета рабочего времени (учетные листки) следует, что истцом сверхурочно отработано в июне – 11,7 часов, в июле – 5,4 часа, в августе – 9,3 часа. Данная работа в качестве сверхурочной не оплачена.

Из пояснений представителя ответчика следует, что сверхурочные работы в количестве 11, 7 часов за июнь 2021 г. в табель учета рабочего времени не были внесены капитаном, поскольку им не были подтверждены. Сверхурочные часы в количестве 5,4 часов за июль 2021 г., 9,3 часа за август 2021 г. в табель учета рабочего времени не были внесены капитаном, поскольку в соответствии с трудовыми договорами работников, Положением об оплате труда ООО «Севморречфлот» должностной оклад ФИО1 определен с учетом включения в него оплаты за сверхурочную работу в фиксированном размере – 10 часов в месяц. Вместе с тем, суд не соглашается с данными доводами ответчика. Из содержания журнала учета рабочего времени (учетные листки) следует, что он подписан старшим помощником капитана, а также истцом. Следовательно, учитывая, что в установленном Обществом порядке, данные часы были внесены в документы первичного учета рабочего времени, суд приходит к выводу о подтверждении факта выполнения истцом сверхурочной работы, которая подлежит оплате.

Доводы ответчика об обратном основаны на неверном толковании норм материального права. Не соглашаясь с позицией истца об осуществлении сверхурочной работы, работодатель каких-либо доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, не представил.

Оснований для оплаты истцу работы в качестве сверхурочной 20.08 и 21.08. в количестве 7,5 часов не имеется, поскольку, из представленных бункерных расписок не усматривается, что истцом отработано сверхурочно 7,5 часов. При этом, в установленном Обществом порядке, данные часы не были внесены в документы первичного учета рабочего времени. Каких – либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих данные доводы истцом не представлено.

Согласно представленному истцом расчета, оплата за сверхурочные работы исходя из количества часов, указанных истцом в иске составила 78612 руб. 79 коп., с включением в расчет премиальных выплат, которые, как установлено судом, в систему оплаты труда не входят.

Проверяя контр – расчет, представленный ответчиком, суд находит его верным.

Так, согласно представленному расчету оплата за сверхурочные работы исходя из количества часов, указанных истцом в иске составила 30 314,06 руб.

Среднегодовая норма часа по производственному календарю составляет 164, 3 ч. (1972/12), стоимость часовой ставки определяется путем деления оклада в размере 56689 руб. на среднегодовую норму часа 164, 3 ч. = 345, 03 руб.

Следовательно, размер оплат за сверхурочные часы составляет:

за июнь (11,7 часов), (двойная часовая ставка в размере 690,06 *11,7 часов+ 322, 95 (надбавка за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях в размере 4%) = 8396, 65 * 30 % (районный коэффициент)= 2519; 8396, 65 * 30 % (северная надбавка)= 2519, всего 13434 руб.65 коп.,

за июль (5,4 часа), (двойная часовая ставка в размере 690,06 *5,4 часа+ 149, 05 (надбавка за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях в размере 4%) = 3875,37 * 30 % (районный коэффициент)= 1162,61; 3875,37 * 30 % (северная надбавка)= 1162,61, всего 6200 руб.59 коп.,

за август (9,3 часа) (двойная часовая ставка в размере 690,06 *9,3 часа+ 256,70 (надбавка за работу во вредных и (или) опасных или иных условиях в размере 4%) = 6674,26 * 30 % (районный коэффициент)= 2002,28; 6674,26 * 30 % (северная надбавка)= 2002,28, всего 10678 руб.82 коп.

Итого размер задолженности подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за сверхурочные часы составляет 30 314,06 руб.(13434 руб.65 коп. +6200 руб.59 коп.+ 10678 руб.82 коп.), без учета НДФЛ.

Истцом ко взысканию заявлена компенсация за отпуск в количестве 24 дня (12 дней основного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска) в размере 185 589,96 руб., исходя из того, что по мнению истца, его трудовая деятельность проходила в районах Крайнего Севера, а также районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Разрешая заявленные требования в указанной части, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст. 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1, действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Из анализа указанных правовых норм следует, что дополнительные гарантии в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются только работникам, работающим в организациях, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с пунктом 7.4 трудового договора ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 43 дня календарных дня, из которых основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных или иных особых условиях в количестве 7 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных климатических условиях в соответствии со статьей 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» в количестве 8 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность на морском судне, место приписки которого г.Владивосток, который не включен в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следовательно, трудовая деятельность истца не имела места в районах Крайнего Севера, в связи с чем, истец не имеет права на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве, предусмотренном для районов Крайнего Севера.

Согласно представленным расчётным листам за октябрь 2021 г. истцу начислена компенсация отпуска за 18 дней (12 дней основного отпуска, 3 дня за работу в районах Крайнего севера, 3 дня за вредность) в размере 126192 рубля 60 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что при расчете компенсации за отпуск при увольнении ответчиком была допущена арифметическая ошибка. В соответствии с заключением независимого эксперта ООО КГ «Аудит Эксперт» недоплата составила в размере 22 471,8 рублей (компенсация за отпуск и командировочные).

Суд, проверяя указанный расчет, приходит к следующему.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании представителем ответчика представлено заявление о признании исковых требований в части требований о взыскании компенсации за отпуск и командировочные в размере 22471 руб. 80 копеек, определенном на основании заключении эксперта КГ «Аудит Эксперт». Расчет среднего заработка ответчиком не оспаривается.

Из содержания указанного заключения следует, что экспертом при расчете среднего заработка, не учтена заработная плата за сверхурочную работу в размере 30 314,06 руб. Таким образом, принимая во внимание, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 30 314,06 руб., данная сумма подлежит учету при расчете среднего дневного заработка для определения размера компенсации неиспользованного отпуска.

С учетом изложенного, для определения среднего дневного заработка берется заработная плата истца за период с мая 2021 года по сентябрь 2021 года, общий размер которой, за указанный период составляет 1231039, 33 руб. (1200725,25 руб. + 30 314,06 руб.). Таким образом, размер компенсации за отпуск составляет 151253 руб.97 коп. (1231039, 33 руб.: 5: 29,3), * количество неиспользованных дней отпуска - 18 дней (НДФЛ не исчислен). С учетом выплаты в размере 126192 рубля 60 копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика составляет 25061 руб. 37 коп.

Размер командировочных подлежащих выплате составляет 1333 руб., 14 коп. (1231039, 33 руб.: 153 дня * 1) = 8046 руб. 00 коп. - 6712, 86 (выплачены ранее). Таким образом, общий размер невыплаченной компенсации за отпуск и командировочных составляет 26394 руб. 51 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из смысла 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, то есть на суммы, полученные после удержания НДФЛ.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) составит 8666,11 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета:

за май 2021 г. не доплачено 4582 руб. 85 коп. – 13 % НДФЛ = 3986,85 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

05.06.2021 – 14.06.2021

13,29

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

59,94

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

84,65

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

75,35

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

111,63

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

126,52

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

35,35

28.02.2022 – 10.04.2022

223,26

11.04.2022 – 03.05.2022

103,92

04.05.2022 – 26.05.2022

85,58

27.05.2022 – 13.06.2022

52,63

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

103,53

25.07.2022 – 18.09.2022

119,07

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

613,97

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

49,70

15.08.2023 – 17.09.2023

108,44

18.09.2023 – 29.10.2023

145,12

30.10.2023 – 08.12.2023

159,47

2 271,42

За июнь 2021 г. не доплачено 3128 руб.42 - 13 % НДФЛ =2721,42 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.07.2021 – 25.07.2021

5,5

19,96

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

57,78

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

51,43

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

76,20

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

86,36

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

24,13

28.02.2022 – 10.04.2022

152,40

11.04.2022 – 03.05.2022

70,94

04.05.2022 – 26.05.2022

58,42

27.05.2022 – 13.06.2022

35,92

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

70,67

25.07.2022 – 18.09.2022

81,28

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

419,10

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

33,93

15.08.2023 – 17.09.2023

74,02

18.09.2023 – 29.10.2023

99,06

30.10.2023 – 08.12.2023

108,86

1 520,46

За июль 2021 г. не доплачено 2968,45 – 13 % НДФЛ = 2582,45

Сумма задержанных средств 2 582,45 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.08.2021 – 12.09.2021

6,5

42,52

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

48,81

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

72,31

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

81,95

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

22,90

28.02.2022 – 10.04.2022

144,62

11.04.2022 – 03.05.2022

67,32

04.05.2022 – 26.05.2022

55,44

27.05.2022 – 13.06.2022

34,09

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

67,06

25.07.2022 – 18.09.2022

77,13

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

397,70

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

32,19

15.08.2023 – 17.09.2023

70,24

18.09.2023 – 29.10.2023

94,00

30.10.2023 – 08.12.2023

103,30

1 411,58

За август 2021 г. не доплачено 2968 руб. 45 коп. -13 % НДФЛ = 2582,45 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

04.09.2021 – 12.09.2021

6,5

10,07

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

48,81

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

72,31

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

81,95

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

22,90

28.02.2022 – 10.04.2022

144,62

11.04.2022 – 03.05.2022

67,32

04.05.2022 – 26.05.2022

55,44

27.05.2022 – 13.06.2022

34,09

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

67,06

25.07.2022 – 18.09.2022

77,13

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

397,70

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

32,19

15.08.2023 – 17.09.2023

70,24

18.09.2023 – 29.10.2023

94,00

30.10.2023 – 08.12.2023

103,30

1 379,13

За сентябрь 2021 г. не доплачено 3165,09 руб. -13 % НДФЛ = 2754,09

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.10.2021 – 24.10.2021

6,75

23,55

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

77,11

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

87,40

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

24,42

28.02.2022 – 10.04.2022

154,23

11.04.2022 – 03.05.2022

71,79

04.05.2022 – 26.05.2022

59,12

27.05.2022 – 13.06.2022

36,35

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

71,51

25.07.2022 – 18.09.2022

82,26

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

424,13

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

34,33

15.08.2023 – 17.09.2023

74,91

18.09.2023 – 29.10.2023

100,25

30.10.2023 – 08.12.2023

110,16

1 431,52

За октябрь 2021 г. не доплачено 1450 руб.66 коп.-13 % НДФЛ =1261, 66.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.10.2021 – 24.10.2021

6,75

7,38

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

35,33

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

40,04

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

11,19

28.02.2022 – 10.04.2022

70,65

11.04.2022 – 03.05.2022

32,89

04.05.2022 – 26.05.2022

27,08

27.05.2022 – 13.06.2022

16,65

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

32,76

25.07.2022 – 18.09.2022

37,68

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

194,30

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

15,73

15.08.2023 – 17.09.2023

34,32

18.09.2023 – 29.10.2023

45,92

30.10.2023 – 08.12.2023

50,47

652,39

Компенсация за несвоевременную выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск и командировочные составит 11873 руб. 88 коп., исходя из следующего расчета.

26394 руб. 51 коп. – 13 % НДФЛ = 22963, 22

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.10.2021 – 24.10.2021

6,75

134,33

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

642,97

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

728,70

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

203,61

28.02.2022 – 10.04.2022

1 285,94

11.04.2022 – 03.05.2022

598,57

04.05.2022 – 26.05.2022

492,94

27.05.2022 – 13.06.2022

303,11

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

596,28

25.07.2022 – 18.09.2022

685,83

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3 536,34

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

286,27

15.08.2023 – 17.09.2023

624,60

18.09.2023 – 29.10.2023

835,86

30.10.2023 – 08.12.2023

918,53

11 873,88

За несвоевременную выплаченную заработную плату за сверхурочную работу сумма компенсации составит 14439 рублей 88 коп., исходя из следующего расчета.

За июнь 2021 г. не выплачено 13434,65-13 % НДФЛ =11687,65,

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.07.2021 – 25.07.2021

5,5

85,71

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

248,17

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

220,90

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

327,25

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

370,89

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

103,63

28.02.2022 – 10.04.2022

654,51

11.04.2022 – 03.05.2022

304,66

04.05.2022 – 26.05.2022

250,89

27.05.2022 – 13.06.2022

154,28

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

303,49

25.07.2022 – 18.09.2022

349,07

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 799,90

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

145,71

15.08.2023 – 17.09.2023

317,90

18.09.2023 – 29.10.2023

425,43

30.10.2023 – 08.12.2023

467,51

6 529,90

За июль 2021 г. не выплачено 6200,59-13 % НДФЛ =5394,59

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.08.2021 – 12.09.2021

6,5

88,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

101,96

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

151,05

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

171,19

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

47,83

28.02.2022 – 10.04.2022

302,10

11.04.2022 – 03.05.2022

140,62

04.05.2022 – 26.05.2022

115,80

27.05.2022 – 13.06.2022

71,21

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

140,08

25.07.2022 – 18.09.2022

161,12

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

830,77

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

67,25

15.08.2023 – 17.09.2023

146,73

18.09.2023 – 29.10.2023

196,36

30.10.2023 – 08.12.2023

215,78

2 948,68

За август 2021 г. не выплачено 10678,82-13 % НДФЛ =9290,82.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

04.09.2021 – 12.09.2021

6,5

36,23

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

175,60

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

260,14

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

294,83

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

82,38

28.02.2022 – 10.04.2022

520,29

11.04.2022 – 03.05.2022

242,18

04.05.2022 – 26.05.2022

199,44

27.05.2022 – 13.06.2022

122,64

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

241,25

25.07.2022 – 18.09.2022

277,49

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 430,79

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

115,83

15.08.2023 – 17.09.2023

252,71

18.09.2023 – 29.10.2023

338,19

30.10.2023 – 08.12.2023

371,63

4 961,62

Рассматривая требования о взыскании процентов, начисленных на сумму долга по день фактического исполнения обязательств, суд приходит к следующему.

В пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года №7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" разъяснено, что по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограничена (например, пункт 6 статьи 16.1 Закона об ОСАГО).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

В связи с чем, требования истца в части взыскания процентов, начисленных на сумму долга по день фактического исполнения обязательств, подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться разумной и справедливой.

Также истцом заявлены требования о возложении обязанности на ответчика перечислить взносы на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в Социальный Фонд РФ.

С 01 июля 2017 года вступил в законную силу Федеральный закон от 03 июля 2016 года №243-ФЗ «О внесении изменений в часть первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.

Таким образом, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в налоговые органы, в связи с чем суд возлагает на ответчика обязанность уплатить страховые взносы, в Федеральную налоговую службу (МИФНС России № 12 по Приморскому краю).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой освобожден истец в размере 3999 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Севморречфлот» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности перечислить взносы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севморречфлот» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 18263 (восемнадцать тысяч двести шестьдесят три) рубля 90 копеек (НДФЛ не исчислен), заработную плату за сверхурочную работу в размере 30 314 (тридцать тысяч триста четырнадцать) рублей 06 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск и командировочные в размере 26394 (двадцать шесть тысяч триста девяносто четыре) рубля 51 копейку (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 34979 (тридцать четыре тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей 87 копеек: (8666,11 рублей - за несвоевременную выплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, 11873 рублей 88 копеек - за несвоевременную выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск и командировочные, 14439 рублей 88 копеек - за несвоевременную выплаченную заработную плату за сверхурочную работу).

Взыскать ООО «Севморречфлот» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 09 декабря 2023 года по день фактического исполнения.

Возложить на ООО «Севморречфлот» обязанность представить в Федеральную налоговую службу (МИФНС России № 12 по Приморскому краю) сведения по страховым взносам и произвести соответствующие отчисления за ФИО1 за период работы с 01.05.2021 г. по 11.10.2021 г.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Севморречфлот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3999 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий Страдымова А.А.

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2023 года

Председательствующий Страдымова А.А.