№ 2-3246/2025
24RS0002-01-2025-004656-22
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,
с участием представителя истца Занько Н.В.,
при секретаре Смолевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ачинский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Млада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работал в ООО «Млада» с 17.06.2022 по 04.09.2025 в должности инженера по охране труда и технике безопасности. При этом, в ходе проведенной проверки прокурором получены сведения о наличии у ООО «Млада» задолженности перед ФИО2 по заработной плате за март, апрель, август, сентябрь 2025 г., общий размер которой исходя из условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором (оклада и надбавок) на дату расторжения трудового договора составлял 164 579,09 руб. Также за неиспользованный ФИО1 отпуск в количестве 46 дней ему подлежала выплате денежная компенсация в сумме 81 207,74 руб. Поскольку задолженность перед работником ответчиком не погашена, прокурор просил взыскать с ООО «Млада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в указанном размере, также взыскать предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2025 по 03.10.2025 в сумме 835,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Ачинского городского прокурора Занько Н.В. исковые требования в интересах ФИО1 поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, сообщив дополнительно, что после февраля 2025 г. истцу расчетные листы работодателем не выдавались, а бухгалтерские данные ООО «Млада» о размере начисленной и выплаченной заработной платы, отработанном времени утрачены, в связи с чем при обращении в суд расчет задолженности произведен исходя из размера оклада истца и установленных законодательством надбавок.
Истец ФИО1, уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явился, в поданном заявлении дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Млада», надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела судом и назначении судебного заседания, в том числе сообщением по юридическому адресу и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился, отзыва либо возражений по заявленным требованиям не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).
Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный юридическим лицом способ реализации процессуальных прав, не явлющийся причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «Млада» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
Как следует из материалов дела, ООО «Млада» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН <***>.
17 июня 2022 г. между ООО «Млада» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок, ему устанавливается режим работы в виде пятидневной рабочей неделе (л.д.12-14).
Заработная плата ФИО1 договором установлена в виде оклада в размере 32 328 руб. в месяц. с надбавками, предусмотренными действующим законодательством, в том числе районным коэффициентом.
Приказом ответчика №000000032-П от 17.06.2022 ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты>, ему установлен оклад 32 328 руб., районный коэффициент 30% и надбавка 30 % (л.д.15).
Приказом от 04.09.2025 №44 трудовые отношения между ООО «Млада» и ФИО1 прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, трудовой договор от 17.06.2022 расторгнут (л.д.16).
Из расчетных листков работника ФИО1 следует, что с июля 2024 г. начисление заработной платы ему производилось работодателем с применением оклада в размере 35 930 руб., что позволяет прийти к выводу о состоявшемся между сторонами трудового договора дополнительном соглашении и увеличении установленного трудовым договором размера оплаты труда.
Как предусмотрено ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30
Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 установлен в сумме 22 440 руб.
В данном случае условия трудового договора об установлении истцу в 2025 году оклада в 35 930 руб. соответствовали приведенным положениям закона, и размер заработной платы истца, установленный договором, превышал МРОТ в 22 440 руб.
Учитывая данные обстоятельства, отсутствие данных о выдаче истцу расчетных листов, сведений об отпусках, больничных, периодах отсутствия истца на работе по каким-либо причинам, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы за март, апрель, август и с 01 по 04 сентября 2025 г. в следующем размере:
Март 2025 г. – 35 930 руб. + 30% +30% = 57 488 руб.,
Апрель 2025 г. – 35 930 руб. + 30% +30% = 57 488 руб.,
Август 2025 г. – 35 930 руб. + 30% +30% = 57 488 руб.,
Сентябрь 2025 г. – (35 930 руб. + 30% +30%) / 22 рабочих дня в месяце х 4 отработанных дня = 10 452,36 руб.
Так как о неполном начислении заработной платы за май-июль 2025 г. истцами не указано, требований о взыскании задолженности по иным основаниям не заявлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Млада» задолженности, которая состоит из невыплаченной заработной платы.
Суд также полагает обоснованными требования истцов о взыскании с ООО «Млада» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116 предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Пунктом 4.3 заключенного сторонами трудового договора от 17.06.2022 работнику ФИО1 установлен ежегодный отпуск в 28 календарных дня и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 8 календарных дней.
Статья 121 РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
При увольнении ФИО1 работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком не оспорено.
В расчетном листе истца за декабрь 2024 г. отражено предоставление ему очередного отпуска с 09 по 28 декабря 2024 г. в количестве 16 календарных дней (л.д. 10), иные сведения о предоставлении и оплате ФИО1 в 2023-2025 г.г. ежегодного оплачиваемого отпуска в ходе рассмотрения дела работодателем ООО «Млада» не представлены.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с п. 4,5,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом принимается заработная плата истца за время работы у ответчика за 12 предшествующих увольнению месяцев с сентября 2024 г. по август 2025 г. (как начисленная по данным расчетных листов за сентябрь 2024 г.-февраль 2025 г., так и подлежавшая выплате ему, следовательно, расчет компенсации в соответствии с порядком, закрепленным ст. 139 ТК РФ, составит:
Месяц
Кол-во рабочих дней в месяце
Кол-во отработанных дней
Коэффициент
начислено з/п
сен.24
21
21
29,3
57488
окт.24
23
13
16,6
32493,22
ноя.24
21
20
27,9
54750,49
дек.24
21
5
7
13687,62
янв.25
17
17
29,3
57488
фев.25
20
20
29,3
57488
мар.25
21
21
29,3
57488
апр.25
22
22
29,3
57488
май.25
18
18
29,3
57488
июн.25
19
19
29,3
57488
июл.25
23
23
29,3
57488
авг.25
21
21
29,3
57488
Итого
315,2
618 323,33
618 323,33 руб. (заработная плата за 12 мес., предшествовавших увольнению) / 315,2 отработанных дня = 1 961,68 руб. (среднедневной заработок для расчета компенсации).
1 961,68 руб. х 46 дн. (отпуска) = 90 237,28 руб. (сумма компенсации).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях предусмотренных федеральным законом.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 заработной платы в общем размере 182 916,36 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, которые превышают сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку размер заработной платы и среднего заработка исчислен судом в порядке, прямо предусмотренном законом.
Согласно положениям п.1 ст.6, п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ, выплата суммы заработной платы относится к доходам, полученным от источников в РФ, является объектом налогообложения и подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте – работодателе. Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, ее расчет производится без вычета подоходного налога.
Статьей 236 ТК РФ в ред. с 03.10.2016 предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В данном случае расчет с ФИО1 при увольнении должен был быть произведен в день увольнения 04.09.2025, а потому при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении суд исходит из того, что с учетом положений ст. 136 ТК РФ сумма задолженности после удержания НДФЛ образовалась у работодателя после истечения установленного срока расчета при увольнении с 05.09.2025 в объеме 273 153,64 руб.
Соответственно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за заявленный истцом период с 05.09.2025 по день обращения в суд подлежит начислению в размере 10 088,47 руб. и взысканию в пользу истца на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в полном объеме с целью защиты трудовых прав истца ФИО1
Также согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав и интересов истца, в том числе невыплатой в течение длительного периода времени заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Таким образом, всего с ответчика ООО «Млада» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате 182 916,36 компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 237,28 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10 088,47 руб., компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего 298 242,11 руб., в удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше основаниям.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Млада» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 12 497 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 182 916,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 237,28 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10 088,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего 298 242 (двести девяносто восемь тысяч двести сорок два) рубля 11 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Млада» в доход бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 12 497 (двенадцать тысяч четыреста девяносто семь) рублей.
Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Ирбеткина
Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года.