Гражданское дело № 2 - 6616/2022

27RS0004-01-2022-008362-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Чорновол И.В.,

при секретаре Петровой К.А.,

с участием:

представителей истца – ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Родильный дом № 1» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО3 о взыскании денежных средств на обучение,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Родильный дом № 1» МЗ ХК обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств на обучение, мотивируя тем, что 06.09.2019 года между сторонами заключён трудовой договор № №. По данному трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-терапевт (участковый), а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Согласно приказу о приёме работника на работу № № от 06.09.2019 г., работник принимается на 1 ставку в Женскую консультацию Краснофлотского района. 26.08.2020 года между КГБОУ ДПО ИПКСЗ и ФИО3 заключён договор № № 26.08.2020 об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры. Предметом настоящего договора является предоставление платных образовательных услуг ФИО3, обучалась в КГБОУ ДПО ИПКСЗ по программе ординатуры по специальности «Акушерство и гинекология» за счёт собственных средств, и продолжала осуществлять трудовую деятельность в КГБУЗ «Родильный дом №1» в должности врач терапевт (участковый). Учреждение с целью реализации регионального проекта Хабаровского края «Обеспечение отрасли здравоохранения Хабаровского края квалифицированными кадрами», для укомплектования штата КГБУЗ «Родильный дом № 1» основными сотрудниками, приняло решение 08.10.2021 года заключить с работником Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя, предусматривающее прохождение работником профессиональной образовательной программы ординатуры по специальности «Акушерство и гинекология» для дальнейшего трудоустройства у работодателя, в течение месяца после успешного окончания обучения и прохождения аккредитации, в должности врача-акушера-гинеколога на срок не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией. 11.10.2021 года к договору № № от 26.08.2020 об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры было заключено дополнительное соглашение. В результате в действующий договор внесены следующие изменения и дополнения: - Стороны пришли к соглашению о присоединении к Договору третьей стороны - КГБУЗ «Родильный дом №1» - в качестве «Заказчика». Заказчик взял на себя обязательства по оплате обучения ФИО3 в размере 125 250 руб. 25.01.2022 года ФИО3, согласно приказу КГБУЗ «Родильный дом № 1» «О прекращении трудового договора» была уволена из учреждения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) работник при увольнении заверил учреждение о том, что будет выполнять взятые на себя обязательства перед учреждением по трудоустройству в качестве врача-акушера-гинеколога по окончании обучения и получения соответствующей квалификации. Согласно диплому об окончании ординатуры № № от 07 июля 2022 года, а также по имеющейся информации в Федеральном регистре медицинских работников 23.09.2022 года ФИО3 успешно закончила обучение и прошла аккредитацию по специализации «Акушерство и гинекология». До настоящего времени обязательства, взятые на себя в пп. 5 п. 2.3 Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя не исполнены, месячный срок на заключение трудового договора с учреждением истек. Согласно пп. 5 п. 2.3 Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя работник обязан: «в течение месяца после успешного окончания обучения и прохождения аккредитации осуществить перевод на должность врача-акушера-гинеколога на 1 ставку основного сотрудника и проработать в данной должности у работодателя не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией», на основании п. 3.3-3.4 «Работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п.п. 2 п. 2.1 настоящего соглашения, в следующих случаях: расторжение трудового договора, заключенного между работником и работодателем по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)», «При наступлении случаев, перечисленных в п. 3.3 настоящего соглашения, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени». В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 125 250 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 705 рублей.

Представители истца ФИО1, ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление, а также представила отзыв и возражения на исковое заявление, в которых просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в них.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав представителей истца, изучив материалы дела и оценив их в совокупности, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, на основании следующего.

Судом установлено, что 06.09.2019 года между КГБУЗ «Родильный дом № 1» МЗ ХК и ФИО3 заключён трудовой договор №. По данному трудовому договору работодатель предоставил работнику работу по должности врач-терапевт (участковый), а работник обязался лично выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно приказу о приёме работника на работу № от 06.09.2019 г., ФИО3 принята на 1 ставку в Женскую консультацию Краснофлотского района.

26.08.2020 года между КГБОУ ДПО ИПКСЗ и ФИО3 заключён договор №/Орд от 26.08.2020 об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры. Предметом настоящего договора является предоставление платных образовательных услуг ФИО3, которая обучалась в КГБОУ ДПО ИПКСЗ по программе ординатуры по специальности «Акушерство и гинекология» за счёт собственных средств, и продолжала осуществлять трудовую деятельность в КГБУЗ «Родильный дом №1» в должности врач терапевт (участковый).

КГБУЗ «Родильный дом №1» с целью реализации регионального проекта Хабаровского края «Обеспечение отрасли здравоохранения Хабаровского края квалифицированными кадрами», для укомплектования штата КГБУЗ «Родильный дом № 1» основными сотрудниками приняло решение 08.10.2021 года заключить с работником Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя, предусматривающее прохождение работником профессиональной образовательной программы ординатуры по специальности «Акушерство и гинекология» для дальнейшего трудоустройства у работодателя, в течение месяца после успешного окончания обучения и прохождения аккредитации, в должности врача-акушера-гинеколога на срок не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией.

11.10.2021 года к договору № от 26.08.2020 об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе высшего образования - программе ординатуры было заключено дополнительное соглашение. В результате в действующий договор внесены следующие изменения и дополнения: - Стороны пришли к соглашению о присоединении к Договору третьей стороны - КГБУЗ «Родильный дом №1» - в качестве «Заказчика». Заказчик взял на себя обязательства по оплате обучения ФИО3 в размере 125 250 руб.

Согласно пп. 5 п. 2.3 Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя работник обязан: «в течение месяца после успешного окончания обучения и прохождения аккредитации осуществить перевод на должность врача-акушера-гинеколога на 1 ставку основного сотрудника и проработать в данной должности у Работодателя не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией», на основании п. 3.3-3.4 «Работник возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в п.п. 2 п. 2.1 настоящего соглашения, в следующих случаях: расторжение трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем по инициативе Работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)», «При наступлении случаев, перечисленных в п. 3.3 настоящего соглашения, размер расходов на обучение, которые Работник возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени».

Судом установлено, что 25.01.2022 года ФИО3, согласно приказу КГБУЗ «Родильный дом № 1» «О прекращении трудового договора» была уволена из учреждения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) работник при увольнении заверил учреждение о том, что будет выполнять взятые на себя обязательства перед учреждением по трудоустройству в качестве врача-акушера-гинеколога по окончании обучения и получения соответствующей квалификации.

Согласно диплому об окончании ординатуры № от 07 июля 2022 года, а также по имеющейся информации в Федеральном регистре медицинских работников 23.09.2022 года ФИО3 успешно закончила обучение и прошла аккредитацию по специализации «Акушерство и гинекология».

Таким образом, ответчик до настоящего времени обязательства, взятые на себя в пп. 5 п. 2.3 Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя не исполнены, месячный срок на заключение трудового договора с учреждением истек.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги, либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности, возникающего из договора.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии с ч. 5 ст. 453 ГК РФ, если основанием для расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора.

Расчет заявленный истцом ко взысканию суммы причиненного ущерба в сумме 125 250 руб., суд признает правильным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку подтверждается материалами дела.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования поданы в суд обоснованно, и они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что она не подписывала договор (соглашение) об обучении, следовательно, существенные условия договора не оговаривались, суд не принимает, т.к. они не основаны на законе, и опровергаются копией договора, представленного ответчиком, с имеющейся в нем подписью ФИО3

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Родильный дом № 1» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО3 о взыскании денежных средств на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ), в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Родильный дом № 1» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 125 250 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 705 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 10.01.2023 года.