№2-856/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2025 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Степановой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Трофимовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «БЭСТ СЕРВИС» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Общество с ограниченной ответственностью «БЭСТ СЕРВИС» (далее также ООО «БЭСТ СЕРВИС») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, неустойки. В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «БЭСТ СЕРВИС» и ФИО1 заключили ученический договор на профессиональное обучение. По условиям договора ООО «БЭСТ СЕРВИС» принимает ФИО1, не имеющего необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки по специальности «сервисный инженер», а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором квалификации обязуется отработать в ООО «БЭСТ СЕРВИС» по полученной квалификации в течение не менее двух лет по трудовому договору. Срок обучения составил 2 месяца, обучение проходило в <адрес> края, стоимость обучения по договору установлена в размере 150 000 рублей, фактические затраты ООО «БЭСТ СЕРВИС» на обучение ФИО1 составили 155 638 рублей. Ответчик ФИО1 успешно прошел обучение, однако у ООО «БЭСТ СЕРВИС» с ответчиком трудовые отношения не возникли, трудовой договор не заключался. Ответчик ФИО1 заключил трудовой договор с ИП ФИО2 Г.И., был принят на работу на должность сервисного инженера. Ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ также предусмотрено, что если по окончании ученичества ученик не выполняет свои обязательства, ученик обязан в 10-дневный срок с момента получения требования работодателя компенсировать ему все затраты на обучение. В случае нарушение установленного срока компенсации затрат, предусмотрена неустойка в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки. ДД.ММ.ГГГГ истец направлял ответчику претензию с требованием компенсировать все затраты на обучение, однако требование оставлено ответчиком без удовлетворения. Просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 17 431,46 рубль. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 155 638 рублей, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 431,46 рубль, взыскать неустойку с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств; взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 192 рубля.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ИП ФИО2 Г.И., Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

Истец ООО «БЭСТ СЕРВИС» и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимали.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебном заседании участия не принимал.

Третье лицо ИП ФИО2 Г.И. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала.

Ответчик ФИО1 и его представители ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимали. Согласно письменным пояснениям ответчик ФИО1 указал, что о наличии вакансии в ООО «БЭСТ СЕРВИС» он узнал в интернете, всю информацию ему предоставляла ФИО2 Г.И. По приезду в г. Уссурийск им был подписан договор с ООО «БЭСТ СЕРВИС», в договоре было указано, что ответчик является работником, после чего ответчик приступил к осваиванию своих навыков в данной организации, работал весь рабочий день с 09.00 до 18.00. Заработную плату получал как стипендию, в связи с отсутствием знаний и опыта работы, ответчик полагал, что нарушений не имеется. В феврале 2023 года руководитель предприятия ФИО2 Г.И. предложила ответчику трудоустроиться у нее в ИП ФИО2 Г.И., указав, что ей легче так работать, по незнанию ФИО1 дал согласие, после чего заключил трудовой договор с ИП ФИО2 Г.И. и подписал еще несколько документов. Так как руководитель ООО «БЭСТ СЕРВИС» и ИП ФИО2 Г.И. одно лицо, ФИО1 не думал о наличии каких-либо трудовых нарушений. Проработав в данном предприятии 1 год, ФИО1 попросил у руководителя ФИО2 Г.И. положенный по законодательству отпуск, на что получил отказ, в связи с чем написал заявление на увольнение. После получения искового заявления ответчик узнал о наличии ученического договора и об ответственности по нему. Дополнительно пояснил, что работал как в ООО «БЭСТ СЕРВИС», так и у ИП ФИО2 Г.И., что подтверждается доверенностями. Какого-либо обучения с ответчиком не проводилось, поскольку для получения навыка по заправке картриджей обучения не требуется. На основании изложенного, ответчик ФИО1 просил суд в удовлетворении исковых требований ООО «БЭСТ СЕРВИС» отказать в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

На основании ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух лиц об установлении, изменении, прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «БЭСТ СЕРВИС» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключили ученический договор (далее также Ученический договор) на профессиональное обучение профессии сервисный инженер.

Согласно п. 1 Ученического договора предметом настоящего договора является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором квалификации обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной квалификации в течение обусловленного сторонами срока по трудовому договору.

Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) определен в 2 месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (возможна корректировка несколько дней), на территории Приморского края единовременно или двумя поездками (п. 4 Ученического договора).

Согласно п. 6.4 Ученического договора работодатель выплачивает Ученику стипендию в период обучения в размере 25 000 рублей.

Ученический договор подписан генеральным директором ООО «БЭСТ СЕРВИС» ФИО2 Г.И. и ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ООО «БЭСТ СЕРВИС» в лице генерального директора ФИО2 Г.И. и ИП ФИО2 Г.И. заключили договор возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель ИП ФИО2 Г.И. обязуется оказать услуги, вид, содержание и объем которых определен в акте выполненных работ.

Согласно акту об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 Г.И. выполнила для ООО «БЭСТ СЕРВИС» на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ следующие услуги: «Услуги наставничества. Подготовка кадрового состава для г. Петропавловск-Камчатский (ФИО1) в период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.01.2023». Стоимость услуг ИП ФИО2 Г.И. по договору от ДД.ММ.ГГГГ составила 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «БЭСТ СЕРВИС» и ФИО7 (арендодатель) заключили договор аренды квартиры, расположенной по адресу: <адрес>, на срок 2 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для проживания ФИО1 (п. 1.4). Стоимость аренды квартиры составила 40 000 рублей (п. 4.1).

Из материалов дела также следует, что истцом приобретались билеты для перелета ответчика ДД.ММ.ГГГГ по маршруту г. Петропавловск-Камчатский - <адрес> (стоимость 5 500 рублей, страховка за перелет - 269 рублей), ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес> - г.Петропавловск-Камчатский (стоимость 6 000 рублей, 269 рублей – страховка за перелет).

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена стипендия за ноябрь 2022 года в размере 3 600 рублей; за декабрь 2022 года в размере 25 000 рублей (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 000 рублей); за январь 2023 года – 25 000 рублей (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 000 рублей).

Ученическим договором предусмотрено, что по окончании срока действия договора и получения Учеником обусловленной условиями договор профессии (специальности) Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника (сервисного инженера) в течение не менее двух лет (п. 8).

В исковом заявлении, а также в письменных пояснениях истца указано, что в нарушение условий Ученического договора ФИО1 по окончании обучения трудовой договор с ООО «БЭСТ СЕРВИС» не заключил.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 между ИП ФИО2 Г.И. (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ИП ФИО2 Г.И. на должность «Сервисный инженер» в структурное подразделение в г. Петропавловске-Камчатском.

Приказом ИП ФИО2 Г.И. от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности «Сервисный инженер» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем из пояснений ФИО1 следует, что ответчик фактически был трудоустроен в ООО «БЭСТ СЕРВИС», работал как в ООО «БЭСТ СЕРВИС», так и у ИП ФИО2 Г.И.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу вышеприведенных статей Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно представленной ФИО1 в материалы дела доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БЭСТ СЕРВИС» уполномочивает ФИО1 на передачу/получение груза, заключение и согласование условий договора транспортной экспедиции, подписания необходимых документов и совершения всех иных действий, связанных с выполнением этого поручения. Доверенность выдана сроком на 1 год.

Доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БЭСТ СЕРВИС» доверяет ФИО1 совершать от имени общества следующие действия: совершать все действия, связанные с организацией получения груза/почты (организацией отправки груза/почты) прибывших воздушным транспортом на территории грузового терминала ООО «Карго-Владивосток»; оформлять (переоформлять) грузовую авианакладную, проверять количество и состояние груза/почты, получать и отправлять сопроводительные и иные документы, расписываться в сопроводительных и иных документа, совершать иные действия, связанные с исполнением полномочий по настоящей доверенности; получать бухгалтерские документы в ООО «Карго-Владивосток», ООО «Карго технологии ДВ» (акт, счет-фактура/УПД); оплачивать услуги ООО «Карго технологии», ООО «Карго технологии ДВ» наличными или с помощью банковской карты. Доверенность выдана сроком на 1 месяц без права передоверия полномочий третьим лицам.

Согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ работник ООО «БЭСТ СЕРВИС» - ФИО1 (сервисный инженер) командируется в ЗАТО г. Вилючинск Камчатского края для оказания услуг по ГК №-К/2023/82-ЭА техническому обслуживанию (диагностике) источника бесперебойного питания на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ученический договор с ФИО1 был подписан ФИО2 Г.И., услуги наставничества осуществляла ФИО2 Г.И.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ местонахождение и юридический адрес ООО «БЭСТ СЕРВИС»: ул. Сергея Ушакова, д. 8В, кв. 52, г. Уссурийск, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – генеральный директор ФИО2 Г.И.

Судом также установлено, что ИП ФИО2 Г.И. осуществляет деятельность по тому же адресу, что и ООО «БЭСТ СЕРВИС», на оттиске печати ИП ФИО2 Г.И. содержится надпись«BEST SERVICE» (в трудовом договоре), также как и на оттиске печати ООО «БЭСТ СЕРВИС», в связи с чем ФИО1 действительно мог предполагать о заключении трудового договора с ООО «БЭСТ СЕРВИС».

Кроме того, с требованием о компенсации затрат на обучение ООО «БЭСТ СЕРВИС» обратилось к ФИО1 только после расторжения трудового договора с ИП ФИО2 Г.И.

В этой связи, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, оценив представленные ответчиком в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что работник ФИО1 является экономически слабой стороной в возникших правоотношениях, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся работником ООО «БЭСТ СЕРВИС», исполнял трудовые функции по поручению ООО «БЭСТ СЕРВИС».

Доказательств отсутствия трудовых отношений работодатель ООО «БЭСТ СЕРВИС» в ходе судебного разбирательства не представлено, доводы ответчика ФИО1 не опровергнуты.

Таким образом, ФИО1 фактически был трудоустроен в ООО «БЭСТ СЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником обусловленной условиями договор профессии (специальности) Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника (сервисного инженера) в течение не менее двух лет.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ответчик ФИО1 по окончанию обучения отработал 485 дней, то есть менее двух лет, тем самым нарушив условия Ученического договора, в связи с чем у ООО «БЭСТ СЕРВИС» возникло право взыскания с работника понесенных затрат в связи с его обучением пропорционально отработанному времени.

В силу статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 доказательств уважительных причин увольнения не представил,

Согласно расчету истца, затраты, понесенные истцом на обучение ответчика составили 155 638 рублей, из которых: 5 500 рублей – затраты на перелет ответчика по маршруту Петропавловск-Камчатский – Владивосток ДД.ММ.ГГГГ, 269 рублей – страховка за перелет, 6 000 рублей – затраты на перелет ответчика по маршруту Владивосток - Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ, 269 рублей – страховка за перелет, 50 000 рублей – оплату услуг наставничества (услуги по подготовке специалиста), 40 000 рублей – оплата аренды квартиры, 53 600 рублей – стипендия за период обучения.

Произведя собственный расчет, суд, исходя из того расходы истца за обучение ответчика составили 155 638 рублей, отработанная часть расходов составляет 103 403,32 рублей (155 638 рублей: 730 дней (должен был отработать) х 485 (количество дней фактически отработано), то есть фактическая задолженность ответчика перед ООО «БЭСТ СЕРВИС» составляет 52 234,68? рублей (155 638 рублей - 103 403,32 рублей).

Согласно п. 9 Ученического договора, если ученик по окончании ученического договора без уважительных причин не выполняет обязательства по Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, некачественно работает либо увольняется до истечения установленного пунктом 8 настоящего договора срока, ученик обязан в 10-дневный срок с момента получения требования работодателя компенсировать ему все затраты на обучение согласно п. 3 настоящего договора. В случае нарушения установленного срока компенсации затрат, Ученик обязуется выплатить Работодателю неустойку в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец направлял ответчику ФИО1 претензию с требованием компенсировать все затраты на обучение, однако требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

Следовательно, с ФИО1 также подлежит взысканию неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 850,28 рублей, из расчета: 52 234,68? рублей х 0,1% х 112.

Согласно п. 65 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограниченна (например, пункт 6 статьи 16.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее - Закон об ОСАГО).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства. Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Учитывая, что ФИО1 задолженность не погашена, требование истца о взыскании с ответчика неустойки в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств также подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, для защиты своих нарушенных прав истец понёс расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 рублей.

Учитывая, что настоящим решением исковые требования истца удовлетворены частично, принимая во внимания разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлении от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая категорию спора, уровень его сложности, продолжительность рассмотрения дела в суде, объем выполненной представителем работы, суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям (33,56%) в размере 16 780?, 82 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что настоящим решением исковые требования истца удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 078,04? рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «БЭСТ СЕРВИС» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «БЭСТ СЕРВИС» (ИНН <***>) затраты на обучение в размере 52 234,68 рублей, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 850,28 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 078,04 рублей, по оплате услуг представителя в размере 16 780,82 рублей.

Производить взыскание с ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «БЭСТ СЕРВИС» (ИНН <***>) неустойку в размере 0,1% от суммы задолженности в размере 52 234,68 рублей (ее оставшейся части) за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Н. Степанова

Мотивированное решение составлено 24 апреля 2025 года

УИД 41RS0001-01-2024-010680-89