Дело № 2-958/2025

29RS0010-01-2025-001835-79

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 октября 2025 г. город Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Евграфовой М.В.,

при секретаре Большаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом увеличения исковых требований) к ООО «Архстройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2025 года по 18 июля 2025 года в размере 98 452 рублей 17 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работал у ответчика в должности электрика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение норм трудового законодательства и условий трудового договора заработная плата ФИО1 за период с 1 июня 2025 года по 18 июля 2025 года не выплачена, задолженность составила 98 452 рубля 17 копеек, указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2025 год взыскана с ответчика судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 108 268 рублей 09 копеек. В связи с невыплатой в установленные законодательством сроки заработной платы при увольнении истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии с положениями ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице, в том числе адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Согласно п. 7 ст. 7.1 указанного Федерального закона № 129-ФЗ обязательному внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц подлежит, в том числе запись об изменении адреса юридического лица.

Судом были предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика ООО «Архстройрегион» о рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по адресу, указанному в качестве официального в ЕГРЮЛ. Судебная корреспонденция ответчиком не получена. При этом суд учитывает, что руководитель ООО «Архстройрегион» ФИО2 знал о рассмотрении данного спора в суде, ранее был извещен по телефону судом о рассмотрении данного спора.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело по существу при данной явке.

Исследовав материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Архстройрегион», работая в должности электрика.

При заключении трудового договора с неопределенным сроком действия истцу установлен должностной оклад 19 242 рубля, районный коэффициент – 3 848 рублей 40 копеек, северная надбавка – 9 621 рубль (п. 14 трудового договора). Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца): 15-го и 28-го числа (п. 17 трудового договора).

Трудовые отношения сторон прекращены 18 июля 2025 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из искового заявления и представленных истцом в обоснование требований документов следует, что при увольнении ФИО1 полный расчет с ним работодателем ООО «Архстройрегион» произведен не был.

Как следует из материалов гражданского дела №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к мировому судье судебного участка № Коряжемского судебного района с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя ООО «Архстройрегион» задолженности по заработной плате за период апрель-май 2025 года.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Коряжемского судебного района № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Архстройрегион» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 31.05.2025 в размере 108 268 рублей 09 копеек. При этом наличие задолженности перед ФИО1 по заработной плате ООО «Архстройрегион» за указанный период не оспаривалось, признавалось, что подтверждается справкой работодателя, имеющейся в материалах дела о том, что задолженность за апрель 2025 год составляет 55 024,09 рублей, за май – 53 244 рубля, за вычетом НДФЛ. Судебный приказ должником ООО «Архстройрегион» не оспаривался.

В силу положений статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истцом ФИО1 по настоящему делу заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2025 года по 18 июля 2025 года в размере 98 452 рублей 17 копеек, не выплаченной ему при увольнении.

Как следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком, с января 2025 оклад истца составляет 36 000 рублей, районный коэффициент – 7200 рублей, северная надбавка – 18 000 рублей. Размер оклада истца в размере 36 000 рублей подтверждается расчетными листками за апрель и май 2025 года, представленными в материалы дела № мирового судьи.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика ООО «Архстройрегион» перед истцом за период с 1 июня по 18 июля 2025 года составляет 98 452 рубля 17 копеек, из них: за июнь 2025 года 61 200 рублей (36 000 рублей х 1.7) + за период с 01.07.2025 по 18.07.2025 37 252, 17 рублей (36 000 рублей х 1.7 х 14 рабочих дней / 23 дня).

Размер и расчет задолженности по заработной плате ответчиком ООО «Архстройрегион» не оспаривался.

Таким образом, суд считает установленным, что размер задолженности ООО «Архстройрегион» перед истцом по заработной плате при увольнении составил 98 452 рубля 17 копеек. До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы и компенсации подлежат налогообложению в общем порядке.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате без вычета налога на доходы физических лиц.

Таким образом, заявленные истцом требования в данной части являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО «Архстройрегион» компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, в 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 24 000 рублей (4 000 рублей за требование имущественного характера + 20 000 рублей за требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты> №) задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2025 года по 18 июля 2025 года в размере 98 452 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 108 452 рубля 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архстройрегион» в доход местного бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 24 000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Евграфова

Решение суда в окончательной форме принято 30 октября 2025 года.