УИД: 68RS0№-77

дело № 2-590/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2022 года г. Мичуринск Тамбовская область

Мичуринский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Калининой О.В.,

при секретаре Михиной М.С.,

с участием представителя истца АО «МЛРЗ «Милорем» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Мичуринский локомотиворемонтный завод "Милорем" к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество "Мичуринский локомотиворемонтный завод "Милорем" (далее по тексту АО «МЛРЗ «Милорем») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником в размере 142700 руб., а также судебных расходов в размере 4054 руб. В обоснование иска указано, что с 14.09.2011 года ФИО2 принят на работу в АО «МЛРЗ «Милорем» на должность электросварщика ручной сварки на основании трудового договора. Трудовые отношения прекращены 15.09.2021г., ответчик был уволен за прогул, поскольку из командировки не вернулся. Приказом от 18.08.2021г. ответчик с целью ремонта тепловоза был направлен в командировку в сроком на 14 календарных дней с 18.08.2021г. по 31.08.2021г. Приказом от 14.09.2021г. командировка ответчика было продлена на 14 календарных дней с 01.09.2021г. по 15.09.2021г. При этом ответчику на личный банковский счет перечислены денежные средства в сумме 156000 руб. под отчет на командировочные расходы. До настоящего момента ответчик за командировочные расходы не отчитался, авансовый отчет не представил, денежные средства, выданные под отчет, не возвратил. В связи с этим АО «МЛРЗ «Милорем» произвело удержание из заработной платы ответчика в размере 7300 руб. на основании ст.137 ТК РФ. Также часть денежных средств в размере 6000 рублей были переданы ответчиком другому подотчетному лицу М, который в последующем внес их в кассу АО «МЛРЗ «Милорем». В связи с чем, остаток денежных средств, подлежащих возврату ответчиком, составляет 142700 рублей. До настоящего момента денежные средства ответчиком не возвращены, авансовый отчет не представлен.

Представитель истца АО «МЛРЗ «Милорем» ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что до настоящего момента денежные средства ответчиком не возвращены, авансовый отчет не представлен. Ответчик был уволен за прогул. Просил взыскать с ФИО2 в пользу АО «МЛРЗ «Милорем» в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю 142700 руб., а также в возмещение расходов, связанных с уплатой государственной пошлины 4054 руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии компенсации работникам, которые в связи с исполнением трудовых обязанностей должны выехать в другую местность. При этом выезд может носить как временный, так и постоянный характер. Трудовым кодексом установлены следующие виды поездок работников в другую местность: служебная командировка, переезд на работу в другую местность.

Согласно статье 166 Трудового кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Из ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положения ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Из ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч.1,2 ст.15 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ч.1,2 ст.1064 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причинённый ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Приказом № от 14.09.2011 года ФИО2 принят на работу в АО «МЛРЗ «Милорем» на должность электросварщика ручной сварки, с ним заключен трудовой договор №.

Приказом № от 18.08.2021г. ответчик с целью ремонта тепловоза был направлен в командировку в сроком на 14 календарных дней с 18.08.2021г. по 31.08.2021г.

Приказом № от 14.09.2021г. командировка ответчика было продлена на 14 календарных дней с 01.09.2021г. по 15.09.2021г.

Ответчику перечислялись денежные средства в общем размере 156000 руб. под отчет на командировочные расходы, что подтверждается карточкой счета за период с 18.08.2021г по 28.12.2021г., реестром со сведениями о зачислении денежных средств, платежными поручениями.

Приказом № от 27.12.2021г. действие трудового договора с ответчиком прекращено с 15.09.2021г. ввиду его увольнения за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ.

Доказательств тому, что ответчик отчитался за командировочные расходы, представил авансовый отчет, либо возвратил денежные средства, выданные под отчет, суду не представлено.

Судом установлено, что подтверждается материалами дела, что АО «МЛРЗ «Милорем» произвело удержание из заработной платы ответчика в размере 7300 руб. на основании ст.137 ТК РФ. Также часть денежных средств в размере 6000 рублей были переданы ответчиком другому подотчетному лицу М, который в последующем внес их в кассу АО «МЛРЗ «Милорем», что подтверждается истцом.

В связи с чем, остаток денежных средств, подлежащих возврату ответчиком, составляет 142700 рублей.

Таким образом, судом установлено, что денежные средства в размере 142700 рублей были перечислены работодателем работнику ФИО2 под отчет для расходования в связи с направлением в командировку. Поскольку ответчик за полученные денежные средства не отчитался и не вернул их работодателю, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-197,199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества "Мичуринский локомотиворемонтный завод "Милорем" удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт , в пользу Акционерного общества "Мичуринский локомотиворемонтный завод "Милорем" в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю 142700 рублей, а также в возмещение расходов, связанных с уплатой государственной пошлины 4054 рубля, а всего 146754 (сто сорок шесть тысяч семьсот пятьдесят четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в Мичуринский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 7 октября 2022 года.

Судья Калинина О.В.