Дело № 2-2926/2025 УИД 59RS0003-01-2025-001260-67 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 05 декабря 2025 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Малярском В.О.

с участием представителя ответчика М.З.А. – П.Е.А. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к М.З.А. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к Т.З.А. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, указав, что 01.03.2022 между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении № в ФГБОУ ВО «ПГМУ им академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, согласно которому Министерство в период обучения ответчика в ординатуре Университета обязуется оказывать ему меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 131500 рублей, а ответчик принял на себя обязательство не менее трех лет работать у работодателя врачом-неврологом. Министерством обязательства по выплате ответчику денежных средств исполнены в полном объеме. Согласно п.3.3 Договора ответчик обязан заключить трудовой договор с работодателем не позднее одного месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации. Аккредитация пройдена ответчиком 29.07.2024 года, срок для трудоустройства к работодателю закончился 29.08.2024, однако по вопросу трудоустройства ответчик к работодателю до настоящего времени не обратился, трудовой договор не заключил. Письмом от 01.10.2024 №-исх ответчик был уведомлен о расторжении договора №. Согласно пункту 7.3 указанного договора, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, ответчик обязан в трехмесячный срок возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки. Кроме того, в с вязи с отказом от исполнения обязательств по договору №, у ответчика, в соответствии с пунктом 23 Положения № от 13.10.2020, возобновились обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении по программам специалитета от 03.06.2015 №-л по возмещению Министерству расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки во время целевого обучения по программам специалитета в размере 105600 рублей, а также уплате штрафа в двукратном размере этих расходов, на основании подпункта «е» пункта 5 Договора №-л в размере 211200 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Т.З.А. расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в ординатуре Университета по договору № в размере 131500 рублей, расходы, связанные с оказанием мер социальной поддержки по время обучения по договору №-л в размере 105600 рублей, штраф в размере 211200 рублей.

Определением Кировского районного суда г. Перми от 19.06.2025 гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к Т.З.А. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа передано по подсудности в Индустриальный районный суд <адрес>.

Протокольным определением от 01.09.2025 судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга».

Представитель истца Министерства здравоохранения Пермского края о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее направил письменные пояснения, в которых настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, взыскание штрафных санкций оставляет на усмотрения суда. Помимо этого считает, что доводы ответчика о пропуске срока исковой давности не обоснованы и не соответствуют действующему законодательству, а именно установленного порядка целевого обучения, а также условий Договора о целевом обучении, поскольку только после истечения срока для добровольного возмещения, то есть после 29.11.2024, истец узнал о наличие ущерба бюджетной системе Пермского края. Кроме того, обращает внимание, что законодательством и договором не предусмотрено возмещения расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному времени.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом ведения дела через своего представителя. В письменном ходатайстве просила рассмотреть исковое заявление в ее отсутствие, настаивала на доводах письменных возражений и дополнительных возражений представителя, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях и дополнительных возражениях, просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме, кроме того, просит применить срок исковой давности, который истек 29.02.2025. Считает, истцом неверно произведен расчет размера убытков, поскольку не учтено фактически отработанное время, а также тот факт, что ответчик работает по специальности по настоящее время. Полагает возможным снизить размер расходов, связанных с оказанием мер социальной поддержки, пропорционально отработанному ответчиком времени, до 20528,64 рублей (л.д. 63-68, 187-188).

Представитель третьего лица ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял. В письменных пояснениях указал, что М.З.А. с 22.09.2021 являлась работником лечебного учреждения в должности участкового терапевта. С 11.10.2021 переведена на должность врача приемного отделения №. Из учреждения уволена 29.02.2024 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За указанный период времени превышение нормы труда не имелось, согласие об этом у работника не отбиралось. В должности врача-невролога Т.З.А. за период с 01.01.2021 по 21.02.2024 не работала.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на дату заключения между сторонами договора о целевом обучении) целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

В силу пункта 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ существенным условием договора о целевом обучении является обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, и в свою очередь, обязательства гражданина по освоению образовательно программы и осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Редакция статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, действующая с 01.03.2022 года, не содержит указания на обязанность гражданина, не исполнившего обязательства по трудоустройству, выплатить штраф. В части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 56 ФЗ-273).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Судом установлено, что 03.06.2015 между Министерством здравоохранения Пермского края и Т.З.А., заключен договор о целевом обучении №-л, согласно которому Т.З.А. обязалась освоить высшее профессиональное образование-специалитет по профессии врач общей практики, направление подготовки «лечебное дело», реализуемую в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 17-20).

Подпунктом «а» пункта 3 Договора установлена обязанность Министерства здравоохранения Пермского края предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат в размере 6400 рублей за первый семестр каждого учебного года, 11200 рублей - за второй семестр каждого учебного года.

Подпунктом «в» пункта 3 Договора установлена обязанность Министерства здравоохранения Пермского края обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №12».

Подпунктом «д» пункта 5 Договора установлена обязанность гражданина заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 Договора, трудовой договор не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Подпунктом «е» пункта 5 Договора предусмотрено, что гражданин обязан возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с подпунктом «з» пункта 5 Договора гражданин обязан после заключения трудового договора с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, отработать в указанной организации не менее трех лет.

Согласно выпискам по лицевому счету № за период обучения в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России по договору о целевом обучении Т.З.А. выплачены денежные средства в качестве меры социальной поддержки в общей сумме 105600 рублей (л.д. 22-29).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ГБУЗ ПК «Городская поликлиника №12» с 01.10.2018 реорганизовано в форме слияния, правопреемником является ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. С.Н. Гринберга».

01.03.2022 между Министерством здравоохранения Пермского края, Т.З.А., и ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. С.Н. Гринберга» заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №, согласно которому Т.З.А. обязалась освоить образование – ординатуру, по специальности: 31.08.42 «неврология», реализуемую в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «а» пункта 3 настоящего договора, а Министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки (л.д. 7-11).

Подпунктом «а» пункта 4 Договора установлена обязанность Министерства здравоохранения Пермского края предоставить гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат в размере 22000 рублей за первый семестр каждого учебного года, 38500 рублей - за второй семестр каждого учебного года.

Кроме того, разделом 4 Договора установлена обязанность Министерства здравоохранения Пермского края обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. С.Н. Гринберга».

Пунктом 3.3 Договора установлена обязанность гражданина заключить с работодателем трудовой договор в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Пунктом 7.3 Договора предусмотрена ответственность гражданина в случае неисполнения обязательств, а именно гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или)по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет в соответствии с полученной квалификацией, возмещает Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренным разделом 5 Положения.

В силу пункта 7.1 Договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно выпискам по лицевому счету № за период обучения в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России по договору о целевом обучении Т.З.А. выплачены денежные средства в качестве меры социальной поддержки в сумме 131500 рублей (л.д. 30-31).

Обязательство по освоению образовательной программы высшего образования по направлению «неврология» Т.З.А. исполнено, что подтверждается протоколом заседания аккредитационной подкомиссии по итогам проведения аккредитации специалистов ФГБОУ ВО МГМУ им. ак. Е.А. Вагнера от 29.07.2024 по специальности неврология (31.08.42) (л.д. 12-13).

Из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности ответчика следует, что на основании заявления Т.З.А. от 30.08.2021, последняя с 22.09.2021 трудоустроена на основании трудового договора № на должность врача-терапевта участкового в терапевтическое отделение Поликлиники №2 ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга» по основному месту работы на полный рабочий день на 1,0 ставку на неопределенный срок. Издан приказ о приеме на работу №-л от 22.09.2021.

На основании личного заявления от 11.10.2021, с указанной даты Т.З.А. временно в связи с производственной необходимостью переведена на должность врача приемного отделения в приемное отделение №1 Параклиники ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга», что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.10.2021 и приказом №-л от 13.10.2021.

В период с 01.12.2022 по 31.12.2022 исполняла трудовые обязанности на должности врача приемного отделения в приемном отделении №1 Параклиники ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга» на 0,75 ставки, приказ №-л от 06.12.2022.

На основании заявления Т.З.А. уволена из ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга» по собственному желанию с 29.02.2024, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №-л от 21.02.2024.

Министерством здравоохранения Пермского края в адрес Т.З.А. направлено требование №-исх от 01.10.2024 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в общем размере 237100 рублей, штрафа в размере 211200 рублей (л.д. 14-16), требование ответчиком исполнено не было.

13.12.2024 Т.З.А. в ответ на требование направила обращение с просьбой зачесть в отработку период трудоустройства в ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга», разрешить продолжить работу в ГБУЗ ПК «Пермский краевой клинический госпиталь для ветеранов войн» в рамках исполнения обязательств по целевому договору № от 01.02.2022 (л.д. 120-127).

В связи с регистрацией брака 05.07.2025 Т.З.А. изменила фамилию на М (л.д. 168-169).

В соответствии с пунктом 30 Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Положениями пункта 23 постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» предусмотрено следующее, если после поступления гражданина на обучение по образовательной программе следующего уровня исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, по инициативе гражданина приостанавливается на период до завершения освоения образовательной программы следующего уровня и истечения установленного срока трудоустройства по следующему договору о целевом обучении.

После трудоустройства гражданина в соответствии со следующим договором о целевом обучении заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, исполнение обязательств гражданина по договору о целевом обучении приостанавливается.

После исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии со следующим договором о целевом обучении гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, установленного следующим договором о целевом обучении, он несет ответственность за неисполнение обязательств как по договору о целевом обучении, так и по следующему договору о целевом обучении.

Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (пункт 41 Положения №1681).

Таким образом первый договор о целевом обучении №-л, заключенный с М.З.А., был приостановлен при заключении следующего договора о целевом обучении №.

По условиям договора № от 01.03.2022 М.З.А. должна была трудоустроиться в ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга» в срок не более месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, то есть не позднее 29.08.2024.

Материалами дела установлено, что обязательства, принятые на себя по договору о целевом обучении №, ответчик не исполнила, после окончания обучения в ординатуре и получения аккредитации в ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга» для трудоустройства на должность врача-невролога месячный срок не обратилась.

В то же время, место осуществления гражданином трудовой деятельности, предусмотренное подпунктом «а» пункта 3.1 Договора №, а также срок осуществления гражданином трудовой деятельности, предусмотренный пунктом 3.4 Договора №, являются существенными условиями договора. Сведений о заключении дополнительных соглашений к договору о целевом обучении об изменении места осуществления трудовой деятельности ответчика, в материалы дела не представлено.

Учитывая, установленные обстоятельства, требования действующего законодательства, в соответствии с договором о целевом обучении, в силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по обоим договорам №-л и №.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как было установлено ранее М.З.А. 03.06.2015 заключила договор №-л, впоследствии 01.03.2022 заключен договор № по освоению ею образовательной программы следующего уровня. Ответчик прошла аккредитацию 29.07.2024, и должна была обратиться в ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга» для трудоустройства не позднее 29.08.2024, что сделано не было.

Таким образом, в соответствии с положениями пункта 7.3 Договора № М.З.А. обязана в трехмесячный срок возместить Министерству здравоохранения Пермского края расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, то есть до 29.11.2024.

Поскольку договор о целевом обучении №-л был приостановлен в связи с заключением договора о получении образования следующего уровня, следовательно, о неисполнении ответчиком принятых на себя обязательств по трудоустройству обоим заключенным договорам истец мог узнать не ранее 29.08.2024, а по возмещению ущерба бюджетной системе Пермского края не ранее 29.11.2024, после истечения трехмесячного срока.

Учитывая, что Министерством здравоохранения Пермского края исковое заявление сдано в отделение почтовой связи 28.03.2025, годичный срок для обращения в суд, исчисленный с 29.11.2024, не пропущен.

Из материалов дела усматривается, что ответчик М.З.А. заявляла о наличии обстоятельств, указывающих на возможность уменьшения размера взыскания.

Статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Суд принимает во внимание период трудоустройства ФИО1 в ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга» с 22.09.2021 по 21.02.2024 (согласно электронным сведениям о трудовой деятельности ответчика), то есть трудовая деятельность по договору о целевом обучении №-л ответчиком осуществлялась в течение 2 лет 4 месяца 29 дней. С 13.08.2024 по настоящее время М.З.А. трудоустроена в ГБУЗ ПК «Пермский краевой клинический госпиталь для ветеранов войн» в должности врача-невролога.

Определяя размер задолженности по данному договору, подлежащий взысканию с М.З.А.., суд полагает необходимым с учетом того обстоятельства, что М.З.А. трудоустроилась в ГБУЗ ПК «ГКБ им. С.Н. Гринберга», продолжительности трудовой деятельности М.З.А.. в указанном учреждении уменьшить размер ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации до 20000 рублей.

Оснований для снижения размера задолженности в порядке статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации по договору № суд не находит. По данному договору с М.З.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в полном объеме, то есть в размере 131500 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании штрафа по договору №-л, суд приходит к следующему выводу.

Подпунктом «е» пункта 5 Договора о целевом обучении гражданин обязан возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Так, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае непоступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы глав 32 (Ученический договор), главы 39 (Материальная ответственность работника) Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Следовательно, условие договора о целевом обучении №-л от 03.06.2015 в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с М.З.А. (СНИЛС №) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН <***>) в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, 151500 рублей.

В остальной части исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края (ИНН <***>) к М.З.А. (СНИЛС №) оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2025

Судья В.В. Мазунин