УИД 52RS0№-20

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Щипковой М.А., при секретаре Андреяновой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСКАБ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АСКАБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов на сумму основного долга по заработной плате в соответствии со ст.236 ТК РФ, морального вреда указав следующее.

Истец трудоустроен в ООО «АСКАБ» в должности исполнительного директора с 01.07.2016г. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего, по мнению истца, за указанный период ему подлежит выплате сумма в размере 770 000 рублей.

В связи с длительным неисполнением обязанности по выплате заработной платы с ООО «АСКАБ» подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму основного долга за весь спорный период. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила 165 038,23 рублей.

Истец также полагает, что действиями работодателя ему был причине моральный вред.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 770 000 рублей, проценты в размере 165 038,23 рублей с перерасчетом по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.

Остальные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными».

Согласно части 2 ст. 35 ГПК РФ – «Лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве».

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

В силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ - 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК РФ.

Согласно ст. 12 ГК РФ «Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом».

Учитывая это, а также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина гуманизм.

В силу ст.352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно ст.362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что между ООО «АСКАБ» с одной стороны и ФИО1 с другой стороны был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1.). Согласно п.1.1. истец принят на должность исполнительного директора.

Место работы работника – г.Н.Новгород <адрес>А/1 помещение 1 (п.1.2.). С учетом дополнительного соглашения №-д от 30.12.2018г. размер оклада в спорный период составлял 35 000 рублей.

В соответствии с п.1.5. работник подчиняется непосредственно директору ООО «АСКАБ».

Согласно п.3.1.1. трудового договора работник вправе получать заработную плату в порядке ив сроки, установленные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Компании. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы, а также выплате иных компенсаций и предоставлении соответствующих гарантий и льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ (п.3.4. трудового договора).

Трудовая функция работника не конкретизирована, должностная инструкция не подписана. Вместе с тем, обязанности работника закреплены в разделе 3.2. трудового договора. Среди прочего работник обязан выполнять поручения непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей, касающихся исполнения должностных обязанностей. При этом, работодатель вправе направлять работнику поручения, связанные с исполнением его должностных обязанностей и контролировать их выполнение (п.3.3.3. трудового договора), направлять работнику инструкции и иные нормативные документы, обязательные для исполнения работником (п.3.3.7 трудового договора), устанавливать (изменять) формы и виды предоставляемой Работником отчетности, а также сроки ее предоставления (п.3.3.8 трудового договора).

Работодателем издан приказ о приеме работника на работу, внесена запись в трудовую книжку.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в спорный период времени имелись трудовые отношения. Трудовые договоры были надлежащим образом оформлены и содержали все предусмотренные законодательством существенные условия. Работники были допущены к работе, что сторонами не отрицается.

В спорный период времени у работодателя перед работниками возникла задолженность по начисленной заработной плате. Размер задолженности подтверждается рядом доказательств: копией трудового договора, дополнительными соглашениями к нему, приказом о принятии работника на работу, копией трудовой книжки о принятии на работу, положением об оплате труда.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, работодатель не представил доказательств, опровергающих требования истца. Сведений об уплате заработной платы работникам за спорный период также не представлено.

При этом, право работника на получение заработной платы распространяется на период с февраля 2021 года по ноябрь 2022 года, поскольку ФИО1 до настоящего времени не уволен из ООО «АСКАБ».

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из положений ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из абз.1 ст.140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что до настоящего времени истец не уволен, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 770 000 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу, как того требуют положения Трудового кодекса РФ и заключенным между сторонами трудовых договоров, не была выплачена своевременно заработная плата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст.236 Трудового кодекса РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 165 038,23 рублей.

Проверив данные расчеты, суд полагает, что они произведены арифметически верно. Контррасчет со стороны ответчика не представлен. В связи с чем, суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной части.

Суд полагает, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию на дату вынесения решения суда.

Согласно расчету суда данная сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 180 438,23 рублей (165 038,23 + 15 400), где 165 038,13 рублей- компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 400 рублей- компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, по мнению суда, подлежит взысканию в пользу истцов компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности неисполнения обязанности по выплате задолженности по заработной плате, ее размера, уровню нравственных страданий истцов, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме, в виде присуждении соответствующей компенсации в размере 3 000 рублей каждому.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 12704,32 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСКАБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 770 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 438,23 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 770 000 рублей за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «АСКАБ» государственную пошлину в местный бюджет в размере 12 704, 32 рублей.

Ответчиком в течение 7 дней с момента получения данного решения может быть подано в Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода заявление об отмене заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.А.Щипкова