Решение по делу № 2-1393/2022 от 17.05.2023

Дело №

УИД 27RS0№-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года <адрес>

Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Гужвинской Е.Е., при секретаре ФИО6,

с участием представителя истцов – помощника Советско-Гаванского городского прокурора <адрес> ФИО7, истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФИО9, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (далее также – ИП ФИО4) о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в ходе проверки по заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3 о нарушении их трудовых прав, выразившемся в выплате заработной платы ниже МРОТ, неоплате работы за совмещение, не оформлении трудовых отношений, не выплате окончательного расчета при увольнении, установлено, что истцы проживают и работают в районах приравненных к Крайнему Северу, в которых для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Размер их заработной платы за месяц при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже 25 584 рубля с ДД.ММ.ГГГГ и 27 780 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществляла трудовую функцию продавца у ответчика в магазине, расположенном по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовые отношения были оформлены с ней лишь ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за март 2022 года отработала 181 час (норма рабочего времени 157,4 часов) и ей начислена и выплачена заработная плата в размере 13 892 рубля, переработка составила 23,6 часов, недоплаченная заработная плата за март составляет 22 041 рубль 84 копейки. За апрель 2022 года ФИО1 отработала 146 часов (норма рабочего времени 157,4 часов) и ей начислена и выплачена заработная плата в размере 13 892 рубля, она не выполнила норму на 11,4 часов, недоплаченная заработная плата за апрель составляет 11 896 рублей 02 копейки. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 выплачена заработная плата за май 2022 года в размере 13 892 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск, выплата в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 13 869 рублей 23 копейки ей не выплачена. Также согласно графиков работы ФИО1 выполнялась работа по уборке помещений магазина в марте 2022 года, за которую ответчик обещал ей выплатить 3 500 рублей, данное денежное вознаграждение ФИО1 не получено. ФИО3 и ФИО2 осуществляли трудовую функцию продавцов у ИП ФИО4 в магазине, расположенном по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 за март 2022 года отработала 154 часа (норма рабочего времени 157,4 часов) и ей начислена и выплачена заработная плата в размере 13 892 рубля, она не выполнила нормы рабочего времени на 3,4 часа, недоплаченная заработная плата из расчета МРОТ за март составляет 13 287 рублей 94 копейки. За апрель 2022 года ФИО2 отработала 134 часа (норма рабочего времени 157,4 часов) и ей начислена и выплачена заработная плата в размере 11 907 рублей, не выполнила нормы рабочего времени на 23,4 часа, недоплаченная заработная плата из расчета МРОТ за апрель составляет 11 743 рубля 14 копеек. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 выплачена заработная плата за май 2022 года в размере 10 805 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск, выплата в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 13 743 рубля 10 копеек ей не выплачена. Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО3 выплачена заработная плата за май 2022 года в размере 857 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск, выплата в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 15 448 рублей 88 копеек ей не выплачена. Действия ответчика по невыплате заработной платы причинили истцам нравственные страдания. На основании изложенного прокурор просил установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 денежные средства за совмещение обязанностей уборщика помещений в размере 3 500 рублей, задолженность по заработной плате за март 2022 года, апрель 2022 года в размере 33 937 рублей 86 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства на сумму 13 869 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2022 года, апрель 2022 года в размере 25 031 рубль 08 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства на сумму 13 743 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства на сумму 15 448 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В возражениях (отзыве) на иск, поданных в суд через представителя ФИО9, ИП ФИО4 указала, что с исковыми требованиями не согласна, поскольку решение о проведении проверки, требование прокурора о предоставлении документов, акт прокурорской проверки она не получала. О том, что прокуратурой проводилась проверка, она узнала только из искового заявления. Какие-либо документы, связанные с трудовой деятельностью истцов, в том числе график работы, табеля учета рабочего времени, Советско-Гаванской городской прокуратурой у неё не запрашивались и ею в прокуратуру не предоставлялись. Акт по результатам проверки не составлялся, представление об устранении допущенных нарушений не выносилось. В марте и апреле 2022 года истцы количество часов, указанных в исковом заявлении, не отрабатывали. ФИО1 и ФИО2 был установлен неполный режим рабочего времени (п.10.2 трудовых договоров), ФИО3 был установлен неполный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ. Начисление и выплата заработной платы осуществлялась ею исходя из нормы отработанного времени, с учетом северного и районного коэффициентов. Приказ о привлечении истцов к работе сверхурочно или изменения режима рабочего времени, ею не издавался, поскольку такая необходимость отсутствовала, в связи с закрытием магазина. Согласно условий трудовых договоров, заключенных с истцами, при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя (п.1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работника (п.2 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. На период трудоустройства за работником не сохранятся средний месячный заработок. Средний двухнедельный заработок истцов составил: ФИО2 в размере 9 418 рублей 78 копеек, ФИО3 в размере 9 923 рубля 20 копеек, ФИО1 9 090 рублей 62 копейки и был выплачен истцам, что подтверждается платежными поручениями. ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 выплачено 14 885 рублей (переплата составила 4 961 рубль 80 копеек), ФИО2 выплачено 14 371 рубль (переплата составила 4 447 рублей 80 копеек), ФИО1 выплачено 13 896 рублей (переплата составила 4 805 рублей 38 копеек). ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были перечислены денежные средства в размере 14 371 рубль, ФИО1 перечислены денежные средства в размере 13 896 рублей. Задолженности по выплате заработной плате она перед истцами не имеет. Истцы к ней с требованиями о выплате заработной платы не обращались. ФИО1 была допущена к осуществлению трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, с даты заключения с ней трудового договора. В части требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ пропущен срок исковой давности, просит суд применить к данному требованию последствия пропуска срока исковой давности. Она не поручала истцам выполнение иной работы, чем предусмотрено условиями трудового договора. На основании изложенного, считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В судебное заседание ответчик, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте его проведения не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила и не представила доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просила.

Учитывая изложенное, руководствуясь частями 1, 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП ФИО4, с участием ее представителя ФИО9

Помощник прокурора ФИО7 заявленные исковые требования в интересах ФИО1 в части установления факта трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, взыскания с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 денежных средств за совмещение обязанностей уборщика помещений в размере 3 500 рублей, компенсации морального вреда в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 в размере 3 000 рублей каждой поддержала, заявленные в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 исковые требования в части взыскания заработной платы и выходного пособия уточнила в сторону увеличения, указав, что норма рабочего времени за апрель 151,2, а не 157,4 как ранее было указано в иске, в связи с чем недоплаченная заработная плата из расчета МРОТ за апрель 2022 года у ФИО1 составляет 12 932 рубля 60 копеек, у ФИО2 составляет 13 589 рублей 76 копеек, размер выходного пособия истцов должен составлять 27 780 рублей (размер МРОТ), просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март – апрель 2022 года в размере 34 974 рубля 44 копейки, выходное пособие в размере 27 780 рублей; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март – апрель 2022 года в размере 26 877 рублей 70 копеек, выходное пособие в размере 27 780 рублей; в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 27 780 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую функцию продавца у ответчика в магазине, однако трудовой договор был заключен с ней ДД.ММ.ГГГГ, о чем ей стало известно в октябре 2021 года. Заработная плата в данный период выдавалась ей заведующей магазина ФИО3 деньгами из кассы, графики работы и табеля за данный период отсутствуют. По предложению заведующей ФИО3 она выполняла работу по уборке помещений магазина, в марте 2022 года денежное вознаграждение за совмещение обязанностей в размере 3 500 рублей ей не выплатили. Обязанности продавца исполняла в соответствии с графиком работы магазина, а не в соответствии с трудовым договором по распоряжению ФИО4, которая поясняла, что будет доплачивать за сверхурочную работу. До спорного периода переработка оплачивалась, оплата производилась из кассы, денежные средства выдавались ФИО3 по распоряжению ФИО4

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, дополнительно пояснила, что у ИП ФИО4 работала с ДД.ММ.ГГГГ, фактически продавцы, в том числе и она, работали в магазине по 7-9 часов в день, до марта-апреля 2022 года сверхурочные работы ИП ФИО4 оплачивались, после этого, когда встал вопрос об увольнении, сверхурочные работы перестали оплачиваться.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, дополнительно пояснила, что работала в должности заведующей магазина, подтвердила, что подписывала уведомление об изменении режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она переведена на неполную норму рабочего времени, при этом продолжала работать полный рабочий день, приказов о привлечении ее к работе сверхурочно ФИО4 не издавалось. Совмещение обязанностей уборщика помещений осуществлялось ею и ФИО1 на основании устной договоренности с ИП ФИО4, уборка помещений производилась каждый день согласно составленному ими графику, зарплата выплачивалась ею из кассы по согласованию с ФИО4 График работы магазина в будние дни был с 10-00 до 19-00, в субботу, воскресенье с 10-00 до 18-00, о чем было указано на вывеске на входе в магазин.

Представитель ответчика ИП ФИО4 ФИО9 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях (отзыве) на иск, просила в удовлетворении требований истцов отказать. В части выплаты выходного пособия пояснила, что ответчик выплатила истцам среднее выходное пособие в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, в части требования истца ФИО1 о признании трудовых отношений указала на пропуск срока исковой давности, в части требования о выплате денежных средств истцу ФИО1 за совмещение обязанности уборщика помещений пояснила, что выполнение иной работы, кроме предусмотренной трудовым договором, ИП ФИО4 истцам не поручала. Заработная плата истцам рассчитывалась и выплачивалась с учетом отработанного времени, по условиям трудового договора истцы ФИО1 и ФИО2 принимались на работу на условиях неполного рабочего дня, истцу ФИО3 неполный рабочий день был установлен ДД.ММ.ГГГГ. Приказы об изменении условий труда в части рабочего времени ответчиком не издавались, необходимость отрабатывать сотрудниками часы, которые заявлены в иске, отсутствовала, в связи с закрытием магазина.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав истцов, прокурора и представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании и из материалов дела установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО4 продавцом в магазине «Обувь» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения оформлены с ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п.п. 10.1, 12, 14 трудового договора ФИО1 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в различные дни недели, не полный рабочий день при полной рабочей неделе 36 рабочих дней, работодатель ведет суммарный учет рабочего времени за квартал. Устанавливается заработная плата 12 792 рубля в месяц, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 6 369 рублей, районный коэффициент 1,5 – 3 198 рублей, процентная надбавка за работу в МКС (50%) - 3 198 рублей. Заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке, 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где работнику устанавливается заработная плата 13 890 рублей, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 6 946 рублей, районный коэффициент (1,5) 3 473 рубля, процентная надбавка за работу в МКС (50%) 3 473 рубля, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 13 трудового договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя (п.1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и на период трудоустройства за работником не сохраняется средний месячный заработок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП ФИО4

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислена заработная плата за март 2022 года в размере 13 892 рубля (с НДФЛ), за апрель 2022 года в размере 13 892 рубля (с НДФЛ).

Из справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ФИО1, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ следует, что её средний заработок за последние три месяца составил 13 869 рублей 23 копейки.

Согласно графика уборки за март ФИО1 выполняла работы по уборке помещения магазина, за что не получила денежное вознаграждение в размере 3500 рублей.

ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 продавцом в магазине «Обувь» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно п.п. 10.1, 12, 14 трудового договора ФИО2 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в различные дни недели, не полный рабочий день при полной рабочей неделе 36 рабочих дней, работодатель ведет суммарный учет рабочего времени за квартал. Устанавливается заработная плата 12 792 рубля в месяц, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 6 369 рублей, районный коэффициент 1,5 - 3 198 рублей, процентная надбавка за работу в МКС (50%) - 3 198 рублей. Заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке, 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где работнику устанавливается заработная плата 13 890 рублей, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 6 946 рублей, районный коэффициент (1,5) 3 473 рубля, процентная надбавка за работу в МКС (50%) 3 473 рубля, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП ФИО4

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 начислена заработная плата за март 2022 года в размере 13 892 рубля (с НДФЛ), за апрель 2022 года в размере 11 907 рублей (с НДФЛ).

Из справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ФИО2 ответчиком ДД.ММ.ГГГГ следует, что её средний заработок за последние три месяца составил 13 743 рубля 10 копеек.

ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 заведующей магазина «Обувь» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно трудового договора ФИО3 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в различные дни недели. Полная рабочая неделя 36 рабочих дней, полный рабочий день: понедельник-пятница с 10.00 до 19.00; суббота, воскресенье с 10.00 до 18.00, обеденный перерыв 1 час с 13.30 до 14.30 часов. Устанавливается заработная плата 25 724 рубля в месяц, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 13 539 рублей, районный коэффициент 1,4 - 5 416 рублей, процентная надбавка за работу в МКС (50%) - 6 769 рублей. Заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке, 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно уведомления об изменении режима рабочего времени ФИО3 уведомлена об изменении с ДД.ММ.ГГГГ режима ее рабочего времени - неполный рабочий день при поной рабочей неделе.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где работнику устанавливается заработная плата 26 984 рубля, в том числе должностной оклад (тарифная ставка) 14 202 рубля, районный коэффициент (1,4) 5 681 рубль, процентная надбавка за работу в МКС (50%) 7 101 рубль, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 за май 2022 года начислена заработная плата в размере 857 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 172 рубля.

Из справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданной ФИО3 ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, следует, что её средний заработок за последние три месяца составил 15 448 рублей 88 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП ФИО4

Ссылаясь на то, что с ФИО1 оформлены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не выплачено вознаграждение за выполнение работы по уборке помещения магазина в размере 3 500 рублей, заработная плата ФИО1 и ФИО2 за март-апрель 2022 года работодателем из расчета МРОТ в полном объеме не выплачена, а также, что ФИО1, ФИО2 и ФИО8 не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства, прокурор в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО8 обратился в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства и компенсации морального вреда.

Оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает в связи со следующим.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю при поступлении на работу содержится в ст.65 ТК РФ.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, по рассматриваемому делу именно на истца ФИО1 и прокурора возлагается обязанность представить доказательства, с достоверностью подтверждающие факт работы истца у ответчика в указанный в исковом заявлении период.

Суд считает, что таких доказательств истцом и прокурором суду не представлено.

Как установлено в судебном заседании и самим истцом ФИО1 не отрицается, трудовой договор в письменной форме с ней заключен с ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла трудовые обязанности по предусмотренной у ответчика штатным расписанием должности продавца с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка и что в отношении истца велся табель учета рабочего времени, установлена и выплачивалась заработная плата не представлено.

Пояснения истца ФИО1 судом во внимание приняты быть не могут, поскольку не подтверждены какими-либо письменными доказательствами.

Приложенные к исковому заявлению отчеты о розничных продажах с ДД.ММ.ГГГГ, выписки по кассовым операциям и таблицы, содержащие данные «аванс ФИО1», «зарплата ФИО1» и суммы, факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждают, кроме этого отчеты, выписки и таблицы, не отвечают требованиям ч.ч. 1 и 2 ст. 71 ГПК РФ, а также изготовлены без ведома работодателя, в связи чем их нельзя признать достоверными.

В возражениях на иск ИП ФИО4 указала на пропуск срока для обращения в суд за разрешением трудового спора по заявленному требованию и просила суд применить к данному требованию последствия пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 узнала о том, что трудовые отношения установлены с ней с ДД.ММ.ГГГГ, с момента подписания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

В представленной в материалах дела копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что экземпляр трудового договора получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается собственноручной подписью истца, в связи с чем пояснения истца о том, что о заключении трудового договора ей стало известно в октябре 2021 года суд находит несостоятельными.

Таким образом, установленный ст. 392 ТК трехмесячный срок со дня, когда ФИО1 узнала о нарушении своего права, истек.

Согласно разъяснений п. 16 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п., а также обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок, своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В судебном заседании ни прокурор, ни истец с ходатайством о восстановлении срока обращения в суд не обращались.

При исследовании материалов дела уважительные причины пропуска срока для обращения в суд установлены не были.

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании денежных средств за выполнение работы по уборке помещения магазина в размере 3 500 рублей удовлетворению не подлежат в связи со следующем.

Как указано в исковом заявлении и следует из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, она выполняла работы по уборке помещения магазина во время выполнения своей основной работы продавца, то есть фактически осуществляла совмещение должностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В судебном заседании ФИО1 и прокурором доказательств, подтверждающих выполнение ФИО1 иной работы помимо обязанностей, предусмотренных трудовым договором, доказательств поручения ФИО1 работодателем дополнительной работы, заключения между работодателем и ФИО1 соглашения о содержании и объеме дополнительной работы, размере доплаты суду не представлено.

Из возражений ответчика на иск и пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что ответчик не поручала истцам выполнение иной работы, чем предусмотрено условиями трудового договора.

График уборки за март, представленный в материалах дела, с указанием имен «Ира», «ФИО1», выполнение ФИО1 дополнительной работы по уборке помещения в марте 2022 года и размер требуемой доплаты в 3 500 рублей, не подтверждает, кроме того, не отвечают требованиям ч.ч. 1 и 2 ст.71 ГПК РФ.

Оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в интересах ФИО1 и ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период март 2022 года, апрель 2022 года не имеется в связи со следующем.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как указано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 12 792 рубля в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – 13 890 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория <адрес>.

Таким образом, заработная плата истцов ФИО1 и ФИО2 в 2022 году с учетом примененных в трудовых договорах районного коэффициента 1,5, процентной надбавки за работу в МКС (50%) при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 27 780 рублей, у истца ФИО3 с учетом примененных в трудовом договоре районного коэффициента 1,4, процентной надбавки за работу в МКС (50%) при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 26 391 рубль, а в случае сверхурочной работы, фактически отработанное сверхурочно время должно быть оплачено по правилам ст.152 ТК РФ.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как следует из разъяснений, данных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», заработная плата женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из буквального толкования приведенных выше норм закона следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при этом оплата труда работника, отработавшего неполную норму рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и может быть ниже МРОТ.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 и ФИО2 п. 10 трудового договора был установлен неполный рабочий день.

Согласно производственному календарю на 2022 год, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в марте 2022 года составляла 157,4 часа, в апреле 151,2 часа.

В представленных ответчиком в материалы дела табелях учета рабочего времени ФИО1 за март каждый день отрабатывала по 3,6 часа, всего ею отработано 78,2 часа, предоставлено 9 выходных; за апрель каждый день отрабатывала по 3,6 часа, всего отработано 75,6 часа, предоставлено 9 выходных.

Таким образом, ФИО1 не отработана полная норма рабочего времени в месяц, в связи с чем оплата труда работнику производилась пропорционально отработанному ею времени и не может приравниваться к МРОТ.

Из расчетного листа за март 2022 года, предоставленного ответчиком, ФИО1 за отработанных 78,2 часа и 22 рабочих дня, начислена заработная плата в размере 13 892 рубля, удержан НДФЛ 1 806 рублей, к выплате 12 086 рублей, за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ перечислено 5 000 рублей (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) перечислено 7 086 рублей.

Из расчетного листа за апрель 2022 года, предоставленного ответчиком, ФИО1 за отработанных 75,6 часа и 21 рабочий день начислена заработная плата в размере 13 892 рубля, удержан НДФЛ 1 806 рублей, к выплате 12 086 рублей, за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ перечислено 5 000 рублей (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) перечислено 7 086 рублей.

Согласно банковской выписки по счету ФИО1, ей ответчиком были переведены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей (аванс по заработной плате за март 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ - в размере 7 086 рублей (зарплата за март 2022 года); ДД.ММ.ГГГГ - в размере 5 000 рублей (аванс по заработной плате за апрель 2022 года); ДД.ММ.ГГГГ - в размере 7 086 рублей (зарплата за апрель 2022 года); ДД.ММ.ГГГГ – в размере 20 764 (расчет при увольнении).

Факт получения указанных денежных средств ФИО1 не оспаривается.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени ФИО2 за март - каждый день отрабатывала по 3,6 часа, всего ею отработано 78,2 часа, предоставлено 9 выходных; за апрель - каждый день отрабатывала по 3,6 часа, всего ею отработано 64,8 часа, предоставлено 8 выходных, 4 дня больничных.

Таким образом, истцом ФИО2 не отработана полная норма рабочего времени в месяц, в связи с чем оплата труда работнику производилась пропорционально отработанному ею времени и не может приравниваться к МРОТ.

Из расчетного листа за март 2022 года, предоставленного ответчиком, ФИО2 за отработанных 78,2 часа и 22 рабочих дня начислена заработная плата в размере 13892 рубля, удержан НДФЛ 1806 рублей, к выплате 12086 рублей, за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ перечислено 5 000 рублей (реестр №); ДД.ММ.ГГГГ (реестр №) перечислено 7 086 рублей.

Из расчетного листа за апрель 2022 года, предоставленного ответчиком, ФИО2 за отработанных 64,8 часов и 18 рабочих дней начислена заработная плата в размере 11 907 рублей, удержан НДФЛ 1 548 рублей, к выплате 10 359 рублей, за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ перечислено 5 000 рублей (реестр №); ДД.ММ.ГГГГ (реестр №) перечислено 5 359 рублей.

Факт получения указанных денежных средств ФИО2 не оспаривается.

Ссылка истцов на то, что они работали сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени не является основанием для выплаты им заработной платы за это время, поскольку ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Прокурором и истцами не были представлены доказательства, что ответчик поручал им выполнение сверхурочной работы, что была производственная необходимость для выполнении сверхурочной работы, что к данной работе истцы были привлечены с их письменного согласия.

Из возражений ответчика и пояснений представителя ответчика следует, что приказ о привлечении истцов к работе сверхурочно или изменения режима рабочего времени ответчиком не издавался, поскольку такая необходимость отсутствовала, в связи с закрытием магазина.

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 выходного пособия в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в связи с закрытием торговой точки истцы были уволены по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 13 условий трудовых договоров, заключенных с истцами, установлено, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и на период трудоустройства за работником не сохраняется средний месячный заработок.

Таким образом, с учетом согласованных между истцами и ответчиком условий трудовых договоров ответчик взял на себя обязанность при расторжении трудового договора в связи с прекращением его деятельности выплатить истцам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, выплата истцам среднего месячного заработка на период трудоустройства не предусматривалась.

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что средний двухнедельный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет у ФИО1 в размере 9 090 рублей 62 копейки, у ФИО2 в размере 9 418 рублей 78 копеек, у ФИО3 в размере 9 923 рубля 20 копеек.

Указанный размер выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка должен был быть выплачен ответчиком истцам в связи с прекращением деятельности.

Представленный прокурором расчет размера выходного пособия для выплаты истцам в размере 27 780 рублей, фактически приравненный к МРОТ, ошибочен и рассчитан без учета приведенных выше норм законов и согласованных между ответчиком и истцами условий трудовых договоров.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от ответчика была перечислена компенсация на период трудоустройства в размере 13 896 рублей.

Из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств с расчетного счета ФИО4 на счет ФИО2 перечислены денежные средства в размере 14 371 рубль, на счет ФИО3 перечислены денежные средства в размере 14 885 рублей.

Из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств с расчетного счета ФИО4 на счет ФИО2 перечислены денежные средства в размере 14 371 рубль.

Факт поступления указанных денежных средств истцам подтверждается также выписками по счетам ФИО1 и ФИО2 и ими не оспаривается.

Таким образом, судом установлено, что ответчик фактически выполнил взятое на себя обязательство о выплате истцам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и произвел выплаты в большем размере, чем было положено по согласованным условиям в трудовых договорах.

Прокуроров в интересах истцов также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей для каждого.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку не установлены неправомерные действия или бездействия ответчика в отношении истцов, исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Советско-Гаванского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Е.Е. Гужвинская

Копия верна: судья Е.Е. Гужвинская

Решение суда в законную силу не вступило.

Подлинник решения подшит в деле №, находится в Советско-Гаванском городском суде <адрес>.

Секретарь с/з ФИО6