Дело № 2-3989/2025

42RS0009-01-2025-006922-66

РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе судьи Марковой Н.В.

при секретаре Золотаревой А.Д.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

03 декабря 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Исковые требования мотивированы тем, что **.**.**** между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор ###, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера материально-технического снабжения с окладом 53850,00 рублей 00 копеек в месяц, что подтверждается приложенной копией трудового договора и справкой от **.**.****.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 115810,72 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от **.**.****.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 12921,12 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период апрель - май 2025г. в размере 115810,72 руб.;

взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 12921,12 руб.

Впоследствии, истец исковые требования ФИО1 увеличил, о чем в материалы дела представил соответствующее заявление, в котором просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период **.**.**** в размере 456021,05 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 52735,78 руб. (л.д.36-37).

Протокольным определением суда от 24.09.2025 к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица, привлечен временный управляющий ООО «Компания «ИНТ» - ФИО2 (л.д.28).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения почтовой корреспонденцией

Третье лицо – временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, путем направления судебного извещения почтовой корреспонденцией.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом. Оснований для отложения слушания дела судом не установлено.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Компания «ИНТ» заключен **.**.**** трудовой договор ###, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве менеджера материально-технического снабжения в ООО «Компания «ИНТ», с окладом в размере 53850 руб. и районного коэффициента - 30% (л.д.6-10).

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Компания «ИНТ» от **.**.**** ФИО1 работает в должности менеджера материально-технического снабжения в ООО «Компания «ИНТ» с **.**.**** по настоящее время (л.д. 11).

Согласно пояснениям, данными истцом в судебном заседании, он был **.**.**** уволен он по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 19.08.2025 ООО «Компания «ИНТ» (ИНН <***>) признан банкротом, введена процедура наблюдения; ФИО2 утверждена временным управляющим (л.д. 24).

Как следует из представленных истцом расчетных листков, выданных ответчиком, ФИО1 произведены начисления по заработной плате, с учетом районного коэффициента и удержания НДФЛ: **.**.**** в сумме – 5998,28 руб., **.**.**** в сумме 54906,72 руб., **.**.**** в сумме 60904 руб., **.**.**** в сумме 19958,25 руб., **.**.**** в сумме 100255,12 руб., **.**.**** в сумме 106304,20 руб. **.**.**** в сумме 113692,76 руб. (л.д.39-40).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе, который не представил в обоснование своих возражений, в том числе документы, в которых содержатся сведения о выплате заработной платы за выполненную истцом работу.

Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем - ООО «Компания «ИНТ» не была произведена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате с **.**.**** по **.**.**** в общем размере 456021,05 руб. подлежит удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, подлежит взысканию с ООО «Компания «ИНТ» компенсация за нарушение сроков её выплаты в размере 52735,78 руб., исходя из следующего расчета:

**.**.**** - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (32 дн.) – 54906,72 руб. х 32 х 1/150 х 21% = 2459,82 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) – 54906,72 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 3587,24 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) – 54906,72 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 3228,52 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 54906,72 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 2613,56 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 54906,72 руб. х 16 х 1/150 х 16,5% = 966,36 руб.;

**.**.**** - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (47 дн.) – 60904 руб., х 47 х 1/150 х 20% = 3816,65 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) – 60904 руб., х 49 х 1/150 х 20% = 3581,16 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 60904 руб., х 42 х 1/150 х 17% = 2899,03 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 60904 руб., х 16 х 1/150 х 16,5% = 1071,91 руб.;

**.**.**** - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (17 дн.) – 19958,25 руб., х 17 х 1/150 х 20% = 452,39 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (49 дн.) – 19958,25 руб., х 49 х 1/150 х 18% = 1173,55 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 19958,25 руб., х 42 х 1/150 х 17% = 950,01 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 19958,25 руб., х 16 х 1/150 х 16,5% = 351,27 руб.;

**.**.**** - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (37 дн.) – 100255,12 руб., х 37 х 1/150 х 18% = 4451,33 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 100255,12 руб., х 42 х 1/150 х 17% = 4772,14 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 100255,12 руб., х 16 х 1/150 х 16,5 % = 1764,49 руб.;

**.**.**** - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (3 дн.) – 106304,20 руб., х 3 х 1/150 х 18% = 510,26 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (42 дн.) – 106304,20 руб., х 42 х 1/150 х 17% = 5060,08 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 106304,20 руб., х 16 х 1/150 х 16,5% = 1870,95 руб.;

**.**.**** - задолженность с **.**.**** по **.**.**** (40 дн.) – 113692,76 руб., х 40 х 1/150 х 17% = 5154,07 руб.;

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (16 дн.) – 113692,76 руб., х 16 х 1/150 х 16,5% = 2000,99 руб.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска 18.08.2025 в суд государственная пошлина ФИО1 уплачена не была.

Размер государственной пошлины, исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет 15175,14 руб. (15000+2% х (508756,83-500000)

Исходя из изложенного, государственная пошлина, в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженца ..., задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** (включительно) в размере 456021 руб. 05 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с **.**.**** по **.**.**** в размере 52735 руб. 78 коп., всего 508756 руб. 83 коп. (пятьсот восемь тысяч пятьдесят шесть рублей 83 копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 15175 руб. 14 коп. (пятнадцать тысяч сто семьдесят пять рублей 14 копеек) в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 15 декабря 2025 года.

Судья Н.В. Маркова