68RS0002-01-2021-003939-39

РЕШЕНИЕ

по делу № 2-1525/2022

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 г.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

при секретаре Котосоновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления здравоохранения Тамбовской области к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Управление здравоохранения Тамбовской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты.

В обоснование иска заявитель указал, что 24.04.2019 г. между Управлением здравоохранения Тамбовской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении в 2019 г. единовременной компенсационной выплаты в размере 500000 рублей медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами РФ, не имеющими неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в медицинские организации, подведомственные Управлению здравоохранения Тамбовской области, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тысяч человек.

Согласно разделу 3 договора ответчица обязана отработать в медицинской организации, подведомственной Управлению здравоохранения, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на одной из должностей, перечень которых устанавливается Управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме временного отдыха, предусмотренного ст.ст. 106, 107 ТК РФ), а в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

01.02.2019 г. между ФИО1 и ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» был заключен трудовой договор №***. Согласно приказа *** от 01.02.2019 г. она была принята на работу фельдшером в отделение скорой медицинской помощи.

29.12.2020 г. ответчица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, ответчица отработала в медицинской организации 616 дней, а именно в 2019 г. (с 24.04.2019 г. по 31.12.2019 г.) - 252 дня, в 2020 г. (с 01.01.2020 г. по 29.12.2020 г.) 364 дня. Следовательно, из установленных условиями договора 5 лет (1 827 дней) не отработано 1 211 дней.

При стоимости одного рабочего дня 273 рубля 67 копеек, сумма, подлежащая возврату, составляет 331 417 рублей 62 копейки.

28.12.2020 г. ФИО1 была уведомлена о необходимости возврата части выплаты по договору до 31.12.2020 г., о чем ею была поставлена подпись.

Однако до настоящего времени сумма компенсационной выплаты ею не возвращена.

Управление здравоохранения Тамбовской области просило взыскать с ответчицы часть единовременной компенсационной выплаты в размере 331417 рублей 62 копейки.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании ответчица ФИО1 не возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица – ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть настоящее дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает возможным удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что 24.04.2019 г. между Управлением здравоохранения Тамбовской области и ФИО1 был заключен договор о предоставлении в 2019 г. единовременной компенсационной выплаты в размере 500000 рублей медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами РФ, не имеющими неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в медицинские организации, подведомственные Управлению здравоохранения Тамбовской области, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тысяч человек.

Согласно разделу 3 договора ответчица обязана отработать в медицинской организации, подведомственной Управлению здравоохранения, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на одной из должностей, перечень которых устанавливается Управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме временного отдыха, предусмотренного ст.ст. 106, 107 ТК РФ), а в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

01.02.2019 г. между ФИО1 и ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» был заключен трудовой договор ***. Согласно приказа *** от 01.02.2019 г. она была принята на работу фельдшером в отделение скорой медицинской помощи.

29.12.2020 г. ответчица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Фактически ответчица отработала в медицинской организации 616 дней из предусмотренных договором 1827 дней (5 лет).

28.12.2020 г. ФИО1 была уведомлена о необходимости возврата части выплаты по договору до 31.12.2020 г. Однако до настоящего времени сумма ею не возвращена.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и показаниями сторон.

В силу п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Постановлением Администрации Тамбовской области от 24 апреля 2019г. №468 «Об утверждении Положения о предоставлении в 2019 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам» утверждено Положение о предоставлении в 2019 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, которое определяет порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты врачам, фельдшерам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) в 2019 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Согласно п. 2 Положения единовременная компенсационная выплата в размере 1 (одного) миллиона рублей для врачей и 500 (пятисот) тысяч рублей для фельдшеров на одного человека предоставляется медицинским работникам в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной управлению здравоохранения области (далее - управление), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей, утверждаемый управлением.

Согласно п. 15 указанного Положения договор о предоставлении выплаты предусматривает обязанность медицинского работника:

- отработать в медицинской организации (по основному месту работы) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей350 Трудового кодекса Российской Федерации, на одной из должностей, перечень которых устанавливается управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора о предоставлении выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду;

- в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора о предоставлении выплаты возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Истец свои обязательства по договору от 24.04.2019 г. выполнил в полном объеме, перечислив ответчице денежные средства в размере 500 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № *** от 29.04.2019 г. (л.д. 11).

Ответчица заключила трудовой договор с ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от 01.02.2019 г. Однако 29.12.2020 г. она уволилась по собственному желанию.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми нормами.

Согласно с п. 5.1 раздела 5 договора от 24.04.2019 г., стороны несут ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств по договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из п. 17 вышеназванного Положения, средства, поступившие в Управление от возврата выплаты (части выплаты), подлежат возврату в федеральный бюджет и бюджет Тамбовской области пропорционально уровню софинансирования в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку, ответчица не выполнила условия договора, с нее следует взыскать часть суммы компенсационной выплаты за неотработанную часть времени согласно расчету истца в сумме 331 417 рублей 62 копейки. Расчет ответчицей оспорен не был и представляется суду верным.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Управления здравоохранения Тамбовской области удовлетворить.

Взыскать в пользу Управления здравоохранения Тамбовской области с ФИО1 часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 331417 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.07.2022 г.

Судья: