№ 2-1020/2023
64RS0043-01-2023-000241-71
решение
Именем Российской Федерации
17 апреля 2023 г г. Саратов
Волжский районный суд города Саратова в составе
председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,
при помощнике судьи Горячевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,
установил:
открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее – ОАО "Российский железные дороги") обратилось в суд с иском ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований указано, что 29.07.2017 между Приволжской дирекцией управления движением – структурным подразделением Центральной дирекции управления движения – филиалом ОАО "Российские железные дороги" и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №Д-8/43, согласно которому ФИО1 обязался освоить образовательную программу 23.05.04 "Эксплуатация железных дорог". Магистральный транспорт, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Самарский государственный университет путей сообщения" (СамГУПС), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности), по окончании обучения заключить с ОАО "Российский железные дороги" трудовой договор и отработать в структурном подразделением организации не менее 5 лет, а ОАО "Российский железные дороги" в свою очередь обязуется предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Однако, после окончания обучения ФИО1 в структурное подразделение ОАО "Российские железные дороги" для трудоустройства не явился. В соответствии с условиями договора ФИО1 обязан возместить ОАО "Российские железные дороги" расходы на обучение, а также штраф в двукратном размере таких расходов. ФИО1 направлялось уведомление о необходимости возместить затраты за обучение, однако до настоящего времени денежные средства не выплачены. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 142000 руб., расходы на медицинский осмотр в сумме 6380 руб., штраф в двукратном размере в сумме 296760 руб., а всего – 445140 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 7651,40 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, согласно которому исковые требования в части взыскания расходов на обучение в сумме 142000 руб. и расходов на медицинский осмотр в сумме 6380 руб. признает, а с исковыми требованиями в части взыскания штрафа не согласен, так как считает штраф несоразмерным, а также считает, что договор был написан некорректно и подписан не им по причине несовершеннолетия.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В соответствии со ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.
Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.
Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.
Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В иные данные
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела 29.07.2017 между Приволжской дирекцией управления движением – структурным подразделением Центральной дирекции управления движения – филиалом ОАО "Российские железные дороги" и ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 был заключен договор о целевом обучении №Д-8/43, согласно которому ФИО1 обязался освоить образовательную программу 23.05.04 "Эксплуатация железных дорог". Магистральный транспорт, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Самарский государственный университет путей сообщения" (СамГУПС), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности), по окончании обучения заключить с ОАО "Российский железные дороги" трудовой договор и отработать в структурном подразделением организации не менее 5 лет, а ОАО "Российский железные дороги" обязуется предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
В соответствии с подп."и" п.4 договора о целевом обучении №№ от 29.07.2017, заключенного с ФИО1, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договоров, последний обязан возместить организации расходы, связанные с представлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.
В нарушение взятых на себя обязательств ФИО1 после окончания обучения не явился в ОАО "Российские железные дороги" для заключения трудового договора.
Из материалов дела следует, что ОАО "Российский железные дороги" понесло расходы на обучение ФИО1 в размере 142000 руб., размер затрат на обучение подтверждается актами о выполненных работах (оказанных услугах), счетами на оплату, списками студентов, обучающихся в филиале СамГУПС в г.Саратове.
Также ОАО "Российский железные дороги" указывает, что в связи с обучением ФИО1 понесло расходы по оплате медицинского смотра в размере 6380 руб.
Указанные денежные средства ответчиком до настоящего времени не возращены истцу.
Ответчик ФИО1 в части указанных сумм иск признал, о чем представил суду письменное заявление.
Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В заявлении ФИО1 о признании иска указано, что правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ему известны и понятны.
В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истом требований.
Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, а также признание ответчиком иска в части, суд приходит к выводу наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 в пользу ОАО "Российский железные дороги" денежных средств в размере 148380 руб.
Рассматривая требования о взыскании штрафа, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Принимая во внимание положения ст.1 ТК РФ, суд исходит из того, что спорные правоотношения по ученическому договору являются трудовыми, урегулированы нормами главы 32 ТК РФ, которые не предусматривают возможность возложения на работника материальной ответственности в виде выплаты работодателю штрафа за неисполнение условий ученического договора отработать у работодателя по окончанию обучения определенный срок.
Штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 ГК РФ, которые к трудовым правоотношениям не применимы.
Согласно ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В силу приведенных положений закона условие заключенного между истцом и ответчиком договора, предусматривающее выплату штрафа в двукратном размере расходов на обучение, противоречит ТК РФ, поскольку ущемляет права работника, в связи с чем не применяется, и требования ОАО "Российский железные дороги" в части взыскания с ФИО1 штрафа удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям
В связи с частичным удовлетворением исковых требований с ФИО1 в пользу ОАО "Российский железные дороги" подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, то есть в размере 4167,60 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ИНН <***>) средства, затраченные на его обучение, в размере 148380 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4167 рублей 60 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 24 апреля 2023 года.
Судья