дело № 2-500/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2023 года пос. Первомайский Первомайского района Оренбургской области

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Киреевой М.В.,

при секретаре Липатовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката <данные изъяты> Кондаурова Н.Н., представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ года и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ года,

представителя ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Первомайская районная больница» - ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Первомайская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд Оренбургской области с вышеуказанным иском, указав, что она была принята на должность <данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Первомайская районная больница» (далее ГБУЗ «Первомайская РБ») на основании трудового договора от 16 мая 2006 года.

26 августа 2022 года главный врач ГБУЗ «Первомайская РБ» <данные изъяты> вынес приказ «О внесении изменений в штатное расписание» в части внесения изменений с 1 ноября 2022 года в штатное расписание, исключив из подразделения «Поликлиника» 0,5 ставки <данные изъяты>

29 августа 2022 года главный врач ГБУЗ «Первомайская РБ» <данные изъяты> вынес приказ «О проведении мероприятий по организационно-штатной численности» о переводе с 1 ноября 2022 года медицинской сестры ФИО1 с 1,0 на 0,5 ставки.

23 сентября 2022 года ФИО1 обратилась за защитой своих интересов в суд.

После этого 09 декабря 2022 года ей было предоставлено работодателем для подписания дополнительное соглашение от 01 ноября 2022 года к трудовому договору, о чем она в нем сделала соответствующую запись. Указанное соглашение было заключено вынужденно, в ином случае было бы увольнение.

Решением Первомайского районного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 25 мая 2023 года признаны незаконными приказы главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ» <данные изъяты> от 26 августа 2022 года «О внесении изменений в штатное расписание» в части внесения изменений с 1 ноября 2022 года в штатное расписание об исключении 0,5 ставки из подразделения «Поликлиника» <данные изъяты>, занимаемого ФИО1, а также от 29 августа 2022 года «О проведении мероприятий по организационно-штатной численности» в части производства перевода с 1 ноября 2022 года медицинской сестры ФИО1 с 1,0 на 0,5 ставки.

На основании указанного решения суда приказом от 10 июля 2023 года она как <данные изъяты> переведена на 1,0 ставку.

14 июля 2023 года она обратилась к работодателю с заявлением о возмещении разницы в заработной плате с 1 ноября 2022 года по 7 июля 2023 года, но ответа не получила.

ФИО1 просила взыскать с ГБУЗ «Первомайская РБ» в ее пользу заработную плату в размере 113 100 рублей 72 копейки за 0,5 ставки за период с 1 ноября 2022 года по 7 июля 2023 года включительно.

В судебном заседании ФИО1, не считая обязательным взыскивать специальную социальную выплату по Постановлению Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года № 2568 и соглашаясь с представленным ответчиком расчетом заработной платы за период с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года в размере 98 681 рубль 46 копеек, исковые требования уточнила, просит взыскать с ГБУЗ «Первомайская РБ» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года в размере 98 681 рубль 46 копеек, с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц. Обязать ГБУЗ «Первомайская РБ» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Федеральную налоговую службу России, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 за период работы с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года.

ФИО1 в судебном заседании, указывая, что получает заработную плату за 1,0 ставку с 10 июля 2023 года, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца адвокат Кондауров Н.Н., не поддерживая расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, и соглашаясь с расчетом, представленным стороной ответчика, уточненные исковые требований ФИО1 поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что кассационным определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 года апелляционное определение судебной коллегии Оренбургского областного суда от 25 мая 2023 года оставлено без изменения, а кассационная жалоба ГБУЗ «Первомайская РБ» оставлена без удовлетворения. Полагает, что поскольку приказы главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ» были признаны судом незаконными, то в период времени с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года продолжал действовать трудовой договор. В связи с вынесением указанных приказов истец была лишена возможности получать заработную плату в полном объеме, дополнительное соглашение к трудовому договору было заключено вынужденно, поскольку в противном случае было бы увольнение.

Представитель ответчика ГБУЗ «Первомайская РБ» - ФИО2 в судебном заседании, не поддерживая ходатайство о приостановлении производства по делу, в удовлетворении иска ФИО1 просила отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнениях к отзыву на исковое заявление.

Из отзыва ГБУЗ «Первомайская РБ» на исковое заявление следует, что ФИО1 принята на работу в качестве <данные изъяты> с 17 мая 2006 года. 09 июля 2007 года истец переведена <данные изъяты>, а с 20 ноября 2007 года <данные изъяты>

26 августа 2022 года в учреждении издан приказ № 405/1 «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому из подразделения «Поликлиника» исключено 0,5 ставки должности <данные изъяты> 29 августа 2022 года согласно приказа №407/1 «О проведении мероприятий по организационно-штатной численности» с 1 ноября 2022 года <данные изъяты> ФИО1 переводится с 1,0 ставки на 0,5 ставки по своей должности.

Между ФИО1 и ГБУЗ «Первомайская РБ» 01 ноября 2022 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 17 мая 2006 года о переводе работника (ФИО1) с 1,0 ставки <данные изъяты> на 0,5 <данные изъяты>.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Так как, с ноября 2022 года по дату исполнения учреждением требований апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда истец фактически осуществляла трудовую деятельность на 0,5 ставки, заработная плата ей начислялась за время, которое она фактически находилась на рабочем месте и осуществляла свою трудовую деятельность. О размере заработной платы, произведенных доплатах, а также удержаниях (налоги и т.д.) истец информировалась учреждением своевременно и в полном объеме.

Учитывая, что истцом 1 ноября 2022 года с ГБУЗ «Первомайская РБ» заключено дополнительное соглашение о переводе с 1,0 ставки на 0,5 ставки по должности <данные изъяты>, на протяжения оспариваемого периода (с ноября 2022 года по 7 июля 2023 года) ФИО1 трудовая деятельность осуществлялась во временные рамки, соответствующие 0,5 ставки рабочей смены, основания для начисления заработной платы за выполнение работы на полную ставку, у работодателя отсутствуют.

Полагают, что в указанный в исковом заявлении период заработная плата истцу начислялась и выплачивалась верно, в соответствии с действующими нормативными актами.

В обоснование своих требований истец прилагает расчет суммы заработной платы к взысканию в сумме 103 942 рубля 69 копеек, в исковом заявлении указана иная сумма – 113 100 рублей 72 копейки. Истец в своем заявлении в сумму исковых требований включает подоходный налог в размере 9 158 рублей 03 копейки.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации именуются налоговыми агентами.

Включенный истцом в сумму исковых требований подоходный налог в размере 9 158 рублей 03 копейки налоговый агент должен удержать из выплачиваемых доходов. То есть, по сути, удержанный НДФЛ — это сумма, которую агент оставляет у себя для дальнейшего перечисления в бюджет, а работнику на руки выплачивает доход уже за минусом удержанного налога. Полагают, что сумма исковых требований согласно заявлению истца должна составлять 103 942 рубля 69 копеек.

В случае если суд придет к выводу о том, что заявление ФИО1 к ГБУЗ «Первомайская РБ» о взыскании заработной платы в размере 113 100 рублей 75 копеек за 0,5 ставки за период с 1 ноября 2022 года по 7 июля 2023 года включительно подлежит удовлетворению, просят снизить размер взыскиваемой суммы на сумму уплачиваемого подоходного налога в размере 9 158 рублей 03 копейки.

Из дополнений ГБУЗ «Первомайская РБ» к отзыву на исковое заявление следует, что согласно расчету ГБУЗ «Первомайская РБ» заработная плата <данные изъяты> при условии работы на 1,0 ставку за период с ноября 2022 года по 09 июля 2023 года составляет 185 692 рубля 80 копеек (с учетом НДФЛ). Таким образом, разница между начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы за указанный период и суммой заработной платы, которую истец мог бы получить при условии выполнения работы на полную ставку по своей должности, составляет 98 681 рубль 46 копеек (с учетом перерасчета отпускных выплат, полученных истцом в июне 2023 года). Указанная сумма разницы включает сумму подоходного налога в размере 12 829 рублей, то есть разница между заработной платой на 0,5 ставки и заработной платой на 1,0 ставки за период с ноября 2022 года по 9 июля 2023 года составляет 85 852 рубля 46 копеек. С учетом специальной социальной выплаты на основании Постановления Российской Федерации № 2568 от 31 декабря 2022 года, сумма разницы которой составляет 20 273 рубля 81 копейка, недоначисленная до полной ставки заработная плата за указанный период составляет 106 126 рублей 27 копеек.

Специальная социальная выплата на основании Постановления Российской Федерации № 2568 от 31 декабря 2022 года выплачивается медицинским работникам с 01 января 2023 года. Выплата производится социальным фондом РФ на основании данных работодателя об отработанном медицинскими работниками в отчетном периоде (месяце) времени, пропорционально отработанному времени. Таким образом, за период с января 2023 года по 07 июля 2023 года сумма разницы между суммой, выплаченной ФИО1 в указанном периоде, и суммой, которую она могла бы получить при работе на полную ставку, составляет 20 273 рубля 81 копейка.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Оренбургской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассматривается в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Суд, заслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 12 Конвенции МОТ №95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» устанавливает, что заработная плата выплачивается регулярно.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 17 мая 2006 года была принята на должность <данные изъяты> с ней был заключен трудовой договор № от 16 мая 2006 года, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 16 мая 2006 года.

ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты> с 20 ноября 2007 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 мая 2006 года истцу с 01 февраля 2019 года работодателем предоставлена работа <данные изъяты>

Приказом главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ» № 405/1 от 26 августа 2022 года внесены изменения с 1 ноября 2022 года в штатное расписание ГБУЗ «Первомайская РБ», которым исключена из подразделения «Поликлиника» в том числе <данные изъяты> - 0,5 ставки.

Приказом главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ» № 407/1 от 29 августа 2022 года «О проведении мероприятий по организационно-штатной численности» с 1 ноября 2022 года произведен перевод сотрудников, в том числе <данные изъяты> ФИО1 с 1,0 ставки на 0,5 ставки.

ФИО1 было подписано дополнительное соглашение от 1 ноября 2022 года к трудовому договору от 17 мая 2006 года <данные изъяты> согласно которому п. 1.5 изложен в следующей редакции: «Работник переводится с 1,0 ставки <данные изъяты> на 0,5 ставки <данные изъяты>. При этом, рядом с росписью ФИО1 указана дата 09 декабря 2022 года.

Решением Первомайского районного суда Оренбургской области от 23 января 2023 года отказано в удовлетворении иска ФИО1 к ГБУЗ «Первомайская РБ» о признании незаконными приказов от 26 августа 2022 года и 29 августа 2022 года, уведомления об изменении условий трудового договора <данные изъяты> ФИО1

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 25 мая 2023 года решение Первомайского районного суда Оренбургской области от 23 января 2023 года отменено.

По делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Первомайская РБ» о признании незаконными приказов от 26 августа 2022 года и 29 августа 2022 года, уведомления об изменении условий трудового договора удовлетворены частично.

Постановлено признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ» <данные изъяты> от 26 августа 2022 года «О внесении изменений в штатное расписание» в части внесения изменений с 1 ноября 2022 года в штатное расписание об исключении 0,5 ставки из подразделения «Поликлиника» <данные изъяты>, занимаемого ФИО1

Признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ» <данные изъяты> от 29 августа 2022 год «О проведении мероприятий по организационно-штатной численности» в части производства перевода с 1 ноября 2022 года <данные изъяты> ФИО1 с 1,0 на 0,5 ставки. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 25 мая 2023 года приказом главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ» № 153/1 от 10 июля 2023 года <данные изъяты> ФИО1 переведена с 0,5 ставки на 1,0 ставку <данные изъяты> с 10 июля 2023 года.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетных листков, имеющихся в материалах дела, за период 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года ФИО1 работала и получала заработную плату в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки.

По условиям трудового договора № 20 от 16 мая 2006 года работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки.

Согласно представленному ГБУЗ «Первомайская РБ» расчету заработной платы за период с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года заработная плата <данные изъяты> при условии работы на 1,0 ставку за период с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года с учетом НДФЛ составляет 185 692 рубля 80 копеек. Разница между начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы за указанный период и суммой заработной платы, которую истец могла бы получить, работая на полную ставку по своей должности, составляет 98 681 рубль 46 копеек с учетом НДФЛ и перерасчета отпускных выплат, полученных истцом в июне 2023 года.

С указанным расчетом сторона истца согласилась, не оспаривает данный расчет.

Судом проверен указанный расчета заработной платы за период с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года, представленный ГБУЗ «Первомайская РБ». Данный расчет является арифметически верным и соответствует трудовому договору, Положению об оплате труда работников ГБУЗ «Первомайская РБ» в редакции, действующей на период трудовых отношений между истцом и ответчиком с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года.

Поскольку приказы главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ» <данные изъяты> от 26 августа 2022 года «О внесении изменений в штатное расписание» в части внесения изменений с 1 ноября 2022 года в штатное расписание об исключении 0,5 ставки из подразделения «Поликлиника» <данные изъяты>, занимаемого ФИО1, а также от 29 августа 2022 год «О проведении мероприятий по организационно-штатной численности» в части производства перевода с 1 ноября 2022 года <данные изъяты> ФИО1 с 1,0 на 0,5 ставки апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 25 мая 2023 года признаны незаконными, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ГБУЗ «Первомайская РБ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года в размере 98 681 рубль 46 копеек, с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства выплата суммы, причитающейся заработной платы, на день подачи иска и на день судебного заседания работодателем работнику ФИО1 не произведена.

Суд не соглашается с доводом ответчика об отсутствии оснований у работодателя для начисления заработной платы за выполнение работы на полную ставку в связи с заключением 01 ноября 2022 года между истцом и ГБУЗ «Первомайская РБ» дополнительного соглашения о переводе с 1,0 ставки на 0,5 ставки по должности <данные изъяты>, и с 1 ноября 2022 года по 7 июля 2023 года ФИО1 трудовая деятельность осуществлялась во временные рамки, соответствующие 0,5 ставки рабочей смены.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий груда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 25 мая 2023 года судебная коллегия пришла к выводу о незаконности изменения работодателем в одностороннем порядке ставки <данные изъяты> с 1,0 на 0,5. с последующим изменением рабочего времени и заработной платы в сторону уменьшения, и как следствие незаконности приказов в указанной части, изданных ответчиком в отношении истца.

Поскольку ФИО1 в период с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года осуществляла трудовую деятельность на 0,5 ставки <данные изъяты> на основании указанных приказов главного врача ГБУЗ «Первомайская РБ», признанных в последствии незаконными в указанной части, она была лишена возможности трудиться и получать заработную плату по должности <данные изъяты> на 1,0 ставку, ее трудовые права были нарушены работодателем, в связи с чем указанный довод ответчика является несостоятельным.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации именуются налоговыми агентами.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм взыскание судом заработной платы за вычетом НДФЛ, не влечет освобождение налогового агента от обязанности уплатить за налогоплательщика суммы налога, при этом налоговые платежи производятся в соответствующий бюджет и не подлежат выплате непосредственно налогоплательщику.

Исходя из вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 98 681 рубль 46 копеек, с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц.

Относительно требования ФИО1 об обязании ГБУЗ «Первомайская РБ» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Федеральную налоговую службу России, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 за период работы с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз.1 ст. 19 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ГБУЗ «Первомайская РБ», являющиеся по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм, обязано производить отчисления страховых взносов в налоговый орган.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования ФИО1 об обязании ГБУЗ «Первомайская РБ» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Федеральную налоговую службу России, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 за период работы с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года подлежат удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск ФИО1.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Первомайская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года в размере 98 681 рубль 46 копеек, с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Первомайская районная больница» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Федеральную налоговую службу России, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 за период работы с 1 ноября 2022 года по 9 июля 2023 года.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд Оренбургской области.

Судья М.В. Киреева

Решение в окончательной форме принято 05 октября 2023 года

Судья М.В. Киреева