УИД 61RS0008-01-2022-004425-06
№ 2-3496/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2022 года г.Ростов-на-Дону
Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
судьи Рощиной В.С.,
при секретаре Носовой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Контур» о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения по договорам подряда, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Контур», в его обоснование указав следующее. ФИО1 на основании трудового договора № от 30 июля 2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Контур» с 30 июля 2020 года по 09 июля 2021 года. Работал в должности начальника участка.
Согласно п. 3 Трудового договора № от 30 июля 2020 г. размер заработной платы истца составлял 69000 рублей. Выплату заработной платы ответчик производил с задержкой.
09 июля 2021 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Расчет с истцом ответчик не произвел; на требования о выплате задолженности директор ООО «Контур» ссылался на отсутствие денежных средств, обещал постепенно расплатиться. В течение 2021 года выплатил незначительные суммы, с января 2022 года платежей в счет задолженности не производилось. На день предъявления иска за период с января 2021 года по июль 2021 года имелась задолженность по заработной плате в размере 383 424 рубля 73 копейки, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 46 577 рублей 88 копеек, что подтверждается справкой ООО «Контур».
В дальнейшем истцу было предложено работать в ООО «Контур» начальником участка по договорам подряда. Истец заключил с ответчиком несколько договоров подряда, по которым со своей стороны обязательства исполнил, что подтверждается актами сдачи-приемки выполненных работ: Договор подряда № № от 12.07.2021 г. (сумма вознаграждения 47 000 рублей, работа принята 31 июля 2021 г.); Договор подряда № № от 01.08.2021 г. (сумма вознаграждения - 15 700 рублей, работа принята 06.08.2021 г.); Договор подряда № от 03.09.2021г. (сумма вознаграждения - 15 000 рублей, работа принята 30.09.2021 г.); Договор подряда № от 01.10.2021 г. (сумма вознаграждения 15 000 рублей, работа принята 31.10. 2021 г.); Договор подряда № № от 01.11.2021 г. (сумма вознаграждения 15 000 рублей, работа принята 30.11.2021 г.).
По условиям договоров подряда вознаграждение должно быть выплачено 15-го числа месяца, следующего после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Однако ООО «Контур» со своей стороны до настоящего времени обязательства не исполнил. Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность по договорам гражданско-правового характера за период с июля 2021 года по ноябрь 2021 года составляет 93 699 рублей с учетом удержанного НДФЛ.
Таким образом, ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору и выплате вознаграждения по договорам подряда.
Согласно расчету, размер компенсации задержку выплат составляет 59418 рублей 05 копеек.
Кроме того, истец ссылается на то, что нарушив право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.
Согласно расчету, сумма процентов за просрочку выплаты вознаграждения по договорам подряда составляет 7760 рублей 80 копеек.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Контур», ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по трудовому договору № от 30.07.2020 г. по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2021 г. по июль 2021 г. – 383 424 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 59 418 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Взыскать с ООО «Контур», ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 вознаграждение по договорам подряда № № от 12.07.2021 г.; № № от 01.08.2021 г. № от 03.09.2021 г., № от 01.10.2021 г. № № от 01.11.2021 г. в размере 93699 рублей, проценты за просрочку выплаты вознаграждения в размере 7 760 рублей 80 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере в размере 3 229 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Кроме того, в материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебное заседание явилась представитель истца, действующая на основании доверенности Кубанкина Н.В., уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым просила суд взыскать с ООО «Контур», ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по трудовому договору № от 30.07.2020 г. по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2021 г. по июль 2021 г. - 253 424 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 70 626 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Взыскать с ООО «Контур», ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 вознаграждение по договорам подряда № № от 12.07.2021 г.; № № от 01.08.2021 г. № от 03.09.2021 г., № от 01.10.2021 г. № № от 01.11.2021 г. в размере 93699 рублей, проценты за просрочку выплаты вознаграждения в размере 8 918 рублей 56 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере в размере 3 229 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Контур» всудебноезаседаниенеявился, извещения о времени иместесудебногозаседания неоднократно и своевременно направлялись судом по адресу, указанному в выписке изЕГРЮЛ.Конвертыссудебнымиповесткамивернулисьвсудс отметкой об истечении срока хранения без вручения.
Вместе с тем, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту егорегистрациикорреспонденции, является риском самого лица, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех передсудом, привозвращениипочтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лицавсудпо указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
При указанных обстоятельствахсудпризнаёт ответчика ООО «Контур» надлежащим образом извещенным о времени иместесудебногозаседания, при этом исходит из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, дальнейшее отложение слушания дела повлечет нарушение прав сторон насудебное разбирательствовсрок, установленный законом, в связи с чем пришел к выводу о возможности продолжениясудебногоразбирательствавотсутствие представителя ответчика, реализовавшего таким образом свое право на участиевсудебномзаседании.
Суд определил в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Принимаявовнимание доводы стороны истца, исследовав письменные материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, пришел к следующим выводам.
Статьей37 КонституцииРФ каждому гарантируется право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размераоплатытруда.
Статья15 ТК РФопределяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникомзаплатутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу абз. 3 ст.11 ТК РФвсе работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части первой статьи129 ТК РФ,оплататруда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно абзацу пятому статьи21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объёмевыплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст.22Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.15,56 Трудового кодекса Российской Федерации,выплатаработодателем работнику в полном размерезаработной платыв установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
На основании ст.129 ТК РФзаработная плата(оплататруда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавкикомпенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующиевыплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты).
В силу абз.1,2ст.135Трудового кодекса Российской Федерациизаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда. Системыоплатытруда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавоккомпенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу абз.6 ст.136 ТК РФзаработная платавыплачиваетсяработникам не реже, чем каждые полмесяца.
Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договоравыплатавсех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны бытьвыплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Положениями ч. 1 ст.127 ТК РФпредусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсациязавсенеиспользованныеотпуска.
Особый порядок реализации права наотпускпри увольнении работника закреплен в ч. 1 ст.127Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемыйотпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что 30.07.2020 между Обществом с ограниченной ответственностью «Контур» и ФИО1 был заключен трудовой договор №30, по условиям которого последний был принят на должность начальника участка с 30.07.2020 г. Договор заключен на неопределенный срок (п.5 договора).
В соответствии с п.3.1 трудового договора, согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада- 69000 (шестьдесят девять тысяч) рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в сроки, определенные внутренним приказом организации.
Согласно п.4.2 трудового договора работник имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора.
Пунктом 4.3 трудового договора, работодатель обязуется исполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
09.07.2021 года трудовой договор прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи77Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справке ООО «Контур» представленной истцом в материалы дела, задолженностьответчикапозаработной платеперед истцом по трудовому договору № 14 от 30.07.2020 г.по состоянию на 23.05.2022 г. составила 383 424 рубля 73 копейки. Сумма задолженности образовалась за период с января 2021 года по июль 2021 года. В сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46 577 рублей 88 копеек. Данная сумма указана с учетом удержанного НДФЛ.
04.08.2022 г. в счет погашения задолженности по заработной плате истцу было перечислено 120 000 рублей, 01.09.2022 г. - 10 000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела справками по операции ПАО «Сбербанк».
Таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 253 424 рубля 73 копейки.
Согласно ч. 1 ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств отсутствиязадолженностипозаработной платеперед ФИО1 или иного размеразадолженностиответчиком суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежитвзысканиюс ответчика в пользу истца.
Кроме того, истцом были заявлены исковые требованияовзысканиис ответчикакомпенсациизазадержкувыплатызаработной платы.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФработодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платыи другие нарушенияоплатытруда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя зазадержку выплаты заработной платыи другихвыплатработнику содержатся в ст.236 ТК РФ.
Согласно ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы,оплатыотпуска,выплатпри увольнении и (или) другихвыплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их суплатойпроцентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченныхв срок сумм за каждый деньзадержки начиная со следующего дня после установленного срокавыплатыпо день фактического расчета включительно. При неполнойвыплатев установленный срок заработной платыи (или) другихвыплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежнойкомпенсации) исчисляется из фактически невыплаченныхв срок сумм.
Расчет компенсации зазадержку выплатызаработной платы произведен правильно, стороной ответчика не оспорен.
Таким образом, в счет компенсации зазадержку выплат подлежит взысканию заявленная истцом сумма в размере 70 626 рублей 36 копеек за период с 01.01.2022 по 09.08.2022.
В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений длякомпенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей21(абзац четырнадцатый части первой) и237 ТК РФвправе удовлетворить требование работникаокомпенсацииморального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, призадержкевыплатызаработной платы). Таким образом, в соответствии со статьей237 ТК РФкомпенсацияморального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеркомпенсацииопределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размеркомпенсацииморального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в нарушении права работника на вознаграждение за труд в полном объеме, которые не могли не вызвать у Кима Г. нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, периода нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсацииморального вреда в сумме 10 000 руб.
Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по выплате вознаграждения по договорам подряда, процентов за просрочку выплаты вознаграждения, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. ст.309,310 ГК РФобязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст.702 ГК РФподоговоруподрядаодна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы иоплатитьего.
Положениями п. 1 ст.711Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что еслидоговоромподрядане предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатитьподрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
В силу п. 1 ст.720 ГК РФзаказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотреныдоговоромподряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений отдоговора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.
В силу п. 4 ст.753Гражданского кодекса Российской Федерации сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта, в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.
Судом установлено, что 12.07.2021 между ООО «Контур» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключендоговорподряда№. №. Начало работ устанавливается с 12.07.2021. окончание работы и сдача ее Заказчику 31.07.2021 с правом досрочного выполнения.
Работа считается выполненной после подписания Акта приема-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем (п.1.3 Договора).
Согласно п. 3.1 по настоящему договору Заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 47000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.
Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что сумма вознаграждения выплачивается не позднее 15- го числа месяца, следующего после подписания акта сдачи приемки выполнения работ.
Из материалов дела следует, что акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № подписан сторонами 31.07.2021 г.
01.08.2021 между ООО «Контур» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключендоговорподряда№. ЗК-27. Начало работ устанавливается с 01.08.2021. окончание работы и сдача ее Заказчику 06.08.2021 с правом досрочного выполнения.
Работа считается выполненной после подписания Акта приема-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем (п.1.3)
Согласно п. 3.1 по настоящему договору Заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 15 700 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.
Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что сумма вознаграждения выплачивается не позднее 15- го числа месяца, следующего после подписания акта сдачи приемки выполнения работ.
Из материалов дела следует, что акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № подписан сторонами 06.08.2021 г.
03.09.2021 между ООО «Контур» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключендоговорподряда№ ЗК-31. Начало работ устанавливается с 03.09.2021 окончание работы и сдача ее Заказчику 30.09.2021 с правом досрочного выполнения.
Работа считается выполненной после подписания Акта приема-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем (п.1.3)
Согласно п. 3.1 по настоящему договору Заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 15 000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.
Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что сумма вознаграждения выплачивается не позднее 15- го числа месяца, следующего после подписания акта сдачи приемки выполнения работ.
Из материалов дела следует, что акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № подписан сторонами 30.09.2021 г.
01.10.2021 между ООО «Контур» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключендоговорподряда№ ЗК-32. Начало работ устанавливается с 01.10.2021 окончание работы и сдача ее Заказчику 31.10.2021 с правом досрочного выполнения.
Работа считается выполненной после подписания Акта приема-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем (п.1.3)
Согласно п. 3.1 по настоящему договору Заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 15 000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.
Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что сумма вознаграждения выплачивается не позднее 15- го числа месяца, следующего после подписания акта сдачи приемки выполнения работ.
Из материалов дела следует, что акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № подписан сторонами 31.10.2021 г.
01.11.2021 между ООО «Контур» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) был заключендоговорподряда№ ЗК-33. Начало работ устанавливается с 01.11.2021 окончание работы и сдача ее Заказчику 30.11.2021 с правом досрочного выполнения.
Работа считается выполненной после подписания Акта приема-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем (п.1.3)
Согласно п. 3.1 по настоящему договору Заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 15 000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.
Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что сумма вознаграждения выплачивается не позднее 15- го числа месяца, следующего после подписания акта сдачи приемки выполнения работ.
Из материалов дела следует, что акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № подписан сторонами 30.11.2021 г.
Истец заявляет, что ответчик до настоящего времени неоплатилвыполненные работыподаннымдоговорам.
Согласно справке, выданной ответчиком ООО «Контур», задолженность по договорам гражданско-правового характера за период с июля 2021 года по ноябрь 2021 года составляет 93 699 рублей с учетом удержанного НДФЛ.
Стороной ответчика не представлено суду доказательств, исполнения условийдоговоровподрядапооплатевыполненных работ, следовательно, оснований не доверять позиции истца у суда не имеется.
Оценивая требования истцаовзысканиипроцентов запросрочкувыплаты вознагражденияподоговорам подряда, суд исходит из следующего.
Согласно положениям ст.395 ГК РФв случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, инойпросрочкив ихуплате подлежатуплатепроцентына сумму долга. Размерпроцентовопределяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размерпроцентовне установлен законом илидоговором.
С учетом представленного истцом расчетапроцентовна сумму неуплаченного ООО «Контур» долга, который ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части также следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требованиеовзысканиисудебных расходов, понесенных наоплатууслуг представителя в размере 40 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы наоплатууслуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение понесенных истцом расходов в сумме 40 000 рублей наоплатуюридических услуг суду представлены: Соглашение об оказании юридической помощи № от 14.06.2022 г. заключенное между ФИО1 и адвокатом Кубанкиной Н.В., которая представляла его интересы в суде по доверенности. Передача денежных средств подтверждена квитанциями к приходному кассовому ордеру № от 14.06.2022, № от 15.07.2022 г.
С учетом характера и сложности дела, исходя из степени подготовленности иска к судебному разбирательству, количества судебных заседаний, а также исходя из установленного ст.100 ГПК РФпринципа разумности, суд полагает возможным удовлетворить требование о возмещении расходовпооплатеуслуг представителя частично на сумму 30 000 руб., что будет соответствовать объему проделанной представителем истца работы.
Согласно части 1 ст.98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2ст.96 ГПК РФ.
Согласно чек- ордеру ПАО Сбербанк от 16.06.2022 г. истецуплатил государственную пошлину за подачу иска в суд с учетом положений ст.333.19 НК РФв размере 3229 рублей. Следовательно с ответчика в пользу истца подлежат взысканиюрасходы наоплатугосударственной пошлины в указанном размере.
Согласно п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ, отуплатыгосударственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы -поискамовзысканиизаработной платы(денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Часть 1 ст.103 ГПК РФпредусматривает, что государственная пошлина, отуплатыкоторой истец освобождён,взыскиваетсяс ответчика, не освобождённого отуплатыгосударственной пошлины, в соответствующий бюджет.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6440 рублей копейка за требования имущественного характера, 300 руб.- требованиео компенсацииморального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кима Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Контур» о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения по договорам подряда, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Контур», ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по трудовому договору № от 30.07.2020 г. по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2021 г. по июль 2021 г. - 253 424 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 70 626 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «Контур», ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 вознаграждение по договорам подряда № № от 12.07.2021 г.; № № от 01.08.2021 г. № от 03.09.2021 г., № от 01.10.2021 г. № № от 01.11.2021 г. в размере 93699 рублей, проценты за просрочку выплаты вознаграждения в размере 8 918 рублей 56 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3229 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскатьс общества с ограниченной ответственностью «Контур» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6740 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 09 сентября 2022 года.
Судья: В.С. Рощина