Дело № 2-1905/2023

УИД: 26RS0012-01-2023-002961-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ессентуки «31» августа 2023 года

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Казанчева В.Т.,

при секретаре Малашихиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

05.09.2022 г. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды- структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - Заказчик, Работодатель, АО «ФПК», Истец) и ФИО1 (далее - Ученик, Обучаемый гражданин, Работник, Ответчик) заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее - Ученический договор).

Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до 15 октября 2022 г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 6 Ученического договора).

Согласно п. 8 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3-го разряда», в объеме 240 часов утвержденной от 16.03.2022 г. года учебной программы составляет 8 571 руб. 15 коп. (восемь тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 15 копеек.

В период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере 21 165 руб. 71 коп. (п.8.1. Ученического договора).

Пунктом 9 Ученического договора определено, что в случае, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 6 Договора срока, по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением

Учеником профессии (квалификации), в том числе выплаченную стипендию за период обучения

В период обучения на Ученика распространяется действие Трудовою законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (и. 10 Ученического договора).

В период обучения Ученику была начислена и выплачена стипендия на сумму 20 807 руб. 49 коп. (где 2 393 руб. 78 коп. - отчисления 13% НДФЛ в налоговый орган по месту регистрации Ученика).

Фактическая выплата стипендии Ученику подтверждается платежными поручениями: от 17.10.2022 г. № 125404 на сумму 6 329 руб. 71 коп., от 04.10.2022г. № 90315 на сумму 12 084 руб. 00 коп.

По результатам завершения обучения Ученик был принят на работу в Нальчикское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) (приказ от 17.10.2022г. № 185-к, трудовой договор от 17.10.2022г. № 66).

До истечения установленного п. 6 Ученического договора срока Учеником подано заявление об увольнении по собственному желанию (от 13.12.2022г.).

Приказом от 13.12.2022г. № 189-к трудовые отношения с работником прекращены в соответствии п. 3. ч.1. ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Однако сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение Ученика, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 38 054 руб. 64 коп. (8 571 руб. 15 коп. - услуги по обучению; 20 807 руб. 49 коп. - стипендия, 8 676 руб. 00 коп. - расходы на оплату медицинской комиссии).

На основании поданного заявления при расторжении трудового договора с Ученика удержана сумма в размере 12 029 руб. 32 коп. в счет погашения задолженности.

Таким образом, на текущую дату задолженность Ученика перед Работодателем составила 20 000 руб. 00 коп.

Также при расторжении трудовых отношений стороны заключили Соглашение о возмещении задолженности от 13.12.2022 г. Согласно п.2. Соглашения ученик обязался внести сумму задолженности в срок до 13.03.2023г., однако, на текущую дату задолженность в добровольном порядке не погасил.

С целью досудебного ypeгулирования спора в адрес ответчика направлены претензии: от 17.03.2023г. № 1478/С К ЛВЧД-24, 22.03.2023г. №10/С-К ЛВЧД-24-ю.

Согласно почтовому идентификатору 35720380312574, письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудовою кодекса ГФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Приказом Минтранса России от 19.10.2020г. № 428 утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте» (далее - Порядок), которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и п.2 Порядка обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. № 1020.

Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо ее замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Следовательно, расходы, понесенные работодателем на обучение Ученика, в виде стоимости обучения и затрат по прохождению медицинской комиссии обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы, понесенные на его обучение, в размере 20 000 руб., государственную пошлину в размере 800 руб.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания», ответчик ФИО1, надлежаще уведомленные о времени и месте рассмотрения дела (направленное ответчику извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения), в судебное заседание не явились. Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а также значимости для правильного рассмотрения дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Как следует из ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Согласно ч. 3 ст. 154 ГК РФ для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон.

В соответствии со ст. 160 ГК РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами.

В судебном заседании установлено, что 05 сентября 2022 года между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу

Согласно п.1.1. договора Заказчик обязан направить Обучаемого гражданина, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а Обучаемый гражданин обязуется пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда». Место обучения - Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Тихорецкая техническая школа» (п. 2.1. Договора), форма обучения - очно-заочная (п.2.2. Договора)

Согласно п.2.6. Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до 15 октября 2022 года, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии.

По завершении обучения ответчику выдано свидетельство об обучении по профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда». В соответствии с приказом от 17 октября 2022 года № 185-к ФИО1 был принят на работу в Нальчикское отделение резерва проводников пассажирских вагонов, с ним заключен трудовой договор от 17 октября 2022 года № 66.

Между тем, до истечения установленного п. 6 Ученического договора срока ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 13 декабря 2022 года № 189-к трудовые отношения с ответчиком прекращены в соответствии п. 3. ч.1. ст. 77 ТК РФ.

13 декабря 2022 года стороны заключили соглашение о возмещении задолженности, согласно которому, ответчик принял на себя обязательство возместить затраты на обучение в срок до 13 марта 2023 года.

Ссылаясь на то, что в добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена, АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с настоящим исковым заявлением.

Оценивая доводы истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ч. 2 ст. 199 ТК РФ)

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (ч. 1 ст. 200 ТК РФ)

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Пунктом 3.2.10 Ученического договора установлено, что Ученик обязан возместить Заказчику расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору (п.2.8 Договора определены расходы на обучение).

В рассматриваемом случае, судом установлено, что сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение ФИО1, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 38 054 руб. 64 коп. (8 571 руб. 15 коп. - услуги по обучению; 20 807 руб. 49 коп. - стипендия, 8 676 руб. - расходы на оплату медицинской комиссии).

При расторжении трудового договора с ФИО1 удержана сумма в размере 12 029 руб. 32 коп. в счет погашения задолженности. Остаток задолженности составляет 20 000 руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен и не опровергнут, как и не представлено иного расчета, опровергающего доводы истца. Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств по возмещению расходов на обучение, ответчиком не представлено,

В условиях состязательности процесса ответчики не привели доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, в силу положений ст.ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, исковые требования АО «ФПК» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ФИО1 судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 800 руб. (подтверждены представленным в дело платежным поручением № 621227 от 20 июня 2023 года)

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные обучение, в размере 20 000 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 800 руб.00 коп.

Ответчик вправе подать в Ессентукский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Т. Казанчев

Мотивированное решение изготовлено «05» сентября 2023 года.