К делу № 2-7449/22
23RS0047-01-2022-006327-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2022 г. Советский районный суда г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Тихоновой К.С.,
при секретаре Сенченко А.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений, возникших в период с 03 января 2021г. по 30 мая 2021г. между ИП ФИО2 (ИНН №) и ФИО1 на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 280 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 62 385,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., почтовые расходы; обязать ИП ФИО2 произвести за ФИО1 отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц.
В исковом заявлении указано, что 03 января 2021 г. между ФИО1 и ИП ФИО2 (ИНН №) был заключён договор, в соответствии с п.1.1 которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по наружной отделке фасада на объекте «Аллея Парк» в Лазаревском районе гор. Сочи. Срок оказания услуг установлен договором до 30 мая 2021 г. (пункт 1.7 договора). Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (пункт 1.8 договора). В соответствии с п. 1.4 договора предполагаемый объем выполнения сторонами не оговорен. Пунктом 1.2 договора установлено: «Цена услуг Исполнителя составляет: 500 000..., в том числе подоходный налог с физ. лиц и др. налоги». Этим же пунктом договора предусмотрена занимаемая должность: «Прораб». В стоимость готового под ключ «фасада» входит: монтаж-демонтаж люлек фасадных или лесов строительных, грунтовка, отделка фасада по проекту (с утеплением и без), армирование по сетке стеклотканной, выравнивающий слой, фактурная окраска, устройство откосов (п.1.3 договора). Согласно п. 1.4 и п. 1.5 договора Исполнитель, а также привлеченные к исполнению другие исполнители приступают к выполнению работ после получения патента (Разрешения на работу) или других разрешительных документов для оказания услуг. Услуги по договору выполняются из материалов Заказчика (п. 1.9 договора). По условиям договора факт оказания услуг и принятия их Заказчиком подтверждается актом об оказании услуг (п. 1.11 договора). Исполнитель обязан приступить к работам после инструктажа по технике безопасности, обязан расписаться в соответствующем журнале по безопасности и нарядах допусках (п.2.1,5 договора). Расчет производится Заказчиком ежемесячно за оказанные услуги, не позднее 15-ти банковских дней со дня подписания актов (п.1.12 договора). Срок действия договора сторонами не установлен. Истец фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком, по направлению ответчика как работодателя в период с 03.01.2021 г. до 30 мая 2021 г. осуществлял трудовую деятельность в должности прораба на объекте строительства «Аллея Парк», В соответствии с указаниями работодателя работал по определённому графику рабочего времени с момента фактичкого допуска его к работе работодателем, осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивал выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных работ, осуществлял руководство по выполнению строительномонтажных работ, согласовывал ряд внутренних документов организации, проводил инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности работников, что подтверждается приобщёнными к исковому заявлению копиями документов. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 70 000 руб. Истец в должности прораба осуществлял контроль над работой строителей и качеством выполненных работ. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Помимо объекта «Аллея Парк», истец, продолжая выполнять г. Сочи. Заключенный между истцом и ответчиком договор не расторгался, фактически истец продолжал работу до октября 2021г. включительно. В последующем ответчик заключил ряд договоров на строительство объектов в г. Обнинске Калужской области, в связи с чем, предложил истцу поехать на работу в г. Обнинск. При возникновении трудовых отношений между работником и работодателем, последний не предупреждал истца о возможном вахтовом методе работы. После отказа истца от переезда в другую местность, ответчик отказался выплатить ему задолженность по заработной плате, окончательные расчеты не произвел, отчислений не производил. Задолженность по зарплате составила 280 000 руб. (за 4 месяца). Фактически истец был отстранен от работы устным распоряжением ответчика в присутствии свидетелей. По мнению истца, отстранение от работы было связано с отказом от переезда в г. Обнинск. Фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности прораба свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений. Истец полагает, что заключённым с ним договором фактически регулировались трудовые отношения между ним и ответчиком ИП ФИО2, поскольку имелись признаки трудового договора: целью заключения вышеуказанного договора являлось не осуществление истцом деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени; истец был допущен к работе как физическое лицо, без регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя (как предусмотрено условиями договора), выполнял трудовую функцию. А значит, выплата вознаграждения по договору ГПХ являлась зарплатой, и на нее следовало начислять взносы и НДФЛ; единственным источником дохода истца(работника) была деятельность, которую он вел по договору, заключенному ИП-работодателем; иных контрагентов ИП-работник не имел; денежные средства на расчетный счет работника поступали только от ИП-работодателя; в период работы по трудовому договору будущий работник занимал должность прораба и выполнял функции, характерные для данной должности; ежемесячный характер вознаграждения (п.1.12 договора).
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки суду не сообщил. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № судебное извещение не вручено.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.15 г. «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора).
При этом гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.67,68).
Как установлено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от 27.12.07 г. №52 в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.
В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд находит основания для удовлетворения иска по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 2 статьи 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Так, в силу статьи 57 Трудового договора Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.
Также частью 1 статьи 135 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового договора Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму – часть 2 приведенной нормы.
В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –часть 3 и часть 5 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации.
Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового договора Российской Федерации и статьи 140 Трудового договора Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Установлено, что 03 января 2021 г. между ФИО1 и ИП ФИО2 (ИНН №) был заключён договор, в соответствии с п.1.1 которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по наружной отделке фасада на объекте «Аллея Парк» в Лазаревском районе гор. Сочи.
Срок оказания услуг установлен договором до 30 мая 2021 г. (пункт 1.7 договора).
Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (пункт 1.8 договора).
В соответствии с п. 1.4 договора предполагаемый объем выполнения сторонами не оговорен.
Пунктом 1.2 договора установлено: «Цена услуг Исполнителя составляет: 500 000..., в том числе подоходный налог с физ. лиц и др. налоги».
Этим же пунктом договора предусмотрена занимаемая должность: «Прораб».
В стоимость готового под ключ «фасада» входит: монтаж-демонтаж люлек фасадных или лесов строительных, грунтовка, отделка фасада по проекту (с утеплением и без), армирование по сетке стеклотканной, выравнивающий слой, фактурная окраска, устройство откосов (п.1.3 договора).
Согласно п. 1.4 и п. 1.5 договора Исполнитель, а также привлеченные к исполнению другие исполнители приступают к выполнению работ после получения патента (Разрешения на работу) или других разрешительных документов для оказания услуг. Услуги по договору выполняются из материалов Заказчика (п. 1.9 договора).
По условиям договора факт оказания услуг и принятия их Заказчиком подтверждается актом об оказании услуг (п. 1.11 договора). Исполнитель обязан приступить к работам после инструктажа по технике безопасности, обязан расписаться в соответствующем журнале по безопасности и нарядах допусках (п.2.1,5 договора). Расчет производится Заказчиком ежемесячно за оказанные услуги, не позднее 15-ти банковских дней со дня подписания актов (п.1.12 договора).
Срок действия договора сторонами не установлен.
Из иска следует, что истец фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком, по направлению ответчика как работодателя в период с 03.01.2021 г. до 30 мая 2021 г. осуществлял трудовую деятельность в должности прораба на объекте строительства «Аллея Парк».
В соответствии с указаниями работодателя работал по определённому графику рабочего времени с момента фактического допуска его к работе работодателем, осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивал выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных работ, осуществлял руководство по выполнению строительно-монтажных работ, согласовывал ряд внутренних документов организации, проводил инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности работников, что подтверждается приобщёнными к исковому заявлению копиями документов. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме не работу не издавался.
При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 70 000 руб.
Истец в должности прораба осуществлял контроль над работой строителей и качеством выполненных работ.
Помимо объекта «Аллея Парк», истец, продолжая выполнять г. Сочи. Заключенный между истцом и ответчиком договор не расторгался, фактически истец продолжал работу до октября 2021г. включительно.
В последующем ответчик предложил истцу поехать на работу в г. Обнинск, однако, после отказа истца от переезда в другую местность, ответчик отказался выплатить ему задолженность по заработной плате, окончательные расчеты не произвел, отчислений не производил.
Задолженность по зарплате составила 280 000 руб. (за 4 месяца).
Суд приходит к выводу, что заключённым с ним договором фактически регулировались трудовые отношения между ним и ответчиком ИП ФИО2, поскольку имелись признаки трудового договора: целью заключения вышеуказанного договора являлось не осуществление истцом деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени; истец был допущен к работе как физическое лицо, без регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя (как предусмотрено условиями договора), выполнял трудовую функцию, следовательно, выплата вознаграждения по договору ГПХ являлась зарплатой, и на нее следовало начислять взносы и НДФЛ; единственным источником дохода истца(работника) была деятельность, которую он вел по договору, заключенному ИП-работодателем; иных контрагентов ИП-работник не имел; денежные средства на расчетный счет работника поступали только от ИП-работодателя; в период работы по трудовому договору будущий работник занимал должность прораба и выполнял функции, характерные для данной должности; ежемесячный характер вознаграждения (п.1.12 договора).
Таким образом, суд приходит к выводу о признании отношений, возникших в период с 03 января 2021г. по 30 мая 2021г. между ИП ФИО2 (ИНН №) и ФИО1 на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; взыскании задолженности по заработной плате в размере 280 000 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 62 385,15 руб. и обязании ИП ФИО2 произвести за ФИО1 отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц.
Как следует из положений ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку вред причинен несвоевременной выплатой заработной платы, суд полагает взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., почтовых расходов в размере 211,84 руб.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
Суд оценивает доказательства согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Поскольку истец, исходя из положений ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей, рассчитанная от взысканной в пользу потребителя суммы.
При таких обстоятельствах, исходя из характера настоящего спора, учитывая собранные по делу доказательства в силу требований ст.67 ГПК РФ, суд находит основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 234-237 ГК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Признать отношения, возникшие в период с 03 января 2021г. по 30 мая 2021г. между ИП ФИО2 (ИНН №) и ФИО1 на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 280 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 62 385,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 211,84 руб.
Обязать ИП ФИО2 произвести за ФИО1 отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход МО г.Краснодар госпошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 21.10.2022г.
Председательствующий: