2-3190/2025

24RS0002-01-2025-004321-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

при секретаре Смолевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Геотэк» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Геотэк» (далее - ООО «Геотэк», общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в период с 08.04.2024 по 17.09.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с обществом в должности <данные изъяты>, трудовой договор с ответчиком был расторгнут досрочно 17.09.2024 по инициативе работника. Для исполнения трудовых обязанностей ФИО1 были предоставлены средства индивидуальной защиты общей стоимостью 21 844,40 руб., нормативный срок эксплуатации которых на дату увольнения ФИО1 не истек, и данные предметы работодателю не были возвращены. Также за счет работодателя работник прошел курсы повышения квалификации стоимостью 14 800 руб. и по условиям заключенного им соглашения обязался после обучения проработать в организации не менее шести месяцев. В этой связи общество полагало, что у ФИО1 возникла обязанность возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному периоду в сумме 9 750 руб., а также стоимость полученных средств индивидуальной защиты в сумме 21 844,40 руб. Поскольку направленная в адрес ответчика претензия была оставлена без ответа, ООО «Геотэк» просило взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере стоимости средств индивидуальной защиты 21 844,40 руб., в размере платы за обучение 9 750 руб., а также взыскать с ответчика возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Геотэк», уведомленный о дне слушания дела надлежащим образом судебным извещением (л.д. 37), и в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, не явился. В исковом заявлении представитель общества ФИО2, действующий по доверенности от 16.09.2025, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного сообщения по адресу проживания и регистрации (л.д. 37,39), в суд не явился, от получения судебной корреспонденции, возвращенной по истечении срока хранения, уклонился (л.д. 40).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просил, отзыва либо возражений по иску не представил. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не являющийся причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ООО «Геотэк» подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу части 6 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, 08.04.2024 между ФИО1 и ООО «Геотэк» был заключен трудовой договор № 652, по условиям которого ответчик был принят на работу в ООО «Геотэк» на должность <данные изъяты>, местом работы установлена <адрес> (л.д. 9-11).

Пунктом 6.3.2 трудового договора определено, что работодатель обязуется предоставить работнику для выполнения трудовых обязанностей необходимое оборудование, инструменты, технические и материальные средства.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, в том числе по должности геофизика.

Согласно пунктам 3, 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года N 766н (далее - Правила), действующих в спорный период, организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя; работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Пунктом 9 Правил ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возложена на работодателя.

Кроме того, работодатель при обеспечении работников СИЗ в том числе обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками (абзацы 6, 7, 9 пункта 10 Правил).

При этом пунктом 12 Правил на работника возложены следующие обязанности: - эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

В силу пункта 25 Правил выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Согласно личной карточке учета выдачи индивидуальной защиты ФИО1 в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н (в ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" 10.04.2024 были выданы средства индивидуальной защиты:

- костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой (1 на год);

- ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском (1 на год);

- сапоги резиновые с жестком подноском (1 на год);

- каска защитная (до износа);

- перчатки с полимерным покрытием, антистатические (1 пара);

- подшлемник под каску (1 на год);

- очки защитные (до износа);

- костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке;

- сапоги кожаные утепленные с жестким подноском (1 на 2 года (IV)),

- перчатки с полимерным покрытием, нефтеморозостойкие (1 пара),

- шапка-ушанка (1 на 3 года), о чем свидетельствует личная подпись ФИО1 в их получении (л.д. 15).

Также ФИО1 был получен комплект постельного белья 1,5спальный, указанные средства индивидуальной защиты были приобретены ООО «Геотэк» 10.04.2024 на общую сумму 21 844,40 руб., что подтверждается счетом-фактурой от 10.04.2024 с подписью работника ФИО1 в их получении (л.д. 14).

На основании приказа № 108-ув от 17.09.2024 ФИО1 с 17.09.2024 был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18).

При увольнении ответчиком ФИО1 специальная одежда и средства защиты, в том числе как утратившие целостность, сданы работодателю не были.

Кроме того, 26.03.2024 ООО «Геотэк» и ФИО1 заключили соглашение об обучении (л.д. 13), согласно условиям которого работник обучается в ООО «НГС» по следующим программам (курсам): комплексная программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», включающая в себя обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, стоимостью 3 300 руб.; правила охраны труда при выполнении работ на высоте для работников 1,2, 3 группы, стоимостью 2 000 руб.; подготовка руководителей и специалистов опасных производственных объектов по программе «Промышленная безопасность», комплекс из 4 программ: А1 Основы промышленной безопасности, Б.2.1 Эксплуатация объектов нефтяной и газовой промышленности, Б.2.2 Ремонт нефтяных и газовых скважин, Б.2.4 Бурение нефтяных и газовых скважин стоимостью 4 000 руб.; безопасные методы ведения работ на месторождениях и объектах с содержанием сероводорода, стоимостью 2 500 руб.; отбор и анализ проб газовоздушной среды переносным газоанализатором, стоимостью 3 000 руб.

Пунктом 2 соглашения установлено, что ООО «Геотэк» обязуется оплатить стоимость обучения за работника в сумме 14 800 руб.

Работник обязался отработать в ООО «Геотэк» 6 месяцев, в которые не включаются период нахождения на межвахте, в отпусках и на больничном (пункт 4).

Пунктом 7 соглашения предусмотрено, что расходы на обучение могут быть удержаны с работника без дополнительного заявления с его стороны на основании настоящего соглашения об обучении. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат. Если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения.

ФИО1 04.04.2024 ООО «НТС» выдано удостоверение о прохождении в период с 06.03.2024 по 14.03.2024 курса повышения квалификации по дополнительной профессиональной программе в объёме 48 часов (л.д. 16).

Исходя из смысла соглашения об обучении от 26.03.2024, работодатель ООО «Геотэк» направил работника на обучение и обязался оплачивать расходы по обучению работника ФИО1 с целью его подготовки для своего предприятия, планируя, что данный специалист после окончания обучения будет продолжать работать у данного работодателя не менее 6 месяцев, а ФИО1 приняты на себя обязательства завершить обучение и проработать в обществе в течение шести месяцев.

Между тем, ФИО1 перечисленные обязательства по соглашению об обучении выполнены не были.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства возмещения истцу затрат на его обучение ответчиком суду не представлены.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Поскольку доказательств передачи при увольнении ФИО1 работодателю выданных ему специальной одежды, обуви и средств защиты, срок носки (эксплуатации) которых не истек, либо уведомления истца о месте хранения таковых не имеется, доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик ФИО1 в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил, а стоимость невозвращенных принадлежностей при увольнении с ответчика не удержана, таковая подлежалит возмещению работником по иску работодателя.

Кроме того, принимая во внимание, что ответчик до истечения установленного в соглашении об обучении срока прекратил работу в ООО «Геотэк», суд находит обоснованными доводы истца о том, что ООО «Геотэк» по вине ответчика понесло убытки в виде расходов на оплату обучения.

В этой связи суд считает необходимым исковые требования ООО «Геотэк» удовлетворить, взыскав с ФИО1 затраты на обучение в сумме 9 750 руб., а также стоимость невозвращенных средств индивидуальной защиты в размере 21 844,40 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб. (л.д.21), которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Геотэк» 31 594,40 руб., возмещение судебных расходов в сумме 4 000 руб., всего взыскать 35 594 (тридцать пять тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Ирбеткина

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2025 г.