№ 2-3046\2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО ОА «Орион Гард», ООО ОА «Скорпион» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об изменении формулировки, возложении обязанности, об отмене приказов, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО ОА «Орион Гард, ООО ОА «Скорпион» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об изменении формулировки, возложении обязанности, об отмене приказов, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 10 ноября 2021 года он был принят в ООО ОА «Орион Гард» на должность охранника на 0,25 ставки, 12 декабря 2023 года принят на работу в ООО ОА «Скорпион» по совместительству на должность охранника на 0,25 ставки. Работал он на объекте «Жилой комплекс Академгородок, 66, 68, 70», где заказчиком услуг является ООО УК «Комфорт Сити». Несмотря на то, что он был принят на неполные ставки, фактически он работал полные смены со значительной переработкой нормы рабочего времени. Отработанное время оплачивалось в однократном размере двумя способами: на банковскую карту переводился аванс, остальная часть выдавалась наличными по ведомости. Тарифы составляли до мая 2023 года – 95 руб.\час и после мая 2023 года 105 руб.\час – суточная смена и 115 руб.\час (ночная смена). 23 августа 2024 года он написал заявление об увольнении от ответчиков и узнал, что из ООО «Орион Гард» он уволен был 11 декабря 2023 года по собственному желанию, однако заявление об увольнении в 2023 году он не писал и приказ не подписывал. В его трудовую книжку работодателями внесены записи: ООО ОА «Орион Гард» - принят 10 октября 2021 года, уволен 11 декабря 2023 года, ООО ОА «Скорпион» - принят 12 декабря 2023 года, уволен 23 августа 2024 гола, что не соответствует действительности. Кроме того, при увольнении из ООО ОА «Скорпион» с ним произведен окончательный расчет, однако, ему было выплачено всего за август 2024 года 9766 рублей, при этом им отработано 15 смен, т.е. 264 часа, которые должны быть оплачены в размере 96 руб.\час., а так же 224 часа из них как переработка, соответственно, задолженность за август 2024 года составила 63384 рубля. Так же за работу сверхурочно у работодателей в период трудовых отношений с ними с 1 июня 2022 года по 23 июля 2024 года в сумме 2241142 рубля. Кроме того, в период трудовых отношений, работодателями оплачиваемый отпуск ему за последний год работы не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска ему при увольнении не выплачена. Просит признать увольнение из ООО ОА «Орион Гард» 11 декабря 2023 года незаконным, признать вынужденным прогулом период с 11 декабря 2023 года и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ООО ОА «Орион Гард», возложить обязанность на ООО ОА «Орион Гард» внести изменения в его трудовую книжку в части даты увольнения, указав увольнение по собственному желанию с 23 августа 2024 года, отменить приказ об увольнении его 11 декабря 2023 года, отменить приказ о приеме его на работу в ООО ОА «Скорпион» от 12 декабря 2023 года, установить факт трудовых отношений с ООО ОА «Скорпион» с 10 ноября 2021 года по 23 августа 2024, возложить обязанность на работодателей выдать ему приказы об увольнении, возложить обязанность на ООО ОА «Орион Гард» и ООО «Скорпион» произвести страховые отчисления, взыскать с ООО ОА «Скорпион» заработную плату за август 2024 года в сумме 63384 рубля, с ООО ОА «Орион Гард» и ООО ОА «Скорпион» оплату труда сверхурочно в период с 1 июня 20222 года по 23 августа 2024 года в сумме 2241142 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск за последний год работы, компенсацию морального вреда в сумме 5000000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчиков А5, действующая на основании доверенностей от 2 декабря 2024 года, исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В судебном заседании установлено, что 10 ноября 2021 года между истцом и ООО ОА «Орион Гард» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве охранника на 0, 25 ставки от оклада в размере 12800 рублей, который был увеличен по состоянию на 2023 год до 16400 рублей, РК и СН, работа по данному договору является основной, при этом истцу установлен сменный режим работы по 10 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № 75 от 10 ноября 2021 года, трудовой книжкой А2, расчетными листками истца за период с 2021 года по 2023 год (т. 1 л.д 161-163, 159 об., 8-11, 164-167).

Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, Уведомления о начале оказания охранных услуг, истец свои трудовые функции осуществлял в жилом комплексе по адресу Академгородок, 66, 68, 70 (далее «жилой комплекс») на основании договора, заключенного между ООО «Орион Гард» и ООО УК «Комфорт-Сити» от 9 августа 2021 года (т.1 л.д. 12).

В ходе рассмотрения настоящего спора, ответчиком предоставлено Дополнительное соглашение от 1 июня 2023 года к трудовому договору, согласно которому работник осуществляет трудовую деятельность на 0, 5 ставки с окладом 16400 рублей, ему установлена продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю (т.2 л.д. 86-87).

Вместе с тем истец отрицал факт заключения с ответчиком данного соглашения, указывая, что подпись в нем ему не принадлежит.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доводы истца ответчиком в установленном законе порядке не опровергнуты, приказ о переводе его на 0, 5 ставки или иные объективные доказательства в материалы дела не предоставлены, суд приходит к выводу о том, что Дополнительное соглашение от 1 июня 2023 года, в данном случае, не может служить безусловным доказательством, в связи с чем при разрешении спора исходит из того, что трудовой договор между ФИО1 и ООО ОА «Орион Гард» заключен на 0, 25 ставки.

В силу ч. 1, 3, 4 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из материалов дела следует, что истец 7 июня 2022 года был принят на работу в ООО ОА «Скорпион» в качестве охранника по совместительству на 0, 25 ставки от оклада 15400 рублей, который был увеличен и в 2023 году составлял 16400 рублей, в 2024 году - 19400 рублей, что подтверждается заявлением истца о приеме на работу от 7 июня 2022 года, приказом о приеме работника на работу № 61 от 7 июня 2022 года, расчетными листками работника за спорный период, трудовым договором от 7 июня 2022 года, согласно которому А2 установлен сменный режим работы по 10 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, а так же ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, приказом об увольнении № 67 от 23 августа 2024 года (т. 1 л.д. 138, 141об.-144, 145-148, 141).

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений ч.1, ч. 4, ч. 6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В ходе рассмотрения спора установлено, что приказом ООО «Орион Гард» № 123 от 11 декабря 2023 года истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от 8 декабря 2023 года (т.1 л.д. 160 об., 160).

С иском о признании увольнения незаконным обратился впервые в суд 28 октября 2024 года посредством его направления почтой России.

В ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих трудовых прав.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», ст. 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что законом установлены специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе судебного разбирательства истец отрицал факт подачи им заявления об увольнении, указывая, что после 11 декабря 2023 года он продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО ОА «Орион Гард», с приказом о расторжении трудового договора он не ознакомлен и в нем не расписывался, об увольнении узнал только в августе 2024 года, когда фактически принял решение об увольнении.

Вышеизложенные доводы истца ответчиком не опровергнуты, напротив, по ходатайству работодателя судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза с целью определения истцом или другим лицом выполнены подписи от имени ФИО1 в заявлении об увольнении от 8 декабря 2023 года, в приказе об увольнении № 123 от 11 декабря 2023 года.

Как следует из Заключения эксперта от 19 июня 2025 года, в указанных документах подписи от имени А2 выполнены не самим А2, а другим лицом (лицами) с подражанием какой-то подлинной подписи истца (т.2 л.д. 28-36).

Таким образом, суд находит, что с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, доказательств предоставления ему сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы не представлено, т.е. работодателем обязанности по надлежащему оформлению увольнения не исполнены, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным не пропущен и подлежит рассмотрению по существу.

Разрешая исковые требования к ООО ОА «Орион Гард» в части признания увольнения незаконным, суд учитывает вышеприведенные пояснения истца в ходе рассмотрения спора, которые согласуются с Заключением эксперта от 19 июня 2025 года, сведениями из Журнала приема-сдачи дежурств на охраняемом объекте Х, Расходных кассовых ордеров на выплату заработной платы с ведомостями за 2024 год, согласно которым после 11 декабря 2023 года А2 продолжал осуществлять свою трудовую деятельность у данного ответчика (т. 1 л.д. 37-108, т.2 л.д. 88-165).

Таким образом, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют какие-либо достоверные и допустимые доказательства, опровергающие выводы экспертов, доводы работника и представленные им доказательства, учитывая, что фактически трудовые отношения 11 декабря 2023 года между сторонами прекращены не были, суд находит, что факт волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию, подача им работодателю заявления об увольнении 8 декабря 2023 года не нашли своего подтверждения в судебном заседании, а потому приказ об увольнении № 123 от 11 декабря 2023 год, как и само увольнение, являются незаконными.

Положениями ч. 4 и ч. 5 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено, что истец уволен незаконно, его требование об изменении даты увольнения с 11 декабря 2023 года на 23 августа 2024 года, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вместе с тем, как указано выше, в судебном заседании установлено, что истец после издания приказа об увольнении 11 декабря 2023 года продолжал работать по 23 августа 2024 года, получая заработную плату, исходя из чего суд приходит к выводу о том, что фактически у работника не было, связанного с увольнением, вынужденного прогула и утраты заработка, в результате чего приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании утраченного заработка.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истец просит установить факт трудовых отношений с ООО ОА «Скорпион» с 10 ноября 2021 года по 23 августа 2024 года.

В ходе рассмотрения спора достоверно установлено, что трудовые отношения с 7 июня 2022 год по 23 августа 2024 года между сторонами оформлены в установленном законом порядке, их фактическое наличие ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд находит, что права истца в части наличия трудовых отношений в указанный период не нарушены, а потому не требуют защиты.

Требования А2 об установлении факта трудовых отношений с ООО ОА «Скорпион» с 10 ноября 2021 года по 6 июня 2022 года не подлежат удовлетворению, в связи с истечением срока на обращение в суд за защитой трудовых прав, о применении которого заявлено представителем ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Из материалов дела следует, что истец 7 июня 2022 года обратился в ООО ОА «Скорпион» с заявлением о приеме его на работу, на основании чего с ним в этот же день был заключен трудовой договор и работодателем издан приказ о приеме его на работу с 7 июня 2022 года, с которым он был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе и не отрицалось в ходе судебного разбирательства (т.1 л.д. 138, 138 об., 141 об.-144).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что А2 достоверно узнал о том, что время с 10 ноября 2021 года по 6 июня 2022 года не включено в период трудовых отношений с ответчиком не позднее 7 июня 2022 года, однако, мер к своевременному обращению за защитой своих прав не предпринял вплоть до октября 2024 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что срок на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений с 10 ноября 201 года по 6 июня 2022 года истек не позднее 6 сентября 2022 года, при этом истцом не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока, а в части трудовых отношений в период с 7 июня 2022 года по 23 августа 2024 года права работника не нарушены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования.

Согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что приказом от 12 декабря 2023 года № 16 истец был переведен ООО ОА «Скорпион» на работу в качестве охранника в качестве основной (т.1 лд. 140 об.).

Основанием для перевода, согласно указанному приказу, явилось заявление работника, в подтверждение чего ответчиком предоставлено заявление от 12 декабря 2023 года от имени истца (т. 1 л.д. 139 об.).

Вместе с тем в судебном заседании А6. отрицал факт обращения к работодателю с таким заявлением, указав, что подписи в заявлении, дополнительном соглашении от 12 декабря 2023 года и приказе о переводе ему не принадлежат, о переводе узнал из материалов настоящего дела.

Согласно Заключению эксперта от 19 июня 2025 года, подписи от имени истца в заявлении о переводе от 12 декабря 2023 года. Дополнительном соглашении от 12 декабря 2023 года к трудовому договору, приказе о переводе от 12 декабря 2023 года выполнены не самим А2, а другим лицом (лицами) с подражанием какой-то подлинной подписи истца (т.2 л.д. 28-36).

Данное обстоятельство, учитывая, что какие-либо иные объективные доказательства, подтверждающие перевод истца в соответствии с установленными законом требованиями в материалы дела не представлены, свидетельствует о незаконности приказа от 12 декабря 2023 года № 16.

Заработная плата работнику, в силу ч.1, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчиков оплаты труда сверхурочно с 1 июня 2022 года по 23 июля 2024 года.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о применении последствий нарушения срока на обращение в суд за защитой трудовых прав в части взыскания задолженности по заработной плате.

Рассматривая вопрос о пропуске истцом процессуального срока, суд принимает во внимание, что впервые с требованием о взыскании заработной платы за период с 1 июня 2022 года по июль 2024 года А2 обратился путем предъявления уточненного иска в судебном заседании 16 января 2025 года.

При этом истцом в первоначальным иске, указано, что до обращения в суд – в сентябре 2024 он обращался в Прокуратуру Центрального района г. Красноярска за защитой своих трудовых прав, в том числе относительно долга по заработной плате, в подтверждение чего предоставлен ответ от 3 октября 2024 года на его на обращение (т.1 л.д.109-111).

Учитывая, что истец предпринимал действия, направленные на восстановление своего нарушенного права, суд, с учетом ч.6 ст. 136 ТК РФ, предусматривающей сроки выплаты заработной платы не позднее 15 числа следующего месяца за оплачиваемым, приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании оплаты за работу сверхурочно за период с августа 2023 года по июль 2024 года подлежит восстановлению, а иск в данной части разрешению по существу.

В тоже время, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о совершении истцом действий направленных на защиту своих трудовых прав в более ранний срок не представлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представлено, требования о взыскании долга по заработной плате 1 июня 2022 года по июль 2023 года не подлежат удовлетворению без исследования фактических обстоятельств спора, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с условиями договора, как указано выше, истцу в ООО ОА «Орион Гард» установлен сменный режим работы по 10 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени – 1 год, оплата труда в размере 0, 25 ставки от оклада в 2023 году в сумме 16400 рублей, сведений об установленном размере заработка в 2024 году отсутствуют.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца в период с августа 2023 года по декабрь 2023 года должна составлять, исходя из 0, 25 ставки, 215 часов 45 минут, в период с 1 января 2024 года по 23 августа 2024 года – 313 часов.

В судебном заседании А2 настаивал, что фактически он работал почти каждый день, в подтверждение чего предоставил Графики дежурств, в которых, согласно его пояснениям в судебном заседании, отражены смены и отработанное время.

Вместе с тем данные доказательства не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в ходе рассмотрения спора достоверно не установлено когда, кем, в каких целях были созданы указанные Графики дежурств, при этом иные сведения, подтверждающие объективность информации, указанной в них, в материалах дела отсутствуют, представитель ответчика их достоверность не подтвердил.

При таких обстоятельствах суд исходит из сведений, содержащихся в Журналах администратора жилого комплекса и Журнале приема-сдачи дежурств на охраняемом объекте ООО УК «Комфорт-Сити» Х за спорный период.

Согласно Журналу администратора за 2022 год – 2024 год, Журналу приема-сдачи дежурств на охраняемом объекте ООО УК «Комфорт-Сити» Х в период с августа по декабрь 2023 года истцом фактически отработано 1668 часов, что превышает индивидуальную норму работника на 1452 часа 15 минут, в период с 1 января 2024 года по 23 августа 2024 года – отработано 2688 часов, превышает индивидуальную норму на 2375 часа.

В судебном заседании истец пояснил, что в однократном размере работодателем оплата труда за фактически отработанное время произведена.

Таким образом, размер оплаты за работу сверхурочно составляет:

в 2023 году размер оклада истца составлял 16400 рублей;

в 2024 году размер оклада, установленный работодателем работнику, не установлен, в связи с чем суд исходит из размера МРОТ, т.е. в сумме – 19242 рубля,

соответственно, часовая ставка, исходя из количества рабочих часов за год, составит: в 2023 году – 16400 рублей х 12 мес. = 196800 рублей/1973 норм.часа в год = 99, 75 рубля; в 2024 году - 19242 рубля x 12 мес.= 230904 рубля /1979 норм.часов в год = 116, 68 рубля;

за 1452 часа 15 минут работы сверхурочно оплата составляет:

за первые 2 часа - 99, 75 рубля, поскольку в однократном размере оплата труда произведена, согласно пояснениям истца в судебном заседании;

1452 часов 15 минут – 2 часа = 1450 часа 15 минут

99, 75 рубля х 1450 часов = 144637, 5 рубля,

99, 75 рубля х 0, 25 (15 минут) = 24, 94 рубля,

всего за 2023 год – 144762, 19 рубля + РК и СН по 30 % = 231619, 5 рубля;

за 2375 часов работы сверхурочно оплата составляет:

за первые 2 часа - 116, 68 рубля, поскольку в однократном размере оплата труда произведена, согласно пояснениям истца в судебном заседании;

2375 часов – 2 часа = 2373 часа,

116, 68 рубля х 2373 часа = 276881, 64 рубля,

всего за 2024 год – 276881, 64 рубля + РК и СН по 30 % = 443010, 62 рубля;

итого 674630, 12 рубля, которые и подлежат взысканию с ООО ОА «Орион Гард».

Разрешая исковые требования к ООО ОА «Скорпион» о взыскании долга по оплате сверхурочных, суд не усматривает законных оснований для их удовлетворения, поскольку в материалы дела не представлено каких-либо допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к работе сверхурочно.

Исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за август 2024 года так же не подлежат удовлетворению, поскольку из расчетного листка за август 2024 года и платежных поручений № 105 от 21 августа 2024 года и № 107 от 23 августа 2024 года с реестрами следует, что истцом в августе 2024 года отработано 17 дней\34 часа и произведена их оплата в сумме 5996, 37 рубля (19400 рублей\176 раб.\час. х 34 отраб.часов = 3747, 73 рубля + РК и СН по 30 %)

Сведений о том, что истец отработал иное количество рабочего времени в материалы дела не представлено, в связи с чем суд находит, что заработная плата за август 2024 года выплачена ему в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Как указано выше, истцу работодателями предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней у каждого.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с августа 2023 года по август 2024 года в ООО ОА «Орион Гард» и ООО ОА «Скорпион».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 5 и п. 6 Порядка исчисления среднего заработка ри исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как следует из возражений ответчика ООО ОА «Орион Гард», расчетных листков за октябрь 2023 года, за декабрь 2023 года истцу с 10 октября 2023 года по 23 октября 2023 года был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней и платежным поручением № 162 от 6 октября 2023 года произведена его оплата в сумме 4752, 72 рубля, в декабре 2023 года платежным поручением № 213 от 11 декабря 2023 года при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные 10 дней в сумме 4049, 6 рубля (т.1 л.д. 164-167, т.2 л.д. 180-184).

Вместе с тем, разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из пояснений истца в судебном заседании, которые согласуются со сведениями, содержащимися в Журнале администратора жилого комплекса и Журнале приема-сдачи дежурств на охраняемом объекте ООО УК «Комфорт-Сити» Х, из которых следует, что фактически в октябре 2023 года отпуск А2 предоставлен не был, в связи с чем обе выплаты подлежат зачету при расчете задолженности компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом взысканного настоящим решением суда долга по заработной плате.

Поскольку истец был трудоустроен в ООО ОА «Орион Гард» 10 ноября 2021 года, расчетным периодом является время с 10 ноября по 9 ноября каждого года.

Согласно расчетным листкам истца и пояснениям ответчика, которые не были опровергнуты А2 в ходе рассмотрения спора, работнику за период с 10 ноября 2021 года по 9 ноября 2022 года отпуск был предоставлен в полном объеме; за период с 10 ноября 2022 года по 9 ноября 2023 года произведена компенсация 14 дней отпуска из 36, соответственно, количество неиспользованных дней за данный период составляет 22 дня; за период с 10 ноября 2023 года по 23 августа 2024 года количество дней отпуска составляет 30 дней, из которых 10 дней компенсировано, 20 дней – не использовано.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска за период с августа 2023 года по август 2024 года на день увольнения всего составило 52 дня.

В тоже время подлежат перерасчету выплаченные суммы компенсаций за неиспользованные дни отпуска в спорный период с учетом взысканных судом сумм.

Поскольку компенсация 14 дней отпуска в период с 10 ноября 2022 года по 9 ноября 2023 года начислялась и выплачивалась в октябре 2023 года, расчетным периодом является время с октября 2022 года по сентябрь 2023 года.

Сумма дохода за данный период, с учетом расчетных листков истца до августа 2023 года, сведения в которых соответствуют условиям трудового договора, при этом иная информация о количестве отработанного времени, начисленной заработной плате отсутствуют, и сведений об отработанном времени в августе-сентябре 2023 года в соответствии с Журналам приема-сдачи дежурств на охраняемом объекте ООО УК «Комфорт-Сити» Х составила:

октябрь 2022 года – 5573, 33 рубля,

ноябрь 2022 года – 3226, 67 рубля,

декабрь 2022 года – 6160 рублей,

январь 2023 года – 6560 рулей,

февраль 2023 года – 6560 рулей,

март 2023 года – 2981, 82 рубля,

апрель 2023 года – 6560 рублей,

май 2023 года – 6560 рублей,

июнь 2023 года – 13120 рублей,

июль 2023 года – 13120 рублей,

август 2023 года – 33516 рублей (336 отр. час. х 99, 75 рубля, учитывая сведения о фактически отработанном времени, которое, согласно пояснениям истца, оплачено в полном объеме в однократном размере, а так же, что расчет производится до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени);

сентябрь 2023 года – 46910 рублей (360 отр.час.х 99, 75 рубля = 35910 рублей + 11000 рублей (премия, согласно расчетному листку), учитывая сведения о фактически отработанном времени, которое, согласно пояснениям истца, оплачено в полном объеме в однократном размере, а так же, что расчет производится до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени),

всего 150847, 82 рубля;

в расчетном периоде отработано 9 полных мес., 3 неполных – октябрь - ноябрь 2022 года – отпуск с 28 октября по 15 ноября 2022 года, март 2023 года – отпуск с 10 марта по 23 марта 2023 года,

среднемесячное количество календарных дней за 9 полных мес.:

9 мес. х 29, 3 дня = 263, 7 дня;

среднемесячное количество календарных дней за неполные месяцы:

октябрь 2022 года:

29, 3\31 день в мес. х 27 дн. в отр.пер. = 25, 52 дня;

ноябрь 2022 года:

29, 3\30 дней в мес. х 15 дн. в отр.пер. = 14, 65 дня;

март 2023 года:

29, 3\31 день в мес. х 17 дн. в отр.пер. = 16, 07 дня;

всего 319, 94 дня;

150847, 82 рубля /319, 94 дня = 471, 49 рубля х 14 календ. дней = 6600, 86 рублей - 4752, 72 рубля выпл. = 1848, 14 рубля.

Сумма компенсации за неиспользованные 52 дня отпуска при увольнении:

расчетный период - с августа 2023 года по июль 2024 года;

сумма дохода за расчетный период, с учетом пояснений истца об оплате фактически отработанного времени в полном объеме в однократном размере и взысканных судом сумм, составила:

август 2023 года – 33516 рублей (336 отр. час. х 99, 75 рубля),

сентябрь 2023 года – 46910 рублей (360 отр.час.х 99, 75 рубля = 35910 рублей + 11000 рублей (премия, согласно расчетному листку),

октябрь 2023 года – 32319 рублей (348 час. х 99, 75 руб.),

ноябрь 2023 года – 33516 рублей (336 час. х 99, 75 руб.),

декабрь 2023 года - 254752, 26 рублей (324 час. х 99, 75 руб. = 32319 руб. + 231619, 5 рубля сверхур.),

январь 2024 года – 37804, 32 рубля (324 час. х 116, 68 руб.),

февраль 2024 года – 37804, 32 рубля (324 час. х 116, 68 руб.),

март 2024 года – 39204, 48 рубля (336 час. х 116, 68 руб.),

апрель 2024 года – 40604, 64 рубля (348 час. х 116, 68 руб.),

май 2024 года – 47605, 44 рубля (408 час. х 116, 68 руб.),

июнь 2024 года – 42004, 8 рубля (360 час. х 116, 68 руб.),

июль 2024 года - 40604, 64 рубля (348 час. х 116, 68 руб.),

всего 695832, 14 рубля,

в расчетном периоде отработано 12 полных месяцев, соответственно, сумма компенсации составляет:

695832, 14 рубля/12 мес./29, 3 дня = 1979,04 рубля х 52 неисп.дн.отп. = 102910, 08 рубля - 4049, 6 рубля = 98860, 48 рубля.

Всего сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 100708, 62 рубля.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца установлен, требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

Вместе с тем, заявленную сумму в размере 5000000 рублей находит чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей с ООО ОА «Орион Гард» и 2000 рублей с ООО «Скорпион».

Согласно ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истцом заявлены требования о возложении обязанности на ответчиков выдать ему приказы об увольнении с 23 августа 2024 года.

Принимая во внимание, что в судебном заседании достоверно установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиками были прекращены с 23 августа 2024 года, а требование о выдаче приказов об увольнении непосредственно связано с работой А2, суд приходит к выводу об удовлетворении его исковых требований в данной части.

В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями являются в том числе: организации, индивидуальные предприниматели.

Принимая во внимание, что с ООО ОА «Орион Гард» взыскана задолженность по заработной плате, установлен фактический период работы истца с 10 ноября 2021 года по 23 августа 2024 года, при этом доказательства уплаты взносов ОМС, ВНиМ ответчиком за спорный работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ООО ОА «Орион Гард» произвести указанные отчисления, с учетом взысканных настоящим решением сумм, подлежит удовлетворению.

Требование к ООО «Скорпион» о возложении обязанности произвести страховые отчисления не подлежат удовлетворению, поскольку из материалов дела усматривается их уплата в соответствии с условиями договора, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения спора.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина: с ООО ОА «Орион Гард» - 23507 рублей, с ООО «Скорпион» - 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение А2 из ООО ОА «Орион Гард» на основании приказа У от 11 декабря 2023 года незаконным.

Изменить дату увольнения А2 из ООО ОА «Орион Гард» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию с 23 августа 2024 года.

Возложить обязанность на ООО ОА «Орион Гард» выдать А2 надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении с 23 августа 2024 года.

Возложить обязанность на ООО ОА «Орион Гард» произвести отчисления страховых взносов на ОМС, ВНиМ в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении А2 с учетом взысканных настоящим решением суда сумм.

Взыскать с ООО ОА «Орион Гард» в пользу А2 задолженность по оплате заработной платы за работу сверхурочно в сумме 674630, 12 рубля, задолженность по оплате компенсации за неиспользованные дни отпускав сумме 100708, 62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 780338, 74 рубля.

В остальной части иска к ООО ОА «Орион Гард» отказать.

Признать приказ ООО «Скорпион» о переводе на другую работу А2 за У от 12 декабря 2023 года незаконным.

Возложить обязанность на ООО «Скорпион» выдать А2 надлежащим образом заверенную копию приказа № 67 от 23 августа 2024 года об увольнении.

Взыскать с ООО «Скорпион» в пользу А2 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска к ООО «Скорпион» отказать.

Взыскать с ООО ОА «Орион Гард» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 23507 рублей, с ООО «Скорпион» - 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 29 декабря 2025 года

Копия верна

Судья