дело № 2-3029/2023 (УИД № 62RS0002-01-2023-002370-78)

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А., при секретаре Мищенко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к МП «РСУ № 1» г. Рязани о взыскании заработной платы за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата, денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МП «РСУ №1» г. Рязани о взыскании заработной платы за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата, денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она (истец ФИО2) работала в должности <данные изъяты> в МП «РСУ №1» г. Рязани. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ, а также компенсация за не использованный отпуск, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ были выплачены с нарушением ст. 140 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ года она обратилась в Центр занятости населения Рязанской области. ДД.ММ.ГГГГ Центром занятости населения Рязанской области Отделом по городу Рязани было принято решение о выплате ей (истцу ФИО2) работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ею (истцом ФИО2) были поданы на имя руководителя заявления, регистрационные номера № и №, соответственно, о выплате причитающегося среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, однако, до настоящего времени денежные средства в размере среднего заработка за каждый месяц в сумме <данные изъяты> рублей ей не выплачены.

Просрочка выплаты за второй месяц трудоустройства составила 79 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а за третий месяц – 43 дня (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Проведя расчёт согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат составила <данные изъяты> рублей, в том числе за второй месяц – <данные изъяты> рублей, за третий месяц – <данные изъяты> рублей.

Кроме того истец ФИО2 указывает, что действиями ответчика ей причин н моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика МП «РСУ №1» г. Рязани в свою пользу причитающийся ей средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик МП «РСУ №1» г. Рязани в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу организации, судебная корреспонденция возвращена в здание суда по истечению срока хранения.

Кроме того, информация о времени рассмотрения дела была размещена на сайте суда http://moskovsky.riz@sudrf.ru заблаговременно и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию. Об уважительной причине неявки ответчик не сообщил, об отложении не просил. Заявления о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

Суд считает ответчика извещённым надлежащим образом, поскольку в данном случае именно юридическое лицо несёт риск неполучения судебной корреспонденции, направленной по месту его нахождения.

В соответствии со статьями 233, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика МП «РСУ №1» г. Рязани в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Частью третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

На основании части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведённых нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Согласно части 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Как следует из материалов дела, ФИО2 работала в МП «РСУ №1» г. Рязани с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 была письменно уведомлена ответчиком о предстоящем расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года в связи с сокращением штата сотрудников.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уволена на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

После увольнения ФИО2 обратилась в Государственное казённое учреждение Центр занятости населения Рязанской области в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратилась с заявлением к Директору МП «РСУ №1» г. Рязани ФИО1 в котором просила выплатить причитающийся ей средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения ДД.ММ.ГГГГ года в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), приложив копию паспорта, копию электронной трудовой книжки, реквизиты для перечисления денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратилась с заявлением к Директору МП «РСУ №1» г. Рязани ФИО1 в котором просила выплатить причитающийся ей средний заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения ДД.ММ.ГГГГ года в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), приложив к заявлению решение о выплате работника среднемесячного заработка, копию паспорта, копию электронной книжки и реквизиты для перечисления денежных средств.Как следует из Решения ГКУ Центр занятости населения Рязанской области отдел по г. Рязани №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ года из МП «Ремонтно-Строительное Управление №1» города Рязани в связи с сокращением численности или штата работников, обратилась в течение 14 рабочих дней в Государственное казённое учреждение Центр занятости населения Рязанской области и не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения. На основании ст. 178 ТК РФ ГКУ Центром занятости населения Рязанской области, с учётом исключительного случая, принято решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Указанное решение Центра занятости ответчиком не оспаривалось.

Поскольку истица ФИО2 своевременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратилась в орган службы занятости населения в поисках работы и не была трудоустроена этим органом у ответчика возникла обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Таким образом, заявленные ФИО2 требования выплате средней месячной заработной платы за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата, подтверждены доказательствами, обоснованы по праву и подлежат удовлетворению.

Согласно справке МП «РСУ №1» г. Рязани №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выполняла работу в МП «РСУ №1» г. Рязани, средний заработок за последние три месяца составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком ФИО2 среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (по <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за каждый месяц) за второй и третий месяцы со дня увольнения, суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения по сокращению штатов в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёту истца, не оспоренному ответчиком, компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей – просрочка выплаты за второй месяц; <данные изъяты> рублей – просрочка выплаты за третий месяц).

Суд, проверив расчёт истца, признал его верным, соответственно, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты средней заработной платы в размере 2 732 рубля 60 копеек

На основании статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены требования трудового законодательства, несмотря на обращение истца к ответчику с заявлениями о выплате среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства со дня увольнения, её требования ответчиком не были удовлетворены, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд, была незаконно лишена ответчиком средств к существованию, в связи с чем истцу причинён моральный вред. Исходя из объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, с учётом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобождён от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина.

Судом взыскано <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьёй 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 20 001 рубля до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

по требованию неимущественного характера – 300 рублей.

То есть с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 269,83 рубля (2 969,83 рубля за требование имущественного характера ((92 327,72 – 20 000) х 0,03 + 800 = 2 969,83), 300 рублей за требование по компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 – 199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к МП «РСУ №1» г. Рязани о взыскании заработной платы за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата, денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ремонтно-строительное управление № 1» г. Рязани (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в размере 89 595 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 2 732 рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Муниципального предприятия «Ремонтно-строительное управление №1» г. Рязани (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3 269 рублей 83 копейки.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.А.Васильева

Копия верна. Судья М.А.Васильева