УИД 48 RS 0001-01-2023-005676-69 Дело № 2- 6347/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 ноября 2023 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Леоновой Е.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Симонян С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования систем видео-конференц-связи гражданское дело по иску ООО «Безопасный водитель» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Безопасный водитель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивировав заявленные требования тем, что 1 августа 2022 года с ответчиком заключен ученический договор с целью приобретения квалификации тренера по безопасному вождению, необходимой для дальнейшего трудоустройства к работодателю. После подписания трудового договора ученик обязан проработать в компании не менее двух лет, а в случае нарушения указанного срока-возместить фактические расходы на обучение. 16 сентября 2022 года ответчиком завершено обучение и заключен трудовой договор, который был расторгнут по инициативе работника 17 мая 2023 года. Истец понес расходы на обучение ответчика в сумме 84615, 41 руб., размер расходов, рассчитанных пропорционально фактически неотработанному времени составляет 55 057, 25 руб., за вычетом удержаний из заработной платы ответчика при увольнении размер задолженности составляет 45425, 75 руб., которые истец просил взыскать с ответчика, и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1563 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержал, объяснив, что истец принял решение об увольнении по собственной инициативе, доказательств того, что увольнение было вынужденным по уважительным причинам не представлено. Причинно-следственная связь между работой ответчика у истца и возникновением у него заболевания, также не представлено.
ФИО1 иск не признал, объяснив, что его увольнение было вынужденным по причине ухудшения состояния здоровья, которое произошло в связи с работой в условиях Крайнего Севера, куда он был направлен для исполнения трудовых обязанностей, однако работодатель не обеспечил работника одеждой, соответствующей сезону и климату той местности, в которой ответчик осуществлял трудовые обязанности. Поскольку увольнение произведено по уважительной причине, оснований для взыскания затрат, связанных с обучением работника, не имеется.
Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.
В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин увольнения до окончания срока, установленного ученическим и трудовым договором.
Для разрешения настоящего спора юридически значимыми являются следующие обстоятельства: соответствовали ли условия заключенного между сторонами ученического договора положениям трудового законодательства, устанавливающим требования к его содержанию и закрепляющим основные права и обязанности сторон при заключении данного вида договора;
по какой причине работник не смог продолжить осуществление трудовой функции, являлась ли эта причина уважительной, связана ли эта причина с его виновными действиями либо была обусловлена действиями работодателя.
Установлено, что 1 августа 2022 года ООО «Безопасный водитель» и ФИО1 заключили ученический договор №10/22 для приобретения ФИО1 квалификации-тренер по безопасному вождению с целью дальнейшего трудоустройства в компанию.
В соответствии с сп.1.2 договора компания предоставляет ученику возможности для получения указанной квалификации, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению соответствующих знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.
По результатам обучения и успешного прохождения экзамена ученику выдается на руки документ об окончании обучения –сертификат установленного компанией образца. Выдача сертификата производится одновременно с подписанием трудового договора.
На период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 23508 руб. за календарный месяц (пункт 3.1 трудового договора).
В соответствии с пунктом 4.2 договора, если ученик по своей инициативе прекращает обучение до истечении срока ученичества или в течение двух лет после заключения трудового договора увольняется, в том числе по собственному желанию, если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию, то он по требованию компании возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает понесенные компанией расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела следует, что по результатам обучения ответчику выдан сертификат о прохождении внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель» и заключен трудовой договор о дистанционной работе №42/22, по условиям которого ответчик принят на работу в ООО «Безопасный водитель» на должность тренера по безопасному вождению. Выполняемая работа имеет разъездной характер, и выполняется в пределах закрепленной за работником территории ответственности-Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2.2.19 трудового договора при оплате расходов на подготовку и на дополнительное профессиональное образование работодателем, работник обязан проработать у работодателя не менее 2-ух лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Установлено, что за период обучения ФИО1 (с 01.08.2022 г. по 16.09.2022 г.) ему была выплачена стипендия на общую сумму 30 678 руб. после удержания НДФЛ 13%. (20 452,00 руб. + 10 226,00 руб.-= 30 678 руб.) (л.д.21-24).
За период обучения ответчика истцом понесены расходы :
- на оплату проживания в размере 49 000 руб. (л.д.25-31) (общая сумма составила 98000 руб., но в связи с проживанием в двухместном номере, сумма разделена в равных долях);
-на оплату труда тренера-наставника (Мастера-тренера по безопасному вождению) в размере 4 937,41 руб.
Расчет оплаты труда тренера –наставника следующий:
за август 2022 г. тренеру-наставнику выплачен оклад за вычетом НДФЛ в размере 35 142,78 руб.;
за период с 01 по 16 сентября 2022 года тренеру –наставнику выплачено получил 19 168,78 руб. от оклада после вычета налога (12 раб. дней).
Общая сумма расходов на тренера-наставника с учетом количество учеников в группе, в которой проходил обучение ответчик (11 человек) составляет 4 937,41 руб. (35 142,78 руб. + 19 168,78 руб. = 54 311,56 руб. / 11 = 4 937,41 руб.).
Общая сумма расходов истца на обучение ФИО1 составила 84 615,41 руб. (30 678 руб. + 49 000 руб.+ 4 937.41 руб. = 84 615,41 руб.)
84 615,41 /730 *(730-255)= 115,91 * 475 = 55 057,25 руб.
Размер понесенных истцом расходов, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после обучения, составляет 55 057,25 руб.( 84 615,41 /730 х(730 (количество календарных дней, подлежащих отработке ответчиком) -255 (количество отработанных дней)= 115,91 х 475 ).
Из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника 29 мая 2023 года (л.д.20).
В материалах дела имеется заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 29 мая 2023 года (л.д.19).
Возражая против иска, ФИО1 сослался на то, что его увольнение было вызвано уважительной причиной: ухудшением состояния здоровья в связи с работой в условиях Крайнего Севера.
В материалы дела представлена справка о том, что 1 июня 2023 года ответчик получил консультацию <данные изъяты>. Диагноз: <данные изъяты>, начало лечения –с 24 апреля 2023 года.
Установлено, что в период с 17 сентября 2022 года по 23 сентября 2022 года, с 11 января 2023 года по 31 января 2023 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в городе Нижневартовске, с 16 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года –в городе новый Уренгой, с 9 апреля 2023 года по 22 апреля 2023 года-в городе Нижневартовске.
На основании приказа работодателя №17.05.3 от 17 мая 202 года ФИО1 предоставлено дополнительное время отдых с 18 мая 2023 года по 25 мая 2023 года.
При увольнении ответчик не уведомил работодателя о причинах увольнения, выразившихся в невозможности осуществлять трудовую деятельность по причине ухудшения состояния здоровья.
Доводы ответчика о том, что при направлении в командировки в г.Нижневартовск, Новый Уренгой он не был обеспечен одеждой, соответствующей сезону и климату, опровергаются материалами дела, в частности копией акта возврата оборудования от 29 мая 2023 года. из которого следует. что при увольнении ответчик произвел возврат флисовой кофты, подштанников, ботинок осенних, ботинок сиз, куртки (осень-зима), поло.
В судебном заседании представитель истца объяснил, что с заявкой о предоставлении зимней одежды и обуви ФИО1 не обращался, данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.
Доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающих наличие причинно-следственной связи между рецидивом хронического заболевания ФИО1 и работой с 9 апреля 2023 года по 22 апреля 2023 года-в городе Нижневартовске, с учетом того, что с 18 мая 2023 года по 25 мая 2023 года работник находился в отпуске, а за медицинской помощью ответчик обратился уже после расторжения трудового договора, не представлено.
Следовательно, оснований для вывода о том, что увольнение ответчика произошло по уважительной причине, в данном случае не имеется, а потому требования истца о взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением работника, подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что при увольнении истцом произведено удержание в размере 20% из причитающейся ответчику заработной платы в сумме 9631, 50 руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 45425, 75 руб.
Установлено, что при рассмотрении обращении в суд с иском истец понес расходы на уплату государственной пошлины в сумме 1563 руб.
Однако с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины взысканы быть не могут, поскольку как работник он в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождается от их уплаты.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ООО «Безопасный водитель» (ИНН <***>) к ФИО1 (<данные изъяты>) о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу ООО «Безопасный водитель» (ИНН <***>) затраты, связанные с обучением работника, в сумме 45425, 75 руб.
В удовлетворении заявления ООО «Безопасный водитель» о взыскании с ФИО1 расходов по оплате государственной пошлины в сумме 156 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Е.А. Леонова
Мотивированное решение составлено 15 ноября 2023 года.