Дело №2-2123/2025

УИД 13RS0023-01-2025-003330-58

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 22 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шачинове Д.Е.,

с участием в деле:

истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от 14.01.2025 года,

ответчика Акционерного общества «РАМАКС Системз»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «РАМАКС Системз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «РАМАКС Системз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указано, что с 22.11.2021 истец работал в АО «РАМАКС Системз» в должности младшего специалиста на основании трудового договора от 22.11.2021 № 2021/11/44. В дальнейшем, под давлением со стороны работодателя был вынужден уволиться с работы по соглашению сторон, приказ об увольнении от 31.10.2024 № С241031/2. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данной нормы работодатель не выплатил истцу в полном объеме: начисленную, но не выплаченную зарплату; компенсацию за отпуск; проценты за несвоевременную выплату отпускных за август 2024 года. Им у работодателя были запрошены документы, связанные с работой, в том числе справки НДФЛ (справка о доходах и суммах налога физического лица), расчетные листы, графики отпусков и т.д.

Изучив полученные от работодателя справки о доходах и суммах налога физического лица, расчетные листы, справку о начисленной зарплате, сравнив их с фактическими данными банковской организации о переводе зарплаты, он установил, что работодатель не выплатил в полном объеме начисленную зарплату.

Очевидно, что работодатель уплачивает НДФЛ и передает достоверные данные именно в налоговую службу, в этой связи именно данные Справки являются верными.

Так, в марте 2023 года согласно Справке, ему начислена заработная плата в сумме 58080,80 рублей. Согласно расчетного листа за март 2023 года ему начислена заработная плата в сумме 57500 рублей, удержан налог в сумме 7475 рублей и выплачено 50025 рублей.

Таким образом, недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за март 2023 года составляет 58080.80 - 57500 = 580,80 рублей.

В апреле 2023 года согласно Справке начислено 60113.64 рублей. Согласно расчетного листа за апрель 2023 года начислена заработная плата в сумме 57500 рублей, удержан налог в сумме 7475 рублей и выплачено 50025 рублей. Недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за апрель 2023 года составляет 60113,64 - 57500 = 2613,64 рублей.

В июле 2023 года согласно Справке начислено 99 940.48 рублей. Согласно расчетного листа за июль 2023 года начислена заработная плата в сумме 86250 рублей, удержан налог в сумме 11 213 рублей и выплачено 75 037 рублей. Недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за июль 2023 года составляет 99940,48 - 86250 = 13690,48 рублей.

В августе 2023 года согласно Справке начислено 86428.57 рублей. Согласно расчетного листа за август 2023 года начислена заработная плата в сумме 86250 рублей, удержан налог в сумме 11212 рублей и выплачено 75038 рублей. Недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за август 2023 года составляет 86428,57 - 86250 = 178,57 рублей.

В сентябре 2023 года согласно Справке начислено 90178.57 рублей. Согласно расчетного листа за сентябрь 2023 года начислена заработная плата в сумме 86250 рублей, удержан налог в сумме 11213 рублей и выплачено 75 037 рублей. Недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за сентябрь 2023 года составляет 90178,57 - 86250 = 3928,57 рублей.

В декабре 2023 года согласно Справке начислено 90357.14 рублей (зарплата, код 2000), 5938 рублей (премия код 2002), 35133.84 (отпускные, код 2012), всего начислено 131428,98 рублей. Согласно расчетного листа за декабрь 2023 года начислена заработная плата в сумме 86 250 рублей, удержан налог в сумме 11 212 рублей и выплачено 75 038 рублей. Премия и отпускные не выплачены. Таким образом, недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за декабрь 2023 года составляет 131428,98 - 86250 = 45178,98 рублей.

В феврале 2024 года согласно Справке начислено 114 661,76 рублей. Согласно расчетного листа за февраль 2024 года начислена заработная плата в сумме 103 500 рублей, удержан налог в сумме 13 455 рублей и выплачено 90 045 рублей. Недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за февраль 2023 года составляет 114661,76 - 103500 = 11161,76 рублей.

В апреле 2024 года согласно Справке начислено 105 964,29 рублей. Согласно расчетного листа за апрель 2024 года начислена заработная плата в сумме 103 500 рублей, удержан налог в сумме 13 455 рублей и выплачено 90 045 рублей. Таким образом, недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за апрель 2024 года составляет 105964,29 - 103500 = 2464,29 рублей.

В июле 2024 года согласно Справке начислено 103 973,68 рублей. Согласно расчетного листа за июль 2024 года начислена заработная плата в сумме 103 500 рублей, удержан налог в сумме 13 455 рублей и выплачено 90 045 рублей. Недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за июль 2024 года составляет 103973,68 - 103500 = 473,68 рублей.

В августе 2024 года согласно Справке начислено 105750 рублей. Согласно расчетного листа за август 2024 года начислена заработная плата в сумме 103500 рублей, удержан налог в сумме 13 455 рублей и выплачено 90 045 рублей. Недоплата начисленной, но не выплаченной зарплаты за август 2024 года составляет 105750 - 103500 = 2250 рублей.

Помимо этого, за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик обязан, в соответствии со ст. 236 ТК РФ уплатить проценты.

Нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носит длящийся характер и имеет место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения, т.е. с 31.10.2024 года.

В силу части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск.

По мнению истца, он не использовал 9 календарных дней отпуска. Поскольку работодатель выплатил ему компенсацию за 6,67 дней, то не оплаченными остались 2,33 календарных дня отпуска. Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска равняется 3428,40 (рублей) * 2,33 (дня) = 7988,17 рублей.

Помимо этого, за нарушение сроков выплаты ответчик обязан, в соответствии со ст. 236 ТК РФ уплатить проценты.

Просит взыскать с работодателя АО «РАМАКС Системз» в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 82520,77 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7988,17 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно за начисленную, но не выплаченную заработную плату и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (требование № 1 и № 2), проценты за несвоевременные выплату отпускных за август 2024 года размере 1181,06 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика акционерного общества «РАМАКС Системз» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к нижеследующему.

В судебном заседании установлено, что 22 ноября 2021 года между АО «РАМАКС Системз» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 2021/11/44 (далее – трудовой договор), по условиям которого ФИО1 принят на работу в подразделение Практика САП на должность младшего консультанта САП.

ФИО1 в соответствии с пунктами 1.3, 1.4 установлена неполная 20-часовая рабочая неделя, работа является для работника дистанционной работой.

В соответствии с пунктами 8.1, 8.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад 115 000 руб. в месяц при работе на полной ставке. Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом № С241031/2 от 31 октября 2024 года ФИО1 уволен с должности младшего консультанта на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца.

Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Невыплата начисленной зарплаты является длящимся нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании начисленной заработной платы в соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2023 и 2024 годы, предоставленными работодателем АО «РАМАКС Системз» в налоговый орган. По мнению истца работодатель не оплатил заработную плату в полном, что подтверждается расчетными листами.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Федеральным законом от 14.07.2022 N 263-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 14.07.2022 N 263-ФЗ), в частности, пункт 2 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) с 1 января 2023 года признается утратившим силу, в соответствии с которым при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

В этой связи, с 1 января 2023 года дата фактического получения дохода в денежной форме в виде оплаты труда определяется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 Кодекса как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

На основании положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, если заработная плата (оплата труда) за выполнение трудовых обязанностей в декабре (в одном налоговом периоде) выплачивается в январе следующего календарного года (в другом налоговом периоде), то такой доход относится к другому налоговому периоду.

В соответствии с абзацем первым пункта 3 статьи 226 Кодекса исчисление сумм налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Согласно пункту 6 статьи 226 Кодекса (в редакции Федерального закона от 14.07.2022 N 263-ФЗ) налоговые агенты с 1 января 2023 года обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца.

Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

На основании пункта 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанным пунктом.

В этой связи, налоговый агент обязан удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно при фактической выплате работнику дохода в виде заработной платы за первую половину месяца, а также при фактической выплате дохода в виде заработная плата за вторую половину месяца.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета в установленные сроки расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) (далее - расчет по форме 6-НДФЛ), по форме, утвержденной приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@ "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц".

Согласно письменному ответу ФНС России Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов от 30.09.2025 года, направленного в адрес представителя истца ФИО2, в «Справке о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц» доход в виде заработной платы отражается помесячно в календарном порядке (то есть в том календарном месяце, на который приходится фактическая выплаченный доход).

Согласно письменных возражений ответчика расхождения, указанные Истцом в части начисленной, по не выплаченной заработной платы, связаны с особенностями отражения начисления НДФЛ после внесения изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации, вступившими в силу с 1 января 2023 года.

Представленная ответчиком справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов суммарно за год соответствует расчетным листкам.

Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2023 года, общая сумма дохода равна 925732,82 руб., за 2024 года 931500,00 руб. Указанные суммы совпадают с расчетными листками за указанные периоды. Данные обстоятельства подтверждаются представленным ответчиком анализом выплат и начислений за период с ноября 2021 года по октябрь 2024 года, регистром налогового учета по налогу на доходы физических лиц, справками о доходах и суммах налога физического лица, направленными ответчиком в налоговый орган, карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2022 -2024 г.г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцу ФИО1 начисленная сумма заработной платы за спорный период выплачена в полном объеме, а разночтения помесячно произошли из-за внесение изменений в налоговое законодательство, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных им требований о взыскания с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 82520,77 рублей.

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Суд не находит оснований для применения срока исковой давности в данном случае, поскольку по мнению истца, о нарушенном праве он узнал в момент получения справок о доходах и суммах налога физического лица.

Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7988,17 рублей, проценты за несвоевременные выплату отпускных за август 2024 года размере 1181,06 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик добровольно выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7988,17 рублей, а также проценты за период с 01.11.2024 года по 20.11.2025 года в сумме 3777,87 руб., что подтверждается платежными поручениями № 304 от 22.10.2025 года и № 303 от 22.10.2025 года.

Поскольку исковые требования истца о взыскания с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 82520,77 рублей не подлежат удовлетворению, соответственно не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно за начисленную, но не выплаченную заработную плату и отпускные, как производные от основного требования.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к акционерному обществу «РАМАКС Системз» (ОГРН №) о взыскании с работодателя АО «РАМАКС Системз» в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 82520,77 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7988,17 рублей, процентов по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно за начисленную, но не выплаченную заработную плату и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (требование № 1 и № 2), процентов за несвоевременные выплату отпускных за август 2024 года размере 1181,06 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение принято 30 декабря 2025 года

Судья Е.Ю. Догорова