Дело № 2-2462/2022 Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 3 августа 2022 года
Мотивированное решение составлено 10 августа 2022 года
Пермский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Симкина А.С.,
при секретаре судебного заседания Швецовой Н.Д.,
с участием представителя истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бугашен» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 в лице финансового управляющего ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бугашен» о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указано, что решением Арбитражного суда <адрес> от 27 декабря 2017 г. ФИО2 признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура реализации имущества. Определением Арбитражного суда <адрес> от 15 апреля 2021 г. финансовым управляющим ФИО2 утверждена ФИО1 Из соглашения от 30 октября 2017 г. о зачёте однородных встречных требований, заключённого между ФИО2 и ООО «Бугашен», следует, что между сторонами произведён зачёт имеющихся между ними встречных обязательств денежного характера, вытекающих из трудовых правоотношений, а именно задолженность ООО «Бугашен» по заработной плате перед ФИО2 в размере 600 000 руб., а также задолженность ФИО2 перед ООО «Бугашен» по договору уступки права (требования) от 29 июня 2017 г., в размере 600 000 руб. Определением Арбитражного суда <адрес> от 25 ноября 2020 г. соглашение о зачёте однородных встречных требований от 30 октября 2017 г., заключённое между ФИО2 и ООО «Бугашен», признано недействительным, применены последствия недействительности ничтожной сделки, восстановлена задолженность ООО «Бугашен», в размере 600 000 руб., перед ФИО2, вытекающая из трудовых правоотношений. В соответствии с соглашением о зачёте, ООО «Бугашен» не оспаривает имеющуюся задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 600 000 руб. В этой связи на основании положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в размере 600 000 руб.
Истец, извещённый о месте, дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил, о наличии уважительной причины для неявки не сообщил.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, извещённый о месте, дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, о наличии уважительной причины для неявки не сообщил.
В соответствии с ч. 1, ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.
В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Согласно абз. пятого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В этой связи, исходя из установленных ГПК РФ принципов диспозитивности и состязательности, правомерность заявленных исковых требований определяется судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование (опровержение) их правовых позиций.
Из материалов дела следует и судом установлено, что 20 апреля 2011 г. между ООО «Бугашен» и ФИО2 заключён трудовой договор, согласно которого с 20 апреля 2011 г. ФИО2 принят в ООО «Бугашен» на должность директора; работа по трудовому договору является работой по основному месту; установлена продолжительность рабочего времени: рабочая неделя не более 40 час. в неделю и рабочий день - 8 час.; директору установлен должностной оклад, в размере 18 000 руб. в месяц; заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц (каждые полмесяца) в следующие дни: с 20 по 25 число текущего месяца и с 5 по 10 число месяца, следующего за расчётным (л.д. 17).
С 20 апреля 2011 г. ФИО2 вступил в должность директора ООО «Бугашен» (л.д. 14, 15).
Решением Арбитражного суда <адрес> от 27 декабря 2017 г. ФИО2 признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура реализации имущества (л.д. 3-4).
Определением Арбитражного суда <адрес> от 25 ноября 2020 г. установлено, что 30 октября 2017 г. ООО «Бугашен» и ФИО2 заключили соглашение о зачёте однородных встречных требований, по условиям которого стороны произвели зачёт задолженности ООО «Бугашен» по заработной плате перед ФИО2 в сумме 600 000 руб. в счёт оплаты по договору уступки права требования от 29 июня 2017 г.
Определением Арбитражного суда <адрес> от 25 ноября 2020 г. признано недействительным соглашение о зачёте однородных встречных требований от 30 октября 2017 г., заключённое между ООО «Бугашен» и ФИО2, применены последствия недействительности ничтожной сделки, восстановлена задолженность ООО «Бугашен», в размере 600 000 руб., перед ФИО2, вытекающую из трудовых правоотношений (л.д. 8-12).
Определением Арбитражного суда <адрес> от 15 апреля 2021 г. финансовым управляющим ФИО2 утверждена ФИО1 (л.д. 13).
Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО2 осуществлял трудовую функцию по должности директора ООО «Бугашен» с 20 апреля 2011 г., в связи с чем между ФИО2 и ООО «Бугашен» имелись трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника.
Сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах ООО «Бугашен» в должности директора, доказательств обратного суду не представлено.
Как следует из определения Арбитражного суда <адрес> от 25 ноября 2020 г. сумма задолженности по заработной плате ООО «Бугашен» перед ФИО2 составляет 600 000 руб.
Доказательств отсутствия задолженности в указанном размере либо иной (меньший) размер задолженности ответчиком суду не представлено, при этом не представлено ответчиком и самостоятельного расчёта суммы задолженности при несогласии ответчика с расчётом суммы задолженности, представленной истцом.
При таких обстоятельствах исковое требование истца является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с разъяснением, приведённым в абз. 2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счёт лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
При подаче искового заявления истец был освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
В этой связи, принимая во внимание наличие оснований для удовлетворения иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, предусматривающей, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ суд
решил:
ФИО3 Артаваздовича к ООО «Бугашен» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Бугашен» задолженность по заработной плате, в размере 600 000 руб.
Взыскать с ООО «Бугашен» в доход Пермского муниципального района Пермского края государственную пошлину, в размере 9 200 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: /подпись/ А.С. Симкин
Копия верна
Судья А.С. Симкин
Подлинник подшит
в гражданском деле № 2-2462/2022
Пермского районного суда Пермского края
УИД 59RS0008-01-2022-002465-19