№ 2-4824/2022

УИД 63RS0045-01-2021-010579-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2022г. <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

при секретаре Сущенко У.Д.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец – Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница» обратилось в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница №» в лице главного врача ФИО2 и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении. Согласно условиям договора ответчик обязана освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» уровень образования — специалитет, реализуемую в Самарском государственном медицинском университете (СамГМУ), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с Учреждением, а Учреждение обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с пп. «а» п.3 Договора учреждение обязано предоставить ответчику следующие меры социальной поддержки: ежемесячно выплачивать надбавку к стипендии в размере 50% от его стипендии, которая установлена университетом. Данная надбавка выплачивается только при условии успешной учебы и получения студентом стипендии в университете. Размер данной надбавки индексируется и зависит от размера стипендии, выплачиваемой университетом. Также при положительных результатах промежуточной аттестации производить однократно премирование в размере 100% стипендии гражданина, которая установлена университетом в момент прохождения промежуточной аттестации. В свою очередь, ФИО1 обязана заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее 3-х месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, ответчик возмещает в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком ФИО1 получен диплом специалиста по специальности ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация «Врач-лечебник». Однако, по истечении 3-х месяцев со дня получения соответствующего образования ответчик к работе не приступил, трудовой договор по настоящее время не заключен. Расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки ответчиком не возмещены. Истец неоднократно обращался к ответчику с разъяснениями о необходимости заключения трудового договора (контракта) в сроки, указанные в договоре о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ответчик ФИО3 требования медицинского учреждения проигнорировала. Истец полагает, что обязательства, предусмотренные вышеуказанным договором, ответчиком выполнены не в полном объеме, не отработан оговоренный в договоре срок после обучения. Так, за весь период обучения ответчику была выплачена надбавка к стипендии на общую сумму 82 566,45 руб. Штраф за несоблюдение условий договора составил 165 132, 90 руб. Истец полагает, что оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству и обязанности проработать в организации в течение трехлетнего срока, предусмотренных пп. «д, з» п.5 Договора от ДД.ММ.ГГГГ не имеется. С учетом изложенного, истец Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница» просил взыскать ФИО1 в пользу данной организации денежные средства в сумме 247 699,35 руб., а именно: расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 82 566,45 руб. и штраф за несоблюдение условий договора в размере 165 132,90 руб., а также судебные расходы в сумме 5 676,99 руб.

Представитель истца Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница» по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства оповещена надлежащим образом. Направила в адрес суда письменные пояснения на иск, согласно которым не возражает против иска в части взыскания расходов, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 82 566,45 руб., вместе с тем, возражала относительно взыскания штрафа, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена ответственность за нарушение условия ученического договора, связанного с отказом бывшего студента от поступления на работу после окончания обучения. С учетом изложенного, просила исковые требования удовлетворить частично.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.ст. 199, 200 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляется статьёй 56 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В силу приведённой нормы, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах, установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 1).

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012г. N 273-ФЗ «Об образовании» (в редакции, действовавшей на дату заключения договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ. между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница №» в лице главного врача ФИО2 и Софроновой (до брака ФИО6) Марией Романовной был заключен договор о целевом обучении.

Согласно условиям данного договора ответчик ФИО7 обязана освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» уровень образования — специалитет, реализуемую в Самарском государственном медицинском университете (СамГМУ), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с Учреждением, а Учреждение обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с пп. «а» п.3 Договора учреждение обязано предоставить ответчику следующие меры социальной поддержки: ежемесячно выплачивать надбавку к стипендии в размере 50% от его стипендии, которая установлена университетом. Данная надбавка выплачивается только при условии успешной учебы и получения студентом стипендии в университете. Размер данной надбавки индексируется и зависит от размера стипендии, выплачиваемой университетом. Также при положительных результатах промежуточной аттестации производить однократно премирование в размере 100% стипендии гражданина, которая установлена университетом в момент прохождения промежуточной аттестации.

В свою очередь, ФИО1 в силу п.п. «3» п. 5 Договора обязана заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее 3-х месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. При этом, В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, ответчик возмещает в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (пп. «е» п. 5 Договора).

Из материалов дела следует. что ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком ФИО1 получен диплом специалиста по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация «Врач-лечебник».

Таким образом, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ответчик была обязана трудоустроиться в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница №».

Между тем, по истечении 3-х месяцев со дня получения соответствующего образования ответчик ФИО7 к работе не приступила, трудовой договор по настоящее время не заключен.

С учетом данного обстоятельства, истец неоднократно обращался к ответчику с разъяснениями о необходимости заключения трудового договора (контракта) в сроки, указанные в договоре о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, ответчик ФИО3 требования медицинского учреждения проигнорировала.

Таким образом, ответчик, получив специальное образование, не приступила к работе в течение 3 месяцев, игнорируя требования истца о необходимости начать трудовую деятельность в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница №» и обязана возместить понесенные затраты на ее социальную поддержку в период обучения в сумме 82 566,45 руб.

Судом указанный расчет проверен, он осуществлен арифметически верно в соответствии с условиями договора, подтвержден платежными документами о выплате ФИО7 сумм социальной поддержки, таким образом, расчет задолженности у суда сомнений не вызывает и может быть принят судом при постановке решения по настоящем спору.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности либо иного размера задолженности, а также основания для освобождения от выплаты затрат истца на обучение стороной ответчика не представлено, более того, из письменных пояснений ответчика ФИО7, представленных в адрес суда, следует, что она с указанной суммой согласно, готова ее возместить в полном объеме.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца в этой части основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Между тем, разрешая по существу требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца суммы штрафа за несоблюдение условий договора в размере 165 132,90 руб., суд полагает, что положения подпункта "е" пункта 5 договора от 02.06.2015г., заключенного между сторонами спора, не могут быть применены в силу их противоречия трудовому законодательству.

Действительно, Постановлением Правительства Российской Федерации № от 27.11.2013г «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (действовавшим на дату заключения договора) предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В то же время, в силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, а в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу штраф за несоблюдение условий договора, поскольку это противоречит трудовому законодательству, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истца в этой части следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат госпошлины, оплаченной истцом при подаче настоящего иска, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 2 677 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Сызранская городская больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, взыскании штрафа удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 82 566 рублей 45 копеек и возврат государственной пошлины в сумме 2 677 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через <адрес> районный суд <адрес> в Самарский областной суд.

Решение суда в окончательной форме принято 16 сентября 2022г.

Председательствующий: Н.Ю.Бадьева