Дело НОМЕР

УИД: НОМЕР

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Нижегородский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Ермаковой О.А., при секретаре ФИО3, с участием прокурора ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Трест Росспецэнергомонтаж" о признании факта повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве, обязании совершить действия, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Трест Росспецэнергомонтаж" о признании факта повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве, обязании совершить действия, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № НОМЕР лично выполнял обязанности по должности профессии монтажник по монтажу стальных железобетонных конструкции 4 в филиале ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес>, Монтажный участок (Народная <адрес>, Нотун Руппур).

ДД.ММ.ГГГГ на месте работы в филиале ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес>, Монтажный участок (Народная <адрес>, Нотун Руппур) на строительстве атомной электростанции в городке Грин Сити вследствие несчастного случая у истца повредилось ухо.

Для того чтобы не возмещать истцу утраченный заработок ответчик вынудил его за три месяца до окончания вахты уволиться по собственному желанию. Заработная плата истца за месяц составляла 150000 рублей. Таким образом, из-за вынужденного увольнения истец потерял 450000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд:

Признать факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на месте работы в филиале ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес> участок (Народная <адрес>, Нотун Руппур) на строительстве атомной электростанции в городке Грин Сити.

Обязать ответчика выдать истцу документы, подтверждающие факт повреждения (страхового случая) здоровья истца вследствие несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на месте работы в филиале ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес>, Монтажный участок (Народная <адрес>, Нотун Руппур) на строительстве и предоставить истцу информацию о страховщике.

Взыскать с ответчика утраченный заработок в размере 450 000 рублей.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в сумме 162 рубля 61 копейка.

В судебное заседание истец ФИО1 Н.Н. заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения по существу заявленных требований.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Трест Росспецэнергомонтаж" - ФИО8, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения на иск, дала свои пояснения суду в процессе рассмотрения дела в обоснование своей позиции.

Остальные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явились.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными…».

Согласно части 2 ст. 35 ГПК РФ – «Лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве».

С учетом мнения явившихся участников процесса, требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК РФ.

Согласно ст. 12 ГК РФ «Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом».

В силу ст.352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно ст.362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются… установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением».

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 Н.Н. работал в филиале ООО "Трест Росспецэнергомонтаж" в Народной <адрес> в соответствии со срочным трудовым договором № НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о приеме работника на работу НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с локальными нормативными -правовыми актами ООО «Трест РосСЭМ», в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Трест РосСЭМ». Данное обстоятельство подтверждается листом ознакомления с перечнем всех локальных актов, с которыми был ознакомлен истец ФИО1 Н.Н.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был проведен вводный инструктаж по охране труда, что подтверждается копией выписки из журнала регистрации вводного инструктажа.

Кроме того, в период действия трудового договора между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения, в том числе от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников филиала ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес>, истец успешно прошел первичную проверку знаний требований охраны труда и получил удостоверение НОМЕР.

Из искового заявления истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ на месте работы в филиале ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес>, Монтажный участок (Народная <адрес>, Нотун Руппур) на строительстве атомной электростанции в городке Грин Сити вследствие несчастного случая у истца повредилось ухо.

В ходе судебного заседания, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, истец дополнительно пояснил суду, что в нерабочее, ночное время ДД.ММ.ГГГГ в результате конфликтной ситуации, в драке ему была откушена часть уха другим работником.

Также из пояснений истца следует, что после произошедшего, он обратился в медицинский пункт, где медицинский работник перебинтовала рану, пояснила, что рана незначительная и он может продолжать работать. Однако из сведений в сети Интернет истцу стало известно, что работать с данной травмой невозможно.

В материалах дела имеется сведение о выдачи истцу электронного листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, который был выдан по приезду истца на территорию РФ.

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Судом установлено, что по результатам расследования по факту травмы истца, главным государственным инспектором труда <адрес> ФИО5 было вынесено заключение от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым, травма, полученная истцом, подлежит квалификации как не связанная с производством, не подлежит учету и регистрации в ООО «Трест РосСЭМ», как несчастный случай на производстве.

В указанном заключении инспектора труда отмечено, что травма была получена истцом по причине нарушения им п. 5.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес> - в части распития спиртных напитков и п. ДД.ММ.ГГГГ - в части нанесения своими действиями, поведением ущерба престижу работодателя.

В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной работодателем в материалы расследования государственного инспектора труда, ФИО1 Н.Н. поясняет, что с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в компании работников своей бригады в вечернее время суток распивал спиртные напитки возле <адрес>. В ходе распития спиртных напитков между ФИО1 Н.Н. и ФИО6 произошел конфликт, ФИО1 Н.Н. ударил его кулаком своей руки в область лица. В ходе драки работники упали на пол, стали бороться, нанося удары друг другу. По причине сильного алкогольного опьянения факт причинения телесных повреждений от ФИО1 Н.Н. пояснить не может. Спустя некоторое время почувствовал боль в левом ухе, он обратился в госпиталь при поселке Грин Сити, где ему оказали медицинскую помощь.

Согласно табеля учета рабочего времени работников ООО «Трест РосСЭМ» за ДД.ММ.ГГГГ года, монтажник ФИО1 Н.Н. ДД.ММ.ГГГГг. отработал 9/6 часов (я/н), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ у работника были дни отдыха.

Согласно п. 1.4 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, а также трудовым законодательством РФ.

В соответствии со служебной запиской начальника производственной базы по изготовлению металлоконструкций НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика рабочего времени в связи с выходом из отпуска, истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы 3 недели день, 3 недели ночь, выходной день пятница. Согласно личной подписи истца, он был ознакомлен с настоящим графиком.

Как указано в письме ООО «Трест РосСЭМ» от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР.1-9 в Филиале ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес> не установлен вахтовый метод работы, для основных производственных рабочих установлен суммированный учет рабочего времени, смена 9 часов в день, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем согласно графику рабочего времени.

В этой связи, драка истца, которая послужила причиной травмы, случилась за пределами рабочего времени, не на рабочем месте и не при осуществлении трудовой функции, что в т.ч. подтверждается заключением инспектора труда.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец также подтвердил, что причинение вреда его здоровью имело место в вечернее время суток во время распития спиртных напитков.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, бремя доказывания обстоятельств, обосновывающих требования истца, лежит на самом истце.

Между тем указанные обстоятельства не нашли подтверждение в ходе рассмотрения данного гражданского дела, в связи с чем, требование истца о признании факта повреждения здоровья вследствие несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на месте работы в филиале ООО «Трест РосСЭМ» в Народной <адрес> участок (Народная <адрес>, Нотун Руппур) на строительстве атомной электростанции в городке Грин Сити не подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное 6 соглашение НОМЕР о расторжении трудового договора №НОМЕР, в соответствии с которым, трудовые отношения между сторонами прекращаются по обоюдному согласию. Копию дополнительного соглашения о расторжения истец получил на руки в день его заключения, что подтверждается личной подписью истца.

Истец написал заявление с просьбой выслать трудовую книжку, справки о начисленных денежных средствах и справку по форме НОМЕР по адресу регистрации.

Согласно квитанции об отправке почтового отправления НОМЕР запрашиваемые документы, в том числе, трудовая книжка, были направлены истцу. Однако по причине истечения срока хранения почтовое отправление вернулось обратно ответчику. Истец повторно запросил выслать ему документы. Ответчик повторно выслал запрашиваемые документы. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления НОМЕР и уведомлении о вручении истец получил документы ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что все причитающиеся истцу выплаты в связи с увольнением были ему выплачены, о чем свидетельствуют расчетные листы за период работы и реестры выплат НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ., НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ., НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, учитывая, что повреждение здоровья истца не может быть квалифицировано как повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве, то суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать истцу документы, подтверждающие факт повреждения здоровья истца вследствие несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на месте работы, предоставить информацию о страховщике, а также в части взыскания утраченного заработка не имеется.

Кроме того, судом отмечается, что истцом был пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассматривая письменное ходатайство истца о восстановлении указанного срока, суд приходит к следующему.

Трудовые правоотношения истца с ответчиком прекращены в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным сведения о выдаче электронных листов нетрудоспособности, истец находился на лечении в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На новое место работы в АО «Концерн Титан-2» вахтовым методом истец устроился ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, с исковым заявлением в суд истец обратился лишь в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что он был лишен возможности обратиться в 2022 году в установленный законом трехмесячный срок в суд с иском.

Следовательно, к моменту подачи искового заявления, истцом установленный ст. 392 ТК РФ срок был пропущен, о чем было заявлено представителем ответчика.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежит.

Также с учетом требований ст. 98 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт НОМЕР) к ООО "Трест Росспецэнергомонтаж" (ИНН НОМЕР) о признании факта повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве, обязании совершить действия, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Ермакова.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.