Дело №2-1610/2022

39RS0022-01-2022-000974-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2022

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Проскурине К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Балтстройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку денежных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ФИО9 в должности разнорабочего, фактически рабочим по производству изделий из бетона. График работы был с понедельника по субботу с № В табелях рабочего времени закрывали только 8 часов. Переработку не учитывали. Общая заработная плата по годам ежемесячно составляла: в . Заработная плата выплачивалась в «белую» согласно трудовому договору, и в «черную» по отдельным ведомостям. Считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не в полном объеме выплатили заработную плату за переработку, а также при увольнении неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с вредными условиями труда его заработная плата должна была быть повышена на 5 %. Просит взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по годам: за ., компенсацию за задержку денежных выплат за ., компенсацию за неиспользованные отпуска за руб.

Позже истец уточнил исковые требования. Просит суд взыскать с ФИО10 в его пользу недополученную заработную плату в виде ежедневной сверохурочной переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере № коп., компенсацию за задержку денежных выплат по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за №., судебные расходы в сумме № руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежаще о времени и месте проведения судебного заседания. Ранее пояснил суду, что работал бригадиром цеха по устному соглашению с мастером. В его обязанности входило контроль изделий, организация рабочего процесса, изготовление продукции. Был оператором, выписывал накладные. Изготавливалась тротуарная плитка, дымоходы, канализационные люки, дорожные плиты. Официально заработная плата была руб., фактически выходило больше. Работали больше 8 часов в день, а также в выходные. Зарплату получали наличными, расписывались в ведомостях. В документах, где расписывались за получение зарплаты, были проставлены фактические часы работы и заработная плата. В отпуск он ходил один раз на две недели. Режим работы составлял с 08-00 до 18-00. В субботу с 08-00 до 15-00 -17-00ч. Учет рабочего времени вел мастер.

Его представитель по доверенности ФИО7 поддержал требования иска, указав при этом, что трудовые отношения были оформлены в размере МРОТ. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка режим работы у истца был 40 часов в недели, фактически работал каждый день с 08- до 18-00 часов, т.е. имела место быть переработка. Считает, что срок обращения в суд им не пропущен. Иск подан в последний день. Просит удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, представила письменный отзыв, где указала, что между ФИО1 и ООО ФИО11» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу разнорабочим. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Работник был занят на работах с вредными условиями труда. Специальной оценкой условий труда определен 3 класс, подкласс 3.1 условий труда. Работнику производилась доплата в размере 5% от оклада. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере руб., надбавка в размере . Полагает, что требования об оплате сверхурочной работы не подлежат удовлетворению в связи со следующим. Доводы истца о фактическом времени работы ежедневно с понедельника по пятницу с 08 час. до 18 час., в субботу с 08 час. до 17 час. не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Учет фактически отработанного времени производился по табелям учета рабочего времени по форме Т-13. Согласно табелям учета рабочего времени фактическая продолжительность работы не превышала продолжительность, установленную трудовым договором. Для расчета использовались данные табеля учета рабочего времени. Приказы о работе истца сверхурочно, в ночные в выходные дни не издавались. Претензий со стороны работника к размеру получаемой заработной платы за весь период времени работы не поступало. Требование о взыскании доплаты за вредные условия труда не подлежат удовлетворению, поскольку согласно расчетным листкам ему ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в повышенном размере на 5%. Требования об оплате компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежит удовлетворению. За период работы работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 47 дней, денежной компенсации подлежит неиспользованного отпуска. Согласно расчетному листку за февраль 2021 ему начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере . Доводы истца о непредставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью не соответствуют фактическим обстоятельствам. Также истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО12» и ФИО1, последний принят на работу в производственный цех на должность разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ без испытания. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), должностной оклад ФИО13 руб. ((л.108 т.2). Прием на работу оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем в воскресенье. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 5% к окладу в связи с вредными условиями труда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу увеличен оклад до ФИО14 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до 15

Из должностной инструкции разнорабочего, утвержденной директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ в обязанности разнорабочего входит выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадка, складах, базах, в здании и сооружениях, кладовых, погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках, штабелирование грузов, не требующих осторожности, очистка территории, дорог, подъездных путей, уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега, уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений, мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий. (л.142 т.2)

В соответствии с п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка » для работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Для отдельных подразделений устанавливается шестидневная рабочая неделя при общей продолжительности не более 40 часов в неделю. Допускается смещение времени начала и окончания работы отдельных работников по согласованию с руководителем структурного подразделения, службы по работе с персоналом и по решению работодателя. (п.5.2)

При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени с учетным перио год. ( п.5.3) (л.81 т.2)

Согласно табелям учета рабочего времени за период с

В соответствии с отчетом о проведении специальной оценки условий труда в ФИО15 утвержденной председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ рабочее место разнорабочего –открытая территория, численность работников занятых на данном рабочем месте – 1 чел., класс условий труда работников работающих на производстве, в том числе, разнорабочего, определен- 3.1., который предполагает повышенный размер оплаты труда. Рекомендовано разработать режим труда и отдыха, предусмотрев удлиненные регламентированные перерывы в течение рабочего дня, снижение тяжести трудового процесса. (л.85 т.2).

Согласно штатным расписаниям

В

В обоснование своей позиции истец указал в иске, что рабочий день с понедельника по субботу был продолжительностью 11 часов с 08-00 до 20-00 час., один час на обеденный перерыв.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.В обоснование своей позиции стороной истца представлен помесячный расчет задолженности за переработку с января 2017 по февраль 2021. За 2017 год в целом – 60 241,52 руб., за 2018 -70566,52 руб., 2019-80 161,64 руб., 2020-83572,66 руб., 2021- 12537,47 руб. Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения истца в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.С данным заявлением сторона истца не согласилась, и заявила ходатайство о восстановлении срока, указав, что вследствие того, что работодатель не выдавал расчетные листки, истец не имел возможности проверить правильность начисленной и выплаченной заработной платы. Просит его восстановить. Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. ( ч.5 ст.392 ТК РФ) В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). С доводами истца о том, что он смог узнать о нарушении своих прав только после получения расчетных листков в мае 2021года, суд согласиться не может. Суд считает, что сам по себе факт не получения расчетных листков, как утверждает сторона истца, не может достоверно свидетельствовать о незнании работником суммы заработка. Из показаний самого истца, а также свидетелей ФИО3, ФИО4 установлено, что в течение спорного периода времени работники ежемесячно получали заработную плату, о количестве отработанных часов и начисленной заработной плате им было известно при получении зарплаты.

Принимая во внимание положения ст.104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени для работников с вредными и (или) опасными условиями труда составляет три месяца, а в определенных случаях может быть предусмотрено увеличение

Истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату в определенные сроки, по поводу нарушения размера выплаты заработной платы ни к работодателю, ни в контролирующие органы (инспекцию по труду, прокуратуру) не обращался.

С иском истец обратился путем направления искового заявления по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ в 23час.46 мин. по местному времени, то есть в последний день истечения годичного срока с момента своего увольнения.

Оснований для восстановления пропущенного срока истцу не имеется, в виду отсутствия уважительных причин.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку денежных выплат, доплаты за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В этой части исковые требования удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

за неиспользованный отпуск ответчиком произведен правильно, судом проверен. В отношении количества дней неиспользованного отпуска спора между сторонами не имеется. Денежный расчет произведен в день увольнения.

Следовательно, требования по взысканию недоначисленной заработной платы за февраль, доплаты за вредные условия, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку денежных выплат удовлетворению также не подлежат.

Истец обратился в мае 2021года в прокуратуру по поводу невыдачи ему документов о его трудовой деятельности.

В соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Между тем, судом установлено, что первоначально ФИО8 обратился ДД.ММ.ГГГГг. к работодателю о выдаче ему документов, касающихся его трудовой деятельности, через своего представителя. Запрос получен работодателем ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по адресу местожительства ФИО8 , СНТ Победа направлены запрашиваемые документы, что подтверждается описью вложения и штампом почтового отделения, которые возвратились обратно отправителю. Повторно, документы направлены после получения представления прокуратуры об устранении нарушений требований трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГг. и получены адресатом 4.06.2021

Таким образом, суд считает, что трудовые права истца, в части получения документов о его трудовой деятельности не были нарушены работодателем. Не получение документов в установленные сроки произошли не по вине работодателя. Других нарушений трудовых прав судом не обнаружено.

С учетом изложенного, не подлежат удовлетворению требования истца по взысканию компенсации морального вреда с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом понесены почтовые расходы, за копирование документов для сторон на общую сумму ., что подтверждается представленными в материалы дела документами.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что в исковых требованиях истцу отказано, судебные расходы также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В исковых требованиях ФИО1 к ООО «Балтстройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку денежных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за вредные условия труда отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг

Судья /подпись/

решение не вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Бондарев В.В.

Судья

Бондарев В.В.

секретарь

ФИО6

секретарь

ФИО6

Подлинный документ находится в деле

№ в Московском районном суде

секретарь ФИО6