Дело № 2-1641/2023 г.
УИД 33RS0014-01-2023-001646-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 ноября 2023 года
Муромский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи Петрухина М.В.
при секретаре Денисовой О.А.,
с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2 и её представителя - адвоката Лебедева А.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Муроме гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании:
- невыплаченной заработной платы за период с 2020 г. по 2021 г. в размере 285 262,11 руб.;
- компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 2019 г. по 2021 г. в размере 33 515,44 руб.;
- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с января 2020 г. по 2023 г. в размере 145 209 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Заявленные требования мотивированы тем, что 10.01.2014 ФИО3 в соответствии с приказом от 10.01.2014 №1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность специалиста по сервису и туризму. Запись о трудоустройстве ФИО3 внесена в трудовую книжку работника. Фактическим местом работы ФИО3 было туристическое агентство «Магазин горящих путевок» в торговом центре «Гермес». Трудовой договор в письменной форме заключен ИП ФИО2 с работником ФИО3 только 01.01.2015. Согласно условиям данного трудового договора ФИО3 принята на работу менеджером по туризму. Работнику установлен рабочий график: «2 дня рабочие с 10 до 20 часов, 2 дня выходной» (п.4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 8 700руб. (5.1 трудового договора). Согласно справкам о доходах в 2018 года ИП ФИО2 выплатила ФИО3 в счет оплаты труда - 129 435 руб., в 2019 г. - 135 600 руб., в 2020 г. - 150 094 руб., в 2021 г. - 74 518,19 руб.
Однако начиная с января 2020 года ИП ФИО2 перестала выплачивать ФИО3 заработную плату и в части произведенных выплат указанные справки за 2020 - 2021 г. (январь-июль 2021г.) не соответствуют действительности.
Невыплату заработной платы ФИО2 мотивировала наступлением пандемии коронавирусной инфекции, отсутствием спроса на туристические услуги, а также просила ФИО3 подождать с заработной платой до улучшения ситуации в бизнесе. При этом ФИО3 выходила на работу и выполняла трудовые обязанности, ожидая положенные ей выплаты, полагаясь на добросовестность работодателя.
В январе 2021 года ФИО3 сообщила работодателю, что беременна, что вызвало крайне негативную реакцию ответчика. ФИО3 неоднократно просила выплатить задолженность по заработной плате, предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию, в чем ей было отказано.
С 14.07.2021 г. ФИО3 вынуждено по состоянию здоровья вышла в отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней, а затем в связи с рождением ребенка (дата) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
ИП ФИО2 в пользу работника ФИО3 причитающихся выплат по-прежнему не производила.
05.05.2023 в связи с желанием выйти на работу и получить причитающиеся выплаты, ФИО3 направила работодателю заявление о выдаче ей в соответствии со ст. 62 ТК РФ документов, касающихся ее работы. Однако указанные документы ей не предоставлены.
16.05.2023 ИП ФИО2 уволила ФИО3 в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
23.05.2023 сведения о ФИО2 исключены из ЕГРИП в связи с подачей ею соответствующего заявления.
После увольнения окончательный расчет работнику ФИО3 работодатель не предоставил, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
За период 2020-2021 гг. задолженность по невыплаченной заработной плате перед работником ФИО3 со стороны работодателя ФИО4 составила 285262,11 руб. (210 744 + 74 518,11).
На невыплаченную задолженность по заработной плате за 2020-2021 гг. работодатель обязан выплатить проценты согласно прилагаемому к иску расчету в общей сумме 145 209,65 руб.
ФИО3 в 2019, 2020, 2021 гг. не находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках, однако компенсация ей также не выплачена.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году составит 10798,48 руб. согласно следующему расчету: 11300 руб / 29,3 дн. = 385,66 руб.; 28 дн. х 385,66 руб. = 10798,48 руб.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году составит 16782,64 руб. согласно следующему расчету: 210744 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 599,38 руб.; 28 дн. х 599,38 руб. = 16782,64 руб.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2021 году составит 5934,32 руб. согласно следующему расчету: 74518 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 211,94 руб.; 28 дн. х 599,38 руб. = 5934,32 руб.
За период 2019-2021 гг. работы у ИП ФИО4 ФИО3 ни разу не находилась в отпуске, компенсация за отпуск ей также не выплачивалась. Длительное время нарушены права истца на выплату ей заработной платы, что лишило её средств к существованию. (данные изъяты) Истец надлежащим образом всегда исполняла трудовые обязанности, никогда не имела дисциплинарных взысканий. Работала не считаясь с личным временем, оставалась на работе сверх рабочего времени, выходила на работу в период отпуска по уходу за ребенком. На все просьбы о выплате заработной плате ответчик всегда заявлял, что у нее нет денежных средств. Желая сохранить работу и не вступать в конфликт с работодателем, верила ее обещаниям по выплате заработной платы.
Ввиду вышеуказанных нарушений трудовых прав претерпела моральный вред, который она оценивает в 50 000руб.
По изложенным основаниям просил удовлетворить заявленные исковые требования.
Определением суда от 3 августа 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено УФНС России по Владимирской области.
Определением суда от 3 октября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области.
Истец ФИО3, будучи надлежаще извещенной, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании требования ФИО3 поддержал.
Ответчик ФИО2 и её представитель - адвокат Лебедев А.А. в судебном заседании возражали относительно удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Представители третьих лиц: УФНС России по Владимирской области, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области, будучи надлежаще извещенными, в судебное заседание не явилась, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Свидетель Т.А. суду пояснила, что работа вместе с ФИО3 у ИП ФИО2 При этом выплата заработной платы производилась работодателем в срок. О получении заработной платы они расписывались в тетрадке.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 10.01.2014 ФИО3 в соответствии с приказом от 10.01.2014 № 1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность специалиста по сервису и туризму, запись о трудоустройстве ФИО3 внесена в трудовую книжку работника (л.д. 22-26). Фактическим местом работы ФИО3 являлось туристическое агентство «Магазин горящих путевок» в торговом центре «Гермес».
Трудовой договор в письменной форме заключен ИП ФИО2 с работником ФИО3 01.01.2015 (л.д. 17-20). Согласно условиям трудового договора ФИО3 принята на работу менеджером по туризму. Работнику установлен рабочий график: «2 дня рабочие с 10 до 20 часов, 2 дня выходной» (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 8 700руб. (5.1 трудового договора).
При этом в соответствии с условиями трудового договора работодатель принял на себя обязательство выплачивать заработную плату два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее 15 числа месяца, оставшаяся часть не позднее 3 числа месяца (5.2 трудового договора).
С 14.07.2021 г. ФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней, а затем в связи с рождением ребенка (дата) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
05.05.2023 ФИО3 направила работодателю заявление о выдаче ей в соответствии со ст. 62 ТК РФ документов, касающихся ее работы. Однако указанные документы ей предоставлены не были.
16.05.2023 ИП ФИО2 уволила ФИО3 в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 73).
23.05.2023 сведения о ФИО2 исключены из ЕГРИП в связи с подачей ею соответствующего заявления (л.д. 55-61).
Обращаясь в суд иском ФИО3 ссылалась на то, что начиная с января 2020 года ИП ФИО2 перестала выплачивать ей заработную плату и в части произведенных выплат указанные справки за 2020 - 2021 г. (январь-июль 2021г.) не соответствуют действительности.
Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 29.10.2021 доход ФИО3 за период с июня по декабрь 2020 года составил 150 094 руб. (л.д. 30); за 2021 год (за период с января по июль 2021 года) доход составил 74 518,19 руб. (л.д. 29).
Также истцом произведено доначисление заработной платы за период с января по май 2020 год в размере 60 650 руб., из расчета минимального размера оплаты труда - 12 130 руб. (12 130 х 5 = 60 650).
Сторона ответчика, не оспаривая правильности расчетов, произведенных истцом, в обоснование возражений ссылалась на исполнение ею обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, что подтверждается книгами учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения (л.д. 132-150); на указание истицей в налоговых декларациях за 2019 и 2020 гг. дохода, получаемого у ответчика (л.д. 161-173).
Суд находит доводы ответчика о полной выплате истцу заработной платы за спорные периоды несостоятельными по следующим основаниям.
Согласно пункту 4 статьи 229 Налогового кодекса Российской Федерации в налоговых декларациях физические лица указывают все полученные ими в налоговом периоде доходы, если иное не предусмотрено настоящим пунктом, источники их выплаты, налоговые вычеты, суммы налога, удержанные налоговыми агентами, суммы фактически уплаченных в течение налогового периода авансовых платежей, суммы налога, подлежащие уплате (доплате) или возврату по итогам налогового периода.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено пунктами 2 - 5 статьи 223 данного кодекса, при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.
При этом согласно пункту 2 статьи 223 названного кодекса при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
В пункте 1 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации указано, что институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Заработная плата (оплата труда работника) согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, в целях обложения налогом на доходы физических лиц датой фактического получения дохода в виде заработной платы согласно пункту 2 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен указанный доход.
Таким образом, исходя из системного толкования положений ст.ст. 67, 129, 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", выдача работнику заработной платы может быть подтверждена только документами первичного бухгалтерского учета (расходным кассовым ордером, расчетно-платежной ведомостью, платежной ведомостью). Кроме того, положения ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" устанавливают, что каждый факт хозяйственной деятельности подлежит оформлению первичными учетными документами, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие таких документов, на основании которых произведено начисление заработной платы истцу и другим работникам. Однако таких документов ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Справки 2-НДФЛ, на основании которых заполнены декларации ФИО3, подтверждают лишь факт исчисления и уплаты соответствующих обязательных платежей, а не выплату работнику заработной платы.
Из объяснений представителя истца следует, что спорную декларацию за 2020 год истица подавала только в целях получения налогового вычета, вынужденно, в условиях невыплаты заработной платы, когда получение налогового вычета было единственной возможностью получить денежные средства на содержание семьи.
Таким образом, при отсутствии первичных документов о выдаче заработной работнику ФИО3 наличие налоговой декларации не подтверждает получение работником заработной платы, не могут указанные обстоятельства подтверждаться и свидетельским показаниями.
Указанная правовая позиция приведена в определениях Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2021 по делу № 88-20223/2021; Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2020 № 88- 247/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2020 по делу № 88-2539/2020, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 № 88-4908/2021.
В этой связи с ФИО2 в пользу ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с января 2020 г. по июль 2021 г. в размере 285 262,11 руб.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд не соответствуют требованиям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям, данным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Учитывая, что трудовые отношения прекращены между сторонами 16.05.2023, обращение в суд последовало 21.06.2023 года, срок обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен.
Указанная правовая позиция приведена в определениях Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 № 88-15797/2023; Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 N 88-18851/2023 по делу N 2-1700/2022; Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу № 88-12275/2023.
Разрешая требования ФИО3 о взыскании с ФИО2 компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 2019 г. по 2021 г., суд приходит к следующему.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (части первая и вторая статьи 122 ТК РФ).
Частью четвертой статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Частью третьей статьи 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10 Положения).
Согласно расчету, представленному истцом, не оспоренному ответчиком, компенсация отпуска при увольнении истицы составила - 33 515,44 руб., исходя из следующего расчета: 11 300 руб. / 29,3 дн. = 385,66 руб.; 28 дн. х 385,66 руб. = 10 798,48 руб. (компенсация за 2019 год); 210 744 руб. / 12 / 29,3 дн. = 599,38 руб.; 28 дн. х 599,38 руб. = 16 782,64 руб. (компенсация за 2020 год); 74 518 руб. / 12 / 29,3 дн. = 211,94 руб.; 28 дн. х 211,94 руб. = 5 934,32 руб. (компенсация за 2021 год).
Однако расчет компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска произведен истцом неверно.
Количество неиспользованных дней отпуска составит 84 дн., а не 79 дн., как ошибочно указано истцом, исходя из расчета:
- период работы - 01.01.2014 - 16.05.2023 (7 лет 8 месяцев 15 дней);
- отпускной стаж 8 лет (округление согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 8 лет);
- периоды, не включаемые в отпускной стаж - 05.09.2021 - 05.05.2023 (1 год 8 месяцев 1 день);
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней;
- положенные дни отпуска за весь период работы - 224 дня;
- использованные дни отпуска за весь период работы - 140 дней;
- средний дневной заработок - 595,27 руб. (209 298,51 руб. / 12 / 29,3 дн. = 595,27 руб.);
- дни, за которые положена компенсация 84 дня (224 дн. - 140 дн. = 84 дн.).
Компенсация за указанный период составит 50 002,68 руб., исходя из следующего расчета: 595,27 руб. (средний дневной заработок) х 84 кал.дней = 50 002,68 руб.
Однако, поскольку суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 33 515,44 руб.
Разрешая требования ФИО3 о взыскании с ФИО2 процентов за задержку выплаты заработной платы за период с января 2020 г. по 2023 г. в размере 145 209 руб., суд приходит к следующему.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236. Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
За задержку выплат при увольнении работодатель (как юридическое, так и физическое лицо) несет перед работником материальную ответственность по правилам ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В этой связи в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере одной стопятидесятиой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки заработной платы с 16.01.2020 года по 21.06.2023 года в размере 145 778,90 руб., исходя из расчета, приведенного истцом (л.д. 82-104), не оспоренного ответчиком.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 140 руб. (7 840 руб. за исковые требования имущественного характера + 300 руб. за исковые требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН (номер) в пользу ФИО3 (паспорт (номер)
- невыплаченную заработную плату за период с января 2020 г. по июль 2021 г. в размере 285 262,11 руб.;
- компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с января 2019 г. по июль 2021 г. в размере 33 515,44 руб.;
- проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в этот время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки заработной платы за период с 16 января 2020 г. по 21 июня 2023 г. в размере 145 209 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ФИО2 (ИНН (номер) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8 140 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2023 года
Председательствующий М.В. Петрухин