Дело № 2-9691/2025

УИД: 69RS0038-03-2025-005516-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 г. г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Заякиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Лосевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9691/2025 по исковому заявлению АО «Ю-Ти-Джи» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Ю-Ти-Джи» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать денежные средства в счет возмещения затрат за обучение в размере 14 437 руб., почтовые расходы в сумме 312,04 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №/т, согласно которому работодатель принял работника на должность водителя тягача среднего класса в службу специального транспорта/авиационно-транспортный центр/операционный комплекс в а/п «Внуково». В период действия трудового договора между сторонами были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя: №/АТЦ-11-2021 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель обязался обучить работника по программе дополнительного профессионального образования переподготовки по профессии 19203 «тракторист» категория «В» и «С» в учебной организации ЧУ ДПО «Учебный центр «Специалист» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №/АТЦ-10-2021 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель обязался обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Первоначальная теоритическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ-ТИ-ДЖИ «ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 24 часов и в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «Международный аэропорт Внуково» в объеме 85 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По итогам прохождения обучения работнику были выданы: удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ, сертификат об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заявка от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о прохождении обучения от ДД.ММ.ГГГГ, заявка на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут между сторонами по инициативе работника, в связи с чем, работодатель просил о взыскании задолженности в общем размере 14 437 руб., связанной с оплатой обучения сотрудника.

Стороны в судебное заседание не явились, в исковом заявлении АО «Ю-Ти-Джи» выразило согласие на рассмотрение заявленных требований в порядке заочного производства, в то время как ФИО1 о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, сведений об уважительных причинах своей неявки не представил, в силу чего дело рассмотрено в соответствии со ст.ст.167,233 ГПК РФ, в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, в силу следующего.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 1 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Положениями ученического договора (пункты 2.5, 2.6, 2.4.1, 2.4.2) установлено, что работник дает согласие на возмещение затрат на обучение в случае увольнения - из суммы окончательного расчета. Возмещение затрат на обучение работника производится пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени за каждый неотработанный день. Расчет производится в календарных днях. В случае если сумма, подлежащая возмещению работодателю, превысит сумму окончательного расчета, производимого при увольнении работника, последний самостоятельно возмещает работодателю оставшийся долг путем внесения денежных средств работодателю в трехдневный срок с момента увольнения.

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор №/т, в соответствии с которым работник принят для выполнения работы по должности (профессии) «водитель тягача среднего класса» в подразделение «Служба специального транспорта/авиационно-транспортный центр/операционный комплекс в я/п «Внуково» с даты заключения трудового договора. Приказом №/ЛД работник принят на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя №/АТЦ-11-2021 к трудовому договору №/т от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник проходит обучение в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе дополнительного профессионального образования переподготовки по профессии 19203 «тракторист» категория «В» и «С» в учебной организации ЧУ ДПО «Учебный центр «Специалист» за счет средств работодателя.

Стоимость обучения, оплаченного работодателем, составила 12 000 руб. (пункт 2.2. соглашения).

Пунктом 3.2 соглашения предусмотрено, что работник обязался отработать в качестве работника работодателя в течение 24 месяцев непрерывно.

Стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае, если работник проработал в течение 24 месяцев непрерывно (пункт 4.2) с момента окончания обучения.

Стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае расторжения с ним трудового договора в вышеуказанный период работы, начиная с момента окончания обучения по инициативе работодателя на основании п.1 ст.81 ТК РФ, п.2 ст.81 ТК РФ.

В случае расторжения трудового договора между сторонами по основаниям, не предусмотренным п.4.3, стоимость услуг работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя в момент получения работником окончательного расчета при расторжении трудового договора с работодателем, или иным способом, согласованным сторонами. По соглашению сторон работодатель может предоставить работнику отсрочку по внесению указанных денежных средств на срок не более 2 месяцев, начиная с даты расторжения трудового договора, что следует из пункта 4.4 соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя №/АТЦ-10-2021 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходит обучение по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Первоначальная теоритическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в объеме 24 часов в учебной организации безопасности движения аэродромной службы АО «Международный аэропорт Внуково» за счет средств работодателя.

Стоимость обучения составила 9 350 руб. в АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-Ти-Джи Юниверсити», 6 960 руб. в ОБД АО «Международный аэропорт Внуково».

Работник обязался непрерывно отработать в течение 12 месяцев с момента окончания обучения (пункт 3.2 соглашения).

Таким образом, стоимость услуг работодателя, исходя из пункта 4.1, составила 16 310 руб.

Стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае расторжения с ним трудового договора в вышеуказанный период работы, начиная с момента окончания обучения, по инициативе работодателя на основании п.1 ст.81 ТК РФ, п.2 ст.81 ТК РФ.

В случае расторжения трудового договора между сторонами по основаниям, не предусмотренным п.4.3, стоимость услуг работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя в момент получения работником окончательного расчета при расторжении трудового договора с работодателем, или иным способом, согласованным сторонами. По соглашению сторон работодатель может предоставить работнику отсрочку по внесению указанных денежных средств на срок не более 2 месяцев, начиная с даты расторжения трудового договора, что следует из пункта 4.4 соглашения.

Прохождение работником обучений подтверждается заявкой №, заявкой (л.д.28), список слушателя.

По результатам прохождения обучения работнику было выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, сертификат, свидетельство о прохождении обучения от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/ЛД от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об урегулировании задолженности, согласно которому в срок до ДД.ММ.ГГГГ работник обязался погасить задолженность по соглашениям в общем размере 14 437 руб.

Ответчиком сумма задолженности не оспаривалась, доказательств её погашения не представлено.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что суду не было представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по соглашениям об обучении за счет работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 14 437 руб.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в сумме 312,04 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ 2816 № выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: 690-040) в пользу АО «Ю-Ти-Джи» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) задолженность по соглашениям об обучении за счет работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 14 437 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб., почтовые расходы в сумме 312,04 руб.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ПОДПИСЬ А.В.Заякина

Мотивированное (заочное) решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: ПОДПИСЬ А.В.Заякина