дело № 2-4288/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Махачкала 19 сентября 2025 года
Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:
председательствующего судьи - Абдурахманова С.Г.,
при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МБУ «Махачкала-1» о взыскании утраченного заработка,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к МБУ «Махачкала-1» о взыскании утраченного заработка.
В обоснование иска указано, что решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 29.11.2022 по делу №2-4426/2022 исковые требования ФИО3 к МБУ «Махачкала-1» удовлетворены. Травма, полученная водителем МБУ «Махачкала-1» ФИО3, 12.01.2022 г. по адресу: <адрес>, признана несчастным случаем на производстве. Решение суда вступило в законную силу.
22.04.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2047. На основании данного договора истец был принят на работу в учреждение на должность водителя.
12.01.2022 г. с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ФИО3 получил травму (резанная рана правой кисти с повреждением сухожилий глубоких сгибателей 3-4 пальцев). По данному факту работодателем был составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.
Согласно справке бюро медико-социальной экспертизы №0000898 ФИО3 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% на срок с 28.02.2024 г. по 01.03.2025 г. В результате полученной производственной травмы ФИО3 был временно нетрудоспособен, лишился источника дохода.
Претензии истца о возмещении утраченного заработка и компенсации морального вреда ответчиком добровольно не удовлетворены.
За период с 29 января 2022 года по 30 сентября 2023 года ФИО3 в связи с полученной производственной травмой был временно нетрудоспособен. За указанный период ФИО3 как застрахованному лицу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании листков временной нетрудоспособности в размере 53 284 руб.
За период с 12.01.2022 по 21.04.2022, с 01.11.2022 по 14.01.2023, с 19.06.2023 по 18.07.2023 г. ФИО3 находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. За периоды с мая по октябрь 2022 года, с февраля по май 2023 года и с августа по сентябрь 2023 года истец фактически не мог исполнять трудовые обязательства, в связи с полученной производственной травмой.
Поскольку, средний заработок ФИО3 согласно справке №46 от 10.06.2024 за 12 месяцев перед несчастным случаем на производстве составлял 412 915 руб. 82 коп., то размер утраченного заработка за период с 12 января 2022 года по 30 сентября 2023 год составляет – 634 896 руб., из расчета (412 915 руб. размер заработной платы за период 2021 год / 12 месяцев х 20 месяцев периода нетрудоспособности - 53 284 руб. выплаченных пособий по временной нетрудоспособности = 634 896 руб. - утраченный заработок в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве).
Однако, в нарушении требований закона, ответчик не произвел ФИО3 выплату суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 634 896 рублей.
На основании ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Из содержания приведенной нормы закона следует, что у ФИО3 имеются основания для предъявления к ответчику искового требования о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности.
ФИО3 вследствие полученной производственной травмы, длительное время находился на лечении после проведенной операции на поврежденную руку, утратил трудоспособность на 10%. Из за временной нетрудоспособности ФИО3 оказался лишенным средств к существованию, что негативно отразилось на состоянии его здоровья и в силу возраста, испытал физические и нравственные страдания.
В силу характера и степени причиненных нравственных страданий, степени разумности и справедливости, просит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 500 000 рублей.
На основании изложенного, просит суд:
1.Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Махачкала- 1» в пользу ФИО3 причиненного ему морального вреда в размере 500 000 рублей.
2. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Махачкала-1» в пользу ФИО3 утраченный заработок (доход) в размере 634 896 руб. за период с 12.01.2022 года по 30.09.2023 года.
Истец ФИО3 и его представитель (по доверенности) ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика МБУ «Махачкала-1» (по доверенности) ФИО5, в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать. В ранее представленных возражениях указывала, что из заявленного истцом периода утраты нетрудоспособности ему были выплачены пособия по листкам нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве, за период с 12.01.2022 г. по 30.12.2023г. в общей сложности на сумму 105 006,09 руб., из которых:
-7 612,40 руб. за период с 12.01.2022 по 21.01.2022 г. (№ листка нетрудоспособности 910099846948), Основание - 04, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % за 10 календарных дней;
-34 254,30 руб. за период с 22.01.2022 по 07.03.2022 г. (№ листка нетрудоспособности 910103561160), Основание - 04, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % за 45 календарных дней;
-34 253,30 руб. за период с 08.03.2022 по 21.04.2022 г. (№ листка нетрудоспособности 910115829053), Основание - 04, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % за 45 календарных дней;
-16 441,65 руб. за период с 04.11.2022 по 30.11.2022 г. (№ листка нетрудоспособности 910145868022), Основание - 01 - заболевание, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % за 45 календарных дней,
-12 444,44 руб. за период с 22.06.2023 по 18.07.2023 г. (№ листка нетрудоспособности 910182530491). Основание 02-травма (в том числе несчастный случай на производстве).
Согласно расчетным листам за спорный период (с 01.01.2022 г. по 30.09.2023 г.) истец получал либо оплату больничных листов, либо частичную оплату за отработанный период, либо оплату ежегодного отпуска и материальную помощь (май 2023 г.).
За январь 2022 г. истец получил 28 188,00 руб. за первую половину месяца. В период с 12.01.2022 г. по 21.04.2022 г. истец находился на больничном в связи с производственной травмой и получил пособие в размере 100 % среднего заработка. За май 2022 г. истец получил отпускные и материальную помощь в общем размере 42 456,92 руб.
В период с 30.06.2022 г. по 31.08.2022 г. и 01.09.2022 г. по 31.10.2022 г. истец находился в отпуске без содержания, что подтверждается Приказом директора МБУ «Махачкала-1» от 05.07.2022 г. и Приказом директора МБУ «Махачкала-1» от 31.08.2022 г.
В период с ноября по декабрь 2022 г. истец отсутствовал по невыясненной причине, в последствии предоставил больничный за период с 04.11.2022 г. по 30.11.2022 г.
За декабрь 2022 г. истец не получал никаких начислений, указано - отсутствие по невыясненной причине.
В период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г. истец отсутствовал по невыясненным причинам и получил оплату только по больничному листу за период с 22.06.2023-18.07.2023 г.
Таким образом, за период нетрудоспособности именно по причине производственной травме за спорный период истец получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка.
При этом в расчете суммы утраченного заработка истец безосновательно берет весь полный период с января 2022 г. по 30.09.2023 г. - 20 месяцев, тогда как период его нетрудоспособности ограничивался лишь периодом нахождения на больничном по причине травмы на производстве.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
В силу положений ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Как следует из разъяснений, данных в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-Ф3 и ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлений иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №2047 от 22.04.2021г., ФИО3 состоял в трудовых отношениях с МБУ «Махачкала-1» в должности водителя.
12.01.2022г. истец получил травму на производстве (резанная рана правой кисти с повреждением сухожилий глубоких сгибателей 3-4 пальцев).
Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО2 к МБУ «Махачкала-1» удовлетворены.
Суд
решил:
«Признать травму, полученную водителем МБУ «Махачкала-1» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, примерно в 04 часа утра по адресу: <адрес>, несчастным случаем на производстве».
Согласно справке бюро медико-социальной экспертизы № ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10% на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В результате полученной производственной травмы ФИО1 был временно нетрудоспособен.
Анализируя в совокупности, представленные и исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что вред здоровью ФИО1 причинен при выполнении им трудовых обязанностей у работодателя, поэтому истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Согласно ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пунктом 46 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ).
Однако, компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, при этом бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»). При этом на причинителе вреда лежит бремя доказывания правомерности его поведения, а также отсутствия его вины.
Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств правомерности поведения, отсутствия вины в произошедшем несчастном случае ответчиком суду не представлено.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статей 151, 1101 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в пунктах 25-30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принимая во внимание причинение истцу вреда здоровью, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе требования разумности и справедливости и, учитывая, что здоровье человека - это состояние его полного физического и психического благополучия, учитывая материальное положение ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
По мнению суда, учитывая, что размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, исходя из своего внутреннего убеждения, основанного на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и установленных обстоятельств конкретного дела, данная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.
Кроме того, данный размер компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьей 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего.
Разрешая исковые требования о взыскании утраченного заработка, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
Согласно абз.9 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Согласно ч.1 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Механизм расчета среднемесячного заработка застрахованного приведен в ч.3 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Согласно п.18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (п.3 ст.15 Закона № 125-ФЗ). Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Правила определения размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) регулируются ст.1086 ГК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (п.3 ст.1086 ГК РФ).
Как следует из доводов истца, за период с 29.01.2022 по 30.09.2023, в связи с полученной производственной травмой он был временно нетрудоспособен. За указанный период ФИО3 как застрахованному лицу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании листков временной нетрудоспособности в размере 53 284 руб.
За период с 12.01.2022 по 21.04.2022, с 01.11.2022 по 14.01.2023, с 19.06.2023 по 18.07.2023 ФИО3 находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. За периоды с мая по октябрь 2022 года, с февраля по май 2023 года и с августа по сентябрь 2023 года истец фактически не мог исполнять трудовые обязательства, в связи с полученной производственной травмой и больничные листы за указанные периоды не представлены, в связи с чем требования истца в части взыскания утраченного заработка за период отсутствия документально подтвержденной временной нетрудоспособности, суд считает необоснованными.
Судом установлено, что общий доход истца за год, предшествующий страховому случаю (за 2021 год) составил 412 915,82 руб. С учетом удержания налога в размере 53 679 руб., доход истца за 2021 год составил 359 236,82 руб.
Истцом представлен расчет суммы утраченного заработка, согласно которому размер утраченного заработка за период с 12 января 2022 года по 30 сентября 2023 год составляет – 634 896 руб., из расчета (412 915 руб. размер заработной платы за период 2021 год / 12 месяцев х 20 месяцев периода нетрудоспособности - 53 284 руб. выплаченных пособий по временной нетрудоспособности = 634 896 руб. - утраченный заработок в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве).
Из материалов дела следует, что из заявленного истцом периода утраты нетрудоспособности ему были выплачены пособия по листкам нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве, за период с 12.01.2022 г. по 30.12.2023г. в общей сложности на сумму 105 006,09 руб., из которых:
-7 612,40 руб. за период с 12.01.2022 по 21.01.2022 г. (№ листка нетрудоспособности 910099846948), Основание - 04, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % за 10 календарных дней;
-34 254,30 руб. за период с 22.01.2022 по 07.03.2022 г. (№ листка нетрудоспособности 910103561160), Основание - 04, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % за 45 календарных дней;
-34 253,30 руб. за период с 08.03.2022 по 21.04.2022 г. (№ листка нетрудоспособности 910115829053), Основание - 04, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % за 45 календарных дней;
- 16 441,65 руб. за период с 04.11.2022 по 30.11.2022 г. (№ листка нетрудоспособности 910145868022), Основание - 01 - заболевание, выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % за 45 календарных дней,
-12 444,44 руб. за период с 22.06.2023 по 18.07.2023 г. (№ листка нетрудоспособности 910182530491). Основание 02-травма (в том числе несчастный случай на производстве).
Судом установлено, что за май 2022 г. истец получил отпускные и материальную помощь в общем размере 42 456,92 руб.
В период с 30.06.2022 по 31.08.2022 и 01.09.2022 по 31.10.2022 истец находился в отпуске без содержания, что подтверждается Приказом директора МБУ «Махачкала-1» от 05.07.2022 г. и Приказом директора МБУ «Махачкала-1» от 31.08.2022 г.
В период с 01.12.2022 по 30.12.2022 и с 31.12.2022 по 14.01.2023 истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности, однако пособие по временной нетрудоспособности за спорный период не получил.
В период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г. истец отсутствовал по невыясненным причинам и получил оплату только по больничному листу за период с 22.06.2023 по 18.07.2023 г.
Таким образом, расчет суммы утраченного заработка истца подлежит исчислению в следующем порядке:
Как установлено судом, заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих повреждению здоровья, составила 359 236,82 руб.
Среднемесячный заработок ФИО3 составил 29 936,40 рублей, из расчета: 359 236,82 руб. / 12 месяцев. Среднедневной заработок составляет 1 021,72 руб. из расчета: 29 936,40 руб./ 29,3 дней.
Таким образом, период нетрудоспособности истца, как следует из представленных листков нетрудоспособности, составил 205 рабочих дней, соответственно, сумма утраченного заработка составила 209 452, 6 руб. (205 д. х 1021,72 руб. = 209 452,6 руб.)
С учетом выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 105 006,09 руб., размер утраченного заработка ФИО3 составляет 104 446,51 рублей, из расчета 209 452,6 руб. (сумма утраченного заработка) - 105 006,09 руб. (выплаченное пособие по временной нетрудоспособности), в связи с чем, исковые требования ФИО3 к МБУ «Махачкала-1» о взыскании утраченного заработка в связи с причинением вреда здоровью подлежат удовлетворению частично в размере 104 446,51 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к МБУ «Махачкала-1» о взыскании утраченного заработка, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Махачкала- 1» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Махачкала-1» в пользу ФИО3 утраченный заработок (доход) в размере 69 197,19 рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО3 - отказать.
Резолютивная часть решения суда объявлена 19 сентября 2025 года.
Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 03 октября 2025 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.Г. Абдурахманов
<данные изъяты>
<данные изъяты>