Дело № 2-544/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2022 года г. Усть - Катав

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Баранцевой Е.А.,

при секретаре Логиновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия городского округа Подольск «Подольский троллейбус» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие городского округа Подольск «Подольский троллейбус» (далее МУП «Подольский троллейбус») обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 расходов, затраченных на её обучение в размере 63 798 рублей 42 копейки, расходов по оплате государственной пошлины в размере 2114 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 30 января 2020 года между МУП «Подольский троллейбус» и ФИО1 был заключен договор гражданского-правового характера №18 с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса (3-й класс), для дальнейшего трудоустройства на предприятие в случае положительной сдачи квалификационного экзамена. Срок действия договора с 30 января 2020 года до заключения трудового договора с МУП «Подольский троллейбус» по профессии «водитель троллейбуса». Расходы предприятия, связанные с обучением ученика составляют 120000 рублей. По условиям договора после получения и водительского удостоверения проработать на предприятии необходимо в течение трех лет в соответствии с полученной профессией. В силу п.4.3 договора ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п.3.1 договора, если в течение трех лет после окончания обучения увольняется. 7 сентября 2020 года ответчик принята на работу истцом, 1 декабря 2021 года ответчиком подано заявление о расторжении договора гражданско-правового характера №18 от 20 января 2020 года. 15 декабря 2021 года ответчиком подписано обязательство о возмещении затрат на обучение в размере 63798 рублей 42 копейки в срок до 1 июля 2022 года. В этот же день издан приказ об увольнении ФИО1 До настоящего времени ответчик обязательства не исполнила.

Представитель истца МУП «Подольский троллейбус» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Исследовав представленные материалы, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 30 января 2020 года между МУП «Подольский троллейбус» и ФИО1 заключен договор гражданско-правового характера №18 (Договор) в соответствии с которым ученик (ФИО1) проходит профессиональное обучение для получение профессии «Водитель троллейбуса (3-й класс). Срок действия договора определен с 30 января 2020 года до заключения трудового договора с МУП «Подольский троллейбус» по профессии «водитель троллейбуса».

Согласно пп.4 п.2.3 Договора ученик обязан после получения заключения и водительского удостоверения с категорией «водитель троллейбуса» проработать в МУП «Подольский троллейбус» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией.

В силу п. 4.3 Договора ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п.3.1 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения водительского удостоверения с категорией «Водитель троллейбуса» увольняется по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ по собственному желанию.

Пункт п.3.1 Договора предусматривает, что расходы предприятия связанные с обучением ученика, составляют 120000 рублей.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О высказано мнение, что в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

По окончанию обучения на основании приказа от 7 сентября 2020 года №273-к ФИО1 была принята на работу в МУП «Подольский троллейбус» водителем троллейбуса 3 класса.

1 декабря 2021 года ФИО1 написала заявление в адрес МУП «Подольский троллейбус» с просьбой расторгнуть гражданско-правовой договор №18 от 30 января 2020 года.

Согласно составленной работодателем калькуляции сумма затрат, понесенных на обучение ФИО1, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составила 69 150 рублей 68 копеек. На основании чего был издан приказ от 13 декабря 2021 года №401 об удержании из заработной платы работника затрат на обучение.

15 декабря 2021 года ФИО1 написала обязательство о возмещении МУП «Подольский троллейбус» затрат на обучение в сумме 63798 рублей 42 копейки в срок до 1 июля 2022 года.

15 декабря 2021 года на основании приказа №408-к с ФИО1 трудовой договор расторгнут.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ФИО1 не проработала на предприятии срок, предусмотренный договором гражданско-правового характера от 30 января 2020 года №18, уволена до истечения времени, установленного договором, то с неё подлежит взысканию сумма заявленных требований, которая сложилась из понесенных работодателем расходов на её обучение, размер которой пропорционально отработанному времени, а также суммы удержанной при увольнении в размере 63798 рублей 42 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2114 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия городского округа Подольск «Подольский троллейбус» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в , зарегистрированной по адресу , паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ миграционным пунктом ОМВД России по Усть-Катавскому городскому округу Челябинской области в пользу муниципального унитарного предприятия городского округа Подольск «Подольский троллейбус» в возмещение расходов, затраченных на обучение в размере 63798 рублей 42 копейки, а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2114 рублей, а всего 65912 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий подпись Е.А.Баранцева Решение не вступило в законную силу

Полное мотивированное решение составлено 27 сентября 2022 года