Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2023г. г. Краснодар

Советский районный суд г. Краснодара в составе: судьи Симанчева Г.Ф., при секретаре Литвинове Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Монтажстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 175 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 47 454, 18 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В обоснование доводов иска указано, что с 17.09.2021г. по 15.11.2021г. истец работал в ООО «Монтажстрой» в должности слесаря механо-сборочных работ, однако заработная плата за указанный период выплачена ему не была. Считает свои права нарушенными, в связи с чем вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, в поданном в суд заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие; против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ООО «Монтажстрой» в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства.

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, изучив доводы иска, суд находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что 17.09.2021г. между ООО «Монтажстрой» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 106 с работником, работающим вахтовым методом, согласно которому работник принят на работу в качестве слесаря механо-сборочных работ 3 разряда.

Согласно п. 3 договор заключен на 3 месяца: начало действия договора 17.09.2021г., окончание – 17.12.2021г.

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата за календарный месяц по часовой тарифной ставке из расчета 140 рублей в час (8.1) и иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в организации работодателя (8.3).

Записью в трудовой книжке истца подтверждается факт его работы в ООО «Монтажстрой» (запись № 26-27).

Истец добросовестно выполнял предусмотренные трудовым договором обязанности.

17.09.2021г ответчиком была перечислена денежная сумма в размере 5600 рублей в качестве компенсации расходов на проезд от г. Краснодара до фактического места работы в г. Санкт-Петербург.

24.09.2021г ответчиком была перечислена сумма 12 000 руб. в качестве компенсации расходов на оплату проживания. 1.10.2021г. и 2.11.2021г. ООО «Монтажстрой» были произведены выплаты в размере 6 000 руб. и 4 000 руб. соответственно, как компенсация за оплату жилья.

Из иска следует, что до начала осуществления трудовой деятельности между сторонами трудового договора была достигнута договоренность относительно его условий: установлен размер премиальных в сумме 210 руб. в час.

Согласно расчету, представленному истцом, правильность которого признана судом и не оспорена ответчиком, размер задолженности работодателя перед работником с учетом премий за вышеуказанный период работы составляет 175 000 рублей. Указанную задолженность суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исходя из размера задолженности - 175 000 рублей составляет 47 454, 18 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать причиненный ему моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007г.), степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, порожденных неправомерным поведением ответчика и полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, общая сумма взыскания с ответчика составляет 232 454, 18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО6 к ООО «Монтажстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтажстрой» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 175 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 47 454 рублей 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Всего взыскать 232 454 рубля 18 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им (ему) копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции - в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд апелляционной инстанции - в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком (ответчиками) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Ф. Симанчев