Дело № 2-1936/22 10 ноября 2022 года

78RS0018-01-2022-002112-73 Решение принято в окончательной форме 17.11.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тонконог Е.Б., при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Сияние ТК» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указывает, что работала у ответчика в должности офис-менеджера с 2020 г., 25.01.2021 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о том, что с 1.02.2021 она выполняет трудовую функцию по адресу: <адрес>. Также она была уволена 22.12.2021, восстановлена на работе решением суда от 15.06.2022. Однако ей не была выплачена заработная плата с 30.11.2021 по 22.12.2021 в размере <данные изъяты> Истец просила взыскать указанную сумму и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> После подачи иска указанная сумма была выплачена ответчиком, в связи с чем истец изменила требования и просила:

признать незаконным задержку выплаты заработной платы на срок более семи месяцев и ООО «Сияние ТК» нарушившим ст.136 ТК РФ,

признать незаконным отсутствие выплаты индексации заработной платы за период с 30.11.2021 по 22.12.2021 и ответчика нарушившим ст.134 ТК РФ; взыскать индексацию в размере <данные изъяты>,

взыскать компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 г. в размере <данные изъяты>, проценты по ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 г. в размере <данные изъяты>,

признать незаконным отсутствие оплаты налогов и страховых взносов с заработной платы истца за тот же период работодателем в установленные сроки, и ответчика нарушившим ст. 226, 236, 420 НК РФ, а также обязать ответчика выплатить такие налоги и страховые взносы в течение пяти дней со дня вступления решения в законную силу и внести изменения в справку 2-НДФЛ и предоставить сведения о соответствующих изменениях в Пенсионный Фонд РФ и Налоговую Инспекцию РФ, обязать ответчика направить ей документы, подтверждающие оплату налогов и страховых взносов.

Кроме того, ФИО2 обратилась с иском о взыскании компенсации за использование личного имущества на период удаленной работы в размере <данные изъяты> В обоснование указала, что с 29.06.2021 приказом № от 28.06.2021 она была переведена на удаленную работу. Указанные действия были обусловлены ограничением доступа и опечатывании 26.05.2021 арендодателем офиса по <адрес>, являвшегося ее рабочим местом. Истец полагает, что таким образом ее лишили места работы в нарушение ст.72 ТК РФ без уведомления и ее согласия. Дабы избежать увольнения и выполнять должностные обязанности она была вынуждена использовать дома свои личные мебель, компьютер, смартфон, офисную технику, канцелярские товары, оплачивать интернет и электричество. Кроме того, при переводе на удаленную работу ответчик предоставил ей только сим-карту для рабочего номера телефона, при этом заблокирована возможность доступа в мобильный интернет на рабочем номере и обнулились затраты на использование мобильного интернета на рабочем номере телефона, ею использовался личный интернет. Истица просит также признать действия ответчика о ее переводе незаконными и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом. Направил возражения, в которых указал, что индексация уже была взыскана ранее, все страховые и налоговые взносы выплачиваются, в настоящее время имеется отсрочка по постановлению №, перевод был обоснованным, т.к. был закрыт офис в СПб, доказательств фактических затрат на удаленной работе истец не представила.

Выслушав объяснения, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец работала в ООО «Сияние ТК» в должности офис-менеджера на основании трудового договора № от 1.09. 2020; 25.01.2021 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о том, что с 1.02.2021 истица выполняет трудовую функцию по адресу: <адрес> (л.д.45-49). Приказом № от 22.12.2021 истец уволена по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказом от 17.06.2021 истица восстановлена на работе (л.д.50-51).

С иском о взыскании заработной платы истец обратилась 23.06.2022. Ответчик в своем отзыве признал, что заработная плата за период с 30.11.2021 по 22.12.2021 была выплачена ФИО2 28.07.2022 после вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, заработную плату за 30.11.2021 должна была быть выплачена ФИО2 6.12.2021. Уволив ФИО2 22.12.2021, ответчик был обязан выплатить ей заработную плату с 1.12.2021 и задолженность за ноябрь.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 7.12.2021 по 28.07.2022 за один рабочий день ноября и с 22.12.2021 по 28.07.2022 за 16 рабочих дней декабря. Истцом представлен расчет на л.д.101, исходя из меняющейся ставки Центробанка. Суд руководствуется этим расчетом при определении размера компенсации, т.к. расчет не оспаривался ответчиком. Общая сумма компенсации составляет <данные изъяты> Указанную сумму суд взыскивает с ответчика.

Вступившим в законную силу решением Петродворцового суда СПб от 15.06.2022 по делу № 2-773 ФИО2 восстановлена на работе в ООО «Сияние ТК» (л.д.104). Данным решением взыскана индексация заработной платы в соответствии со ст.134 ТК РФ, из расчета 104,9 % (л.д.110). Суд полагает необходимым руководствоваться данным решением при удовлетворении требований ФИО2 о взыскании индексации заработной платы, выплаченной ответчиком за период с 30.11.2021 по 22.12.2021. Расчет: <данные изъяты> ? 104,9 % = <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию.

Доводы ответчика о том, что данные требования рассмотрены в деле № 2-773, не могут быть приняты судом, поскольку в данном деле к задолженности по заработной плате за этот период индексация не применялась, требования о взыскании такой задолженности не заявлялись.

Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность в течение пяти дней со дня вступления решения в законную силу уплатить налоги и страховые взносы с заработной платы ФИО2 за период с 30.11.2021 по 22.12.2021, внести изменения в справку 2-НДФЛ и предоставить сведения о соответствующих изменениях в Пенсионный Фонд РФ и Налоговую службу РФ; а также направить ФИО2 документы, подтверждающие оплату налогов и страховых взносов. Вопреки утверждениям ответчика о выполнении всех указанных действий доказательств этого не представлено. Вместе с тем решение в этой части подлежит исполнению с учетом изменения сроков уплаты страховых взносов в 2022 году, установленного постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 № 776.

Требования о взыскании процентов по ст.395 ГК РФ подлежат отклонению, поскольку данная норма не применяется к трудовым отношениям. Также излишними являются требования о вынесении решения о признании незаконными действий ответчика, нарушающих права истца, поскольку для защиты прав истца этого не требуется, удовлетворение материальных требований уже свидетельствует о незаконности действий ответчика.

В отношении требований о взыскании компенсации за удаленную работу суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.312.1 ч.1 Трудового кодекса РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно- телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет".

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст.188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Указанные положения внесены также в пункт 6.4 раздела 6 "Обязанности работодателя" правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сияние ТК», утвержденных 11.01.2021, представленных истицей. Кроме того, в данном пункте работодатель обязался компенсировать сотруднику расходы, если последний использует свою технику (л.д.57).

Приказом генерального директора ООО «Сияние ТК» № от 28.06.2021 истица была переведена на удаленную работу с 29.06.2021 до 29.07.2021 на удаленную (дистанционную) работу согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ, все заданию передаются ей посредством электронной почты (л.д.52).

8.07.2021 истица направила служебную записку на имя директора, указав на отсутствие у нее интернета, оргтехники и канцтоваров (л.д.59). Ответ на служебную записку не представлен, что не опровергнуто ответчиком. Истец утверждала, что продолжала работать на удаленной работе из своей квартиры вплоть до увольнения и не была обеспечена оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Данные утверждения ответчиком не опровергнуты, доказательств передачи ей какого-либо оборудования и тому подобного не представлено. С учетом того, что договор аренды офиса, являвшегося рабочим местом истца, был расторгнут с 29.06.2021 (л.д.55), и сведений о заключении нового договора аренды не представлено, суд принимает объяснения истца о продолжении удаленной работы.

Кроме того, из решения по делу № 2-773 следует, что истица была принудительно переведена в обособленное подразделение в г.Москве, однако отказалась туда прибыть, что было расценено как отсутствие на рабочем месте.

Поскольку истица осуществляла трудовую деятельность удаленно из своей квартиры, при этом не могла не использовать оргтехнику и канцелярские товары, интернет, а значит, расходовала электричество, ответчик обязан выплатить ей компенсацию таких расходов и использования личного оборудования. В связи с тем, что в трудовом договоре не оговорены в трудовом договоре или в ином соглашении, установить порядок расчета компенсации невозможно. Суд руководствуется разумной необходимостью и полагает необходимым взыскать по <данные изъяты> за полные пять месяцев и 1000 за декабрь 2021 года, всего <данные изъяты>

Причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации в соответствии со ст.151 ГК РФ, 237 ТК РФ. Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в связи с чем, суд полагает с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> по обоим искам.

В силу ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> за имущественные требования + <данные изъяты> за два неимущественных требования).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сияние ТК» в пользу ФИО2 индексацию заработной платы за период 30.11.2021 по 22.12.2021 в размере <данные изъяты>, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за использование личного имущества работника на период удаленной работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Сияние ТК» в течение пяти дней со дня вступления решения в законную силу уплатить налоги и страховые взносы с заработной платы ФИО2 за период с 30.11.2021 по 22.12.2021, внести изменения в справку 2-НДФЛ и предоставить сведения о соответствующих изменениях в Пенсионный Фонд РФ и ФНС РФ; а также направить ФИО2 документы, подтверждающие оплату налогов и страховых взносов.

ФИО2 отказать во взыскании процентов по ст.395 ГК РФ.

Взыскать с ООО «Сияние ТК» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья (подпись)