Дело №2-1497/2025 подлинник

59RS0044-01-2025-003106-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

дата ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 409 924 руб. 34 коп., денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 37 002,50 руб. за период с дата по дата и с дата до момента погашения задолженности, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Из искового заявления следует, что дата между сторонами заключен трудовой договор ..., 19.06.20025 ФИО1 уволился на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, мотивом увольнения послужила несвоевременная выплата заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 409 924,34 руб., которая до настоящего времени не выплате. Неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы существенно нарушены конституционные и трудовые права ФИО1 В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец произвел начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы с дата с учётом 1/150 ключевой ставки Банка России. В результате невыплаты заработной платы истец испытал значительные моральные переживания в связи с отсутствием средств на содержание семьи, удовлетворение своих бытовых потребностей, оплату обязательных платежей, в том числе коммунальных, был вынужден уволиться и осуществить поиск новой работы. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализаций конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. Оценивает размер компенсации морального вреда в 100 000 руб. (л.д. 3-8 исковое заявление).

Истец просил отложить судебное заседание по причине нахождения на работе, вместе с тем, препятствий к разрешению требований по существу не установлено, дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика. Ответчик ООО «ЮГРАТКРС» извещен по адресу юридического лица, согласно сведениям ЕГРЮЛ, посредством электронной почты, извещение возвращено за истечением срока хранения (ШПИ 80405612012803).

Согласно абзацу второму пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и ООО «ЮГРАТКРС» состояли с дата по дата (л.д. 13-20 трудовой договор ... и дополнительные соглашения к трудовому договору, л.д. 22-27 сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации). По условиям трудового договора работодатель обязался осуществлять оплату труда, материальное стимулирование, выплату вознаграждений, компенсацией и предоставлять социальные льготы, установленные Договором, локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством Российской Федерации (пункт 6.1.3 Договора).

Согласно абзацу седьмому статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку, за организацией числится задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 409 924,34 руб. (л.д. 28, 29). На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца, поскольку подтверждено нарушение его прав на своевременную выплату заработной платы, сумму задолженности суд взыскивает с ответчика в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении ФИО1 выплата заработной платы не произведена, истец правомерно произвел расчет компенсации за период с дата. На дату принятия решения размер компенсации составит 59 302,50 руб., ... Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации до дня фактической выплаты задолженности с дата по день фактического расчета включительно.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая доводы истца в обоснование понесенных им переживаний по поводу нарушения его прав, характер нарушения прав истца, допущенный исключительно по вине работодателя, длительность периода нарушения, степень перенесенных истцом переживаний, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в возмещение морального вреда 100 000 руб. Заявленная к взысканию сумма является разумной и справедливой.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 230,67 руб., из них 14 230,67 руб. от взысканной суммы 469 226,84 руб. (409 924 руб. 43 коп. + 59 302,50 руб.) и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

взыскать в пользу ФИО1 (данные скрыты) с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) заработную плату в размере 409 924 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 59 302 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 (данные скрыты) с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы 409 924 руб. 34 коп. за каждый день, начиная с дата по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет Чусовского муниципального округа Пермского края государственную пошлину в размере 17 230 руб. 67 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к исполнению немедленно.

Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.

Судья: Е.А. Шакирзянова

Мотивированное решение составлено 28.10.2025.