Уникальный идентификатор дела

77RS0018-02-2025-014407-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11210/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РЕПА» о признании отношений трудовыми, признании последним днём трудовых отношений – 31.10.2025, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЕПА», в котором просил:

- признать трудовыми отношения сложившиеся между ФИО1 и ООО «РЕПА» с 01 сентября 2024 года;

- признать последним днём трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РЕПА» дату обращения в суд – 31 октября 2025 года;

- обязать ООО «РЕПА» внести запись о трудоустройстве истца в трудовую книжку;

- взыскать с ООО «РЕПА» в пользу истца сумма, из которых: невыплаченная заработная плата за период с 01 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года в размере сумма, компенсация за неиспользованные 32,67 дня отпуска в размере сумма; компенсация морального вреда в размере сумма;

- взыскать с ООО «РЕПА» в пользу истца компенсацию за невыплаченные в день увольнения все причитающиеся истцу суммы на дату вынесения решения суда и далее по дату фактического исполнения ООО «РЕПА» своих обязательств.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывал на то, что с 01 сентября 2024 года работает в ООО «РЕПА» и ежемесячно получает заработную плату. В платёжных поручениях в качестве назначения платежей указано оказание спортивно-оздоровительных услуг по договору от 01 августа 2024 года. Гражданско-правовой договор в письменном виде не составлялся. Фактически между истцом и ООО «РЕПА» сложились трудовые отношения. В должностные обязанности истца как тренера по плаванию входило оказание физкультурно-оздоровительных услуг клиентам ООО «РЕПА» и РОО «ФСО «НААС» по адресу: адрес. Занятия с клиентами РОО «ФСО «НААС» истец проводил в соответствии с договором ООО «РЕПА» и РОО «ФСО «НААС» о предоставлении персонала от 06 марта 2023 года. Согласно договору персонал ООО «РЕПА» передаётся POO «ФСО «НААС» для оказания физкультурно-оздоровительных услуг клиентам РОО «ФСО «НААС». В этой связи, заключая указанный договор, ООО «РЕПА» однозначно рассматривало истца как своего работника. Истец был добавлен в групповой чат в приложении Whatsapp, где исполнительный директор РОО «ФСО «НААС» давал указания по осуществлению истцом трудовых функций, а также истец переписывался с ним лично по поводу исполнения трудовых функций. Факт оказания истцом услуг клиентам ООО «РЕПА» и РОО «ФСО «НААС» подтверждается чеками, выданными администратором. Автомобиль истца марки марка автомобиля, регистрационный знак ТС был внесен в список автомобилей, имеющих право на въезд на территорию: адрес (Олимпийская деревня-98), где оказывались услуги.

Размер заработной платы был согласован сторонами, что подтверждается ежемесячными начислениями заработной платы. При этом ООО «РЕПА» не выплачена заработная плата за период с 01 апреля 2025 года по дату обращения в суд. Среднедневной заработок истца за период 7 месяцев, исходя из начислений заработной платы, подтверждаемых платежными поручениями, составил сумма В связи с этим подлежащая выплате истцу заработная плата за период с 01 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года составляет сумма За период работы в ООО «РЕПА» отпуск истцу не предоставлялся. В связи с этим, за отработанный в ООО «РЕПА» период времени неиспользованный отпуск составил 32,67 дней. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Неиспользованные дни отпуска компенсированы ООО «РЕПА» не были. Размер компенсации за 32,67 дня неиспользованного отпуска, исходя из среднедневного заработка, составил сумма Не заключение трудового договора, невыплата заработной платы, отсутствие компенсации неиспользованного отпуска, причинило истцу моральный вред, размер которого истец оценивает в сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РЕПО» фио, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, отрицала факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, в частности в постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Исходя из положений части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» также содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» - в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со статьёй 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19 мая 2009 года, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1, обращаясь в суд, исходит из того, что между сторонами сложились фактически трудовые отношения.

Из материалов дела следует, что ООО «РЕПА» перечисляло ФИО1 денежные средства, при этом в назначении платежей указано «Оплата по договору на оказание спортивно-оздоровительных услуг от 01.08.2024». В частности ООО «РЕПА» перечислило ФИО1:

- 10 сентября 2024 года – сумма, что подтверждается платёжным поручением № 244 от 10 сентября 2024 года;

- 11 октября 2024 года – сумма, что подтверждается платёжным поручением № 281 от 11 октября 2024 года;

- 21 ноября 2024 года – сумма, что подтверждается платёжным поручением № 324 от 21 ноября 2024 года;

- 11 декабря 2024 года – сумма, что подтверждается платёжным поручением № 349 от 11 декабря 2024 года;

- 14 января 2025 года – сумма, что подтверждается платёжным поручением № 8 от 14 января 2025 года;

- 20 февраля 2025 года – сумма, что подтверждается платёжным поручением № 47 от 20 февраля 2025 года;

- 17 марта 2025 года – сумма, что подтверждается платёжным поручением № 78 от 17 марта 2025 года.

Согласно пояснениям истца, в его должностные обязанности как тренера по плаванию входило оказание физкультурно-оздоровительных услуг клиентам ООО «РЕПА» и РОО «ФСО «НААС» по адресу: адрес.

Занятия с клиентами РОО «ФСО «НААС» истец проводил в соответствии с договором, заключённым между ООО «РЕПА» и РОО «ФСО «НААС» о предоставлении персонала от 06 марта 2023 года.

По условиям договора о предоставлении персонала от 06 марта 2023 года, в соответствии с договором ООО «РЕПА» обязался безвозмездно направить своих работников и/или персонал (самозанятые) РОО «ФСО «НААС» для выполнения трудовых функций и/или оказания услуг в интересах, под управлением и контролем РОО «ФСО «НААС» (п. 1.1).

Исходя из пункта 2.1 договора о предоставлении персонала от 06 марта 2023 года, работники и/или персонал (самозанятые) предоставляются заказчику для оказания тренерских, физкультурно-оздоровительных и иных услуг в области физической культуры и спорта при проведении персональных и групповых спортивных занятий по плаванию в бассейне и в тренажерных залах, если иное не указано в заявке.

Место оказания услуг: адрес, фитнес-клуб «Swim&Gym», если иное не указано в заявке (пункт 2.2).

В соответствии с пунктом 2.3 договора о предоставлении персонала от 06 марта 2023 года, услуги оказываются ежедневно без выходных, период с 7:00 по 23:00 в соответствии с внутренним расписанием заказчика.

В пункте 3.1.3 договора о предоставлении персонала от 06 марта 2023 года, ОО «РЕПА» обязалось обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых заказчику работников и/или персонала (самозанятые), предоставление социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе компенсации ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, выплаты пособий по государственному, социальному страхованию, сохранения средней заработной платы на период обучения. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам и/или персоналу (самозанятые) заработной платы и иных вознаграждений.

По условиям договора ООО «РЕПА» обязалось своевременно сообщать заказчику об увольнении работников и/или персонала (самозанятые), направленных к заказчику (пункт 3.1.5).

Факт оказания услуг клиентам ООО «РЕПА» по вышеуказанному адресу подтверждается заявлениями клиентов, платёжными документами о приобретении услуг, договором между ООО «РЕПА» и РОО «ФСО «НААС» о предоставлении спортивно-оздоровительных услуг организации от 01 сентября 2023 года.

В подтверждение факта оказания услуг клиентам ООО «РЕПА» и РОО «ФСО «НААС» истец представил чеки, выданные администратором.

Автомобиль истца марки марка автомобиля регистрационный знак ТС был внесен в список автомобилей (пункт 99), имеющих право на въезд на территорию комплекса: адрес (адрес- 98), где оказывались услуги.

Кроме того, истец был добавлен в групповой чат в приложении Whatsapp, где истцу давались указания по осуществлению его функций, а также обсуждалось личное исполнение истцом конкретных функций.

Ответчик не оспаривал факт договорных отношений с истцом. Вместе с тем ответчик отрицал наличие трудовых отношений, предоставив типовой договор об оказании услуг с самозанятым № 1. Согласно доводам ответчика, между истцом и «РЕПА» был заключен указанный типовой договор на оказание тренерских услуг по плаванию с 01 августа 2024 года, отношения прекращены 17 марта 2025 года.

Согласно справке от 17 декабря 2025 года № 96374815, истец ФИО1 с 26 августа 2024 года встал на учёт в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход в ИФНС № 29 по адрес.

Согласно справке № 96375215 от 17 декабря 2025 года, доход фио за 2024 год составил сумма, из которых: в сентябре – сумма; в октябре – сумма; в ноябре – сумма; в декабре – сумма Доход истца за 2025 год составил сумма, из которых: в январе – сумма; в феврале – сумма; в марте – сумма; в апреле – сумма; в августе – сумма; в сентябре – сумма; в октябре – сумма; в ноябре – сумма; в декабре сумма

Вместе с тем регистрации истца в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход не свидетельствует, безусловно, об отсутствии между ФИО1 и ООО «РЕПА» фактических трудовых отношений.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Разрешая заявленные требования, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к выводу о том, что истцом представлено в суд достаточно относимых, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между ФИО1 и ООО «РЕПА» трудовых отношений с 01 сентября 2024 года.

Истец выполнял работу лично, на постоянной основе, под управлением и контролем работодателя. При этом ООО «РЕПА» были определены конкретные функции истца. Работа истцом выполнялась на территории определённой в соответствии с договорными отношениями ООО «РЕПА».

Таким образом, факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей с 01 сентября 2024 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора.

Ответчиком не представлены в суд утверждённые типовым договором акты оказанных услуг, фиксирующие конкретный перечень фактически оказанных и принятых заказчиком услуг, их количество (объем), время (период) исполнения, их стоимость в зависимости от результата (цену за единицу), наличие или отсутствие у заказчика претензий к исполнителю по количеству, срокам и качеству оказанных услуг.

ООО «РЕПА» не представлено доказательств того, что отношения с истцом соответствовали условиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что истцу поручалось разовое выполнение конкретных, строго определенных действий, учитывался объем (количество) фактически оказанных услуг и оплачивался только их результат. Суду также не представлено доказательств того, что истец самостоятельно выбирал способ, место и время для выполнения заданий ООО «РЕПА».

Стабильный характер отношений сторон, выразившийся в систематическом в течение длительного времени оказании истцом в интересах, под управлением и контролем ответчика услуг, имеющих одинаковое содержание, на определённой территории и в соответствии с определённым режимом работы, за регулярную оплату, свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Суду не представлено доказательств того, что истец имел возможность выбрать по своему усмотрению характер оформления отношений с ООО «РЕПА».

Таким образом, имеются основания для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РЕПА». Определяя период трудовых отношений, суд учёл, что фактически отношения между сторонами были прекращены 26 мая 2025 года. Истец признал, что последний его рабочий день состоялся 26 мая 2025 года.

При таких обстоятельствах суд признаёт отношения сложившиеся между ФИО1 и ООО «РЕПА» в период с 01 сентября 2024 года по 26 мая 2025 года трудовыми отношениями.

Осуществлением ФИО1 деятельности в вышеуказанный период в другой организации не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска, так как действующим ТК РФ не запрещена работа по совместительству.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку, судом установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами, на ответчика ООО «РЕПА» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца записи о периоде его работы с 01 сентября 2024 года по 26 мая 2025 года.

Оснований для признания последним днём трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РЕПА» дату обращения в суд (31 октября 2025 года), не имеется, поскольку установлено, что фактически трудовые отношения прекращены 26 мая 2025 года.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01 мая 2025 года по 26 мая 2025 года. Доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2025 года, суду не представлено. Оснований для взыскания заработной платы за период с 27 мая 2025 года по 31 октября 2025 года, не имеется, поскольку трудовые отношения прекращены 26 мая 2025 года.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Ввиду того, что ответчик имеет задолженность за неполный месяц, точный размер ежемесячной заработной платы установить не представляется возможным, суд при расчёте задолженности учёл средний дневной заработок истца.

За период с 01 сентября 2024 года по 01 марта 2025 года общий размер выплат истцу составил сумма, отработано истцом 144 дня. Следовательно, среднедневной заработок истца составляет сумма (сумма ÷ 144).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 26 мая 2025 года составляет сумма (сумма х 25 дн.).

В соответствии с частью 1 статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно статье 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Как следует из статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, ст. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее – Положение).

Пунктом 2 Положения определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет компенсации неиспользованных дней отпуска за спорный период произведен истцом правильно, с учётом Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. Размер компенсации при увольнении подлежащей взысканию с ответчика составляет сумма (сумма х 32,67 дней неиспользованного отпуска).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска или предоставления отпуска лежит на работодателе. Однако, ответчик доказательств выплаты работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска или предоставления дней отпуска, не представил.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 27 мая 2025 года по 22 декабря 2025 года составляет сумма

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

282 463,05

27.05.2025

08.06.2025

13

21,00 %

1/150

282 463,05 × 13 × 1/150 × 21%

сумма

282 463,05

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

282 463,05 × 49 × 1/150 × 20%

сумма

282 463,05

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

282 463,05 × 49 × 1/150 × 18%

сумма

282 463,05

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

282 463,05 × 42 × 1/150 × 17%

сумма

282 463,05

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

282 463,05 × 56 × 1/150 × 16.5%

сумма

282 463,05

22.12.2025

22.12.2025

1

16,00 %

1/150

282 463,05 × 1 × 1/150 × 16%

сумма

Оснований для взыскания компенсации по дату фактического исполнения ООО «РЕПА» своих обязательств судом не установлено, так как данное требование заявлено преждевременно. В свою очередь истец не лишён права в случае неисполнения ООО «РЕПА» своих обязательств обратиться в суд за судебной защитой.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РЕПА» о признании отношений трудовыми, признании последним днём трудовых отношений – 31.10.2025, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат – удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1, ...паспортные данные и ООО «РЕПА» (ИНН <***>) в период с 01 сентября 2024 года по 29 мая 2025 года – трудовыми.

Обязать ООО «РЕПА» (ИНН <***>) внести запись о трудоустройстве ФИО1, ...паспортные данные в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «РЕПА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ...паспортные данные задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 26 мая 2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 27 мая 2025 года по 22 декабря 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «РЕПА» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере сумма в бюджет адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Юдина

Решение изготовлено в окончательной форме 06.02.2026 года.

Судья: Е.В. Юдина