Дело № 2-104/2026

УИД 21RS0004-01-2025-000684-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 г. пгт. Вурнары

Вурнарский районный суд Чувашской Республики – Чувашии в составе председательствующего судьи Волковой Е.В.,

при секретаре Яковлевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме ответчика на работу в <данные изъяты>» проводником пассажирского вагона 3-го разряда. На основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику истцом выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30000 рублей, предусмотренное Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с приказом <данные изъяты> прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор ответчиком расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В силу п. 3.3 Положения в случае, если трудовые отношений с работником были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю. Истцом в адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о добровольном возврате пособия в размере 30000 рублей, но ответ на письмо не поступил. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство по отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере 30000 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Истец АО «ФПК», будучи извещенным, представило заявление о рассмотрении дела без участия его представителя, в котором выразило согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное в адрес ответчика по месту его регистрации, службой почтовой связи доставлено в место вручения и в последующем в связи с истечением срока хранения передано во временное хранение.

В соответствии с абзацем вторым пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку ответчик уклонился от получения почтовой корреспонденции, суд признает его надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут быть урегулированы также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела видно, что приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение №) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение №) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Указанные положения являются локальными нормативными актами АО «ФПК», регламентирующими в период их действий размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

В целях оказания помощи работкам в обустройстве на новом месте работы, содействия в адаптации к работе в новых условиях выплачиваются единовременные пособия сверх гарантий, предусмотренных абз. 3 ч. 1 ст. 169 Трудового кодекса РФ (п. 1.4 Положения).

Согласно п.п. 2.1.1, 2.1.2 Положения № и Положения № у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПУ» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 обоих Положений предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 рублей.

Согласно п. 3.1 Положения № и Положения №, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с п. 3.3 Положений № и Положения № работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или п. 2.1.2 Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года работы непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства:

а) по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

б) по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

в) за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Условия о выплате единовременных пособий, об обязательстве отработать у работодателя непрерывно не менее одного года с момента трудоустройства и условия о возврате выплаченных единовременных пособий, предусмотренных Положением, подлежат включению в трудовые договоры с работниками (п. 3.4 Положений).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме ответчика на работу в <данные изъяты> проводником пассажирского вагона 3-го разряда.

Из трудового договора следует, что работа проводника пассажирского вагона 3-го разряда имеет разъездной характер; работник имеет право на единовременного пособия при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 рублей в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ

При оформлении увольнения, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключено соглашение №, по условиям которого работник обязался в течение 2 месяцев возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 Положения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей равными долями со дня расторжения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 направлено уведомление о необходимости погашения дебиторской задолженности и представления квитанции об оплате.

Однако данное уведомление ответчиком оставлено без ответа, доказательств обратного им суду не представлено, как и не представлено доказательств возмещения истцу задолженности в размере 30000 рублей.

При изложенных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска АО «ФПК» уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика, поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд заочно

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН №, ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

Разъяснить, что ответчик ФИО1 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики с подачей апелляционной жалобы в Вурнарский районный суд Чувашской Республики – Чувашии ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 г.

Судья Е.В. Волкова