Дело №2-4235 /2022

УИД 65RS0001-01-2022-004122-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июля 2022 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе:

председательствующего судьи Умновой М.Ю.,

при секретаре Толстиковой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Муниципальному унитарному предприятию «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск» о взыскании единовременного пособия, процентов за нарушение срока выплаты, процентов за нарушение срока выплаты по день фактической выплаты, взыскании компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с данным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что с 27 мая 2011 года по 31 января 2022 года она работала в МУП «Элетросервис» городского округа город Южно-Сахалинск.

Приказом 24 января 2022 года № действие трудового договора прекращено в связи с выходом на пенсию. Непрерывный стаж работы истца составил 10 лет 8 месяцев 5 дней.

На основании подпункта «г» п. 8.2 коллективного договора работодатель исходя из финансовых возможностей, по своему усмотрению может предоставлять такую социальную гарантию как выплата единовременного пособия при увольнении по уходу на пенсию по возрасту при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 5 кратного пособия исчисляемого из среднего заработка.

Указанное пособие истцу при увольнении выплачено не было, в связи с чем, истцом заявлены требования о взыскании пособия в сумме 1 081 405,85 рублей, взыскании процентов за нарушение срока выплаты пособия начиная с 1 февраля 2022 года по 14 апреля 2022 года включительно в размере 83 015,93 рубля, взыскании процентов за нарушение срока выплаты по день фактической выплаты, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО действующий на основании доверенности, в данное судебное заседание не явился, в предварительном судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Указал, что у предприятия не имеется финансовой возможности по выплате пособия.

В связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец 27 мая 2011 была принята на работу в МУП «Элетросервис», что следует из представленного суду трудового договора.

Приказом 24 января 2022 года № трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. (л.д. 32).

Суду представлен коллективный договор МУП «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск» на 2017-2020 годы.

На основании подпункта «г» п. 8.2 коллективного договора работодатель исходя из финансовых возможностей, по своему усмотрению может предоставлять следующие льготы, гарантии компенсации: выплата единовременного пособия при увольнении по уходу на пенсию по возрасту в зависимости от стажа работы, при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 5 кратного пособия исчисляемого из среднего заработка.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса РФ).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Следовательно, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Разделом 8 коллективного договора, действующего в обществе в период 2017 - 2020 годов, определены социальные гарантии и льготы, предоставляемые работодателем – МУП «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск».

В числе таких обязательств работодателя - обязательства по социальным гарантиям и льготам, среди которых выплата, предусмотренная подпунктом «г» п.8.2 коллективного договора.

Из изложенного следует, что данная выплата, предусмотренная подпунктом «г» п.8.2 коллективного договора коллективного договора на период 2017 - 2020 годов, по своей правовой природе относятся к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в МУП «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск».

Указанная выплата определена как обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам и подлежат выплате работникам при соблюдении предусмотренных коллективным договором условий, то есть производство этих выплат является обязанностью, а не правом работодателя.

Указанная правовая позиция сформирована в Определение ВС РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9.

Согласно справке средний заработок составляет 216 281,17 рублей, таким образом пятикратный размер составит 1 085 405,85 рублей.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматривая требования о взыскании процентов, начисленных на сумму долга с 1 февраля 2022 года по день фактического исполнения обязательств, суд приходит к следующему.

В пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" разъяснено, что по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограничена (например, пункт 6 статьи 16.1 Закона об ОСАГО).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Проценты за просрочку выплаты подлежат взысканию за период с 1 февраля 2022 года по день вынесения решения 5 июля 2022 года

Просрочка составляет период с 1 февраля 2022 года по 5 июля 2022 года на сумму 1 081 405,85 -13% НДФЛ= 940 823,08 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 138 206,90 рублей и начиная с 6 июля 2022 года проценты при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 940 823,08 по день фактической уплаты.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждают, что работодатель нарушил права работника при увольнении, не произведя с ним окончательный расчет не выплатив единовременное пособие, предусмотренное коллективным договором.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, в сумме 10 000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 13 595,13 рублей от взысканной суммы и 300 рублей от исковых требований нематериального характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Муниципальному унитарному предприятию «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск» о взыскании единовременного пособия, процентов за нарушение срока выплаты, процентов за нарушение срока выплаты по день фактической выплаты, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск» (№) в пользу ФИО паспорт № выдан УВД г.Южно-Сахалинска 23.09.2005 года) пособие при уходе на пенсию в сумме 940 823,08 рублей (НДФЛ исчислен) проценты за задержку выплаты за период 138 206,90 (НДФЛ исчислен) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 1 089 026,98 (НДФЛ исчислен) рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск» (№) в пользу ФИО паспорт № выдан УВД г.Южно-Сахалинска 23.09.2005 года) проценты при нарушении установленного срока выплаты при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 940 823,08 по день фактической уплаты.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск» (№ государственную пошлину 13 895,13 рублей в доход муниципального образования городской округ «город Южно-Сахалинск».

В удовлетворении исковых требований ФИО к Муниципальному унитарному предприятию «Элетросервис» городского округа «город Южно-Сахалинск» о взыскании единовременного пособия в большей сумме отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий Умнова М.Ю.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено мотивированное решение.

Председательствующий Умнова М.Ю.