Дело № 2-942/2022
УИД 39RS0009-01-2022-001084-50
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2022 года г. Гвардейск
Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Татаренковой Н.В.,
при секретаре Кехян А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «К-Продукт» о взыскании заработной платы,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «К-Продукт» о взыскании заработной платы, указав, что 31.03.2021 между ним и ООО «К-продукт» был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. На тот момент у работодателя имелась задолженность по невыплаченной заработной плате, и по инициативе работодателя было заключено соглашение к трудовому договору о рассрочке выплаты задолженности до 30.09.2021, которое частично исполнено, но не полностью. До настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена.
Учитывая изложенное, ФИО1 просит взыскать с ООО «К-Продукт» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 116947,13 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика ООО «К-Продукт» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, ранее просили об отложении судебного заседания, при этом о причинах неявки суд не известили, доказательств уважительности этих причин не представили.
При таких обстоятельствах и на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.
Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.
В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «К-Продукт», ОГРН №, юридическое лицо создано 4.10.2018, генеральным директором является с 2.02.2022 КАВ
Из представленных УФНС России по Калининградской области сведений в отношении организации ООО «К-Продукт», следует, что директором ООО «К-Продукт» с 2.02.2022 назначен КАВ, до указанного времени руководил организацией ЛНА.
Судом установлено, что между сторонами 01.03.2019 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «К-Продукт» на должность начальника цеха, что подтверждается записью в трудовой книжке № от 01.03.2019, сделанной на основании Приказа № от 01.03.2019.
31.03.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке № от 31.03.2021, сделанной на основании Приказа № от 31.03.2021.
Согласно расчетному листку за март 2021 года - долг ООО «К-Продукт» перед ФИО1 по состоянию на март 2021 года составляет 494853,42 рубля.
31.03.2021 между ООО «К-Продукт» и ФИО1 было заключено Соглашение № к трудовому договору от 01.03.2019 №, в соответствии с которым работодатель обязуется рассчитаться с работником по задолженности на 31.03.2021 в сумме 494853,42 рубля в течении 6 месяцев, а именно 150000 руб. с 01.04.2021 по 30.04.2021, остальная сумма с 01.05.2021 по 30.09.2021 равными долями.
Истец ФИО1 указал, что указанная сумма задолженности частично погашалась, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 116947,13 рублей.
Из Выписки по счету на имя ФИО1 за период с 01.04.2021 по 31.12.2021, с 04.12.2021 по 16.11.2022, выданной ПАО Банк ВТБ, следует, что ООО «К-Продукт» перечисляло ФИО1 заработную плату:
05.04.2021 – 7500,00 рублей;
21.04.2021 – 150000,00 рублей;
08.06.2021 – 70000,00 рублей;
30.11.2021 – 75000,00 рублей;
04.02.2022 – 50000,00 рублей;
16.02.2022 – 50000,00 рублей;
Итого: 402500,00 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 92353,42 рубля (494853,42 руб. – 402500,00 руб.).
В силу ст. 56 ГПК РФ, а также с учетом правовой природы спора, обязанность доказывания соблюдения вышеизложенных требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав истца лежит на ответчике как работодателе. Однако каких-либо доказательств о выплате остальной суммы заработной платы истцу ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «К-Продукт» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате 92353,42 рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
267 353,42
01.10.2021
24.10.2021
24
6,75 %
1/150
267 353,42 * 24 * 1/150 * 6.75%
2 887,42 р.
267 353,42
25.10.2021
30.11.2021
37
7,50 %
1/150
267 353,42 * 37 * 1/150 * 7.5%
4 946,04 р.
-75 000,00
30.11.2021
Погашение части долга
192 353,42
01.12.2021
19.12.2021
19
7,50 %
1/150
192 353,42 * 19 * 1/150 * 7.5%
1 827,36 р.
192 353,42
20.12.2021
04.02.2022
47
8,50 %
1/150
192 353,42 * 47 * 1/150 * 8.5%
5 123,01 р.
-50 000,00
04.02.2022
Погашение части долга
142 353,42
05.02.2022
13.02.2022
9
8,50 %
1/150
142 353,42 * 9 * 1/150 * 8.5%
726,00 р.
142 353,42
14.02.2022
16.02.2022
3
9,50 %
1/150
142 353,42 * 3 * 1/150 * 9.5%
270,47 р.
-50 000,00
16.02.2022
Погашение части долга
92 353,42
17.02.2022
27.02.2022
11
9,50 %
1/150
92 353,42 * 11 * 1/150 * 9.5%
643,40 р.
92 353,42
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
92 353,42 * 42 * 1/150 * 20%
5 171,79 р.
92 353,42
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
92 353,42 * 23 * 1/150 * 17%
2 407,35 р.
92 353,42
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
92 353,42 * 23 * 1/150 * 14%
1 982,52 р.
92 353,42
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
92 353,42 * 18 * 1/150 * 11%
1 219,07 р.
92 353,42
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
92 353,42 * 41 * 1/150 * 9.5%
2 398,11 р.
92 353,42
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
92 353,42 * 56 * 1/150 * 8%
2 758,29 р.
92 353,42
19.09.2022
17.11.2022
60
7,50 %
1/150
92 353,42 * 60 * 1/150 * 7.5%
2 770,60 р.
Итого:
35 131,43 руб.
Сумма основного долга: 92 353,42 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 35 131,43 руб.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлено, что истцу длительное время не выплачивается заработная плата, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания, с учетом чего суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Гвардейский муниципальный округ» в соответствии со ст. 50, 6 Бюджетного кодекса РФ в размере 4049,70 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «К-Продукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92353 рубля 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35131 рубль 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, а всего 135484 рубля 85 копеек.
Взыскать с ООО «К-Продукт» госпошлину в доход бюджета МО «Гвардейский муниципальный округ Калининградской области» в размере 4049 рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд Калининградской области в течение месяца с даты изготовления решения.
Дата изготовления мотивированного решения суда – 22.11.2022.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья: Н.В.Татаренкова