Дело № 2-158/2022
24RS0009-01-2022-000204-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Революции улица, д.11,
с. Большой Улуй, Красноярский край 18 октября 2022 года
Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником председателя Большеулуйского районного суда Красноярского края Кинзуль Е.В., секретарём Доброхотовой С.Н.,
представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Дитсманн» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Дитсманн» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы следующим. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в АО «Дитсманн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста по персоналу. ДД.ММ.ГГГГ по результатам коллективных переговоров удостоверен коллективный договор АО «Дитсманн», регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Пунктом 3.2 Коллективного договора предусмотрена компенсационная выплата для работников, увольняемых по соглашению сторон в размере не менее одного оклада, работникам предпенсионного возраста не менее двух окладов, имеющим двух и более иждивенцев не менее двух окладов. С ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои действия политической обстановкой в стане, АО «Дитсманн» прекратило исполнение условий договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанием актов об исполнении которых были определены сроки действиях трудовых договоров с работниками АО «Дитсманн». Работникам в устной форме было предложено написать заявление об увольнении, истец это делать отказалась. ФИО2, уволенной по соглашению сторон, произведена выплата заработной платы, за исключением оплаты сверхурочной работы и оплаты пяти неиспользованных дней дополнительного отдыха, премиальной части, компенсации, предусмотренной п.3.2 Коллективного договора, чем истцу был причинен моральный вред. У работодателя имеется задержка по выплате заработной платы, работодатель манипулирует работниками, отказывается выплачивать заработную плату без написанного заявления об увольнении по собственному желанию. Выплаты уволенным сотрудникам не производятся. Истец просит взыскать в её пользу с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 268649 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 свой иск уточнила, в связи с ошибочностью ранее произведённого расчёта просила взыскать с ответчика АО «Дитсманн» в её пользу невыплаченную премию за февраль 2022 года в размере 30312 рублей, неоплаченные дни дополнительного отдыха (отгулов) в размере 14756 рублей 48 копеек, компенсацию при увольнении в размере оклада в сумме 37890 рублей, заработную плату за сверхурочную работу в размере 283036 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д.208). В письменных пояснениях истец ФИО2 указала, что при принятии её на работу в АО «Дитсманн» ДД.ММ.ГГГГ с должностной инструкцией работодателем она была ознакомлена лишь в январе 2022 года, в связи с чем истец выполняла работу, не владея информацией о том, что и в какой момент она должна делать, в том числе выполняла работу, не входящую в круг её обязанностей по трудовому договору, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что привело к каждодневной переработке. В октябре 2021 года, в декабре 2021 года, в январе 2022 года работодатель привлекал её к работе в выходные дни всего 5 дней, однако оплату труда произвёл в одинарном размере, отгулы не предоставил. Между истцом и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении истца с работы по соглашению сторон, в связи с чем на основании п.3.2 Коллективного договора АО «Дитсманн» ответчик был обязан выплатить истцу в день увольнения компенсацию в размере 1 оклада в том числе и в связи с тем, что увольнение по соглашению сторон произведено с целью не выполнять мероприятия по сокращению штата работников. Приказ о премировании работников АО «Дитсманн» за февраль 2022 года был подготовлен планово-экономическим отделом за № от ДД.ММ.ГГГГ. О том, что сотрудников лишили премии, либо компания в целях экономии финансов удалила данный приказ без объяснения причин, до сотрудников, в том числе до истца, доведено не было, в связи с чем, по утверждению истца, премия за февраль 2022 года ей должна быть выплачена, как это следует из расчета, в размере половины её оклада с применением к сумме процентной надбавки и коэффициента за работу в особых климатических условиях. При определении размера компенсации морального вреда истец просила учесть следующие обстоятельства. При увольнении истца ей не был выплачен окончательный расчёт, не выдан пакет справок и расчетный листок. В связи с данными обстоятельствами истец испытала сильное нервное возбуждение и негодование, почувствовала себя плохо и обратилась в поликлинику, где ей был выдан листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того АО «Дитсманн» ДД.ММ.ГГГГ обратилось в правоохранительные органы с заявлением о якобы имевших со стороны истца незаконных действиях в работе, чем дискредитировало истца как специалиста, что причинило истцу дополнительные переживания и волнения (л.д.194-195). Иск ФИО2 просила рассматривать в её отсутствие (л.д.157).
Представитель ответчика ФИО1 признал исковые требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в количестве 5 дней на сумму 14738 рублей 83 копейки, которые работодателем оплачены в одинарном размере, размер компенсации морального вреда просил определить в сумме 1000 рублей, в остальной части в удовлетворении иска просил отказать, поддержал письменные возражения на иск, согласно которым истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Дитсманн» в качестве ведущего специалиста по персоналу Отдела управления персоналом, в соответствии с пунктом 3.2 заключенного между сторонами трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой размер должностного оклада составлял 34470 рублей, районный коэффициент в размере 1,3, предусмотренная действующим законодательством надбавка к заработной плате. Кроме того, трудовым договором был предусмотрен режим работы истца при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями, что соответствовало Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. К сверхурочной работе работник не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанную дату издан соответствующий приказ. Документы на увольнение в соответствии с должностной инструкцией оформляла сама истец. Соглашение сторон при увольнении сторонами о выплате работнику дополнительных выплат не оформлялось и не подписывалось. Разделом 3 Коллективного договора предусмотрены меры социальной поддержки для увольняемых работников при и в связи с сокращением численности работников АО «Дитсманн», в том числе в соответствии с пунктом 3.2 предусмотрена компенсационная выплата увольняемому работнику в размере 1 оклада. Поскольку мероприятия по сокращению штата и численности работников в АО «Дитсманн» не проводились, истец уволена по соглашению сторон, требование истца о взыскании в её пользу указанной компенсации является необоснованным, является злоупотреблением истца. Отсутствуют основания и для удовлетворения требования истца о взыскании в её пользу премиальной части заработной платы. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, материальном стимулировании и предоставлении социальных льгот и гарантий Ачинского филиала АО «Дитсманн» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с разделом 10 которого показателем эффективности для выплаты премии является выполнение Бизнес-плана Филиала по показателям Чистая прибыль. За январь 2022 года истцу не была выплачена премия в связи с упущениями по работе. В соответствии с пунктом 10.12 Положения после утверждения Генеральным директором Общества премии по филиалу планово-экономический отдел филиала формирует приказы о премировании работников. Согласования Генерального директора на выплату премии работникам филиала за февраль 2022 года не было получено, так как выручка не была подтверждена документально согласно распоряжению главного бухгалтера АО «Дитсманн» ФИО3, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии не регистрировался в системе 1С документооборот Общества, под номером АФ-44 зарегистрирован другой приказ, премия за февраль 2022 года работникам Ачинского филиала АО «Дитсманн» не начислялась и не может быть выплачена. Истцом не представлено доказательств понесенных им моральных и нравственных страданий, основания для взыскания в её пользу компенсации морального вреда отсутствуют (л.д.160-165).
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждено и введено в действие «Положение об оплате труда, материальном стимулировании и предоставлении социальных льгот и гарантий Ачинского филиала АО «Дитсманн» (л.д.41, 100). Согласно указанному Положению (л.д.42-52, 100-111), оно определяет основные принципы, порядок и условия оплаты труда и премирования работников, предоставление им льгот и гарантий, и применяется с учётом законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, а также положений и локальных правовых актов, действующих в Обществе (п.3.1). Заработная плата состоит из должностного оклада/часовой тарифной ставки; стимулирующих выплат (премий) и иных выплат (доплат, надбавок); компенсационных выплат (п.4.3). Постоянную часть заработной платы составляют должностной оклад, компенсационные выплаты на территории Красноярского края в виде районного коэффициента 1,3, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края (п.4.6). Переменную часть заработной платы определяют стимулирующие выплаты (п.4.7). Основанием для ежемесячного расчета, начисления и выплаты постоянной заработной платы работникам за фактически отработанное время являются табели учета рабочего времени, оформленные по установленной унифицированной форме (п.4.10). Работа в выходной и праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.7.1). Для материального стимулирования своевременного и качественного выполнения работниками ключевых показателей эффективности, задач и функций, связанных с деятельностью филиала разработана система премирования, включающая премирование по итогам месяца, премирование по итогам года, единовременное премирование (п.9.1). Порядок премирования по итогам месяца работников с повременно-премиальной системой оплаты труда определён в соответствии с разделом 10 настоящего положения (п.9.2). Начисление и выплата премий производится при наличии финансовых возможностей у Общества исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала при достижении бюджетных показателей филиала (п.9.13). Ключевым показателем эффективности для выплаты премии является выполнение Бизнес-плана филиала по показателю Чистая прибыль (п.10.5). Плановый размер премии и чистой прибыли по филиалу утверждаются приказом Генерального директора или лица им уполномоченного ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, предшествующего планируемому кварталу (п.10.6). фактический размер премии определяется на основании справки о выполнении показателя Чистая прибыль за месяц и накопительным итогом с начала года и справки о расчете премии по подразделениям и по категориям работников, предоставляемые филиалом в планово-экономический отдел Общества до 5 числа месяца, следующего за отчетным (п.10.8). При невыполнении ключевых показателей эффективности в текущем месяце, но выполнении показателя нарастающим итогом с начала года, премия может быть выплачена по решению Генерального директора (п.10.1). После утверждения Генеральным директором Общества премии по филиалу планово-экономический отдел филиала формирует приказы о премировании работников (п.10.12). В разделе 17 Положения в качестве мер социальной защиты работников при расторжении трудового договора пунктом 17.2 установлена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты работникам, увольняемым по соглашению сторон, не менее 1-го должностного оклада.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В настоящем судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Дитсманн» в качестве ведущего специалиста по персоналу в Ачинском филиале АО «Дитсманн», привлекалась работодателем к работе в выходные дни, однако заработную плату за указанные дни ответчик оплачивал истцу в недостающем размере. Кроме того, в нарушение действующего локального нормативного акта при увольнении работнику не была выплачена компенсация.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.
Согласно приказу Ачинского филиала АО «Дитсманн» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Отдел управления персоналом, специалистом по персоналу, ведущим, на полную занятость, с окладом 34470 рублей, районным коэффициентом 1,3; северной надбавкой, % премии (л.д.80).
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он заключен между Акционерным обществом «Дитсманн» (работодатель) и ФИО2 (Работник), работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ведущий специалист по персоналу в подразделение: Отдел управления персоналом в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором. Конкретный вид поручаемой работы и должностные обязанности Работника установлены настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен до подписания Трудового договора (пункт 1.1). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4); место работы работника по адресу: <адрес> (п.1.6). Настоящий трудовой договор является заключённым на неопределённый срок (п.2.1). За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой: должностной оклад в размере 34470 рублей 00 копеек в месяц до вычета налога на доходы физических лиц, - районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края (п.3.2). Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат, их размеры определены внутренними локальными нормативными актами АО «Дитсманн», с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора (п.3.3). Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя (п.4.1). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов; начало работы – 9:00, окончание работы – 18:00 в понедельник-четверг и 17:00 в пятницу; перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:48 (п.4.2) (л.д.18-27, 70-79).
Аналогичный режим работы предусмотрен и Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Дитсманн», утверждёнными Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.166, 167-172), и Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Дитсманн», являющимися приложением к Коллективному договору на 2022-2024 годы (л.д.126-131).
Согласно представленной в суд должностной инструкции ведущего специалиста по персоналу Отдела управления персоналом Ачинского филиала АО «Дитсманн» работник обязан осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины работниками филиала: вести учет рабочего времени, … контролировать ведение табеля учета рабочего времени, сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (п.5.12); своевременно (2 раза в месяц) формировать табель учета рабочего времени по сотрудникам филиала с учетом всех отклонений от графиков работ и предоставлять в бухгалтерию (п.5.13); администрирование графиков работы персонала (п.5.14); разработка проектов приказов по личному составу, внутренних регламентов, ЛНА, графиков работы. Инициирование изменений в связи с производственной необходимостью в указанные документы (п.5.15); администрирование должностных и производственных инструкций. Своевременное ознакомление, введение в реестр новых утверждённых ДИ и ПИ, инициирование внесения изменений (п.5.16); производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках (п.5.17); обеспечение хранения кадровой документации (приказы по личному составу, их основания, журналы учета и т.д.) (п.5.18). Как следует из подписи ФИО2 с должностной инструкцией она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-31, л.д.173-176).
Согласно табелям учета рабочего времени работник ФИО2 привлекалась к работе в выходные дни 2, 3, 16, 17, 30, 31 октября 2021 года; 25 и 26 декабря 2021 года, 15 января 2022 года (л.д.83-93).
Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года в указанный месяц работнику ФИО2 произведена двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.20-29.10 два дня с учетом размера оклада за 2 дня в сумме 3681 рубль 62 копейки, за период с 30.10-31.10 за два дня с учетом размера оклада за 2 дня в сумме 3689 рублей 09 копеек; в одинарном размере за два дня в октябре 2021 года с учетом размера оклада за два дня в сумме 3689 рублей 09 копеек (л.д.34, 95).
Согласно расчетному листку работника ФИО2 за декабрь 2021 года ей произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни за декабрь 2021 года в количестве двух дней в одинарном размере с учетом размера оклада за два дня в сумме 3681 рубль 62 копейки (л.д.35, 95 обратная сторона).
Согласно расчетному листку работника ФИО2 за январь 2022 года ей произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни за январь 2022 года в количестве одного дня в одинарном размере с учетом размера оклада 1840 рублей 81 копейка (л.д.35).
Из расчётных листков следует, что работнику ФИО2 установлены районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 от должностного оклада и процентная надбавка к заработной плате с учетом стажа работы в размере 30%.
Как следует из заявления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ она обращается к директору Ачинского филиала с просьбой уволить её по соглашению сторон в связи с расторжением договора подряда (л.д.81).
Согласно приказу по Ачинскому филиалу АО «Дитсманн» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании пункта 1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом ФИО2 ознакомлена в день его издания ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Из должностной инструкции ведущего специалиста по управлению персоналом, должность которого занимала истец, следует, что именно её обязанностью являлся учет рабочего времени работников Общества. Истцом ФИО2 в суд представлена копия табеля учета рабочего времени за январь 2022 года, который подписан ею за работника кадровой службы (л.д.36-37). В указанном табеле учета рабочего времени не содержится сведений о сверхурочной работе работника ФИО2, при установленных по графику 16 рабочих днях 128 часов для 40-часовой рабочей недели, истец отработала 17 рабочих дней 128 часов. Из представленных суду ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков факт привлечения работодателем ФИО2 к сверхурочной работе не подтверждается. Каких-либо приказов об этом суду не представлено, истец на их наличие не ссылается, равно как и не ссылается на то, что давала письменное согласие на её привлечение к сверхурочной работе. То обстоятельство, что истец ФИО2 приходила на работу значительно раньше установленного времени и уходила с работы значительно позднее установленного времени, о чём она пояснила суду в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, ссылаясь при этом на данные о времени принятия и сдачи под охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>, где истец исполняла свои трудовые обязанности, само не себе не может свидетельствовать о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе при отсутствии иных доказательств, с достоверностью подтверждающих, что в указанное время работник работодателем привлекалась к исполнению трудовой функции.
При установленных судом обстоятельствах иск ФИО2 о взыскании в её пользу заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежит.
Из исследованных судом доказательств бесспорно установлено, что в октябре и декабре 2021 года, в январе 2022 года истец была привлечена работодателем к работе в выходные дни, однако оплату двух таких рабочих дней в октябре 2021 года, двух таких рабочих дней в декабре 2021 года и одного дня в январе 2022 года работодатель в нарушение положений ст.153 ТК РФ произвёл в одинарном размере, дополнительного дня отдыха за работу в выходные дни работодатель истцу не предоставил, что представителем ответчика в настоящем судебном разбирательстве не оспаривалось, подтверждено расчетными листками за соответствующие месяцы. А поэтому иск ФИО2 в части взыскания в её пользу с ответчика заработной платы за работу в выходные дни подлежит удовлетворению в следующих размерах:
за 2 дня в октябре 2021 года 3689,09 (оклад за 2 дня, указанный в расчетном листке, что истцом не оспаривалось) х районный коэффициент 1,3 х процентную надбавку к заработной плате с учетом стажа работы 1,3, следует взыскать 5902 рубля 54 копейки;
за 2 дня в декабре 2021 года 3681,62 (оклад за 2 дня) х районный коэффициент 1,3 х процентную надбавку к заработной плате с учетом стажа работы 1,3, следует взыскать 5890 рублей 99 копеек;
за 1 день в январе 2022 года 1840,81 (оклад за 1 день) х районный коэффициент 1,3 х процентную надбавку к заработной плате с учетом стажа работы 1,3, следует взыскать 2945 рублей 30 копеек, а всего за 5 дней работы в выходные и праздничные дни следует взыскать (5902,54 + 5890,99 + 2945,30) 14738 рублей 83 копейки.
При рассмотрении требования истца ФИО2 о взыскании в её пользу премии за февраль 2022 года суд учитывает следующие установленные обстоятельства.
В подтверждение своих требований истец ФИО2 представила суду незаверенную копию приказа Ачинского филиала АО «Дитсманн» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании по итогам работы за февраль 2022 года», согласно которому директором Ачинского филиала в соответствии с п.п.10.10, 10.12 Положения «Об оплате труда, материальному стимулированию работников и предоставлении социальных льгот и гарантий Ачинского филиала АО «Дитсманн» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением плановых показателей за февраль 2022 года, установленных п.10.9 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, приказал начислить и выплатить премию работникам Управления Ачинского филиала в соответствии с приложением № 1 (л.д.117).
Суд отмечает, что приложение № 1 к Приказу истцом не представлено, а пункт 10.9 Положения содержит размеры премий в процентном отношении от расчётного размера при невыполнении ключевого показателя эффективности. В соответствии с п.10.1 Положения при невыполнении ключевых показателей эффективности в текущем месяце, но выполнении показателя нарастающим итогом с начала года, премия может быть выплачена по решению Генерального директора, но не руководителя филиала.
При этом документов, подтверждающих, что в соответствии с требованиями раздела 10 указанного Положения справка о выполнении показателя Чистая прибыль за месяц, и накопительным итогом с начала года и справка о расчете премии по подразделениям и по категориям работников предоставлялась в планово-экономический отдел Общества для определения фактического размера премии (п.10.8), что Генеральный директор Общества принимал решение о выплате премии при невыполнении ключевых показателей эффективности в текущем месяце, как это прямо указано в представленном суду приказе, (п.10.11), что Генеральный директор Общества утверждал премию по филиалу, только после выполнения этих мероприятий был издан приказ о премировании работников филиала АО «Дитсманн» (п.10.12), как это предусмотрено Положением, суду не представлено.
Кроме того, представитель ответчика возражал относительно представленного истцом приказа, представил суду зарегистрированный за № № от ДД.ММ.ГГГГ иной приказ «О доплате за расширение зоны обслуживания» (л.д.187), пояснив, что работникам Ачинского филиала АО «Дитсманн» премия за февраль 2022 года выплачена не была, представил суду скриншот из системы 1С Документооборот, согласно которому под № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован приказ «О доплате за расширение зоны обслуживания» (л.д.186).
При установленных судом обстоятельствах иск ФИО2 в части взыскания в её пользу заработной платы в виде премии за февраль 2022 года удовлетворению не подлежит.
При рассмотрении требований истца о взыскании в её пользу компенсационной выплаты в связи с увольнением по соглашению сторон, суд исходит из следующего.
Исследованным судом приказом о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО2 с работы бесспорно установлено и доказательств обратного суду не представлено, что истец ФИО2 была уволена с работы по соглашению сторон. Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что пункт 3.2 Коллективного договора АО «Дитсманн» на 2022-2024 годы (л.д.121-126) не подлежит применению к спорным отношениям, поскольку изложен в разделе 3 Коллективного договора, регламентирующего меры социальной защиты работников при сокращении (в том числе массовом) численности работников АО «Дитсманн», чего в настоящем судебном заседании установлено не было. Вместе с тем такая мера социальной поддержки работника, увольняемого по соглашению сторон безотносительно к сокращению штата или численности работников предусмотрена действующим у работодателя – ответчика АО «Дитсманн» Положения «Об оплате труда, материальному стимулированию работников и предоставлении социальных льгот и гарантий Ачинского филиала АО «Дитсманн» от ДД.ММ.ГГГГ, в разделе 17 которого в качестве мер социальной защиты работников при расторжении трудового договора пунктом 17.2 установлена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты работникам, увольняемым по соглашению сторон, не менее 1-го должностного оклада. В нарушение указанного локального правового акта компенсационная выплата ФИО2 при увольнении по соглашению сторон выплачена не была. Её требование о взыскании такой компенсации в размере одного оклада в сумме 37890 рублей подлежит удовлетворению. Утверждение истца о том, что на момент увольнения ей был установлен оклад именно в таком размере, ответчиком не оспаривалось, подтверждается расчетными листками, в том числе, представленными ответчиком.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Является общеизвестным и в соответствии с частью 1 статьи 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании тот факт, что от незаконных действий (бездействия) работодателя в отношении любого работника данный работник испытывает по этому поводу нравственные страдания: чувство обиды, унижения, беспокойства.
При определении размеров этой денежной компенсации суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда. Судом установлено, что истцу без наличия законных оснований не была выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни (5 дней оплачены лишь частично), при увольнении не выплачена компенсационная выплата в размере оклада.
Выплата заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено законодательством, несвоевременная выплата заработной платы безусловно причиняют работнику нравственные страдания по поводу невозможности за счет выплачиваемого вознаграждения за труд обеспечивать свои необходимые ежедневные жизненные потребности.
При этом доказательств тому, что работодатель не выдал истцу при увольнении необходимый пакет справок и расчётный лист, что именно в результате незаконных действий работодателя истец в период с ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной и её обращение в поликлинику, подтверждённое справкой по выданному электронному листку нетрудоспособности (л.д.212) в связи с ухудшением состояния здоровья обусловлено именно действиями ответчика, истцом суду не представлено. Не может суд учитывать при определении размера компенсации морального вреда и то обстоятельство, что АО «Дитсманн» обратилось с заявлением в правоохранительные органы для проверки законности действий бывшего работника ФИО2 (л.д.181-182). Обращение ответчика с заявлениями в правоохранительные органы является реализацией юридическим лицом конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию. При этом, оснований полагать, что указанное обращение ответчика было продиктованы намерением причинить вред истцу, не имеется.
С учетом установленных судом обстоятельств, размера задолженности ответчика по заработной плате, периода образования задолженности, суд считает разумным и справедливым определить размер денежной компенсации в 4000 рублей.
Истец от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден. Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины при цене иска от 20 001 рубля до 100000 рублей составляет 800 рулей плюс 3 процента от суммы, превышающей 20 000 рублей.
В пользу истца с ответчика следует взыскать заработную плату в сумме 52628 рублей 83 копейки. Размер государственной пошлины от указанной суммы составит (800,00 + 32628,83 х 3 %) 1778 рублей 86 копеек. Всего с ответчика в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края следует взыскать государственную пошлину в размере (300,00 + 1778,86) 2 078 рублей 86 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Дитсманн», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 14738 рублей 83 копейки, компенсационную выплату работнику, увольняемому по соглашению сторон в сумме 37890 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 56628 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 83 копейки.
В остальной части иска ФИО2 отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Дитсманн» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края государственную пошлину в размере 2 078 (две тысячи семьдесят восемь) рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято 18 октября 2022 года.
Судья: