Гр.дело №2-957/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2022 года Дубненский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А. при секретаре Рудовской У.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ ПФР №5 по г.Москве и Московской области о признании решения незаконным и обязании включить период работы в страховой стаж, перерасчете пенсии, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ ПФР №5 по г.Москве и Московской области о признании решения от 21.06.2022 г. о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 об удалении из ИЛС периода работы с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г. незаконным и обязании включить период работы в должности слесаря м/сборочных работ 4 разряда на ФИО6 с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г. в страховой стаж, перерасчете пенсии.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что он обратился в ГУ ПФР №5 по г.Москве и Московской области с заявлением о назначении пенсии по старости. В ходе проверки документов, ответчиком на основании решения о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет от 21.06.2022г. исключен стаж работы истца в должности слесаря м/сборочных работ 4 разряда на ФИО7 с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г., так как согласно полученной справке № от 02.06.2022г. ФИО1 не был оформлен на работу, приказы о приеме и увольнении не издавались, карточка Т-2 не заводилась, в архивных расчетных документах не указаны дата рождения, профессия, имя, отчество. Истец с данным решением не согласен, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что работал во время учебы в техникуме на ФИО8 в должности слесаря м/сборочных работ 4 разряда с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г., получал зарплату, там же была заведена трудовая книжка.

Представитель ответчика - ГУ ПФР №5 по г.Москве и Московской области по доверенности ФИО2 исковые требования не признала по тем основаниям, что период с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г. исключен из страхового стажа, так как записи в трудовой книжке указаны некорректно, нет номеров приказа ни о принятии на работу, ни об увольнении.

Изучив исковое заявление, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 г. N 1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Аналогичные положения об ответственности работодателя за ведение трудовых книжек содержались и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, которая действовала в юридически значимый период.

Судом установлено, что истец обратился в ГУ ПФР №5 по г.Москве и Московской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

В ходе проверки представленных истцом документов, ответчиком на основании решения о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет от 21.06.2022г. исключен стаж работы истца в должности слесаря м/сборочных работ 4 разряда на ФИО9 с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г. /л.д.11/.

С указанным решением истец не согласился, полагая, что при вынесении данного решения, ответчиком нарушено его право на пенсионное обеспечение.

В период с 19.07.1979г. по 09.11.1979г. ФИО1 работал в механическом цеху № слесарем м/сборочных работ, что подтверждается копией трудовой книжки №.

Исключение данных периодов из специального стажа ответчиком мотивируется тем, что согласно полученной справке № от 02.06.2022г. ФИО1 не был оформлен на работу, приказы о приеме и увольнении не издавались, карточка Т-2 не заводилась, в архивных расчетных документах не указаны дата рождения, профессия, имя, отчество.

Из справки исх.№ от 02.06.2022г. выданной ООО «Ульяновский автомобильный завод» следует, что ФИО1 работал в механическом цехе №. В данной справке также указана информация, что в указанные годы прием на временную работу в отделе кадров письменным образом не оформлялся. Приказы на прием и увольнение не издавались, карточка формы Т-2 не заводилась. Подтвердить факт работы в этом случае можно лишь по архивным лицевым счетам или архивным расчетным ведомостям. Однако в архивных расчетных документах не указаны: дата рождения, профессия, указаны только инициалы. Другие работники с фамилией «Седов» и инициалами «Ю.А.» в архивных расчетных документах по цеху механический № за 1979г. не значились.

Суд не может согласиться с позицией ответчика относительно того, что период работы истца с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г. не может быть включен в страховой стаж по причине того, что в трудовой книжке истца сведения указаны некорректно (нет номеров приказа ни о принятии на работу, ни об увольнении), так как неправильное ведение трудовой книжки, отсутствие приказов о принятии и увольнения не может быть поставлено в вину истцу, поскольку, как уже выше отмечалось, обязанность по надлежащему оформлению трудовых книжек и сохранности документов о трудовом стаже работников лежит на работодателе. Недобросовестное выполнение работодателем указанной обязанности не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на своевременное и в полном объеме получение страховой пенсии по старости.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что записи в трудовой книжке истца являются недостоверными и вызывающими сомнение в их подлинности.

С учетом вышеизложенного, суд находит незаконным решение ГУ ПФР №5 по г.Москве и Московской области от 21.06.2022 г. о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 об удалении из ИЛС периода работы с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г. и полагает необходимым обязать ГУ ПФР №5 по г.Москве и Московской области включить в страховой стаж период работы ФИО1 с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г. в должности слесаря м/сборочных работ 4 разряда на ФИО10.

Требования истца об обязании ГУ ПФР №5 по г.Москве и Московской области произвести перерасчета пенсии, суд оставляет без удовлетворения, так как перерасчет пенсии носит заявительный характер, то есть осуществляется на основании заявления пенсионера, к которому прилагаются необходимые документы.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Главного Управления ПФР №5 по г.Москве и Московской области от 21.06.2022 г. о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 об удалении из ИЛС периода работы с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г.

Обязать Главное Управление ПФР №5 по г.Москве и Московской области включить в страховой стаж период работы ФИО1 с 19.07.1979 г. по 09.11.1979 г. в должности слесаря м/сборочных работ 4 разряда на ФИО11

Требования в части перерасчета пенсии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Московский областной суд через Дубненский городской суд.

Судья Румянцева М.А.