2-2894/2022

26RS0001-01-2022-004750-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

Председательствующего по делу судьи Донских Н.В.

при секретаре Сухачевой Г.М.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ИФНС по - по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИФНС по о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем срока выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИФНС по о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем срока выплат при увольнении.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом руководителя Инспекции Федеральной налоговой службы по от дата № с ней расторгнут служебный контракт, освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и 30.03.2021г. уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы по п. 8.2 ч.3 статьи 37 Федерального закона от дата № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении Инспекцией была начислена и выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 105 048. 36 рублей, из расчета месячного денежного содержания в размере 26 262. 09 рубля. При исчислении ее месячного денежного содержания и расчете компенсационных выплат не были учтены суммы материального стимулирования и единовременного поощрения (премии) в размере 243 866. 00 рублей, что привело к занижению размера месячного денежного содержания и размера компенсационных выплат при сокращении в размере 81 288.67 рублей. В связи с этим ею было подано исковое заявление в Промышленный районный суд о взыскании с Инспекции Федеральной налоговой службы по суммы 81 288.00 рублей. Решением Промышленного суда от 20.10.2021г. (Судья Лысенко Н.С, дело №) ее исковые требования были удовлетворены в сумме 81 288 рублей. Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам вого суда от 02.02.2022г. решение Промышленного районного суда от дата оставлено без изменения. По исполнительному листу (ФС №) сумма 81 288 рублей 00 копеек была перечислена Инспекцией Федеральной налоговой службы по на ее карту СБ РФ дата. Таким образом, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма процентов за нарушение установленного срока фактически не учтенных сумм при увольнении, а именно 81288 рублей 00 копеек с дата по дата составляет 15 192 рубля 72 копейки.

Просит взыскать с Инспекции Федеральной налоговой службы по ИНН <***> ОГРН <***> пользу ФИО1 сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока фактически не выплаченных сумм, при увольнении в размере 15 192 рубля 72 копейки.

Полный текст искового заявления приобщен к материалам дела.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ИФНС по , по доверенности ФИО2, исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении, по основаниям изложенным в письменных возражениях. Текст письменных возражений стороны ответчика приобщен к материалам дела.

Выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, исследовав имеющиеся доказательства по делу и оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела: ФИО3 с дата работала в ИФНС по в должности главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок. дата уволена в связи с сокращением должности на основании приказа от дата №. При увольнении ИФНС по ФИО3 начислена и выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 105 048 рублей 36 копеек, из расчета месячного денежного содержания в размере 26 262 рубля 09 копеек. При исчислении месячного денежного содержания и расчете компенсационных выплат не учтены выплаченные истцу в течение 12 месяцев перед увольнением суммы материального стимулирования и суммы единовременного поощрения (премии), выплаченные за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование государственных служащих сверх установленного фонда оплаты труда. дата ФИО3 обратилась в ИФНС по с заявлением о выплате компенсационных выплат при сокращении в размере 81288 рублей 67 копеек. 08.06.2021г. письмом № ИФНС по сообщило ФИО3 о правомерном исчислении и выплате денежного содержания. ФИО3 было подано исковое заявление в Промышленный районный суд о взыскании с Инспекции Федеральной налоговой службы по компенсационных выплат при сокращении штатов в размере 81288 руб. Решением Промышленного суда от 20.10.2021г. исковые требования ФИО3 к ИФНС по о взыскании компенсационных выплат при сокращении штатов, удовлетворены. С ИФНС по в пользу ФИО3 взыскана сумма компенсационных выплат при сокращении штатов в размере 81288 руб. Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам вого суда от 02.02.2022г. решение Промышленного районного суда от дата, оставлено без изменения.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение Промышленного районного суда от 20.10.2021г., которым установлена вина ответчика по не выплате истцу компенсационных выплат в установленный законом срок, имеет преюдициальное значение.

Истец обратился в суд с требованиями к Инспекции Федеральной налоговой службы по о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока фактически не выплаченных сумм, при увольнении в размере 15192 рубля 72 копейки, за период с 31.03.2021г. по 28.03.2022г.

Как установлено судом, ответчик исполнил решение суда от дата - 28.03.2022г., на текущий счет истца перечислена сумма 81288 руб., что подтверждается платежным поручением №.

Ответчик указывает, что надлежащим образом исполнил обязательства перед истцом по выплате денежных средств по решению суда от дата, направив соответствующую Заявку на кассовый расход по выплате компенсации истцу дата, при этом полагая, что дата фактического поступления денег на текущий счет работника значения не имеет. Суд не может согласиться с позицией ответчика поскольку она противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство направлено на защиту прежде всего интересов работника как более слабой стороны трудовых отношений.

Работодатель вне зависимости от его вины обязан начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковские карты работника. Датой выплаты дохода будет считаться день зачисления средств на карту, которая отражена в выписке с расчетного счета.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если обратиться к нормам Главы 23 НК РФ, то в ст.223 дата получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме. В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход (пп.1 п.1, абз.2 ст.223 НК РФ).

По общему правилу денежные средства работодателя должны зачисляться кредитной организацией на банковские карты работников не позднее следующего операционного дня после получения соответствующего платежного документа (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от дата N 395-1 "О банках и банковской деятельности").

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 ТК РФ). В силу прямого указания закона обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковские карты работника.

Проверяя расчет истца процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока фактически не выплаченных сумм при увольнении, представленный истцом ФИО3, суд признает его верным и полагает возможным принять за основу при вынесении решения по существу спора.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств и заявленного истцом периода взыскания процентов с дата по дата, -суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, государственная пошлина в размере 607,71 рублей подлежит взысканию с ответчика Инспекции Федеральной налоговой службы по в муниципальный бюджет .

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИФНС по о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем срока выплат при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с Инспекции Федеральной налоговой службы по в пользу ФИО1 сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока фактически не выплаченных сумм, при увольнении в размере 15192 рубля 72 копейки.

Взыскать с Инспекции Федеральной налоговой службы по в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 607,71 рублей.

Решение может быть обжаловано в вой суд через Промышленный районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья Н.В. Донских